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一、雇員與雇主連帶侵權(quán)如何賠償雇主與雇員共同承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，要依據(jù)雙方責(zé)任的比例進(jìn)行賠償，雇主承擔(dān)了連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任;雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害

民工付某在施工時(shí)，因操作不當(dāng)，不慎將二樓的他人撞到，跌落至地面導(dǎo)致骨折。事發(fā)后，雇主、雇員、房東互相推卸責(zé)任，傷者翁某雪無(wú)奈之下，一紙?jiān)V狀將他們告上法庭，要求賠償各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)8.7萬(wàn)余元。今天，江西省弋陽(yáng)縣人民法院審結(jié)了此起人身?yè)p害賠償糾紛案，依法判令原告翁某雪的各項(xiàng)費(fèi)用75404.82元，由被告翁某松承擔(dān)40%，即30161.93元，由被告付某承擔(dān)20%，即15080.96元;被告翁某輝按10%補(bǔ)償給原告翁某雪;原告翁某雪自行承擔(dān)30%。原告翁某雪與被告翁某輝系兄弟關(guān)系。2009年4月，兄弟二人動(dòng)工興建相鄰的二幢新房。被告翁某輝將自家房屋地腳梁及樓面澆注工程承包給被告翁某松。5月23日上午，被告翁某松為被告翁某輝澆一層樓面時(shí)，雇來(lái)了被告付某、辜某等人，約定每天工資60元。施工中，翁某松將簡(jiǎn)易吊機(jī)架在樓面陽(yáng)臺(tái)上，并安排被告付某負(fù)責(zé)操作。由于原告翁某雪在樓下搬東西時(shí)路過(guò)施工地點(diǎn)，辜某曾提

6月2日，扶溝法院審結(jié)一起人身?yè)p害賠償糾紛案，判決被告張某某賠償原告死亡賠償金229540元（11477元×20年）、喪葬費(fèi)10467元（1744.5元×6個(gè)月）、精神損害撫慰金10000元，共計(jì)250007元，扣除已付的20000元，下余230007元于判決生效之日起二十日內(nèi)給付原告。被告馬某某6月2日，扶溝法院審結(jié)一起人身?yè)p害賠償糾紛案，判決被告張某某賠償原告死亡賠償金229540元（11477元×20年）、喪葬費(fèi)10467元（1744.5元×6個(gè)月）、精神損害撫慰金10000元，共計(jì)250007元，扣除已付的20000元，下余230007元于判決生效之日起二十日內(nèi)給付原告。被告馬某某承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。原告丈夫姜某某受雇于被告張某某的建筑隊(duì)，2009年2月起給被告馬某某建臨街樓房。2009年3月5日，姜某某等人在為粉刷外墻做準(zhǔn)備工作時(shí)，由于沒(méi)有相應(yīng)安全措施，姜某某從高空摔下死亡。經(jīng)查，

一、雇員醉酒摔傷雇主何責(zé)雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十七條受害人遭受人身?yè)p害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi)，以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。二、雇員意外受傷雇主賠償嗎（一）形成雇傭關(guān)系后，雇員意外受傷的：1、如果受傷和從事的雇傭活動(dòng)無(wú)關(guān)，雇主不承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任；2、如果與雇傭活動(dòng)有關(guān)，雇主要

發(fā)包人將工程發(fā)包給沒(méi)有相關(guān)資質(zhì)的個(gè)人，承包人雇人從事施工，雇員在施工時(shí)工傷身亡。福州市中級(jí)人民法院日前對(duì)這起案件作出終審判決：違法發(fā)包人和雇主對(duì)死者家屬承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。2006年2月20日，為給自家房屋加層，福州市晉安區(qū)岳峰鎮(zhèn)村民黃某找到好友陳某，約定由陳某負(fù)責(zé)釘模板和捆綁鋼筋，黃某以每平方米20元的價(jià)格發(fā)包給陳某。陳某找來(lái)兩名工人楊某和徐某幫忙施工。2月25日，楊某在搬運(yùn)鋼筋時(shí)不慎碰到路旁的高壓電線，當(dāng)場(chǎng)被電擊身亡。楊某的親屬將雇主陳某和發(fā)包人黃某告上法庭，要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。福州市中級(jí)人民法院認(rèn)為，楊某受雇為陳某施工，在施工時(shí)遭受人身傷亡，根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律和司法解釋，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。陳某應(yīng)向死者家屬支付死亡賠償金、死者生前撫養(yǎng)人員的生活費(fèi)、喪葬費(fèi)等共計(jì)14萬(wàn)元。此外，黃某將工程發(fā)包給沒(méi)有相應(yīng)施工資質(zhì)的陳某，并且明知施工房屋附近有高壓線而沒(méi)有采取

雇員在卸貨中摔傷腿,雇主應(yīng)該賠償嗎根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條之規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！蓖瑫r(shí)根據(jù)該解釋第九條的規(guī)定：“‘從事雇傭活動(dòng)’，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。”因而有必要指出，雇主對(duì)雇員的賠償責(zé)任系無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，即不論雇主主觀上有無(wú)過(guò)錯(cuò)，只要雇員在雇傭活動(dòng)中受到人身?yè)p害，雇員就可以要求雇主依法賠償。只有在雇主能夠證明存在免責(zé)事由的情況下，如損害是由不可抗力或者雇員故意造成的，雇主才能免除責(zé)任。

[案例]去年5月，年近六旬的顏大伯經(jīng)魏某介紹，到包工頭張某根那里干雜活。6月20日，張某根叫顏大伯去自己出租的房屋維修屋頂漏水點(diǎn)，顏大伯便登高察看。誰(shuí)知，屋頂幾乎沒(méi)有承載力，顏大伯剛爬到上面就從屋頂摔下。經(jīng)司法鑒定，評(píng)定顏大伯為10級(jí)傷殘。在顏大伯治療期間，張某根為其支付醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用3.7萬(wàn)元。由于修繕的房屋屬于張某根和曹某共同所有，因此，顏大伯將兩人列為被告，并將介紹人魏某列為第三人。要求賠償各類損失20余萬(wàn)元，曹某承擔(dān)連帶責(zé)任。在法庭審理中，張某根認(rèn)為并沒(méi)有讓顏大伯去修屋頂，只是讓他去看一下。曹某認(rèn)可房屋確系與張某根共同所有，但自己未雇用過(guò)顏大伯，亦沒(méi)叫他去修理屋頂，不同意承擔(dān)連帶責(zé)任賠償。魏某稱只是介紹顏大伯去張某根處干活，自己不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。[說(shuō)法]法院認(rèn)為，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。張某根作為雇主，雖表示沒(méi)指令顏大伯去修

如果雇員因工負(fù)傷，雇主是否應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任如果雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身傷害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。如果雇傭關(guān)系以外的第三方對(duì)雇員造成人身傷害，有權(quán)獲得賠償?shù)娜丝梢砸蟮谌匠袚?dān)賠償責(zé)任，也可以要求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。在雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，如果雇員在其雇傭活動(dòng)中因工作安全事故而遭受人身傷害，他可以向第三方追償，發(fā)包人或分包商知道或應(yīng)當(dāng)知道接受合同或分包業(yè)務(wù)的發(fā)包人沒(méi)有相應(yīng)的資質(zhì)或安全生產(chǎn)條件，如果屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍，他應(yīng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，本條不適用對(duì)從事就業(yè)活動(dòng)的員工造成的損害有兩種賠償義務(wù)人：（1）雇主責(zé)任：雇主應(yīng)對(duì)從事就業(yè)活動(dòng)的員工造成的損害承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)的替代賠償責(zé)任（2）職工連帶賠償責(zé)任：職工因重大過(guò)失（故意或者重大過(guò)失）給他人造成損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任（用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，如果受雇的機(jī)動(dòng)車駕駛員在從事雇傭活動(dòng)時(shí)造成損害，他可以向

中國(guó)法院網(wǎng)訊農(nóng)民工吳永剛受雇于萬(wàn)因林、熊子禮，在為張匡堂的房屋澆注混凝土?xí)r，因吊機(jī)出現(xiàn)故障從二樓摔下，造成五級(jí)傷殘，雙方因賠償問(wèn)題無(wú)法自行協(xié)商，吳永剛訴至法院。2011年2月22日，在江西省宜春市中級(jí)人民法院主持下，雙方達(dá)成終審調(diào)解協(xié)議，由萬(wàn)因林、熊子禮、張匡堂共同賠償吳永剛207473.91元并當(dāng)場(chǎng)履行完畢。2009年4月萬(wàn)因林、熊子禮以個(gè)人名義與張匡堂簽訂建房合同，約定由萬(wàn)因林、熊子禮為張匡堂承建私人住宅。2009年9月萬(wàn)因林、熊子禮雇請(qǐng)吳永剛參與澆注二樓樓面，吳永剛在操作吊機(jī)時(shí)，不幸從二樓摔下，經(jīng)鑒定其傷殘等級(jí)為五級(jí)傷殘。吳永剛因未得到足額賠償，訴至法院。一審判決后，萬(wàn)因林、熊子禮不服，上訴到江西省宜春市中級(jí)人民法院。該院在審理過(guò)程中，得知吳永剛要扶養(yǎng)父母和兩個(gè)兒子，其中一個(gè)兒子因故受傷致殘，因?yàn)閰怯绖偸軅ㄙM(fèi)了巨額醫(yī)療費(fèi)，家境十分困難，在事故發(fā)生之初，當(dāng)?shù)卮褰M和人民調(diào)解委員會(huì)主持了

雇員送貨途中不慎受傷雇主拒絕賠償部分費(fèi)用鄭州二七區(qū)法院李亞男雇員在去送貨途中受傷，雇主只答應(yīng)支付治療期間的費(fèi)用，對(duì)于原告要求的后續(xù)治療費(fèi)等卻置之不理。雙方協(xié)商不成，雇員一紙?jiān)V狀將老板告上法庭，要求被告賠償各種經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)近18萬(wàn)元。8月15日，鄭州市雇員送貨途中不慎受傷雇主拒絕賠償部分費(fèi)用鄭州二七區(qū)法院李亞男雇員在去送貨途中受傷，雇主只答應(yīng)支付治療期間的費(fèi)用，對(duì)于原告要求的后續(xù)治療費(fèi)等卻置之不理。雙方協(xié)商不成，雇員一紙?jiān)V狀將老板告上法庭，要求被告賠償各種經(jīng)濟(jì)損失共計(jì)近18萬(wàn)元。8月15日，鄭州市二七區(qū)人民法院作出一審判決，一、被告吳華賠償原告誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)等共計(jì)81686.19元；二、被告吳華賠償原告精神損失撫慰金15000元；三、被告吳原對(duì)前款判決吳華的債務(wù)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。法院查明：被告吳原是“鄭州市二七區(qū)某貨運(yùn)服務(wù)部”（以下簡(jiǎn)稱貨運(yùn)部）注冊(cè)的業(yè)主，被告吳華是實(shí)

雇員摔傷后，自己延誤治療的，雇主不需要賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，雇員因自身的原因延誤治療的，雇主沒(méi)有責(zé)任，不需要進(jìn)行賠償，應(yīng)當(dāng)由雇員承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)，但是，雇主對(duì)摔傷有責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)摔傷的治療費(fèi)用，對(duì)傷害擴(kuò)大的部分不需要承擔(dān)責(zé)任。一、在校生去兼職上班遇車禍?zhǔn)軅疽袚?dān)責(zé)任嗎公司要承擔(dān)責(zé)任。由于兼職是法律規(guī)定不視為建立勞動(dòng)關(guān)系，不受《勞動(dòng)合同法》調(diào)整，也不享受工傷保險(xiǎn)待遇，其所受傷害只能按一般民事侵權(quán)糾紛處理。所以，損害賠償應(yīng)按照人身?yè)p害標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償，法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，兼職與企業(yè)形成雇傭關(guān)系，所在公司應(yīng)當(dāng)為兼職工的人身?yè)p害承擔(dān)賠償責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三

雇工在從事勞務(wù)過(guò)程中如果受傷，要根據(jù)雙方的過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。雇員受傷雇主應(yīng)當(dāng)賠償因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方的過(guò)錯(cuò)程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，按流程先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級(jí)后才能最終確定，具體程序如下：1、當(dāng)事人向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)；2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)（一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局）；3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的；4、如果當(dāng)事人沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)當(dāng)事人與用人單位之間

如果雇主一方有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)與過(guò)錯(cuò)相應(yīng)的責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀粭l【用人單位責(zé)任和勞務(wù)派遣單位、勞務(wù)用工單位責(zé)任】用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的工作人員追償。勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任;勞務(wù)派遣單位有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第一千一百九十二條【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后

（一）負(fù)事故全部責(zé)任的；（二）負(fù)事故主要責(zé)任，并造成死亡一人或者重傷三人以上，或者被追究刑事責(zé)任的；（三）負(fù)事故主要責(zé)任，并存在無(wú)證駕駛、無(wú)證行駛、酒后駕駛、超載駕駛，或者明知車輛本身存在安全隱患仍上路行駛等嚴(yán)重違章情形之一的；（四）因本次事故被吊銷駕駛證的。對(duì)于交通事故具體責(zé)任人的確定，一般情況下都是誰(shuí)是肇事者誰(shuí)來(lái)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但是，實(shí)踐中，對(duì)于受雇司機(jī)承擔(dān)責(zé)任的情形就是例外規(guī)定。所以，在確定交通事故具體責(zé)任人的時(shí)候，首先需要判斷司機(jī)的是否受雇于他人。一、什么是連帶賠償責(zé)任連帶責(zé)任是指各個(gè)責(zé)任人對(duì)外都不分份額，不分先后次序地根據(jù)權(quán)利人的請(qǐng)求承擔(dān)責(zé)任。在權(quán)利人提出請(qǐng)求時(shí)，各個(gè)責(zé)任人不得以超過(guò)自己應(yīng)承擔(dān)的部分為由而拒絕。如交通事故中駕駛員和車主，在駕駛員沒(méi)有重大過(guò)失的情況下，對(duì)受害人所承擔(dān)的責(zé)任。連帶賠償責(zé)任就是指權(quán)利人可以向任何一個(gè)義務(wù)人提出賠償其全部損失的要求，而此義務(wù)人可根據(jù)事先