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受雇建房被摔傷雇主賠償十一萬

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-08 16:34:19 59 人看過

日前，懷柔法院湯河口法庭審結(jié)一起雇員受害賠償糾紛案件，判決被告王某賠償原告胡某醫(yī)療、誤工、護理、住院伙食補助、交通、營養(yǎng)、殘疾賠償?shù)冉?jīng)濟損失共計11.6萬余元。

2004年，王某以清包工的形式承包某村民的建房工程，8月底，王某在為村民建房過程中雇傭原告胡某干木工活，日工資為50元。9月12日，胡某上房頂釘板條時，不慎從房頂摔下受傷，于9月12日至24日在北京積水潭醫(yī)院住院治療，花住院費5.6萬余元，另支付北京杏林潔康技術(shù)服務(wù)公司護工服務(wù)費880元。9月20日，原告從北京聯(lián)誼假肢矯形器公司購買胸腰椎矯形器一個，價款980元。市法庭科學(xué)技術(shù)鑒定研究所于2005年8月8日對原告?zhèn)麣埑潭茸鞒鲨b定，結(jié)論為胡文波的傷殘程度為5級，賠償指數(shù)為60%。5006年1月，胡某訴至法院。

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民工受雇被摔傷構(gòu)成傷殘判賠償

4月17日，鶴壁市淇濱區(qū)人民法院審結(jié)一起原告路某訴被告林州市某建筑工程總公司人身損害賠償糾紛一案，一審判決被告林州某建筑工程總公司賠償原告醫(yī)療費、誤工費、護理費等各種費用共計11026.03元。2005年3月8日上午11時許，原告路某受雇于被告林州某建筑工程總公司承建的新華大廈建筑工地干活，在其干活時，原告路某從離地四米高的架子摔下致傷，后住院治療144天。工地負責(zé)人陳某支付部分醫(yī)療費，因傷情過重，經(jīng)診斷需做大手術(shù)時，被告中斷支付醫(yī)療費，經(jīng)多次向被告索要未果，故訴至法院請求判令被告支付原告路某各種費用。法院審理認(rèn)為，原告路某受雇在被告林州市某建筑工程總公司施工過程中不慎摔傷，經(jīng)鑒定，其傷情構(gòu)成七級傷殘，被告林州市某建筑工程總公司作為新華大廈工程承包方，應(yīng)依法承擔(dān)雇主賠償責(zé)任。原告路某在施工中未用安全帶，亦未采取其他安全防護措施，操作不慎致使摔傷，未盡必要的安全注意義務(wù)，對損害后果的發(fā)生存在

2023-06-08

368人看過
交通事故損害賠償
雇主被索賠二十余萬

花甲老翁王某某被自己駕馭的畜力車碾軋致死，其親屬向雇主李某某及某村委會索賠死亡賠償金、喪葬費、精神撫慰金等共計二十一萬余元。近日，北京市懷柔區(qū)人民法院受理此起賠償案件。死者王某某今年63歲，2009年4月29日50分許，在北京市懷柔區(qū)某村被自己駕馭的畜力車碾軋，并造成王某某當(dāng)場死亡，王某某的三個女兒將李某某及村委會起訴至法院，要求二被告賠償二十一萬余元。三原告訴稱，王某某受雇于李某某，在用畜力車運送垃圾的過程中出現(xiàn)事故，造成王某某死亡，且王某某是村委會指派的專人清理本村垃圾，故二被告應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。此案正在審理過程中。出車禍如何向肇事者索賠？出車禍的可以向肇事者索賠醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費和死亡賠償金。對交通事故損害賠償?shù)臓幾h，當(dāng)事人可以請求

2023-07-07

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機動車
雇員去工地受傷雇主須賠償

去年8月11日，丙委托雇工丁找甲、乙等人到丙在徐州的工地做工，丙安排趙某駕駛小型普通客車運送受雇工人從某地去徐州工地。在鹽徐高速公路上，因趙某過失，車輛撞上護欄，致甲、乙受重傷。甲、乙被送醫(yī)院住院治療，丙趕到醫(yī)院，安排甲、乙治療，并支付部分醫(yī)療費。后丙未再支付甲、乙的醫(yī)療費。甲、乙出院后，以趙某無賠償能力為由訴求丙承擔(dān)雇主賠償責(zé)任。被告丙辯稱，其與甲、乙之間不存在雇傭關(guān)系，甲、乙受傷不是丙侵權(quán)造成的，應(yīng)向肇事者趙某主張賠償。[析案]最高法院相關(guān)司法解釋明確：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。丙委托雇工丁找甲、乙等人到其工地做工，并安排車輛運送，雖然丙未與甲、乙等人簽訂書面勞務(wù)合同，但丙安排車輛運送工人去工地充分說明雙方已達成勞

2023-06-06

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連帶賠償責(zé)任
雇員墻外懸空施工摔死房主雇主被判連帶賠償

一雇員在受雇施工過程中摔死，房主雇主相互推卸責(zé)任均不賠償。6月20日，湖北省鄖西縣人民法院一審判決房主承擔(dān)40%、雇主承擔(dān)60%的責(zé)任，且房主雇主相互承擔(dān)連帶清償責(zé)任。李彬平時經(jīng)常在鄖西縣夾河鎮(zhèn)承建別人的房屋。自2006年初，惠遠新就一直隨李彬給別人建房施工。2007年2月1日上午，在給劉存?zhèn)鹘ǚ渴┕ぶФ橇⒅０鍟r，在墻外懸空施工的惠遠新不慎從二樓的挑梁上摔下，當(dāng)即七竅流血，急送醫(yī)院救治無效死亡。李彬預(yù)付8000元安葬死者，后李彬、劉存?zhèn)鳛橘r償問題互相推脫責(zé)任，惠遠新的親屬遂將李彬、劉存?zhèn)鞲嫔戏ㄍァ７ㄍ徖砗笳J(rèn)為，李彬作為雇主，安排惠遠新高空懸空作業(yè)時沒有架設(shè)安全網(wǎng)，沒有采取任何勞動安全保護措施，且自身沒有建筑資質(zhì)，應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。劉存?zhèn)髯鳛榘l(fā)包人即房主，明知李彬沒有建筑資質(zhì)，不具備安全生產(chǎn)條件，仍將自己的房屋發(fā)包給李彬承建，有失察之責(zé)，應(yīng)與李彬互負連帶賠償責(zé)任?；葸h新作為雇員在施工中沒

2023-04-22

244人看過

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受雇砍樹受傷損失應(yīng)否雇主賠償

律師：不久前，我丈夫被林場請去砍樹，不小心砍到了自己的腳，現(xiàn)已花去醫(yī)療費2萬多元還未康復(fù)。該林場是由楊某、杜某和舒某3人合伙經(jīng)營的。在我丈夫住院期間，杜某僅付了6000元醫(yī)療費?，F(xiàn)在我家已無力再支付醫(yī)療費，其他方面損失也較大。請問，我丈夫的損失是否由林場律師：不久前，我丈夫被林場請去砍樹，不小心砍到了自己的腳，現(xiàn)已花去醫(yī)療費2萬多元還未康復(fù)。該林場是由楊某、杜某和舒某3人合伙經(jīng)營的。在我丈夫住院期間，杜某僅付了6000元醫(yī)療費?，F(xiàn)在我家已無力再支付醫(yī)療費，其他方面損失也較大。請問，我丈夫的損失是否由林場的3名合伙人賠償？賠償范圍有哪些？讀者祝玉祝玉讀者：林場的3位合伙人屬于自然人普通合伙企業(yè)，你丈夫與該林場形成的是雇傭法律關(guān)系。按照我國《合伙企業(yè)法》第38條、第39條規(guī)定，合伙企業(yè)對其債務(wù)，應(yīng)先以其全部財產(chǎn)進行清償；合伙企業(yè)不能清償?shù)狡趥鶆?wù)的，合伙人承擔(dān)無限連帶責(zé)任。最高人民法院《關(guān)于審理

2023-06-08

438人看過
申請勞動仲裁
干活摔傷雇主應(yīng)怎樣賠償

雇工在從事勞務(wù)過程中如果受傷，要根據(jù)雙方的過錯程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。雇員受傷雇主應(yīng)當(dāng)賠償因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方的過錯程度承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，按流程先申請工傷認(rèn)定，賠償金額只有等鑒定等級后才能最終確定，具體程序如下：1、當(dāng)事人向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請；2、如果經(jīng)過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)申請勞動能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設(shè)立在同級人力資源和社會保障局）；3、根據(jù)不同的傷殘等級，獲得的補償是不一樣的；4、如果當(dāng)事人沒有勞動合同及其他證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，無法申請工傷認(rèn)定，可以先申請勞動仲裁確認(rèn)當(dāng)事人與用人單位之間

2023-02-23

94人看過
不可抗力
雇員在卸貨中摔傷腿，雇主應(yīng)該賠償嗎

雇員在卸貨中摔傷腿,雇主應(yīng)該賠償嗎根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條之規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！蓖瑫r根據(jù)該解釋第九條的規(guī)定：“‘從事雇傭活動’，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。”因而有必要指出，雇主對雇員的賠償責(zé)任系無過錯責(zé)任，即不論雇主主觀上有無過錯，只要雇員在雇傭活動中受到人身損害，雇員就可以要求雇主依法賠償。只有在雇主能夠證明存在免責(zé)事由的情況下，如損害是由不可抗力或者雇員故意造成的，雇主才能免除責(zé)任。

2023-04-21

73人看過
扶養(yǎng)
雇員醉酒摔傷雇主何責(zé)

一、雇員醉酒摔傷雇主何責(zé)雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十七條受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導(dǎo)致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復(fù)護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復(fù)費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務(wù)人也應(yīng)當(dāng)予以賠償。二、雇員意外受傷雇主賠償嗎（一）形成雇傭關(guān)系后，雇員意外受傷的：1、如果受傷和從事的雇傭活動無關(guān)，雇主不承擔(dān)賠償?shù)呢?zé)任；2、如果與雇傭活動有關(guān)，雇主要

2023-04-24

86人看過

總公司
臨時受雇出事故雇主被判賠償8萬余元

中國法院網(wǎng)訊電力公司在當(dāng)?shù)嘏R時雇傭人員做電網(wǎng)檢修改造的輔助工作，不料施工中發(fā)生事故，臨時雇工受到損害。雖沒有簽訂正式勞務(wù)合同，但電力公司對臨時雇傭中發(fā)生事故仍應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3月30日，河南省南陽市宛城區(qū)人民法院審結(jié)了該案，判決宛城電力建設(shè)總公司支付給原告陳超武各項損失費用共計80344.7元。2009年12月，南陽市宛城電力建設(shè)公司對黃臺崗鎮(zhèn)大夫莊村電網(wǎng)進行檢修改造，因施工人手不足，在當(dāng)?shù)嘏R時雇傭了部分農(nóng)閑人員做工程輔助工作。該村村民陳超武經(jīng)施工負責(zé)人同意也來到施工現(xiàn)場進行作業(yè)。12月28日下午5時左右，正在作業(yè)中的陳超被吊著重物的起重機砸傷，當(dāng)即被送進醫(yī)院治療，共花醫(yī)療費9184.7元。經(jīng)鑒定，陳超的傷情為八級傷殘。法院認(rèn)為，公民的人身健康權(quán)受法律保護。被告宛城電力建設(shè)公司臨時雇傭原告做工程輔助工作，原告在工作過程中受傷，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋

2023-06-07

484人看過
延誤治療
雇員摔傷自己延誤治療雇主需要賠償嗎

雇員摔傷后，自己延誤治療的，雇主不需要賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，雇員因自身的原因延誤治療的，雇主沒有責(zé)任，不需要進行賠償，應(yīng)當(dāng)由雇員承擔(dān)醫(yī)療費，但是，雇主對摔傷有責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)摔傷的治療費用，對傷害擴大的部分不需要承擔(dān)責(zé)任。一、在校生去兼職上班遇車禍?zhǔn)軅疽袚?dān)責(zé)任嗎公司要承擔(dān)責(zé)任。由于兼職是法律規(guī)定不視為建立勞動關(guān)系，不受《勞動合同法》調(diào)整，也不享受工傷保險待遇，其所受傷害只能按一般民事侵權(quán)糾紛處理。所以，損害賠償應(yīng)按照人身損害標(biāo)準(zhǔn)進行賠償，法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因此，兼職與企業(yè)形成雇傭關(guān)系，所在公司應(yīng)當(dāng)為兼職工的人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三

2023-06-28

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扶養(yǎng)
民工高處墜落摔傷雇主房主共同賠償

中國法院網(wǎng)訊農(nóng)民工吳永剛受雇于萬因林、熊子禮，在為張匡堂的房屋澆注混凝土?xí)r，因吊機出現(xiàn)故障從二樓摔下，造成五級傷殘，雙方因賠償問題無法自行協(xié)商，吳永剛訴至法院。2011年2月22日，在江西省宜春市中級人民法院主持下，雙方達成終審調(diào)解協(xié)議，由萬因林、熊子禮、張匡堂共同賠償吳永剛207473.91元并當(dāng)場履行完畢。2009年4月萬因林、熊子禮以個人名義與張匡堂簽訂建房合同，約定由萬因林、熊子禮為張匡堂承建私人住宅。2009年9月萬因林、熊子禮雇請吳永剛參與澆注二樓樓面，吳永剛在操作吊機時，不幸從二樓摔下，經(jīng)鑒定其傷殘等級為五級傷殘。吳永剛因未得到足額賠償，訴至法院。一審判決后，萬因林、熊子禮不服，上訴到江西省宜春市中級人民法院。該院在審理過程中，得知吳永剛要扶養(yǎng)父母和兩個兒子，其中一個兒子因故受傷致殘，因為吳永剛受傷花費了巨額醫(yī)療費，家境十分困難，在事故發(fā)生之初，當(dāng)?shù)卮褰M和人民調(diào)解委員會主持了

2023-04-24

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扶養(yǎng)
雇主如何在雇工受傷時進行賠償？

如果雇員有過錯的，根據(jù)雙方責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；如果雇員沒有過錯責(zé)任，由雇主全額承擔(dān)。誤工費依照傷者受傷前一年平均工資支付。依照法律規(guī)定：1、雇員在從事雇指定的事務(wù)中受傷，產(chǎn)生的費用應(yīng)由雇主全額賠償，但精神損失費不應(yīng)支持；2、誤工費應(yīng)付至治療終結(jié)之日，以傷者受傷前一年平均工資支付；三個手指帶手掌沒了，構(gòu)成了肢體殘疾，待傷殘鑒定后應(yīng)支付傷殘賠償金；3、家庭條件不好并不構(gòu)成法律上的免責(zé)事由，但確有實情，當(dāng)然可以與傷者一方協(xié)商解決。臨時雇工因個人原因受傷按相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)

2023-07-12

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醫(yī)療費
雇員上屋頂摔傷雇主擔(dān)責(zé)

[案例]去年5月，年近六旬的顏大伯經(jīng)魏某介紹，到包工頭張某根那里干雜活。6月20日，張某根叫顏大伯去自己出租的房屋維修屋頂漏水點，顏大伯便登高察看。誰知，屋頂幾乎沒有承載力，顏大伯剛爬到上面就從屋頂摔下。經(jīng)司法鑒定，評定顏大伯為10級傷殘。在顏大伯治療期間，張某根為其支付醫(yī)療費等費用3.7萬元。由于修繕的房屋屬于張某根和曹某共同所有，因此，顏大伯將兩人列為被告，并將介紹人魏某列為第三人。要求賠償各類損失20余萬元，曹某承擔(dān)連帶責(zé)任。在法庭審理中，張某根認(rèn)為并沒有讓顏大伯去修屋頂，只是讓他去看一下。曹某認(rèn)可房屋確系與張某根共同所有，但自己未雇用過顏大伯，亦沒叫他去修理屋頂，不同意承擔(dān)連帶責(zé)任賠償。魏某稱只是介紹顏大伯去張某根處干活，自己不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。[說法]法院認(rèn)為，個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。張某根作為雇主，雖表示沒指令顏大伯去修

2023-04-24

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沒收財產(chǎn)
雇主賠償雇工受傷的責(zé)任和范圍

雇工受傷雇主賠償范圍。雇工與雇主之間的關(guān)系，屬于勞務(wù)關(guān)系。雇主對雇工進行賠償后，若屬于第三方責(zé)任的，雇主可以進行追償。具體賠償范圍如下：1、雇工受傷，雇主應(yīng)當(dāng)賠償救治花銷的醫(yī)療費用；2、雇工受傷，雇主應(yīng)當(dāng)賠償誤工費；3、雇工受傷，雇主應(yīng)當(dāng)賠償交通費；4、雇工受傷，雇主應(yīng)當(dāng)賠償護理費；5、雇工受傷，雇主應(yīng)當(dāng)賠償營養(yǎng)費；6、雇工受傷，雇主應(yīng)當(dāng)賠償雇工家屬在住院期間，照顧雇工所花銷的住宿費與伙食費；7、若雇工受傷導(dǎo)致殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償殘疾輔助器具費，以及一次性殘疾賠償金；8、其他應(yīng)當(dāng)賠償?shù)馁M用。刑事賠償范圍：（一）行政賠償范圍1．違法拘留或者違法采取限制公民人身自由的行政強制措施的2．非法拘禁或以其他方法非法剝奪公民人身自由的；3．以毆打等暴力行為或者唆使他人以毆打等暴力行為造成公民身體傷害或者死亡的；4．違法使用武器、警械造成公民身體傷害或者死亡的；5．造成公民身體傷害或者死亡的其他違法行為；

2023-07-02

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