勞動(dòng)合同簽訂后可以享受哪些福利？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-03-26 20:10:41
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勞動(dòng)合同簽定后可享受社會(huì)保險(xiǎn)是國家和用人單位依照法律規(guī)定或合同的約定，對(duì)具有勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者在暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及暫時(shí)失業(yè)時(shí)，為保證其基本生活需要，給予物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保障制度。
一、工傷保險(xiǎn)是什么?
工傷保險(xiǎn)是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺囑從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定：勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)或永久失去勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，工傷不管什么原因，責(zé)任在個(gè)人或在企業(yè)，都享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇，即補(bǔ)償不究過失原則。
二、職工參加工傷保險(xiǎn)由誰繳納
職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。工傷是包含在社保里面的，個(gè)人不用承擔(dān)，由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。
三、職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)由誰交
職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn),由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。
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誤工費(fèi)是指賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間（誤工時(shí)間）內(nèi)，因無法從事正常工作而實(shí)際減少的收入。工傷職工要求用人單位賠償家屬誤工費(fèi)沒有法律依據(jù)。如果家屬工作的單位扣了工資的，那么，家屬護(hù)理職工的，可以要求護(hù)理費(fèi)而不是誤工費(fèi)。家屬和勞動(dòng)者談話能判定工傷嗎不會(huì)，工傷的判定和傷勢(shì)以及發(fā)生工傷的時(shí)間有關(guān)。員工發(fā)生傷（亡）事故后，用人單位應(yīng)將傷者立即送往就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)搶救并到約定醫(yī)院醫(yī)治。同時(shí)，應(yīng)在傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確診之日起30日內(nèi)書面向工傷保險(xiǎn)部門報(bào)告?zhèn)ㄍ觯┦鹿是闆r，填寫并提交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》和首診病歷本、旁證材料、身份證、工卡等有關(guān)材料。2、員工或親屬申報(bào)用人單位未在規(guī)定期限申請(qǐng)認(rèn)定的，員工或親屬可在傷亡事故或職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)直接向工傷保險(xiǎn)部門報(bào)告?zhèn)ㄍ觯┦鹿?，填寫并提交《工傷認(rèn)定申請(qǐng)表》和首診病歷本、身份證、勞動(dòng)合同（或暫住證、工作證、工卡）、旁證
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1、工作時(shí)間與休假(1)國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。(2)用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。(3)用人單位在法定節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(4)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。(5)用人單位不得違反勞動(dòng)法法規(guī)定延長勞動(dòng)者的工作時(shí)間。(6)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定給勞動(dòng)者支付加班工資。(7)勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。2、工資(1)工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。(2)國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。(3)工
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市總工會(huì)提高各級(jí)勞模待遇,全國勞模每人2000元、省級(jí)勞模每人1000元、特困幫扶金每人10000元,無錫市級(jí)勞模每人300元。全國勞模、省勞模榮譽(yù)津貼按新政執(zhí)行。根據(jù)新政要求,市總工會(huì)已經(jīng)提高了各級(jí)勞模的待遇。全國勞模的春節(jié)慰問金每人發(fā)放2000元,省級(jí)勞模的春節(jié)慰問金每人發(fā)放1000元,而特困幫扶金則每人補(bǔ)助(癌癥、重病)10000元。無錫市級(jí)勞模的春節(jié)慰問金每人發(fā)放300元。全國勞模、省勞模榮譽(yù)津貼也將按新政執(zhí)行。新政下無錫市退休勞模待遇有哪些變化根據(jù)無錫市政府發(fā)布的通知，針對(duì)無錫市退休勞模的待遇進(jìn)行了調(diào)整。這些變化包括：提高退休人員的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，增加醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷比例，提高喪葬補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范退休人員的住房管理，規(guī)范退休人員的喪葬標(biāo)準(zhǔn)，并規(guī)范退休人員的供養(yǎng)直系親屬的供養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)。這些變化體現(xiàn)了政府對(duì)退休人員的關(guān)注和重視，有助于提高退休人員的的生活質(zhì)量，促進(jìn)社會(huì)的和諧穩(wěn)定。新政的實(shí)施對(duì)于無錫
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獨(dú)生子女危房改造、子女教育、高中教育、扶貧開發(fā)和農(nóng)村飲水安全等方面可以享受優(yōu)先優(yōu)惠和待遇,包括子女學(xué)前教育入學(xué)、高中教育、危房改造、扶貧開發(fā)資金和物資、種糧、農(nóng)機(jī)、牲畜繁育、家電下鄉(xiāng)和飲水安全工程等。首先，危房改造可以享受優(yōu)先優(yōu)惠。其次，子女的學(xué)前教育入學(xué)可以享受優(yōu)先待遇，適度減免費(fèi)用。此外，高中教育可以享受國家助學(xué)金，每年不低于1500元，子女進(jìn)入普通高校學(xué)習(xí)時(shí)可以獲得一次性獎(jiǎng)勵(lì)，女孩考生在參加全國普通高考報(bào)考省內(nèi)院校時(shí)可以加10分，參加全省中考時(shí)也可以加10分。三是扶貧開發(fā)提供的資金和物資在幫扶標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上提高不低于30％；種糧、農(nóng)機(jī)、牲畜繁育、家電下鄉(xiāng)等在基本直接補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)上提高不低于30％；飲水安全工程免入戶材料費(fèi)和安裝費(fèi)。四是劃撥宅基地、征地拆遷補(bǔ)償、分配集體資產(chǎn)和福利時(shí)增加一人份額優(yōu)惠。農(nóng)村危房改造農(nóng)村危房改造是推進(jìn)農(nóng)村振興和脫貧攻堅(jiān)的重要舉措,對(duì)于改善農(nóng)村居民的居住環(huán)境、提高生活質(zhì)量具有2023-12-05221人看過 -
法律綜合知識(shí)一、解除勞動(dòng)合同后是否能夠享受失業(yè)金的福利用人單位具有法定過錯(cuò)的，勞動(dòng)者主動(dòng)解除合同，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，若是個(gè)人原因個(gè)人解除合同的話則不能領(lǐng)取。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取金額，其領(lǐng)取金額一般為當(dāng)?shù)刈畹蜕钏阶笥?。如果參保了失業(yè)保險(xiǎn)，可以在失業(yè)狀態(tài)下享受失業(yè)補(bǔ)貼金；法律依據(jù)：《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。二、領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長持續(xù)時(shí)間有多久領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長持續(xù)時(shí)間有24個(gè)月。《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十六條失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿一年不足五年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十二個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)滿五年不足十年的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為十八個(gè)月；累計(jì)繳費(fèi)十年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為二2023-12-10439人看過 -
最低生活保障農(nóng)村低保優(yōu)惠政策包括：補(bǔ)差至2017年度石獅城鄉(xiāng)最低生活保障線、每月每戶15千瓦時(shí)電費(fèi)補(bǔ)貼、免費(fèi)參保政策性農(nóng)村住房疊加保險(xiǎn)、免費(fèi)配送有線數(shù)字電視主終端基本型機(jī)頂盒一套、智能卡、免費(fèi)安裝、免收基本收視維護(hù)費(fèi)、意外傷害事故保險(xiǎn)和不分病種的醫(yī)療救助。農(nóng)村低保優(yōu)惠政策如下：1.獲得低保資格的戶月人均收入將補(bǔ)差至2017年度石獅城鄉(xiāng)最低生活保障線，即630元。2、每月每戶給予15千瓦時(shí)的電費(fèi)補(bǔ)貼。3、參加新農(nóng)合和新農(nóng)保個(gè)人應(yīng)負(fù)擔(dān)部分由市政府全額繳納。4、免費(fèi)參保政策性農(nóng)村住房疊加保險(xiǎn)。5、免費(fèi)配送有線數(shù)字電視主終端基本型機(jī)頂盒一套、智能卡、免費(fèi)安裝、免收基本收視維護(hù)費(fèi)。6、享有意外傷害事故保險(xiǎn)和不分病種的醫(yī)療救助。 新 農(nóng) 合 和 新 農(nóng) 保 政 策 : 新農(nóng)保和社保是兩種不同的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。新農(nóng)保是一種由個(gè)人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助和政府補(bǔ)貼相結(jié)合的農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，旨在保障農(nóng)村居民年老后基本生活。2023-10-03174人看過 -
對(duì)符合下列條件之一的烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬，發(fā)給定期撫恤金：（一）父母（撫養(yǎng)人）、配偶無勞動(dòng)能力、無生活費(fèi)來源，或者收入水平低于當(dāng)?shù)鼐用衿骄钏降模唬ǘ┳优礉M18周歲或者已滿18周歲但因上學(xué)或者殘疾無生活費(fèi)來源的；（三）兄弟姐妹未滿18周歲或者已滿18周歲但因上學(xué)無生活費(fèi)來源且由該軍人生前供養(yǎng)的。對(duì)符合享受定期撫恤金條件的遺屬，由縣級(jí)人民政府退役軍人事務(wù)部門發(fā)給《定期撫恤金領(lǐng)取證》。定期撫恤金標(biāo)準(zhǔn)參照全國城鄉(xiāng)居民家庭人均收入水平確定，保障其生活不低于當(dāng)?shù)氐钠骄钏健Ｏ硎芏ㄆ趽嵝艚鸬牧沂窟z屬死亡的，增發(fā)6個(gè)月其原享受的定期撫恤金作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)。同級(jí)烈士遺屬補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)烈士家屬補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，凡是按規(guī)定享受定期撫恤待遇的優(yōu)撫對(duì)象死亡后，除發(fā)給當(dāng)月定期撫恤金外，另加發(fā)半年的定期撫恤金作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)，同時(shí)注銷定期撫恤金領(lǐng)取證。烈士的撫恤金由兩部分構(gòu)成：一：根據(jù)死亡性質(zhì)合死亡時(shí)間2023-07-05387人看過
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解除勞動(dòng)合同一、有償解除勞動(dòng)合同公司福利還享受嗎（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;5、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;6、依照本法第四十四2023-06-05267人看過 -
法律綜合知識(shí)一、未簽訂勞動(dòng)合同員工享有哪些勞動(dòng)權(quán)益用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、不簽勞動(dòng)合同有哪些解決途徑1．協(xié)商。協(xié)商是指勞動(dòng)者與用人單位就爭議的問題直接進(jìn)行協(xié)商，尋找糾紛解決的具體方案。與其他糾紛不同的是，勞動(dòng)爭議的當(dāng)事人一方為單位，一方為單位職工，因雙方已經(jīng)發(fā)生一定的勞動(dòng)關(guān)系而使彼此之間相互有所了解。雙方發(fā)生糾紛后最好先協(xié)商，通過自愿達(dá)成協(xié)議來消除隔閡。實(shí)踐中，職工與單位經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致而解決糾紛的情況非常多，效果很好。但是，協(xié)商程序不是處理勞動(dòng)爭議的必經(jīng)程序。雙方可以協(xié)商，也可以不協(xié)商，完全出于自愿，任何人都不能強(qiáng)迫。2．申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解委員會(huì)委員由單位代表、職工代表和工會(huì)代表組成。一般具有法律知識(shí)、政策水2023-07-2998人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)勞動(dòng)者離職后可以享受下列福利：退休福利（如養(yǎng)老金和一次性的退休支付）及其他離職后福利（如離職后人壽保險(xiǎn)和離職后醫(yī)療保障）。對(duì)于參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，能夠按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。一、養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么交基本養(yǎng)老金由統(tǒng)籌養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金組成?；攫B(yǎng)老金根據(jù)個(gè)人累計(jì)繳費(fèi)年限、繳費(fèi)工資、當(dāng)?shù)芈毠て骄べY、個(gè)人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。二、社保養(yǎng)老金是可以取出來社保養(yǎng)老金不可以取出來。按照法律相關(guān)規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定的本人工資的比例繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，記入個(gè)人賬戶。而2023-03-3166人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同沒有簽訂勞動(dòng)合同的員工不能購買工傷保險(xiǎn)。員工沒有勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)自雇傭之日起30天內(nèi)申請(qǐng)社會(huì)保險(xiǎn)登記，繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。雇主自雇傭之日起超過一個(gè)月故意未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向雇員支付兩倍的工資；超過一年視為簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，自簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起，應(yīng)當(dāng)每月向雇員支付兩倍的工資。超齡員工怎么購買工傷保險(xiǎn)去社保局社保繳費(fèi)的部門問問或者買商業(yè)保險(xiǎn)。超齡人員再就業(yè)，在各行各業(yè)都普遍存在。比如醫(yī)生、老師，也包括我們的律師行業(yè)，很多老律師、老前輩由于對(duì)律師事業(yè)的熱愛，在退休以后，繼續(xù)從事律師工作。還包括用人單位的門衛(wèi)和保潔人員，他（她）們大多是城、鄉(xiāng)居民的超齡人員等等。對(duì)超齡人員在用人單位工作受傷或患職業(yè)病，能否適用《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，超齡人員應(yīng)不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》的調(diào)整范圍，對(duì)其發(fā)生的損害賠償爭議，可通過民事訴訟等方式解決。理由是：勞動(dòng)和社會(huì)保障部1999年3月9日發(fā)布了2023-07-08352人看過
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勞動(dòng)合同簽訂后不需要備案，備案不是勞動(dòng)合同生效的要件，也不是簽訂勞動(dòng)合同的必經(jīng)程序，勞動(dòng)合同自簽訂后生效。勞動(dòng)合同簽訂后可以更改，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商同意即可修改。一、勞動(dòng)合同簽訂后需要備案嗎法律沒有規(guī)定勞動(dòng)合同必須要備案，備案不是必經(jīng)程序。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。由此可知，勞動(dòng)合同無須勞動(dòng)局備案蓋章。不過有的地方勞動(dòng)管理部門要求要進(jìn)行備案，但是這不影響簽訂勞動(dòng)合同就生效的后果。法條依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。二、勞動(dòng)合同簽訂后可以更改嗎勞動(dòng)合同簽訂后可以變更。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更，不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。一般情況下，只要雙方協(xié)商一致，即可變更勞動(dòng)合同。法律依2023-04-26242人看過 -
最低生活保障建檔立卡就是要對(duì)貧困戶和貧困村進(jìn)行精準(zhǔn)識(shí)別，了解貧困狀況，分析致貧原因，摸清幫扶需求，明確幫扶主體，落實(shí)幫扶措施，開展考核問效，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，檢查幫扶責(zé)任人履職情況和貧困對(duì)象脫貧情況。對(duì)貧困縣和連片特困地區(qū)進(jìn)行監(jiān)測和評(píng)估，分析掌握扶貧開發(fā)工作情況，為扶貧開發(fā)決策和考核提供依據(jù)。建檔立卡戶上大學(xué)有什么優(yōu)惠政策建檔立卡戶上大學(xué)可申請(qǐng)生源地信用助學(xué)貸款。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，國家、社會(huì)對(duì)符合入學(xué)條件、家庭經(jīng)濟(jì)困難的兒童、少年、青年，提供各種形式的資助，可以按照國家有關(guān)規(guī)定獲得獎(jiǎng)學(xué)金、貸學(xué)金、助學(xué)金，國家助學(xué)金資助?！冻青l(xiāng)最低生活保障資金管理辦法》第十二條城鄉(xiāng)低保資金原則上實(shí)行社會(huì)化發(fā)放，通過銀行、信用社等代理金融機(jī)構(gòu)，直接發(fā)放到戶。縣級(jí)財(cái)政、民政部門應(yīng)當(dāng)以低保家庭為單位為其在代理金融機(jī)構(gòu)開設(shè)專門賬戶，代理金融機(jī)構(gòu)不得以任何形式向城鄉(xiāng)低保對(duì)象收取賬戶管理費(fèi)用。2023-07-04449人看過
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保險(xiǎn)費(fèi)是指當(dāng)投保人參加保險(xiǎn)時(shí)，根據(jù)其投保時(shí)所訂的保險(xiǎn)費(fèi)率，向保險(xiǎn)人交付的費(fèi)用。當(dāng)保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)遭受災(zāi)害和意外事故造成全部或部分損失，或人身保險(xiǎn)中人身發(fā)生意外時(shí)，保險(xiǎn)人均要付給保險(xiǎn)金。保險(xiǎn)費(fèi)由保險(xiǎn)金額、保險(xiǎn)費(fèi)率和保險(xiǎn)期限構(gòu)成。... 更多>
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為什么要簽訂勞動(dòng)合同，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)該享受哪些權(quán)利？云南在線咨詢 2022-03-18簽訂勞動(dòng)合同可以確保合法的享受以下權(quán)利：1、勞動(dòng)者有平等就業(yè)的權(quán)利：上什么崗位拿什么工資，實(shí)現(xiàn)同工同酬。2、勞動(dòng)者有取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利：勞動(dòng)者付出勞動(dòng)，依照合同及國家有關(guān)法律取得勞動(dòng)報(bào)酬，是勞動(dòng)者的權(quán)利，而及時(shí)足額地向勞動(dòng)者支付工資是用人單位的義務(wù)。用人單位違反義務(wù)，勞動(dòng)者可以依法要求有關(guān)部門追究其責(zé)任。3、勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利：國家有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有休息的權(quán)利，國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的 -
簽訂勞動(dòng)合同后可以享受國家節(jié)假日嗎?寧夏在線咨詢 2022-08-08勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂了勞動(dòng)合同，如果用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日期間加班，用人單位不支付其加班費(fèi)的，則是違法的，對(duì)于用人單位的違法行為，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其節(jié)假日加班期間的加班費(fèi)。如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登 -
臨時(shí)工在職可以享受哪些勞動(dòng)福利待遇內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-26臨時(shí)工可享受的勞動(dòng)待遇如下：一、如果存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，是企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的，男性未超過60周歲、女性未超過50周歲的，根據(jù)《勞動(dòng)法》，可按工作年限領(lǐng)取每年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、要求享受獎(jiǎng)金、福利待遇的問題。根據(jù)《勞動(dòng)法》，企業(yè)有工資分配自主權(quán)，勞動(dòng)者的工資與企業(yè)協(xié)商決定，工資中已包含了獎(jiǎng)金、福利等。但是企業(yè)應(yīng)該依法為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，不管他是正式工還是臨時(shí)工。如果當(dāng)事人要求享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇 -
哪些人可以享受全額福利香港在線咨詢 2022-01-28具體請(qǐng)咨詢民政局，以下 同級(jí)財(cái)政承擔(dān)全部熱費(fèi)對(duì)象———居住城市供熱住房的城市最低生活保障對(duì)象、家庭成員均無職業(yè)的民政定補(bǔ)優(yōu)撫對(duì)象、家庭成員均無職業(yè)的失業(yè)救濟(jì)對(duì)象、市屬國有福利企業(yè)殘疾職工、無工作單位和單位關(guān)停破產(chǎn)確實(shí)無力支付熱費(fèi)的企業(yè)退休建國前老軍人。 同級(jí)財(cái)政承擔(dān)90%熱費(fèi)對(duì)象———居住城市供熱住房的市、區(qū)國有關(guān)停破產(chǎn)企業(yè)離休人員(不含由市離休干部管理中心支付熱費(fèi)的離休人員或關(guān)停破產(chǎn)時(shí)已向個(gè)人支 -
沒有簽勞動(dòng)合同的員工，是否可以享受節(jié)假日福利待遇？安徽在線咨詢 2022-04-22節(jié)假日福利，未簽勞動(dòng)合同的新員工不一定可以享受與老員工一樣的福利待遇。員工福利分為法定福利和企業(yè)福利，法定福利有五險(xiǎn)一金、帶薪年休假，法定節(jié)假日、“三期”相應(yīng)的假期，停工留薪期和醫(yī)療期；企業(yè)福利是由企業(yè)根據(jù)自身的效益自主決定的。法定福利新員工無論簽訂勞動(dòng)合同還是未簽訂勞動(dòng)合同的，都應(yīng)該享受；企業(yè)福利，應(yīng)該按照企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行?！秳趧?dòng)法》第五條：國家采取各種措施，促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育，制定勞動(dòng)
