未簽訂合同，是否可以享受勞動(dòng)保障？
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時(shí)間： 2023-07-03 05:30:26
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未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同可以建立勞動(dòng)關(guān)系的情況如下：
1、用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
2、用人單位依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)；
3、勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的一部分。
法律規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者規(guī)定的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方都可以提出終止勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)于符合簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)以什么形式訂立勞動(dòng)合同
法律規(guī)定訂立合同的形式包括了書(shū)面、口頭以及其他形式，但是簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同才是雙方當(dāng)事人建立勞動(dòng)關(guān)系的唯一合法形式。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
（三）勞動(dòng)合同期限；
（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
（五）工作時(shí)間和休息休假；
（六）勞動(dòng)報(bào)酬；
（七）社會(huì)保險(xiǎn)；
（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)
勞動(dòng)合同的作用主要表現(xiàn)在以下幾方面：
1、勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的重要保障。
2、勞動(dòng)合同是減少和防止發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要措施。
3、勞動(dòng)合同是用人單位合理使用勞動(dòng)力、鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的重要手段。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書(shū)面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
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你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資（最多11個(gè)月）及拖欠的工資、押金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、加班工資等；從你離職開(kāi)始算，勞動(dòng)仲裁時(shí)效為一年。解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償《勞動(dòng)合同法》：第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如用人單位無(wú)理由辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付違法解除的賠償金。違法解除的賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。被迫退休可以要求賠償嗎？沒(méi)到退休年齡被迫退休的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同的情形，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位不繼續(xù)履行合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金，賠償金為雙倍2023-07-07149人看過(guò) -
五險(xiǎn)一金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，雇傭單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為雇傭單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限合同。因此用人單位自用工之日起滿一年，即使用人單位沒(méi)有和員工簽訂勞動(dòng)合同，在法律上勞動(dòng)合同關(guān)系依然成立。享有和正式員工一樣的五險(xiǎn)一金待遇。一、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付2倍工資。二、用人單位違反規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自簽訂勞動(dòng)合同之日起，向勞動(dòng)者每月支付2倍工資?！秳趧?dòng)合同法規(guī)定用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。不簽勞動(dòng)合同可以離職嗎1、不簽勞動(dòng)合同可以離職單位不與勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同的，兩者之間形成不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以辭職。在離職的時(shí)候勞動(dòng)者還可以要求用人單位支付二倍的工資，不支付的向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、勞動(dòng)者單方2023-07-17363人看過(guò) -
勞動(dòng)者用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。沒(méi)有簽合同急辭工勞動(dòng)法是怎么規(guī)定沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同錯(cuò)在單位。勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬實(shí)行同工同酬。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以單位錯(cuò)在先，你任何時(shí)候都可以辭職。《中華人民共和國(guó)民法典》第四百六十九條當(dāng)事人訂立合同，可以采用書(shū)面形式、口頭形式或者其他形式。書(shū)面形式是合同書(shū)、信件、電報(bào)、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所2023-07-02365人看過(guò) -
勞動(dòng)者在勞動(dòng)者與單位簽訂勞動(dòng)合同前,如果勞動(dòng)者主動(dòng)離職,且用人單位的用工時(shí)間已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其離職后11個(gè)月的最大工資。如果勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第38條的規(guī)定而主動(dòng)離職,勞動(dòng)者還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是,如果勞動(dòng)者是因?yàn)檫`反規(guī)定而主動(dòng)離職,給用人單位造成了損失,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。在勞動(dòng)者與單位簽訂勞動(dòng)合同前,如果勞動(dòng)者主動(dòng)離職,且用人單位的用工時(shí)間已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月,勞動(dòng)者可以要求用人單位支付其離職后11個(gè)月的最大工資。如果勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝淮嬖凇秳趧?dòng)合同法》第38條的規(guī)定而主動(dòng)離職,勞動(dòng)者還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是,如果勞動(dòng)者是因?yàn)檫`反規(guī)定而主動(dòng)離職,給用人單位造成了損失,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 違 反 規(guī) 定 離 職 ， 勞 動(dòng) 者 需 承 擔(dān) 哪 些 責(zé) 任 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定離職需承2023-09-06226人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)糾紛是否可以提起訴訟可以，但是應(yīng)當(dāng)先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第七十九條勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)法》第八十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、不簽勞動(dòng)合同仲裁時(shí)效是多久1年?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。2023-12-14374人看過(guò) -
勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者干了2天，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付勞動(dòng)者的合法工資，用人單位說(shuō)先干2天沒(méi)工資是屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。幾天沒(méi)談工資，一天沒(méi)簽勞動(dòng)合同？只要員工參與了公司工作，不管簽沒(méi)簽勞動(dòng)合同，都需要支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者付出勞動(dòng)了，用人單位應(yīng)依法支付工資。用人單位克扣工資是違法的，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，因?yàn)闆](méi)有勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要注意收集相關(guān)證據(jù)，比如工作服、工作證、其他勞動(dòng)者證言等，證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七十條非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用2023-07-07452人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同1、如果不給員工勞動(dòng)合同，是否可以視為未簽訂勞動(dòng)合同？如果勞動(dòng)合同已簽訂，但未交給員工，則不能視為未簽訂。但是，雇員可以要求雇主為自己提供一份副本。用人單位不提供復(fù)印件的，可以向用人單位所在地人力資源和社會(huì)保障局反饋，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，并要求用人單位提供。用人單位未向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章后生效。用人單位和勞動(dòng)者各持一份勞動(dòng)合同。第八十一條用人單位提供的勞動(dòng)合同文本中沒(méi)有本法規(guī)定的必要?jiǎng)趧?dòng)合同條款或者用人單位未向勞動(dòng)者交付勞動(dòng)合同文本的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；造成損害的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。員工與公司簽訂勞動(dòng)合同后，有權(quán)獲得其中一份勞動(dòng)合同。如果公司不給他勞動(dòng)合同，他可以通過(guò)法律途徑維權(quán)。當(dāng)勞動(dòng)合同不給員工，員工又不給公司時(shí)，最好多問(wèn)律師具體情況。網(wǎng)上有很多專業(yè)2023-05-31335人看過(guò) -
如果勞動(dòng)合同未到期但雙方協(xié)商達(dá)成一致的，可以重新簽訂勞動(dòng)合同；或者可以按下列方法解約后重簽：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；其他。公司成立子公司，如何重新簽勞動(dòng)合同？公司新設(shè)立了子公司，與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同或者簽訂一份三方的勞動(dòng)合同主體變更協(xié)議都是合法的操作。因?yàn)橛萌藛挝坏脑?，?dǎo)致勞動(dòng)者變更工作單位的，勞動(dòng)者的工作年限累計(jì)計(jì)算。也就是在新公司與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的時(shí)候計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，之前公司工作年限也算到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限內(nèi)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。2023-07-06140人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、如果簽訂勞動(dòng)合同后可以享受國(guó)家節(jié)假日嗎？《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有對(duì)法定節(jié)假日有規(guī)定。關(guān)于法定節(jié)假日的規(guī)定如下：《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條全體公民放假的節(jié)日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；（四）勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）；（五）端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；（六）中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；（七）國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。第三條部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：（一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；（二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天；（三）兒童節(jié)（6月1日），不滿14周歲的少年兒童放假1天；（四）中國(guó)人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。第四條少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期。用人2024-01-31496人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同一、未簽訂勞動(dòng)合同如何舉證未簽訂勞動(dòng)合同可以通過(guò)提交以下證據(jù)進(jìn)行舉證：1.社會(huì)保險(xiǎn)記錄社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄是證明存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)強(qiáng)有力的證據(jù)。2.工資發(fā)放記錄如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄3.胸卡、門(mén)禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表)4.房貸收入、繳稅證明可以以買(mǎi)房買(mǎi)車貸款為由讓公司開(kāi)據(jù)收入證明。5.考勤卡最好原件，且有公司的公章之類的。6.工資支付證明、拖欠工資的書(shū)面證明等最好有原件。7.代表公司簽署的商業(yè)合同、文件、以及授權(quán)書(shū)、出差的相應(yīng)證據(jù)等。二、未簽訂勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職嗎未簽訂勞動(dòng)合同不可以隨時(shí)離職。勞動(dòng)者雖未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，但雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系卻是實(shí)際存在的，所以不可隨時(shí)離職，勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)履行提前告知義務(wù)。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果不提前告知就直接離職的，應(yīng)當(dāng)2023-06-23270人看過(guò)
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勞動(dòng)保障是指以保護(hù)勞動(dòng)者的基本權(quán)益所采取的一切措施和行為的總和。勞動(dòng)保障制度的目的就是以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益為目的的，這是區(qū)別于其他對(duì)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整的法律制度。... 更多>
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勞動(dòng)者在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下可否享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇浙江在線咨詢 2022-04-151、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。所以，你有權(quán)主張自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年的雙倍工資；最長(zhǎng)不超過(guò)11個(gè)月；2、根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來(lái)源，逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。以及《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條規(guī)定，社 -
勞動(dòng)者與用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就業(yè)能否享受到勞動(dòng)保障黑龍江在線咨詢 2023-02-131、所謂“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”指的是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人在建立勞動(dòng)關(guān)系或變更原勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，沒(méi)有按照法律的要求簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，只是以口頭協(xié)議的形式（或者其它形式）約定雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。換言之，“事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”是指沒(méi)有書(shū)面合同形式的勞動(dòng)關(guān)系或者說(shuō)是一種通過(guò)訂立口頭合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系，大致有兩種表現(xiàn)形式：①用人單位與勞動(dòng)者自始至終未簽訂勞動(dòng)合同；②原勞動(dòng)合同期限屆滿，用人單位與勞動(dòng)者未予終止或續(xù)簽， -
未簽訂勞動(dòng)合同能保障勞動(dòng)者合法權(quán)益嗎內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-11及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同可以依法保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益有影響，可以避免許多不必要的爭(zhēng)議。 -
試用期未簽訂合同，勞動(dòng)者是否享有法律保護(hù)？甘肅在線咨詢 2024-12-21如果您在試用期間未簽署任何勞動(dòng)合同,這并不影響您在法律層面上受到應(yīng)有的保護(hù)。實(shí)際上,如果雇主在試用期內(nèi)未能與您簽署勞動(dòng)合同,他們將被視為違反了相關(guān)法律法規(guī)。首先,您有權(quán)要求雙倍的薪資補(bǔ)償。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,自雇傭之日起,企業(yè)就已經(jīng)與您建立了合法的勞務(wù)用工關(guān)系,此時(shí),您應(yīng)當(dāng)與公司簽署正式的書(shū)面勞動(dòng)合同。如果已經(jīng)建立了勞務(wù)關(guān)系,但始終沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,那么雇主應(yīng)該在雇傭關(guān)系開(kāi)始后的一個(gè)月內(nèi)完 -
沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同是否能享受帶薪休假？北京在線咨詢 2022-10-27勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立，即便不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，只要存在實(shí)際用工，勞動(dòng)關(guān)系仍然存在，勞動(dòng)者就享受帶薪年假，同時(shí)勞動(dòng)者可主張未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同期間的雙倍工資。
