勞動合同沒簽到期如何補償
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-29 15:23:01
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首先，如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。其次，如果員工不續(xù)簽，要看具體情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
一、合同到期離職補償金應該怎么算
合同到期離職補償有：
1.如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償;
2.如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償;
3.如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
二、合同期滿不續(xù)簽給付違約金嗎？
1、合同期滿不續(xù)簽，公司需補償員工：
（1）勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。
（2）若合同期滿后，本應簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。
2、如果員工不續(xù)簽勞動合同，公司是否補償需分兩種情況對待：
（1）若用人單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位對員工還要進行經(jīng)濟補償。
（2）若用人單位已經(jīng)維持或者提高了原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則單位不對員工不進行經(jīng)濟補償。
三、員工未續(xù)簽勞動合同能得到什么賠償？
勞動合同到期用人單位不續(xù)簽，應按勞動者在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償。如果員工不續(xù)簽：1.如果單位維持或提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。2.如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。
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