久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

企業(yè)倒閉員工權(quán)益如何保障?
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-08 15:51:05 397 人看過

企業(yè)倒閉員工賠償標(biāo)準(zhǔn),為工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金月平均工資。公司破產(chǎn),破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后,首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收入。員工應(yīng)得收入的支付順序是,職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫費(fèi)用,應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn),醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。

企業(yè)倒閉社保怎么辦

一般而言,公司倒閉了,如果你找到新的單位了,可以轉(zhuǎn)到新的單位繼續(xù)交納,一點(diǎn)也不影響的;如果你暫時(shí)沒有就業(yè)的,領(lǐng)了失業(yè)證后可以暫時(shí)停交(各地優(yōu)惠政策并不相同,具體以當(dāng)?shù)匾?guī)定為準(zhǔn));如果是城鎮(zhèn)戶口的話,可以以個(gè)人身份繼續(xù)交跡長(zhǎng)管短攮的歸痊害花納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn),但生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)個(gè)人是不能交的,失業(yè)保險(xiǎn)各地不同,有的地區(qū)可以交,有的地區(qū)不可以交;如果是外地農(nóng)村戶口返鄉(xiāng)的,可以退還養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人帳戶部分;少數(shù)地區(qū)(我們這兒就是的)農(nóng)村戶口也可以以個(gè)人身份繼續(xù)在原帳戶上繼續(xù)交納養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)的。

《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第五條勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后,請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議,或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議,經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后,當(dāng)事人依法起訴的,人民法院應(yīng)予受理。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請(qǐng)通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月26日 04:50
你好,請(qǐng)問你遇到了什么法律問題?
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多仲裁委員會(huì)相關(guān)文章
  • 社保難題:公司倒閉后如何保障個(gè)人權(quán)益
    需要先確認(rèn)一下員工的社保狀態(tài),是屬于欠費(fèi)狀態(tài),還是停繳狀態(tài)。公司在倒閉清算前需要到當(dāng)?shù)厣绫>职匆?guī)定辦理停繳手續(xù),在職員工的社保處于停繳狀態(tài),才可以日后辦理轉(zhuǎn)移。如果企業(yè)在倒閉前沒有辦理停繳手續(xù),那么這種情況就比較棘手,那就處于欠繳狀態(tài),需要由單位名義辦理補(bǔ)繳,才能辦理再轉(zhuǎn)出或接著繳納。遇到這種情況,只能走當(dāng)?shù)厣绫>值奶厥馓幚砹鞒蹋k理轉(zhuǎn)移手續(xù)。公司倒閉了社保的處理方法1、靈活就業(yè)繳費(fèi)按規(guī)定應(yīng)由本人選擇提出申請(qǐng),或由破產(chǎn)清算組在破產(chǎn)清算終結(jié)時(shí)通過職代會(huì)同意,方可整體按靈活就業(yè)繳費(fèi)。2、由于該縣國(guó)有企業(yè)集中破產(chǎn)失業(yè)人員多,失業(yè)金積累少,財(cái)政困難,不能使所有失業(yè)人員及時(shí)享受失業(yè)待遇,縣政府決定分期分批享受。如果尚未領(lǐng)取失業(yè)金,重新就業(yè)后,將不能再享受失業(yè)待遇。3、靈活就業(yè)人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)繳費(fèi),跨年度欠費(fèi)不允許補(bǔ)繳。今年4月,洛陽(yáng)市人社局為了規(guī)范靈活就業(yè)人員按時(shí)足額繳費(fèi),以前已繳費(fèi)但未接續(xù)到靈活就業(yè)戶
    2023-07-05
    193人看過
  • 面對(duì)開發(fā)商倒閉,如何保障房產(chǎn)證權(quán)益?
    在房屋銷售過程中,開發(fā)商倒閉留下的問題一般分為兩類:1、是開發(fā)商已經(jīng)辦理了整個(gè)項(xiàng)目的驗(yàn)收后續(xù),取得了大產(chǎn)權(quán),即初始產(chǎn)權(quán)。在這種情況下,業(yè)主只需憑購(gòu)房合同和購(gòu)房發(fā)票直接到房管局申請(qǐng)產(chǎn)權(quán)證明,通常在繳納規(guī)定費(fèi)用后領(lǐng)取產(chǎn)權(quán)證明;2、開發(fā)商尚未滿足上述條件,破產(chǎn)。這種情況只能作為遺留問題來(lái)處理。通常,新的房地產(chǎn)公司或物業(yè)管理公司只能在接管后繼續(xù)開發(fā)商的遺留工作,所以業(yè)主只能等待。在此期間,物業(yè)通常難以合法轉(zhuǎn)讓。開發(fā)商倒閉沒辦房產(chǎn)證怎么辦開發(fā)商倒閉沒辦房產(chǎn)證處理辦法:1、如果已經(jīng)符合辦理房產(chǎn)證的條件,只是沒有提交書面申請(qǐng)材料,購(gòu)房者可以自行提交相關(guān)材料,要求開發(fā)商提供開發(fā)商保管的必要材料;2、或者通過法院訴訟申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行的方式進(jìn)行房地產(chǎn)登記;3、因未繳納相關(guān)費(fèi)用或者竣工驗(yàn)收不符合產(chǎn)權(quán)登記條件的,購(gòu)房者可以通過集體墊資等方式完成相關(guān)手續(xù),繼續(xù)辦理房地產(chǎn)登記,然后向開發(fā)商追償費(fèi)用;4、購(gòu)房者還可以解除合
    2023-07-07
    429人看過
  • 企業(yè)不簽訂勞動(dòng)合同如何保障員工權(quán)益
    公司不簽訂勞動(dòng)合同時(shí)如何保護(hù)職工的權(quán)利勞動(dòng)法規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同,但《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》在法律責(zé)任方面沒有規(guī)定保障條款,規(guī)定用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位違反本法規(guī)定,不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍,用人單位自用工之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起,向勞動(dòng)者支付月工資的兩倍,依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定,向勞動(dòng)者支付月薪兩倍的工資,并與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同;勞動(dòng)者未與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照前款勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定,書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,用人單位向勞動(dòng)者支付月工資兩倍的起算時(shí)間為勞動(dòng)者就業(yè)之日起一個(gè)月后的次日,用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,以書面
    2023-05-07
    431人看過
  • 如何保護(hù)員工利益在公司倒閉后
    公司倒閉后,員工賠償應(yīng)當(dāng)包括以下部分:1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第四款規(guī)定,用人單位因依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為:按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;2、為債務(wù)人繼續(xù)營(yíng)業(yè)而應(yīng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用以及由此產(chǎn)生的其他債務(wù),即屬于共益?zhèn)鶆?wù);3、破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。公司倒閉解雇懷孕員工如何賠償公司倒閉解雇懷孕員工的,應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定賠償標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月
    2023-06-30
    159人看過
  • 工人失業(yè)工廠倒閉,他們的權(quán)益是否得到保障?
    用人單位因倒閉、破產(chǎn)而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),應(yīng)給予勞動(dòng)者補(bǔ)償。企業(yè)依法破產(chǎn)倒閉時(shí),勞動(dòng)者有權(quán)獲得其應(yīng)得的工資,倒閉工廠在破產(chǎn)清償中企業(yè)應(yīng)按規(guī)定的清償程序,先支付本單位勞動(dòng)者的工資。員工的安置費(fèi)用,應(yīng)該從破產(chǎn)工廠依法取得的費(fèi)用中撥付,不得有少賠償或不賠償?shù)那闆r。工廠倒閉了員工能得到什么賠償1、如果工廠倒閉了,員工一般不能得到賠償,但可以依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和下列費(fèi)用:?jiǎn)T工應(yīng)得的工資;醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用;應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人帳戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用等。2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平
    2023-07-19
    214人看過
  • 員工在企業(yè)倒閉后如何處理社保問題?
    在企業(yè)倒閉破產(chǎn)之后,公司員工的社保是可以繼續(xù)繳納的。但需按照靈活就業(yè)人員的身份去繳納,靈活就業(yè)繳納費(fèi)按照規(guī)定需要本人選擇提出申請(qǐng),或由破產(chǎn)清算組在破產(chǎn)清算的時(shí)候,通過職代會(huì)同意后,方可整體按照靈活就業(yè)繳納費(fèi)用。靈活就業(yè)繳納需要及時(shí)繳納,跨年度欠費(fèi)是不允許繳費(fèi)的。企業(yè)倒閉了員工的工資如何賠償一、企業(yè)倒閉了員工的工資如何賠償1、公司倒閉,員工工資賠償如下:(1)員工在公司工作每滿一年的,公司應(yīng)當(dāng)向員工支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(2)員工工作六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;(3)員工工作不滿六個(gè)月的,公司應(yīng)當(dāng)向員工支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照
    2023-07-01
    149人看過
  • 如何保障員工工資在破產(chǎn)企業(yè)清算中的權(quán)益
    一、如何保障員工工資在破產(chǎn)企業(yè)清算中的權(quán)益保障員工工資在破產(chǎn)企業(yè)清算中的權(quán)益的方法是:依據(jù)企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定,企業(yè)破產(chǎn)清算時(shí)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù),清償完這些費(fèi)用后就是清償企業(yè)員工的工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。二、破產(chǎn)清算流程是怎樣的1.成立清算組。人民法院應(yīng)當(dāng)在宣告企業(yè)破產(chǎn)之日起十五日內(nèi)成立清算組,接管破產(chǎn)企業(yè),清算組應(yīng)當(dāng)由股東、有關(guān)機(jī)關(guān)及專業(yè)人士組成;2.清算組接管破產(chǎn)公司。人民法院宣告企業(yè)破產(chǎn)后,破產(chǎn)企業(yè)由清算組接管,負(fù)責(zé)對(duì)破產(chǎn)企業(yè)的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行管理、清理、估價(jià)、處
    2023-08-31
    163人看過
  • 企業(yè)倒閉,工傷職工如何辦
    一、企業(yè)倒閉,工傷職工如何辦企業(yè)倒閉,在進(jìn)行破產(chǎn)清算時(shí),首先,應(yīng)當(dāng)預(yù)留出職工工資等份額,其次,在企業(yè)無(wú)法進(jìn)行支付時(shí),如果企業(yè)為該員工支付了工傷保險(xiǎn),工傷賠償由人社局進(jìn)行支付?!镀髽I(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償:(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金;(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款;(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的,按照比例分配。破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。二、工傷職工的工資如何發(fā)放對(duì)于因公受傷的員工,應(yīng)當(dāng)停工留薪,按照其原工資待遇正常發(fā)放工資,至于停工留薪的期限根據(jù)具體情況確定;一般不超過十二個(gè)月,情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)
    2024-02-12
    285人看過
  •  企業(yè)倒閉后,員工社保繳納問題如何解決?
    在企業(yè)破產(chǎn)倒閉后,該企業(yè)員工的社保可以按照靈活就業(yè)人員的身份進(jìn)行繳納。靈活就業(yè)繳費(fèi)按規(guī)定應(yīng)由本人選擇提出申請(qǐng),或由破產(chǎn)清算組在破產(chǎn)清算終結(jié)時(shí)通過職代會(huì)同意,方可整體按靈活就業(yè)繳費(fèi)。靈活就業(yè)人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)繳費(fèi),跨年度欠費(fèi)不允許補(bǔ)繳。在企業(yè)破產(chǎn)倒閉后,該企業(yè)員工的社??梢园凑侦`活就業(yè)人員的身份進(jìn)行繳納。靈活就業(yè)繳費(fèi)按規(guī)定應(yīng)由本人選擇提出申請(qǐng),或由破產(chǎn)清算組在破產(chǎn)清算終結(jié)時(shí)通過職代會(huì)同意,方可整體按靈活就業(yè)繳費(fèi)。靈活就業(yè)人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)繳費(fèi),跨年度欠費(fèi)不允許補(bǔ)繳。 企 業(yè) 破 產(chǎn) 后 , 社 保 如 何 繳 納 ?根據(jù)我國(guó)《企業(yè)破產(chǎn)法》第四十四條的規(guī)定,企業(yè)破產(chǎn)后,社保仍需繼續(xù)繳納。企業(yè)破產(chǎn)清算時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù),然后按下列順序清償:(一)破產(chǎn)人的職工工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和法定補(bǔ)償金;(二)破產(chǎn)人的法定債務(wù)清償;(三)破產(chǎn)人的出資額。因此,企業(yè)破產(chǎn)后,社保繳納不會(huì)受到影響,仍需按期繳納
    2023-09-05
    368人看過
  • 企業(yè)倒閉員工社保可以退嗎?
    一、企業(yè)倒閉員工社保不可退的情形社會(huì)保險(xiǎn)主要是通過籌集社會(huì)保險(xiǎn)基金,并在一定范圍內(nèi)對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金實(shí)行統(tǒng)籌調(diào)劑至勞動(dòng)者遭遇勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)時(shí)給予必要的幫助,社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)勞動(dòng)者提供的是基本生活保障,只要?jiǎng)趧?dòng)者符合享受社會(huì)保險(xiǎn)的條件,即或者與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系,或者已按規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),即可享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障制度中的核心內(nèi)容。企業(yè)職工的社保包括公司交的和個(gè)人交的,其中,公司繳納的進(jìn)入國(guó)家統(tǒng)籌賬戶,個(gè)人交的會(huì)進(jìn)入個(gè)人賬戶,所以企業(yè)繳納部分是不可以退的。二、哪些特殊情況社保費(fèi)是可以退的1、2011年7月社會(huì)保險(xiǎn)法頒發(fā)實(shí)施后,養(yǎng)老保險(xiǎn)除了在職死亡、出國(guó)定居、重復(fù)繳費(fèi)等情況下,未到退休年齡,不能選擇退保。如果你符合退出個(gè)人賬戶條件的,可以自愿選擇退出養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶所交部分的(如果你是個(gè)人繳納社保的,自己繳納的屬于統(tǒng)籌部分是不能退的,只能退劃入個(gè)人賬戶的部分)。雖然不能退,但是你可以根
    2023-04-06
    493人看過
  •  倒閉公司如何處理員工未休年假權(quán)益?
    公司破產(chǎn)需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工未享受當(dāng)年應(yīng)休年假, 公司應(yīng)按照員工實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算應(yīng)休未休年假天數(shù), 并支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。公司破產(chǎn)需要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工未享受當(dāng)年應(yīng)休年假,公司應(yīng)按照員工實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算應(yīng)休未休年假天數(shù),并支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。 公 司 破 產(chǎn) 如 何 發(fā) 放 員 工 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 ?根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,其中包括因公司依法破產(chǎn)重整而終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)為:勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此,如果因公司破產(chǎn)重整
    2023-09-17
    280人看過
  • 員工權(quán)益保障:企業(yè)搬遷補(bǔ)償方案
    (一)單位搬遷異地,要看遷址本身給勞動(dòng)合同履行帶來(lái)的影響。如果搬遷使勞動(dòng)合同從正常角度看無(wú)法履行,就屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”,勞動(dòng)者可以拒絕繼續(xù)履行并提出解除勞動(dòng)關(guān)系,此時(shí)可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;公司地址的變更屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的重大變更,單位需要征得個(gè)人同意才可以,否則單位屬于單方面違反勞動(dòng)合同,需要給你賠償(一)如雖有搬遷行為,但綜合各種因素,勞動(dòng)合同仍可正常履行,此搬遷不屬于法定的“客觀情況發(fā)生重大變化”,勞動(dòng)者一般需要按勞動(dòng)合同繼續(xù)履行,協(xié)商不成的自行離職,則很難給予賠償。南京企業(yè)搬遷補(bǔ)償律師收費(fèi)要多少(一)代理民事案件、行政案件:擔(dān)任公民請(qǐng)求支付勞動(dòng)報(bào)酬、工傷賠償;請(qǐng)求給付贍養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi);請(qǐng)求發(fā)給撫恤金、救濟(jì)金;請(qǐng)求給予社會(huì)保險(xiǎn)待遇或最低生活保障待遇的民事訴訟、行政訴訟的代理人;擔(dān)任涉及安全事故、環(huán)境污染、征地拆遷賠償(補(bǔ)償)等公共利益的群體性訴訟案件代理人的案件實(shí)行政
    2023-07-05
    275人看過
  • 如何在保障員工權(quán)益與維護(hù)企業(yè)利益之間找到平衡
    上班期間干私活受傷了不算工傷。根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的認(rèn)定為工傷,但是干私活受傷顯然不是由于工作原因受傷,所以不能認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對(duì)職工因事故傷害是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。上班期間與同事打架受傷算工傷嗎?上班期間員工打架受傷不屬于工傷。屬于工傷的情形:在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;其他。《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷:(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi),因履行工作職責(zé)受到暴
    2023-07-22
    137人看過
  • 企業(yè)并購(gòu)股東和員工的權(quán)益保障
    并購(gòu)中誰(shuí)來(lái)保護(hù)中小股東?中小投資者歷來(lái)就是證券市場(chǎng)的弱勢(shì)群體。由于其所持資本有限,并不能從本質(zhì)上影響公司的決議和發(fā)展方向。而控股股東和實(shí)際控制人難免會(huì)在決策時(shí),忽略甚至侵犯中小股東的利益,因此,這就要求法律對(duì)中小股東要進(jìn)行傾向性保護(hù)。而在公司并購(gòu)這一過程中,法律對(duì)中小股東的保護(hù)主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面;第一是強(qiáng)制要約義務(wù)?!蹲C券法》中規(guī)定,采取協(xié)議收購(gòu)方式的,收購(gòu)人收購(gòu)或者通過協(xié)議、其他安排與他人共同收購(gòu)一個(gè)上市公司已發(fā)行的股份達(dá)到百分之三十時(shí),繼續(xù)進(jìn)行收購(gòu)的,應(yīng)當(dāng)向該上市公司所有股東發(fā)出收購(gòu)上市公司全部或者部分股份的要約。但是,經(jīng)國(guó)務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)免除發(fā)出要約的除外。第二是要約條件的平等適用,《證券法》規(guī)定收購(gòu)要約提出的各項(xiàng)收購(gòu)條件,適用于被收購(gòu)公司的所有股東。第三是信息披露機(jī)制,承擔(dān)信息披露義務(wù)的人應(yīng)當(dāng)全面、完整的如實(shí)披露相關(guān)信息,不得進(jìn)行誤導(dǎo)性陳述。否則,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)得法律責(zé)任。此
    2023-06-05
    192人看過
換一批
#仲裁知識(shí)
北京
律師推薦
    展開

    仲裁委員會(huì)是自律性社會(huì)公益組織,是非營(yíng)利性事業(yè)單位法人,經(jīng)省司法廳登記,掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國(guó)家財(cái)政撥款,又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會(huì)可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>

    #仲裁委員會(huì)
    相關(guān)咨詢
    • 公司倒閉企業(yè)倒閉員工賠償問題,如何賠償企業(yè)倒閉員工
      澳門在線咨詢 2022-04-11
      依據(jù)《中華人民共和國(guó)破產(chǎn)法》第一百一十三條規(guī)定:破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后,依照下列順序清償: (一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用,所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用,以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金; (二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款; (三)普通破產(chǎn)債權(quán)。 公司的破產(chǎn)將在法院受理,員工的債務(wù)是第一順
    • 深圳企業(yè)搬遷如何保障員工權(quán)益
      陜西在線咨詢 2024-11-08
      根據(jù)我國(guó)法律法規(guī),深圳工廠拆遷時(shí),工人通??色@得相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償,通常是用于補(bǔ)償工人一年的工作時(shí)間。如果在半年至一年時(shí)間內(nèi)拆遷,工人可視為全年工作,并獲得相應(yīng)的賠償。然而,如果工人每月工資低于當(dāng)?shù)厝ツ昶骄べY的三倍,那么他們最多只能獲得十二個(gè)月的賠償,且賠償金額最高也不會(huì)超過去年平均工資的三倍。
    • 如何賠償企業(yè)倒閉員工
      江蘇在線咨詢 2022-06-21
      國(guó)有公司倒閉員工的賠償是: 1、員工的工作年限每滿一年,可獲得一個(gè)月的工資補(bǔ)償; 2、如果工作六個(gè)月不到一年的,按一年計(jì)算; 3、不滿六個(gè)月的,公司需支付給員工半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
    • 商鋪拆遷時(shí)如何保障企業(yè)員工的權(quán)益
      北京在線咨詢 2024-11-19
      如果商鋪遭遇拆遷,員工通常不會(huì)獲得賠償。 假如員工拒絕前往新的工作地點(diǎn)就職,公司有責(zé)任依照我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定,由于不可抗力因素導(dǎo)致合同難以持續(xù)履行而依法解除與該員工的勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)該法第四十條的規(guī)定,公司還需要根據(jù)員工在本公司累積的實(shí)際工齡給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體來(lái)說,每滿一年則補(bǔ)償員工一個(gè)月工資;未滿半年者,補(bǔ)償半個(gè)月工資;若已滿半年但不滿一年,同樣補(bǔ)償一個(gè)月工資。
    • 論如何改制保障企業(yè)權(quán)益
      河南在線咨詢 2023-03-24
      (一)企業(yè)改制方案必須提交企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議,充分聽取職工意見。其中職工安置方案需經(jīng)企業(yè)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過后方可實(shí)施。改制企業(yè)理順職工勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保障及離退休人員的費(fèi)用支付等,按有關(guān)政策執(zhí)行。 (二)國(guó)有企業(yè)改制經(jīng)提取的理順職工勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和補(bǔ)貼,應(yīng)以現(xiàn)金形式一次性支付或以資產(chǎn)形式建立職工保障基金。 (三)企業(yè)法定代表人應(yīng)對(duì)原留在改制后企業(yè)按規(guī)定提取的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的