國(guó)有企業(yè)是否可以辭退二十幾年的員工
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時(shí)間： 2024-03-31 14:02:25
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一、國(guó)有企業(yè)是否可以辭退二十幾年的員工
1．國(guó)有企業(yè)有權(quán)辭退工作二十幾年的員工，但必須符合法定條件和程序。
2．根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
3．勞動(dòng)者若存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條所列舉的情形，如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度等，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
這意味著，即使員工已工作二十幾年，如果違反了公司的規(guī)章制度，公司仍然有權(quán)將其辭退。
二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
1．對(duì)于被辭退的員工，國(guó)有企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2．支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)依據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限和月工資進(jìn)行計(jì)算。
3．具體來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資來(lái)計(jì)算。
4．如果勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資的三倍，那么向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，但向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
三、合法辭退的注意事項(xiàng)
在合法辭退員工時(shí)，國(guó)有企業(yè)需要注意以下幾點(diǎn)：
1．必須依據(jù)合法有效的規(guī)章制度認(rèn)定員工是否違紀(jì)。這些規(guī)章制度必須事先公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者，才能作為辭退勞動(dòng)者的依據(jù)。
2．必須有證據(jù)證明勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)搜集和保存相關(guān)證據(jù)，以便在勞動(dòng)爭(zhēng)議中舉證。
3．履行通知工會(huì)和本人的程序。在辭退員工前，應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)和本人，并說(shuō)明辭退的原因和依據(jù)。
通過(guò)以上措施，國(guó)有企業(yè)可以確保在辭退員工時(shí)做到合法、公正、透明，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益。同時(shí)，勞動(dòng)者也應(yīng)當(dāng)了解自己的權(quán)益和義務(wù)，如果認(rèn)為辭退決定有瑕疵，可以依法主張自己的權(quán)益。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第五章 特別規(guī)定 第二節(jié) 勞務(wù)派遣 第六十五條 【勞務(wù)派遣中解除勞動(dòng)合同】被派遣勞動(dòng)者可以依照本法第三十六條、第三十八條的規(guī)定與勞務(wù)派遣單位解除勞動(dòng)合同。\n被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。
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在正常情況下用人單位辭退員工要符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位不能隨意辭退員工。用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系的，員工可以要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。工傷員工作為特殊的勞動(dòng)群體，與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的解除或終止，不僅受《勞動(dòng)合同法》約束，同時(shí)也要符合《工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定。與工傷員工解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系要根據(jù)工傷勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果確定的傷殘等級(jí)區(qū)別對(duì)待。1、如果員工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)的，用人單位就不能解除與員工的勞動(dòng)關(guān)系。員工喪失了勞動(dòng)能力，退出工作崗位，但是用人單位必須與員工保留勞動(dòng)關(guān)系，工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，一直到員工退休。2、如果員工因工致殘被鑒定為五級(jí)至六級(jí)的，也要保留勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，用人單位按月發(fā)放傷殘津貼。如果是員工本人提出與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，可以解除勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次2023-02-21190人看過(guò) -
國(guó)企會(huì)辭退員工，但是會(huì)給一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同并且不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體包括以下情形：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失的；4、勞動(dòng)者同時(shí)與其余用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。國(guó)有企業(yè)，是指國(guó)務(wù)院和地方人民政府分別代表國(guó)家履行出資人職責(zé)的國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司以及國(guó)有資本控股公司，包括中央和地方國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)和其余部門所監(jiān)管的企業(yè)本級(jí)及其逐級(jí)投資形成的企業(yè)。國(guó)有企業(yè)，由國(guó)家對(duì)其資本擁有所有權(quán)或者控制權(quán)，政府的意志和利益決定了國(guó)有企業(yè)的行為。國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的中堅(jiān)力量，是中國(guó)特色社會(huì)主義的支柱。國(guó)企辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)合同法》第四十七條；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支2023-07-0692人看過(guò) -
一、企業(yè)員工滿三十年工齡可以退休嗎企事業(yè)單位沒有工齡30年可以退休的規(guī)定。都是達(dá)到法定年齡辦理退休。并且現(xiàn)在已經(jīng)取消了工齡，用繳費(fèi)年限替代工齡。根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法的規(guī)定：第十六條參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。根據(jù)勞社部發(fā)（1999）8號(hào)文件規(guī)定：國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55周歲、女年滿45周歲；因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿50周歲、女年滿45周歲?！秶?guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。（2023-03-25245人看過(guò) -
辭退私人企業(yè)不可以隨便開除一個(gè)員工?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位才可以解除勞動(dòng)合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。6、被依法追究刑事責(zé)任的。一、解除勞動(dòng)合同有補(bǔ)償或賠償嗎勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系(開除、解雇、炒魷魚)，是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下四種情況：1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者沒有履行合法程序，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定的違法解除的情形，應(yīng)該支付賠償金。標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支2023-04-06341人看過(guò)
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工作十年的老員工被辭退有沒有賠償，需依據(jù)用人單位辭退是否合法而定，如果是違反辭退的，應(yīng)該賠償勞動(dòng)者十個(gè)月的工資。作為勞動(dòng)者，在遭到用人單位無(wú)理辭退后，可以收集相應(yīng)的證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但需確認(rèn)是選擇繼續(xù)工作，還是要求用人單位支付違法辭退的賠償金。用人單位如出現(xiàn)違反規(guī)定，解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照相關(guān)規(guī)定，支付勞動(dòng)者賠償金。在企業(yè)工作10年以上被辭退賠償多少對(duì)于在企業(yè)工作10年以上的員工被公司違反勞動(dòng)合同辭退的，其公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。對(duì)于解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：每工作一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付兩2023-07-06112人看過(guò) -
1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的需要給勞動(dòng)者支付20個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損害等這些情形，被用人單位辭退是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、用人單位違法辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同的需要給勞動(dòng)者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除2023-06-18349人看過(guò) -
一、企業(yè)試用期可以辭退員工嗎企業(yè)試用期可以辭退員工，但是需要具備公司考核該員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料。用人單位應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開，并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工，通知其前來(lái)辦理交接工作以及離職手續(xù)。二、企業(yè)試用期辭退員工有補(bǔ)償嗎企業(yè)試用期辭退員工是否有補(bǔ)償需根據(jù)具體情形確定。如在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付補(bǔ)償金。但這項(xiàng)權(quán)利的行使是有條件的，即要求單位證明該員工不符合錄用條件，這部分的舉證責(zé)任在單位。比如：?jiǎn)挝话l(fā)現(xiàn)員工提供的學(xué)歷證書存在偽造、提供的身份證明虛假等。如果僅僅是認(rèn)為該員工工作能力不行，而無(wú)其他證據(jù)，則解雇員工是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。三、企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何適用試用期《勞動(dòng)合同法》在第十九條至第二十一條中明確限定了試用期的期限、最低工資水平以及用人單位不得隨意解聘試用期勞動(dòng)者：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合2023-06-2765人看過(guò) -
辭退用人單位對(duì)于在單位連續(xù)工作滿十年的員工是不能隨便進(jìn)行辭退的，否則要對(duì)員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償或者是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是如果是員工出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職造成單位嚴(yán)重?fù)p害等法定解除勞動(dòng)合同的情形出現(xiàn)時(shí)，用人單位就可以單方解除勞動(dòng)合同，辭退勞動(dòng)者。一、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是怎樣的不同的解除勞動(dòng)合同方式，有無(wú)補(bǔ)償或補(bǔ)償方式是不一樣的，下面詳細(xì)進(jìn)行說(shuō)明：(1)協(xié)商一致解除，用人單位需按勞動(dòng)者工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)勞動(dòng)者主動(dòng)辭職。此時(shí)用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(3)勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。被迫解除勞動(dòng)合同的情形如用人單位未足額支付工資，未繳納社保等。(4)因員工的過(guò)失，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位辭退的情形如：勞動(dòng)者在試用期證明不符合錄用條件，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度等。(5)無(wú)過(guò)失辭退，用人單位提前30日通知，或額外支2023-03-05314人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、十年工齡以上的員工可以辭退嗎辭退勞動(dòng)者有合法辭退和非法辭退兩種，所以工作10年以上的勞動(dòng)者出現(xiàn)法定情形的，是可以辭退的，如果是非法辭退的，要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。二、試用期員工被辭退有補(bǔ)償嗎試用期被辭退如果符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償?shù)那樾蔚模灿醒a(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條2022-07-12379人看過(guò) -
在國(guó)企工作十五年不能退休，需要延長(zhǎng)繳費(fèi)至滿15年，才可以辦理退休。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。緩刑期問(wèn)可以在國(guó)企工作嗎被緩刑過(guò)的人，是不是可以應(yīng)聘國(guó)企，要看國(guó)企的規(guī)定。《刑法》第七十五條【緩刑犯應(yīng)遵守的規(guī)定】被宣告緩刑的犯罪分子，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：（一）遵守法律、行政法規(guī)，服從監(jiān)督；（二）按照考察機(jī)關(guān)的規(guī)定報(bào)告自己的活動(dòng)情況；（三）遵守考察機(jī)關(guān)關(guān)于會(huì)客的規(guī)定；（四）離開所居住的市、縣或者遷居，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)考察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。第七十六條【緩刑的考驗(yàn)及其積極后果】對(duì)宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗(yàn)期限內(nèi)，依法實(shí)行社區(qū)矯正，如果沒有本法第七十七條規(guī)定的情形，緩2023-07-11202人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)辭退員工有沒有年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)，它是企業(yè)根據(jù)本年度的經(jīng)濟(jì)效益、結(jié)合員工的工作成績(jī)，對(duì)員工進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)的一種制度，它由企業(yè)根據(jù)自身狀況自行調(diào)整，企業(yè)對(duì)此具有一定的自主權(quán)。年終獎(jiǎng)發(fā)放前被辭退的勞動(dòng)者主張用人單位支付年終獎(jiǎng)的，人民法院應(yīng)當(dāng)結(jié)合勞動(dòng)者的離職原因、離職時(shí)間、工作表現(xiàn)以及對(duì)單位的貢獻(xiàn)程度等因素進(jìn)行綜合考量。如果勞動(dòng)合同或規(guī)章制度未規(guī)定年終獎(jiǎng)的，一般情況下企業(yè)無(wú)需向員工發(fā)放年終獎(jiǎng)。如果用人單位與勞動(dòng)者對(duì)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放約定不明，同時(shí)集體合同、規(guī)章制度也未作約定或規(guī)定的情況下，應(yīng)根據(jù)同工同酬原則，支持勞動(dòng)者關(guān)于年終獎(jiǎng)的發(fā)放請(qǐng)求。年終獎(jiǎng)并不是法定要求必須發(fā)放的，一般情況下都是用人單位與勞動(dòng)者雙方約定的。如果用人單位在規(guī)章制度或勞動(dòng)合同中明確規(guī)定年終獎(jiǎng)屬于特殊福利，是否發(fā)放以及發(fā)放額度需要考慮公司當(dāng)年效益及個(gè)人表現(xiàn)，不納入員工工資的范圍，并規(guī)定在年終獎(jiǎng)發(fā)放前員工離職不得享受單位上年度年終獎(jiǎng)的，那2023-12-2894人看過(guò) -
工傷致殘企業(yè)不能隨意辭退。工傷后保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘為本人工資的70％，六級(jí)傷殘為本人工資的60％，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足差額。孕婦能被辭退嗎？網(wǎng)友提問(wèn)我是一名孕婦，公司以我不能勝任工作為由要我回家休息待產(chǎn)，我老公就來(lái)公司找領(lǐng)導(dǎo)了解情況，但是我們領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度非常惡劣，兩個(gè)人就爭(zhēng)吵起來(lái)，我去把他們拉開不讓他們繼續(xù)吵，但是公司后來(lái)就以我違法公司規(guī)定，擾亂公司秩序?yàn)槔碛梢_除我，現(xiàn)在在進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)問(wèn)我從哪一方面著手勝算大一點(diǎn)。律師解答根據(jù)您提供的情況現(xiàn)回復(fù)如下：1、爭(zhēng)吵的原因在于公司領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度較差，公司存在過(guò)錯(cuò)，不應(yīng)當(dāng)將擾亂公司秩序全部的責(zé)任推向你。2、擾亂公司秩序可以開除的規(guī)定，是否在員工手冊(cè)或勞動(dòng)合同中明示。如果你不知情2023-07-1194人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、企業(yè)辭退將要退休員工可以嗎？要退休的員工是不能進(jìn)行辭退的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十二條的規(guī)定，在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不得依照本法第四十一條、第四十二條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。這是對(duì)用人單位與職工解除勞動(dòng)合同的限制性條款。老年人在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中面臨著與年輕人一樣的競(jìng)爭(zhēng)壓力，但就其自身?xiàng)l件而言，老年人有著太過(guò)明顯的劣勢(shì)。為了保護(hù)老年人的合法權(quán)益，有必要制定相應(yīng)的保護(hù)條款。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)法》和《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)違反或解除合同的不同情況，給予不同標(biāo)準(zhǔn)的補(bǔ)償?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對(duì)不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對(duì)用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：（1）違反勞動(dòng)法約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用2024-01-1458人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一，企業(yè)員工不買保險(xiǎn)可否辭退員工不買保險(xiǎn)是不可以的辭退的，因?yàn)槠髽I(yè)沒有的法律上的允許進(jìn)行辭退，同時(shí)企業(yè)的上述行為會(huì)導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)的侵犯員工權(quán)益的違法事件。辭退前要公正。辭退的原因一般有兩種：1是公司原因，如大范圍裁員、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整等；2是個(gè)人原因，工作不稱職、危害公司利益等。對(duì)于公司方面的原因應(yīng)當(dāng)向員工做好解釋工作，并表示日后重新歡迎員工回公司。對(duì)于個(gè)人原因的辭退應(yīng)當(dāng)做好全面考核工作，不可偏聽偏信，更不能公報(bào)私仇。對(duì)于曾經(jīng)為公司做出貢獻(xiàn)的員工，應(yīng)當(dāng)盡量在本公司內(nèi)為其尋找其他合適的崗位，或者推薦到其他公司工作。辭退的公正與否，會(huì)影響到在職員工的積極性。把工作能力強(qiáng)、人品好的人開除，會(huì)讓員工的士氣在很長(zhǎng)一段時(shí)間內(nèi)走不出低谷。辭退時(shí)要公開。員工辭退應(yīng)盡量及時(shí)公開辭退理由，以免引起在職員工的胡亂猜測(cè)，影響正常的工作秩序。此外，在被辭退員工離開時(shí)應(yīng)當(dāng)盡量讓他體面，領(lǐng)導(dǎo)出面如集同事為其開個(gè)送行會(huì)，在會(huì)上2024-01-27253人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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企業(yè)辭退員工有沒有十年以上以上的？香港在線咨詢 2022-07-30經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同. 也就是說(shuō)，你再續(xù)定勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合。 沒有退工作滿10年以上的職工而特定的條款，但對(duì)于企業(yè)裁員，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期 -
企業(yè)辭退員工工作十年工資可以拿嗎吉林省在線咨詢 2021-10-23工作10年以上被使用者退休，是否有賠償，退休是否合法，是否合法無(wú)賠償，是否合法有本公司工作年數(shù)每年2個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，使用者應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第40條和41條的規(guī)定解除合同，根據(jù)勞動(dòng)者本公司工作年數(shù)每年1個(gè)月本人的工資標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，本公司工作年數(shù)10年應(yīng)支付10個(gè)月本人的工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其中，根據(jù)第四十條的規(guī)定解除合同的，必須提前一個(gè)月書面通知，或者追加支付一個(gè)月的工資通知金。 -
在企業(yè)工作十年企業(yè)有權(quán)利辭退員工江蘇在線咨詢 2023-08-16企業(yè)工作十年是否能夠辭退員工要是具體的情況而定。如果是勞動(dòng)者出現(xiàn)了違法的情況或者是違反公司規(guī)定的情況給公司造成了巨大的損失，那這種情況即使是工作十年，企業(yè)依然是有權(quán)利辭退員工的。 -
企業(yè)沒有要員工不加班是否可以應(yīng)辭退員工？澳門在線咨詢 2023-06-13原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第71條規(guī)定：“協(xié)商是企業(yè)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間的程序（《勞動(dòng)法》第42條和《勞動(dòng)部貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》第7條規(guī)定除外），企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，必須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商。協(xié)商后，企業(yè)可以在《勞動(dòng)法》限定的延長(zhǎng)工作時(shí)數(shù)內(nèi)決定延長(zhǎng)工作時(shí)間，對(duì)企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞 -
離法定退休不足五年。企業(yè)是否可以辭退員工?香港在線咨詢 2022-10-08勞動(dòng)者離法定退休不足五年，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動(dòng)合同屬于違法解除合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)賠償金是補(bǔ)償金的二倍?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解
