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女職工在正常生育的時候可以享受90天的產(chǎn)假，但是對于一些懷孕不滿4個月，出現(xiàn)引產(chǎn)的女性來講，一般是需要給予15天左右的產(chǎn)假。而懷孕4個月以上，引產(chǎn)的話，產(chǎn)假是42天左右，而且在產(chǎn)假期間工資是照發(fā)的，且用人單位不得以休產(chǎn)假為由辭退女職工，或者降低薪資。廣東省產(chǎn)假多少天1、產(chǎn)假期間的工資，如果是產(chǎn)假生育保險的，按照用人單位上年度月平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付，如果沒有參加生育保險，那么按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位自行支付。2、女職工生育法定產(chǎn)假天數(shù)為98天，如果有難產(chǎn)的情況增加產(chǎn)假15天，生產(chǎn)前可以休假15天，生育多胞胎的，每多一個孩子，增加15天假期。3、如果女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的情況下，公司應(yīng)該給予15天的產(chǎn)假休息日。4、懷孕滿4個月流產(chǎn)的情況下，享受42天的產(chǎn)假休息日。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假?！吨腥A人民共和國勞動法》第五十一條規(guī)定：勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。一、引產(chǎn)休假期間公司可以辭退員工嗎？產(chǎn)休假期間公司不可以辭退員工，有下列情形之一的，不能辭退員工：1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

廠房失火殃及鄰居賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、因鄰居火災(zāi)殃及造成自己房屋燒毀的，可以由消防救援機(jī)構(gòu)根據(jù)需要封閉火災(zāi)現(xiàn)場，負(fù)責(zé)調(diào)查火災(zāi)原因，統(tǒng)計(jì)火災(zāi)損失，制作火災(zāi)事故認(rèn)定書，作為處理火災(zāi)事故的證據(jù)；2、由責(zé)任人負(fù)責(zé)賠償受害人的財產(chǎn)損失，而財產(chǎn)損失按照損失發(fā)生時的市場價格計(jì)算；3、經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致，若協(xié)商不成可向人民法院起訴。廠房拆除的賠償標(biāo)準(zhǔn)廠房拆除的賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、對于工廠地上物損失的補(bǔ)償，包括房屋、機(jī)器設(shè)備等固定資產(chǎn)；2、工廠停產(chǎn)停業(yè)的損失，也可以包括預(yù)期經(jīng)營損失；3、因?yàn)椴疬w導(dǎo)致工廠解聘員工的安置補(bǔ)償費(fèi)用；4、對積極鼓勵搬遷的廠房獎勵費(fèi)用。房屋拆遷補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)在不同的地區(qū)有不同的規(guī)定，需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼邅頉Q定?！吨腥A人民共和國民法典》第一千一百六十五條行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

根據(jù)國家勞動法的規(guī)定，女職工在生育的時候可以享受90天的產(chǎn)假，但是對于一些懷孕不滿4個月，出現(xiàn)引產(chǎn)的女性來講，一般是需要給予15天到30天的產(chǎn)假。而懷孕4個月以上，引產(chǎn)的話，產(chǎn)假是42天左右，而且在產(chǎn)假期間工資是照發(fā)的。一、新英灣區(qū)海棠區(qū)每個人產(chǎn)假最新天數(shù)是多少產(chǎn)假最多休188天，包括法定產(chǎn)假98天以及地方規(guī)定90天。根據(jù)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、隨縣人民陪產(chǎn)假國家規(guī)定多少天產(chǎn)假最多休128天，其中國規(guī)定產(chǎn)假98天，地方規(guī)定產(chǎn)假30天。法律規(guī)定：《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十三條晚婚公民除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天；已婚婦女晚育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天

一、請問關(guān)于勞動法規(guī)定流產(chǎn)假期勞動法中對女性小產(chǎn)休假的規(guī)定如下：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。流產(chǎn)假期規(guī)定是多久我國《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第8條第2款規(guī)定：女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。1、《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條第二款女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。(這里并未區(qū)分是否已經(jīng)生育孩子)2、勞險字〔1988〕2號《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》第一條規(guī)定，女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

法律規(guī)定引產(chǎn)假不要扣工資，根據(jù)我國法律當(dāng)中的規(guī)定，如果存在著流產(chǎn)的情況之下是可以休假的。1、按現(xiàn)行規(guī)定，人流休假可以依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)支付工資的。2、法律依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。一、病產(chǎn)假的相關(guān)規(guī)定？1、預(yù)產(chǎn)期預(yù)產(chǎn)期不上班工資應(yīng)照發(fā)法官提醒準(zhǔn)媽媽們，

9個月死胎引產(chǎn)產(chǎn)假42天，有關(guān)法律規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。國家規(guī)定引產(chǎn)假期是多少天國家規(guī)定的引產(chǎn)假期如下：1、女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），其所在單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予產(chǎn)假；2、三個月以下的，產(chǎn)假15天；3、三個月以上（含三個月）至四個月的，產(chǎn)假30天；4、四個月以上（含四個月）至七個月的，產(chǎn)假四十二天；5、七個月以上（含七個月）的，按正常產(chǎn)假處理。如果女性在懷孕三個月之前進(jìn)行的引產(chǎn)手術(shù)，那么引產(chǎn)假就是十五天，如果引產(chǎn)手術(shù)是在三個月到四個月之間產(chǎn)假就是三十天。《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加

關(guān)于流產(chǎn)休息期的規(guī)定為：若孕婦妊娠周期在三個月以內(nèi)者，將獲得休養(yǎng)期限為15日的產(chǎn)假待遇；若孕婦妊娠周期在三個月與四個月之間者，將獲得30日的產(chǎn)假待遇；孕婦妊娠周期在四個月以上且七個月以下者，將享有42日的產(chǎn)假待遇。若孕婦妊娠周期超過七個月，則按照常規(guī)產(chǎn)假標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，即不少于98日。此外，根據(jù)我國頒布實(shí)施的《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，已經(jīng)刪除了關(guān)于違反計(jì)劃生育相關(guān)法律法規(guī)的女職工享有的勞動保護(hù)的專門條款。這意味著無論婦女是否已經(jīng)婚姻或育有子女，都可以依法享受合理的產(chǎn)假權(quán)益。然而，值得注意的是，對那些服務(wù)于國家機(jī)關(guān)、國有企事業(yè)單位以及私人企業(yè)等行業(yè)領(lǐng)域的女性職工，該政策并不適用?！杜毠趧颖Ｗo(hù)特別規(guī)定》第7條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的

根據(jù)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于延長2020年春節(jié)假期的通知》，春節(jié)假期統(tǒng)一延長至2月2日(農(nóng)歷正月初九，星期日)，2月3日(星期一)起正常上班。各省市又有不同的規(guī)定。一、現(xiàn)在過年加班工資有哪些過年一般放假七天，其中農(nóng)歷正月初一、初二、初三是法定節(jié)假日，其余四天是調(diào)休。安排農(nóng)歷正月初一、初二、初三加班的，農(nóng)歷正月初一、初二、初三應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。四日公休日加班工資，應(yīng)當(dāng)按照支付不低于勞動者本人日或小時工資的百分之二百支付加班工資。二、文化事業(yè)建設(shè)費(fèi)優(yōu)惠政策2020年文化事業(yè)建設(shè)費(fèi)優(yōu)惠政策有：1.自2020年1月1日至2020年12月31日，對納稅人提供電影放映服務(wù)取得的收入免征增值稅。2.對電影行業(yè)企業(yè)2020年度發(fā)生的虧損，最長結(jié)轉(zhuǎn)年限由5年延長至8年。3.自2020年1月1日至2020年12月31日，免征文化事業(yè)建設(shè)費(fèi)。三、國家法定

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號)，勞動者患病有獲得治療和休假的權(quán)利。職工看病的時間可計(jì)算醫(yī)療期，只要在規(guī)定的醫(yī)療期，看病的次數(shù)不受限制。因些你單位想通過規(guī)章制度，規(guī)定員工每月看病的次數(shù)不得超過兩次是不符合有關(guān)規(guī)定的。但要杜絕以“看病”的名義缺勤的現(xiàn)象，可考慮傷病歷或治療、藥品、檢驗(yàn)等單據(jù)加以控制。關(guān)于病假期間的工資待遇問題，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號)第39條規(guī)定，職工患病期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，由企業(yè)支付病假工資或病假救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病假救濟(jì)費(fèi)可以低于最低的工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。因此，只要你單位在扣發(fā)病假工資后仍然不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%，有關(guān)法律是允許的。

在三個工作日以內(nèi)的，工資照發(fā)；超過三個工作日以上的，其超過的天數(shù)，不發(fā)給工資。法律依據(jù)《對企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見》勞動部[59]中勞薪字第67號延伸閱讀相關(guān)規(guī)定全文對企業(yè)單位工人、職員加班加點(diǎn)、事假、病假和停工期間工資待遇的意見勞動部[59]中勞薪字第67號目前絕大部分企業(yè)單位都實(shí)行職工請事假不發(fā)工資的制度，但國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位則實(shí)行職工請事假照發(fā)工資的制度。由于待遇不同，在整風(fēng)運(yùn)動中，企業(yè)職工曾經(jīng)對此提出不少意見。生產(chǎn)大躍進(jìn)以來，有些企業(yè)由于取消了加班加點(diǎn)工資，將原來規(guī)定的職工請事假不發(fā)工資的制度改為照發(fā)工資。這些企業(yè)執(zhí)行以來，雖然多數(shù)職工仍然是積極勞動、不缺勤，但部分職工思想覺悟還不夠高，常常借故請假，因而降低了出勤率，影響了生產(chǎn)。為了鞏固勞動紀(jì)律和提高出勤率，并考慮到企業(yè)和事業(yè)、機(jī)關(guān)的不同情況，對企業(yè)職工事假期間的工資待遇，提出如下意見：1．企

員工婚假新規(guī)定：每個省份的婚假時間都不一致，以山西省為例，山西省的婚假時間為30天，辦理了結(jié)婚登記的夫妻就可以享受婚假。有的省份婚假為3天，有的為10天。因此看各地方的規(guī)定。一、上海的婚假一般多少天啊上海的婚假有8至10天。上海市公民除享受法定的1至3天婚假以外，增加婚假7天，此時婚假應(yīng)當(dāng)連續(xù)使用。若是公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。職工享受婚假待遇的，用人單位不能以此為由克扣職工工資。二、進(jìn)公司前領(lǐng)證的能否享受婚假進(jìn)公司前領(lǐng)證的不能享受婚假?；榧俦仨毷窃谌肼氈筠k理結(jié)婚登記的才有。如果先領(lǐng)證再入職的，在領(lǐng)證的時候都不是公司的員工，也就無法享受婚假。職工結(jié)婚可享受以下待遇：1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年齡的，可享受晚婚假15天；3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；4、在探親假期間結(jié)婚的，不另給假期；5、婚假包

職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：1．實(shí)際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。2．實(shí)際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位解除勞動合同時，除應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿1年發(fā)給相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，同時還應(yīng)發(fā)給不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％。長期病假工資的工資如何計(jì)算長期病假工資

根據(jù)國家勞動法的規(guī)定，女職工在生育的時候可以享受90天的產(chǎn)假，但是對于一些懷孕不滿4個月，出現(xiàn)引產(chǎn)的女性來講，一般是需要給予15天到30天的產(chǎn)假。而懷孕4個月以上，引產(chǎn)的話，產(chǎn)假是42天左右，而且在產(chǎn)假期間工資是照發(fā)的。對于女性朋友們來講，在引產(chǎn)之后要注意多休息，讓自己的身體能夠盡早的恢復(fù)，在飲食方面建議多吃高蛋白有營養(yǎng)的食物，只有身體恢復(fù)好了，才能夠盡早的投入工作。一、剖腹產(chǎn)產(chǎn)假今年多少天剖腹產(chǎn)，國家規(guī)定是98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。符合晚婚晚育規(guī)定的女員工增加30天產(chǎn)假。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。二、廣州市職工生育保險與生育保險實(shí)施辦法參加生育保險的職工（不包括計(jì)劃生育中施行節(jié)育者），符合計(jì)劃生育規(guī)定的，生育或流產(chǎn)時，可享受下列待遇：1．生育津貼。女職工