簽了競業(yè)協(xié)議怎么離職？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-02 16:13:06
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《勞動合同法》第24條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。”
勞動者可以提前三十天向用人單位提出離職申請。在競業(yè)協(xié)議限制期間，原公司必須按月對離職員工支付相應(yīng)補(bǔ)貼，競業(yè)限制才成立。要么原公司每月給你補(bǔ)貼錢，你去找別的行業(yè)；如果用人單位違反競業(yè)禁止協(xié)議，累計(jì)或者連續(xù)三個(gè)月沒有支付補(bǔ)償金，競業(yè)禁止協(xié)議自動失效，則可以找同行業(yè)的工作。
一、競業(yè)禁止協(xié)議的注意事項(xiàng)
了解用人單位商業(yè)秘密的勞動者一旦到與原單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)，就會嚴(yán)重?fù)p害用人單位的利益。所以，用人單位與了解用人單位商業(yè)秘密的勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議十分必要。
(一)簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的對象
競業(yè)禁止協(xié)議禁止的是勞動者到與原單位生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且具有競爭關(guān)系或其他利害關(guān)系的單位內(nèi)任職，或自己生產(chǎn)經(jīng)營與原單位有競爭關(guān)系的類似產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。因此用人單位只需要與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂競業(yè)禁止協(xié)議即可。當(dāng)然，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對于某些普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí)，也應(yīng)該列入競業(yè)禁止協(xié)議主體的簽訂范圍。
(二)競業(yè)禁止的范圍
1、用人單位應(yīng)根據(jù)自身情況與勞動者約定競業(yè)禁止的業(yè)務(wù)范圍，以免勞動者再就業(yè)時(shí)無意間違反競業(yè)禁止協(xié)議，引起不必要的糾紛。
2、用人單位在與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議時(shí)還可以與勞動者約定競業(yè)禁止的地域范圍。
但應(yīng)注意，用人單位與勞動者關(guān)于競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
(三)違約責(zé)任條款
根據(jù)《勞動合同法》第二十三、九十條的規(guī)定，對違反競業(yè)禁止義務(wù)的情形，企業(yè)不僅可以與勞動者約定在勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議時(shí)應(yīng)賠償用人單位的損失，還可以與勞動者約定違約金。
違約勞動者向用人單位支付違約金后，用人單位有權(quán)要求勞動者按照約定繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)的，人民法院應(yīng)予支持。
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有些員工在單位工作期間與單位簽訂了專門的《競業(yè)禁止協(xié)議書》，有些員工的勞動合同中存在競業(yè)禁止的條款。這些的協(xié)議或者條款往往對職工在從該單位離職后的就業(yè)去向有所限制。最常見的為，在從該公司離職后2年或者3年內(nèi)不得到與本公司經(jīng)營相同業(yè)務(wù)或者具有競爭關(guān)系的單位任職等等。簽訂了這樣的協(xié)議也不要緊，只要公司沒有向您支付競業(yè)禁止補(bǔ)償金，這樣的約定對您來將就是無效的，您完全可以不必理睬。如果公司向您支付了一定的補(bǔ)償金，但是支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)很低，您也可以置之不理，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)足以彌補(bǔ)您因競業(yè)限制所收到的損失，原則上要與在職期間的工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)。《勞動合同法》也已經(jīng)規(guī)定了競業(yè)限制的范圍限于公司的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他具有保密義務(wù)的人員，如果您不屬于這些人員，對這樣的協(xié)議也可以置之不理2023-06-09105人看過 -
離職前是否有權(quán)拒簽競業(yè)協(xié)議取決于勞動合同中的約定，如果沒有約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，一般是可以拒絕的。一、競業(yè)限制可以辭職嗎試用期離職符合競業(yè)限制人員的簽訂了競業(yè)限制的有競業(yè)限制義務(wù)。用人單位應(yīng)該在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我國《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競業(yè)協(xié)議不簽會怎么樣？可以不簽。競業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂。競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們2023-02-14270人看過 -
為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，我國制定了關(guān)于競業(yè)禁止的法律規(guī)定。競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。根據(jù)競業(yè)禁止的規(guī)定，勞動者在解除或終止勞動關(guān)系的競業(yè)禁止期間將不能利用自己比較占優(yōu)勢的從業(yè)技術(shù)進(jìn)行勞動，從而獲得相應(yīng)的勞動報(bào)酬。顯然，競業(yè)禁止這種對勞動權(quán)利的限制，必將導(dǎo)致勞動者在競業(yè)禁止期間收入的大幅降低，造成生活質(zhì)量的下降。為保障勞動者競業(yè)禁止期間的生活質(zhì)量，競業(yè)禁止應(yīng)當(dāng)遵守公平原則。由此，《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后2023-03-27154人看過 -
一、離職時(shí)簽訂競業(yè)協(xié)議是否有效依法簽訂的競業(yè)限制協(xié)議在員工離職后仍然有效。離職后用人單位依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營與原單位同類的產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。二、簽訂競業(yè)限制協(xié)議的注意事項(xiàng)簽訂競業(yè)限制協(xié)議的注意事項(xiàng)有：1.員工必須是掌握企業(yè)商業(yè)秘密的員工，并非所有員工都須承擔(dān)競業(yè)禁止義務(wù)。2.競業(yè)限制的范圍，要注意明確約定簽訂競業(yè)協(xié)議的限制范圍，即不得自營或?yàn)樗私?jīng)營與原用人單位有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)，這與是用人單位簽訂此協(xié)議的主要目的。3.應(yīng)明確員工競業(yè)禁止的期限，該期限不應(yīng)超過三年。但根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，不得超過2年。如果約定的時(shí)間過長一般不能受到法律的保護(hù)。4.約定給予補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間及補(bǔ)償?shù)臄?shù)額，該補(bǔ)償?shù)臅r(shí)間是從員工離職后起算，并且要給合理的補(bǔ)償。三、員工可以不簽競業(yè)限制約定嗎員工不簽競業(yè)限2022-06-23213人看過
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一、離職后簽保密協(xié)議或競業(yè)協(xié)議，有賠償嗎當(dāng)雇主與員工在解除勞動合同時(shí)簽署保密協(xié)議時(shí)，若該協(xié)議明確規(guī)定了競業(yè)限制事項(xiàng)且該位員工嚴(yán)格履行約定的義務(wù)，那么他將有權(quán)獲得相應(yīng)的補(bǔ)償金。此項(xiàng)經(jīng)濟(jì)賠償應(yīng)當(dāng)按照雙方事先達(dá)成的共識進(jìn)行支付；倘若該名員工未能遵循相關(guān)約定，那么他將無法獲得任何形式的補(bǔ)償，并且還需按照協(xié)議中的規(guī)定向原單位支付相應(yīng)的違約金?！秳趧雍贤ā返诙龡l對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、當(dāng)前公司簽訂了保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議以及脫密期協(xié)議，公司需要補(bǔ)償嗎對于那些承擔(dān)了嚴(yán)格的保密責(zé)任的員工，雇主有權(quán)利通過在勞動合同或保密協(xié)議中明確約定競業(yè)限制條款來保護(hù)企業(yè)的商業(yè)機(jī)密，并同時(shí)規(guī)定在雙方解除或終止勞動合同時(shí)，在競業(yè)2024-07-19351人看過 -
公司債務(wù)用人單位是有權(quán)與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，來保證用人單位的利益，但競業(yè)禁止協(xié)議只能禁止勞動者在離職后或兼職上不能從事與用人單位經(jīng)營業(yè)務(wù)相同或者類似的工作，并不禁止勞動者參加其他工作。一、簽過勞動合同的員工違約怎么辦如果員工違約涉及到用人單位提供專項(xiàng)培訓(xùn)，與勞動者簽訂服務(wù)期，員工違反服務(wù)期約定或者用人單位與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，勞動者違反競業(yè)限制約定，可以要求員工按照合同約定的違約金數(shù)額支付違約金，否則，是不可以追究員工違約責(zé)任的。二、競業(yè)禁止協(xié)議書的期限是多久競業(yè)禁止協(xié)議的期限最長不能超過二年。具體的期限則由用人單位和勞動者協(xié)商一致確定。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，也不得自行開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、或者去從事同類業(yè)務(wù)。三、自離還用辦退宿嗎勞動者辦完離職后應(yīng)該馬上辦理退宿。員工辦理離職手續(xù)的流程：1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的2023-03-28349人看過 -
用人單位有義務(wù)在勞動者離職時(shí)出具離職證明。根據(jù)您的情況，公司同意你離職，就應(yīng)該按照相關(guān)規(guī)定為你出具離職證明。一、不要離職證明可以嗎？離職證明勞動者可以不要。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，勞動合同解除或者終止后用人單位在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明。勞動者要求用人單位出具時(shí)用人單位不出具的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。二、辭職要提前一個(gè)月走怎么辦你要看具體情況。通常來說員工有離職的權(quán)利，但是需要先通知公司，并辦理相應(yīng)的離職手續(xù)。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。你要有充足的理由說明你立馬走人是情非得已，只要老板同意，工資是能領(lǐng)到的。但是自動離職，公司是有理由不發(fā)你工資的。員工辭職流程：1、員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。22023-06-22101人看過 -
一、簽訂競業(yè)協(xié)議可以有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，我國制定了關(guān)于競業(yè)禁止的法律規(guī)定。競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。根據(jù)競業(yè)禁止的規(guī)定，勞動者在解除或終止勞動關(guān)系的競業(yè)禁止期間將不能利用自己比較占優(yōu)勢的從業(yè)技術(shù)進(jìn)行勞動，從而獲得相應(yīng)的勞動報(bào)酬。顯然，競業(yè)禁止這種對勞動權(quán)利的限制，必將導(dǎo)致勞動者在競業(yè)禁止期間收入的大幅降低，造成生活質(zhì)量的下降。為保障勞動者競業(yè)禁止期間的生活質(zhì)量，競業(yè)禁止應(yīng)當(dāng)遵守公平原則。由此，《勞動合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并2023-02-21495人看過
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簽了競業(yè)協(xié)議離職后去了同行業(yè)不一定要賠償，因?yàn)楦倶I(yè)限制限制的是去同行業(yè)有競爭關(guān)系的用人單位就業(yè)，而且違反競業(yè)限制需要支付違約金，構(gòu)成原用人單位損失的才需要賠償。競業(yè)限制是用人單位對負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，在勞動合同、知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競業(yè)限制條款。簽訂競業(yè)限制協(xié)議的勞動者在終止或解除勞動合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務(wù)。簽訂競業(yè)限制協(xié)議的勞動者限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，期限不得超過二年。勞動者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額法律沒有明確規(guī)定，由雙方當(dāng)事人在協(xié)議中約定；未約定的，依據(jù)主觀惡意程度、實(shí)際違約事實(shí)、造成損失等因素確定。違反競業(yè)協(xié)議的后果根據(jù)我國相關(guān)的法律規(guī)定2023-08-0363人看過 -
第一種就是等到在協(xié)議里約定的這個(gè)時(shí)間過去，因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，這種競業(yè)協(xié)議雖然是單位和員工約定的。第二種就是實(shí)在忍受不了了，這個(gè)時(shí)候就是需要賠償單位，這個(gè)賠償可能包括你的跳槽給原來單位造成的損失還有就是你們在原來簽訂這個(gè)協(xié)議時(shí)里頭約定的如果違反了這個(gè)義務(wù)要承擔(dān)多少違約金。第三種情況，在你處在這個(gè)約定的競業(yè)禁止期間如果原先的單位沒有支付你一些相應(yīng)的補(bǔ)貼，或者已經(jīng)加起來三個(gè)月都沒有給你支付補(bǔ)貼了，你就可以不遵守這個(gè)協(xié)議了，這個(gè)時(shí)候你想跳槽去哪里都可以了。競業(yè)限制條款不是強(qiáng)制性條款，勞動者可以選擇簽訂也可以選擇不簽訂。一、競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)該在什么時(shí)候簽競業(yè)限制協(xié)議，會要求員工在一定的時(shí)期內(nèi)離開自己熟悉的領(lǐng)域或行業(yè)，到不熟悉的領(lǐng)域或行業(yè)去工作，故一定程度上來說，競業(yè)限制協(xié)議是給員工的職業(yè)發(fā)展套上枷鎖，所以，從本意來說，員工一般不太愿意簽訂競業(yè)限制協(xié)議。所以，此類協(xié)議應(yīng)該在入職環(huán)節(jié)簽署，一旦員2023-06-21289人看過 -
一、簽訂競業(yè)協(xié)議不給競業(yè)補(bǔ)償怎么辦勞動者簽訂競業(yè)協(xié)議，并且沒有違反競業(yè)協(xié)議的相關(guān)規(guī)定下，遇到用人單位不給予競業(yè)賠償金的情況，可以根據(jù)違反競業(yè)限制協(xié)議的責(zé)任向用人單位維護(hù)自己的權(quán)益。對于用人單位與勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理：(1)如果用人單位未支付補(bǔ)償金，競業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補(bǔ)償金后不再繼續(xù)支付的，勞動者可進(jìn)行催告，如用人單位仍不支付，可以免除勞動者的競業(yè)限制義務(wù)且已支付補(bǔ)償金不予返還。(2)如果勞動者僅違反競業(yè)限制并未對用人單位造成損失，可以要求勞動者離開競業(yè)崗位，并返還已支付競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，剩余期限的補(bǔ)償金也不再支付。(3)如果勞動者違反競業(yè)限制并對原用人單位造成了一定的損失，雙方可在合同中約定違約金的計(jì)算方法。如，原用人單位的實(shí)際損失加上調(diào)查費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》對競業(yè)禁止作出如下規(guī)定：第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合2023-04-19378人看過 -
法律綜合知識一、競業(yè)協(xié)議離職還給錢嗎1．簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的員工辭職后將按照協(xié)議規(guī)定獲得相應(yīng)的補(bǔ)償金。這是因?yàn)?，?dāng)員工離開工作崗位且嚴(yán)格遵守競業(yè)限制的相關(guān)承諾時(shí)，用人單位有義務(wù)按照商定金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若未能履行此項(xiàng)義務(wù)，那么員工便有權(quán)提出勞動仲裁。2．競業(yè)限制條款在勞動合同中的性質(zhì)為附條件生效條款。也就是說，在勞動合同的其他條款具有法律約束力之后，并且在其他條款的效力終止之后，該競業(yè)限制條款方能啟動其生效程序。3．如需在勞動合同或保密協(xié)議中設(shè)定競業(yè)限制條款，則必須同時(shí)明確約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)木唧w內(nèi)容。用人單位應(yīng)在與勞動者的勞動關(guān)系終止或解除后，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和金額，則可由雙方當(dāng)事人根據(jù)實(shí)際情況自由協(xié)商確定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單2024-07-09361人看過
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勞動者離職后用人單位在競業(yè)禁止期限內(nèi)依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競業(yè)禁止協(xié)議有效，但期限不得超過兩年。競業(yè)限制協(xié)議未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但勞動者履行競業(yè)禁止義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。什么叫競業(yè)禁止協(xié)議1、競業(yè)禁止是指根據(jù)法律規(guī)定或用人單位通過勞動合同和保密協(xié)議禁止勞動者在本單位任職期間同時(shí)兼職于與其所在單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，或禁止他們在原單位離職后從業(yè)于與原單位有業(yè)務(wù)競爭的單位，包括創(chuàng)建與原單位業(yè)務(wù)范圍相同的企業(yè)。2、競業(yè)禁止又稱競業(yè)避止，是對與特定的經(jīng)營內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競業(yè)禁止的限制對象負(fù)有不從事特定競業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二：（1）基于法律的直接規(guī)定，如公司法對董事、經(jīng)理等的競業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定；（2）基于當(dāng)事人之間簽訂的競業(yè)禁止協(xié)議約定，此類協(xié)議通2023-08-10220人看過 -
法律綜合知識關(guān)于競業(yè)協(xié)議的簽訂情況，須注意它并非在每位員工入職時(shí)即刻啟動，而恰相反，開啟激活的準(zhǔn)確時(shí)間點(diǎn)往往是由雇主企業(yè)與接受雇傭者協(xié)商并作出決定。根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)和條例，雇主有權(quán)在其勞動合同或保密協(xié)定中設(shè)定與員工相關(guān)的競業(yè)限制條款，同時(shí)明確在雙方解約或勞動合同宣告終止之后的一段競業(yè)限制期限內(nèi)，每月給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。然而，若受雇人未能遵守競業(yè)限制約定，則應(yīng)依照事先的約定，向雇主支付相應(yīng)的違約金作為懲罰?！秳趧雍贤ā返诙龡l用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。2024-04-2564人看過
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繼續(xù)履行是指在合同履行過程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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請問一下關(guān)于競業(yè)協(xié)議簽了離職了怎么辦廣東在線咨詢 2024-09-17競業(yè)協(xié)議簽了離職了，勞動者依舊需要按約定遵守競業(yè)限制條款。若未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)的，可以要求用人單位支付勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
