保密協(xié)議中未規(guī)定的保密期限是否合法
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 08:34:35
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如果對保密期限沒有約定，可以補(bǔ)充。只要本合同的內(nèi)容是真實(shí)的，并且是出于雙方的意圖，什么是
保密協(xié)議是合法的保密協(xié)議通常指協(xié)議雙方之間的協(xié)議，即他們不得將一方通知另一方的書面或口頭信息（即機(jī)密信息）披露給任何第三方。如果負(fù)有保密義務(wù)的一方違反本協(xié)議規(guī)定向第三方披露保密信息，給另一方造成損失的，負(fù)有保密義務(wù)的一方將承擔(dān)民事賠償責(zé)任。
保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、，保密義務(wù)和違約責(zé)任
保密協(xié)議可分為保密協(xié)議和保密協(xié)議。單方面保密協(xié)議是指一方對另一方負(fù)有單方面保密義務(wù)的協(xié)議。反不正當(dāng)競爭法保護(hù)商業(yè)秘密。簽訂保密協(xié)議是企業(yè)保護(hù)商業(yè)秘密的常用手段之一
此外，根據(jù)《勞動合同法》第23條和第24條，用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)
對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)禁止的條款，并同意在勞動合同終止或勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。
競業(yè)限制人員限于用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和工人商定。本競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定
當(dāng)私募投資者與企業(yè)有利害關(guān)系，需要進(jìn)一步了解企業(yè)并確認(rèn)投資意向，以保護(hù)企業(yè)利益不受侵犯時(shí)，私募投資者在了解企業(yè)商業(yè)秘密的情況下簽訂的商業(yè)秘密保密協(xié)議稱為私募保密協(xié)議
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沒有保密費(fèi)用，保密協(xié)議有效；不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，可以主張解除競業(yè)限制協(xié)議。商業(yè)秘密，是指“不為公眾知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息”。商業(yè)秘密是一家企業(yè)的無形資產(chǎn)。它給企業(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)效益和競爭優(yōu)勢是其它資產(chǎn)所無法比擬的。所以，有不少企業(yè)對員工訂立保密協(xié)議。保護(hù)商業(yè)秘密是法律賦予企業(yè)的一項(xiàng)絕對權(quán)，不以商業(yè)秘密所有權(quán)人是否支付保密費(fèi)為前提，無論企業(yè)是否與員工簽署保密協(xié)議，或者企業(yè)是否支付給員工保密費(fèi)，員工都應(yīng)當(dāng)就工作中所接觸到的商業(yè)秘密予以保密。擅自泄露商業(yè)秘密，員工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪的，可以追究刑事責(zé)任。但是，用人單位與勞動者在保密協(xié)議中或者單獨(dú)約定了競業(yè)限制的，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。保密協(xié)議沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％且不低于2023-07-03478人看過 -
保密協(xié)議未約定期限的，雙方可以協(xié)商補(bǔ)充約定，如果協(xié)商不成產(chǎn)生爭議的，可以申請勞動仲裁解決爭議?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十八條【勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件約定不明確的解決】勞動合同對勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。一、違反保密協(xié)議的責(zé)任1民事責(zé)任，公司可以要求員工賠償因違約或侵權(quán)給公司造成的損失。2行政責(zé)任，根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款。同時(shí)工商管理機(jī)關(guān)還可以責(zé)令侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密2023-02-28293人看過 -
法律綜合知識一、保密協(xié)議保密期限無限期還有效嗎原則上，保密協(xié)議不應(yīng)規(guī)定無期限的保密義務(wù)，因?yàn)檫@存在著潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)和倫理問題。針對保密協(xié)議的期限設(shè)定，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體狀況進(jìn)行審慎評估與合理規(guī)劃：首先，對于商業(yè)機(jī)密性質(zhì)的保密事項(xiàng)，其所對應(yīng)的保密期限應(yīng)涵蓋員工在職期間及其離職后的相應(yīng)整個(gè)時(shí)期，即實(shí)現(xiàn)無限期保護(hù)的必要性；其次，針對于一般性的保密信息，建議在保密協(xié)議中明確規(guī)定2至3年內(nèi)的保密時(shí)限?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、保密協(xié)議保密費(fèi)是怎么計(jì)算的，法律上有哪些規(guī)定保密協(xié)議保密費(fèi)是由用人單位與勞動者2024-03-3050人看過 -
保密協(xié)議是在用人單位與職工之間簽訂的為保守公司商業(yè)秘密或技術(shù)秘密的協(xié)議，如果勞動者違背保密協(xié)議的，是需要承擔(dān)違約責(zé)任的。保密協(xié)議是不可以約定無期限保密的，因?yàn)檫@在實(shí)踐操作中是很困難的，同時(shí)可能會損害到勞動者的利益。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。保密協(xié)議一般保密期多久保密協(xié)議的保密期由用人單位和勞動者協(xié)商確定，但協(xié)商約定后，最長不得超過2年。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！秳趧雍贤ā返诙龡l用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對2023-07-18186人看過
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一、保密協(xié)議是如何規(guī)定的保密協(xié)議是這么規(guī)定的：《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。二、保密協(xié)議有法律效力嗎？保密協(xié)議具有法律效力，對雙方具有約束力。用人單位可以與勞動者簽訂保密協(xié)議，約定在勞動合同解除或終止后，勞動者承擔(dān)保守相關(guān)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)以及競業(yè)限制的義務(wù)，用人單位按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動者違反約定的，應(yīng)當(dāng)按約定支付違約金。三、員工一定要簽署公司保密協(xié)議嗎員工不是一定要簽署公司保密協(xié)議的，要依據(jù)具體情況而定，畢竟不是每位員工都要簽訂保密協(xié)議。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違2023-06-2459人看過 -
試用期保密協(xié)議有效，但是該協(xié)議的簽訂內(nèi)容不可以違反法律和法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，勞動者違反了用人單位的保密協(xié)議需要承擔(dān)違約責(zé)任。保密協(xié)議沒有保密費(fèi)是合法的。一、試用期保密協(xié)議有效嗎試用期保密協(xié)議有效，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)。對負(fù)有保秘義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。該協(xié)議自雙方簽字時(shí)起生效；雖然是屬于試用期，但是協(xié)議屬于雙方自由意愿的表達(dá)，并且雙方已經(jīng)在協(xié)議以上簽字，所以需受該協(xié)議的約束。二、保密協(xié)議沒有保密費(fèi)合法嗎保密協(xié)議沒有保密費(fèi)合法，沒有保密費(fèi)用，保密協(xié)議有效；不支付競業(yè)限制補(bǔ)償金，可以主張解除競業(yè)限制協(xié)議。《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制2023-06-04342人看過 -
合同終止一、保密協(xié)議的脫密期是指啥（一）留在原工作單位脫密，脫密期內(nèi)發(fā)工資（只是薪酬的工資部分，不含績效、獎金、福利等，這是最嚴(yán)格的處理方式。一般情況下，如果與單位沒什么恩怨或者不是非常核心的涉密人員的話，不會采取此方式。）（二）本單位外脫密，脫密期根據(jù)密級確定，核心涉密人員3－5年，重要涉密人員2－3年，一般涉密人員1－2年（一般都采用這個(gè)方式）。按理說，銀行的工作崗位涉密程度不深，并且你的脫密期只有三個(gè)月，是完全可以先離職、再脫密的。你單位這么處理，是不是發(fā)生了不愉快。受商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)保守該商業(yè)秘密，這有點(diǎn)像是法定的義務(wù)?，F(xiàn)在企業(yè)通過與員工簽訂保密協(xié)議，進(jìn)一步約定該保密義務(wù)。與競業(yè)禁止（離職后不得從事與原公司相競爭的行業(yè)）不同，保密的義務(wù)可以是終生的，只要那個(gè)商業(yè)秘密一直還處于未公開的狀態(tài)，員工就得一直保守秘密（無論是在職，還是離職，或者離職多少年后），沒有時(shí)間限制的。脫密期，指的是：在2023-04-23296人看過 -
保密協(xié)議無期限是不合法的。保密協(xié)議中應(yīng)當(dāng)規(guī)定保密期限，一般為任職期間及離職后的期間。我國法律規(guī)定，對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。盡職調(diào)查保密協(xié)議期限律師在盡職調(diào)查過程中，會獲得很多調(diào)查對象的資料和信息，甚至是調(diào)查對象的一些商業(yè)秘密、重要技術(shù)信息。律師應(yīng)結(jié)合盡職調(diào)查計(jì)劃，明確在進(jìn)行盡職調(diào)查過程中什么層次的資料和信息是重要的，并采取適當(dāng)?shù)姆绞将@取相關(guān)資料和信息。在可能獲知商業(yè)秘密情況下，履行保密義務(wù)是律師應(yīng)遵循的基本原則，律師可據(jù)相關(guān)方要求簽署保密協(xié)議。盡職調(diào)查保密協(xié)議的期限一般自協(xié)議簽訂之日到雙方合作完成時(shí)止。中華人民共和國勞動合同法第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在2023-08-03265人看過
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仲裁機(jī)構(gòu)一、保密協(xié)議中注明無補(bǔ)償是否合法保密協(xié)議沒有約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不影響保密協(xié)議的效力，勞動者遵守保密協(xié)議后，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第七條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。二、競業(yè)限制違約金約定過高怎么處理首先，公司與員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議，因2023-06-17126人看過 -
合同終止保密協(xié)議的法律管轄是：1、明確保密信息范圍用人單位在約定保密內(nèi)容時(shí)，務(wù)必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來；2、明確保密主體商業(yè)秘密的保密主體一般僅限于涉密崗位的勞動者；3、約定保密期限保密協(xié)議中應(yīng)明確約定保密期限；4、明確雙方的權(quán)利、義務(wù)。保密協(xié)議的內(nèi)容（一）受約束的保密義務(wù)人在未經(jīng)許可的情況下，不可將商業(yè)秘密透露給任何第三方或用于合同目的以外的用途；（二）受約束的保密義務(wù)人不可將含有保密信息的資料、文件、實(shí)物等攜帶出保密區(qū)域；（三）保密義務(wù)人不可在對外接受訪問或者與任何第三方交流時(shí)涉及合同規(guī)定的商業(yè)秘密內(nèi)容；（四）保密信息應(yīng)當(dāng)在合同終止后交還；（五）保密期限。法律對保密協(xié)議的保密期限沒有規(guī)定，即保密的期限可以是長期的，直至其進(jìn)入公知領(lǐng)域。因此只要其不被公開就可以永遠(yuǎn)保持其秘密性，因此企業(yè)可以在保密協(xié)議中約定不僅在勞動合同存續(xù)期間，而且在勞動合同變更、解除、終止后直至商業(yè)秘密公2023-07-06130人看過 -
公司保密協(xié)議有期限要求，一般是用人單位與勞動者協(xié)商確定的，按照約定的期限計(jì)算，離職時(shí)簽保密協(xié)議正常，勞動者知悉用人單位的商業(yè)秘密的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù)。一、公司的保密協(xié)議是否有期限要求公司的保密協(xié)議有期限要求，保密協(xié)議期限按照用人單位與勞動者在協(xié)議中的約定來確定，如果雙方在該協(xié)議中還約定了競業(yè)限制條款的，則競業(yè)限制的限期不得超過二年。如果超過的，超過部分不對當(dāng)事人產(chǎn)生拘束力?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、離職時(shí)簽保密協(xié)議正常嗎離職時(shí)簽保密協(xié)議正常，如果勞動者所從事的工作知悉用人單位商業(yè)秘密的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)保密義務(wù)，可以簽訂保密協(xié)議，另外并約定勞動者的競業(yè)限制義務(wù)。這種情況2022-07-07281人看過 -
履行職責(zé)保密協(xié)議中的保密費(fèi)要看具體的約定。保密協(xié)議通常指的是協(xié)議當(dāng)事人雙方之間對于一方告訴另一方的書面或者是口頭的信息，也就是保密信息，約定不可以對任何的第三方透露該信息的協(xié)議。若是負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反了協(xié)議中的約定，把保密信息透露給了第三方，給另一方的當(dāng)事人造成了損失的，則負(fù)有保密義務(wù)的違約的一方需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任。保密協(xié)議沒有保密費(fèi)是不是就無效保密協(xié)議并不會由于沒有保密費(fèi)而無效。根據(jù)《勞動合同法》第二十三條的規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國民法典》第五百零一條當(dāng)事人在訂立合同過程中知悉的商業(yè)秘密或者2023-07-01301人看過
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一、簽訂保密協(xié)議的對象簽訂保密協(xié)議的對象是掌握了公司商業(yè)秘密的員工。保密協(xié)議保守的是用人單位的商業(yè)秘密，因此用人單位只應(yīng)當(dāng)與接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的員工簽訂保密協(xié)議，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。當(dāng)然，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的性質(zhì)和情況分析確定企業(yè)中的哪些人員掌握了商業(yè)秘密。對于某些不在保密崗位和技術(shù)崗位的普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時(shí)，也應(yīng)該列入保密主體的范圍。二、保密協(xié)議是競業(yè)限制嗎保密協(xié)議不是競業(yè)限制。兩者有以下區(qū)別：保密義務(wù)要求保密者不得泄露商業(yè)秘密，競業(yè)限制義務(wù)要求勞動者不能到競爭單位任職或自營競爭業(yè)務(wù)；保密義務(wù)一般是法律的直接規(guī)定或勞動合同的隨附義務(wù)，競業(yè)限制是基于用人單位與勞動者的約定產(chǎn)生；其他。三、保密協(xié)議有法律效力嗎？保密協(xié)議是具有法律效力的。只要該協(xié)議內(nèi)容是合法的，出于雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，就是有法律效力的，雙方當(dāng)事人會受到協(xié)議的約束。用人2024-03-28355人看過 -
勞動合同中的保密協(xié)議是指用人單位與員工之間簽訂的要求員工履行保守相關(guān)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權(quán)以及競業(yè)限制義務(wù)的一種協(xié)議。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。勞動合同保密協(xié)議不符合有效嗎？如果勞動合同中的一方當(dāng)事人違約，依法簽訂的保密協(xié)議仍然有效。保密協(xié)議雖然從屬于勞動關(guān)系，但可以單獨(dú)訂立。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。但用人單位只是訂立了保密協(xié)議，且保密協(xié)議不具備勞動合同的基本內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)及時(shí)訂立書面的勞動合同?！秳趧雍贤ā返诙龡l，用人單位與勞動者可以在勞動合同2023-08-11152人看過
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#合同終止
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合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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保密協(xié)議是否應(yīng)當(dāng)約定保密期？四川在線咨詢 2023-09-17法律沒有強(qiáng)制要求必須要約定保密期。保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息(即保密信息)約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果沒有約定保密期限的，可以補(bǔ)充約定，只要合同內(nèi)容真實(shí)，出于當(dāng)事人的意思表示，就是合法的。 -
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無期限保密協(xié)議是合法的嗎河北在線咨詢 2022-12-10保密協(xié)議無期限不合法。企業(yè)應(yīng)區(qū)別約定，對商業(yè)秘密的保密期限應(yīng)為任職期間及離職后的期間，對于一般的保密信息宜約定2年或3年保密期限。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 -
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