證券公司辭退經(jīng)紀(jì)人合法嗎
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時(shí)間： 2024-05-16 04:28:32
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一、證券公司辭退經(jīng)紀(jì)人合法嗎
當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，雇員有權(quán)決定是否與企業(yè)續(xù)約，但這需要在雙方充分協(xié)商并達(dá)成一致共識(shí)的基礎(chǔ)上做出決策，否則必須進(jìn)行適當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_jjbc/">經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
假若存在具有法律約束力的規(guī)定禁止解除勞動(dòng)合同，然而雇主卻強(qiáng)制解約，則需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
若用人單位與雇員在平等協(xié)商的情況下，均同意解除勞動(dòng)關(guān)系，則勞動(dòng)合同得以終止；對(duì)于連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的情況，被視為用人單位與雇員已經(jīng)簽署了無固定期限勞動(dòng)合同。
若雇員盡職履行合同義務(wù)，而用人單位未經(jīng)正當(dāng)理由擅自解雇雇員，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條及第八十七條的規(guī)定，用人單位須支付雙倍賠償金以彌補(bǔ)雇員損失。
關(guān)于雇員工資補(bǔ)償方面，通常情況下，按照雇員在本單位工作年限為準(zhǔn)，每滿一年便支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
若雇員的工作年限超過六個(gè)月但不足一年，將按一整年來計(jì)算補(bǔ)償金額；如未達(dá)到半年的時(shí)間，則適用半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則。
《勞動(dòng)合同法》第十四條
無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條
和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
二、簽合同了被辭退了怎么賠償員工
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)被解雇員工在本單位服務(wù)年限的長短，每滿一年便須向該員工支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用。
若員工的工作期限在六個(gè)月以上但不滿一年，則視為已滿一年進(jìn)行相應(yīng)計(jì)算；而對(duì)于工作期限未達(dá)六個(gè)月的員工，將得到半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
另外需注意的是，如果勞動(dòng)者的個(gè)人月薪高于用人單位所在地直轄市或設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的當(dāng)年度職工月均工資的三倍，那么向他們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)按職工月均工資三倍的金額進(jìn)行計(jì)算，并且該項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)目傤~度不應(yīng)超過十二年。
這里提到的“月工資”是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前的最后十二個(gè)月內(nèi)所得的平均收入。
2、除上述情形以外，如果用人單位因?yàn)槠渌驔Q定解雇員工，這就構(gòu)成了非法解除勞動(dòng)合同，此時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍來向勞動(dòng)者支付賠償金。
具體來說，就是根據(jù)員工在本單位服務(wù)期限，每滿一年就要向其支付兩個(gè)月工資的補(bǔ)償，無論工作時(shí)間長度如何，最少也應(yīng)當(dāng)給予一個(gè)月工資的補(bǔ)償。
《勞動(dòng)合同法》第十四條
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法律綜合知識(shí)根據(jù)我國現(xiàn)行的《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條之明確規(guī)定，當(dāng)用人單位在解除或終止與員工之間的勞動(dòng)合同時(shí)，必須為其開具解除或終止勞動(dòng)合同的書面確認(rèn)證明，以及在十五個(gè)日歷日內(nèi)為員工完成人事檔案及其相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)處理事宜。在此背景下，若用人單位未能提供此類文件且不履行必要手續(xù)，勢必違背法律法規(guī)，構(gòu)成違法行為。此外，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十九條的明文規(guī)定，倘若用人單位未能嚴(yán)格遵守法律規(guī)范規(guī)定，未能書面為準(zhǔn)員工開出解除或終止勞動(dòng)合同的證明文件，則此種行為將被勞動(dòng)行政主管部門加以糾正，對(duì)給員工所帶來的損失亦須承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。《勞動(dòng)合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令2024-05-15442人看過
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法律綜合知識(shí)設(shè)立經(jīng)紀(jì)類＊＊公司的條件是什么根據(jù)證券法規(guī)定，設(shè)立經(jīng)紀(jì)類＊＊公司應(yīng)具備的條件：1、達(dá)到經(jīng)紀(jì)類＊＊公司注冊資本最低限額。經(jīng)紀(jì)類＊＊公司一般資本實(shí)力較弱，業(yè)務(wù)規(guī)模較小。2、經(jīng)紀(jì)類＊＊公司的主要管理人員和業(yè)務(wù)人員必須具有證券從業(yè)資格。由于證券交易場所的特殊性、交易規(guī)則的嚴(yán)密性和操作程序的復(fù)雜性，決定了社會(huì)上的廣大證券買賣者不可能直接進(jìn)入交易場所進(jìn)行交易活動(dòng)，只能由少數(shù)經(jīng)過特殊訓(xùn)練而掌握交易規(guī)則和操作程序，并具備一定條件的專業(yè)人員進(jìn)入交易場所直接進(jìn)行交易活動(dòng)。經(jīng)紀(jì)類＊＊公司面向社會(huì)接受廣大投資者的委托，派出履行本公司所承擔(dān)的證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的專業(yè)人員為客戶從事證券買賣的業(yè)務(wù)，需要這些業(yè)務(wù)人員熟悉了解國家關(guān)于證券市場管理的法律、法規(guī)，知曉什么行為是法律、法規(guī)允許的，什么行為是法律、法規(guī)不允許的，還需要業(yè)務(wù)人員對(duì)客戶的要求有正確的理解，能夠準(zhǔn)確的不打折扣的執(zhí)行，并具備操作和使用電腦等現(xiàn)代辦公設(shè)備的基本技能2023-12-15156人看過 -
（一）性質(zhì)不同1、經(jīng)紀(jì)類證券公司在我國是指只能從事單一的經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的證券公司。2、綜合類證券公司是可以經(jīng)營證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)，證券自營業(yè)務(wù)，證券承銷業(yè)務(wù)以及經(jīng)國務(wù)院證券監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)核定的其他證券業(yè)務(wù)的證券公司。（二）注冊資本不同1、經(jīng)紀(jì)類證券公司：經(jīng)紀(jì)類證券公司注冊資本最低限額為人民幣5000萬元。經(jīng)紀(jì)類證券公司一般資本實(shí)力較弱，業(yè)務(wù)規(guī)模較小。2、綜合類證券公司：注冊資本不得低于5億元人民幣。一、發(fā)行私募基金需要托管嗎私募基金應(yīng)當(dāng)由基金托管人托管，基金合同約定私募基金不進(jìn)行托管的，應(yīng)當(dāng)在基金合同中明確保障私募基金財(cái)產(chǎn)安全的制度措施和糾紛解決機(jī)制。私募基金進(jìn)行托管的，私募基金托管人應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)、中國證監(jiān)會(huì)以及中國基金業(yè)協(xié)會(huì)的規(guī)定和基金合同的約定，對(duì)私募基金管理人編制的基金資產(chǎn)凈值、基金份額凈值、基金份額贖回價(jià)格、基金定期報(bào)告和定期更新的招募說明書等向投資者披露的基金相關(guān)信息進(jìn)行復(fù)核確認(rèn)。我們2023-06-2570人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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證券公司經(jīng)紀(jì)的條件河北在線咨詢 2023-02-15根據(jù)《證券法》第一百二十四條，設(shè)立證券公司，應(yīng)當(dāng)具備下列條件： （一）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的公司章程； （二）主要股東具有持續(xù)盈利能力，信譽(yù)良好，最近三年無重大違法違規(guī)記錄，凈資產(chǎn)不低于人民幣二億元； （三）有符合本法規(guī)定的注冊資本； （四）董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員具備任職資格，從業(yè)人員具有證券從業(yè)資格； （五）有完善的風(fēng)險(xiǎn)管理與內(nèi)部控制制度； （六）有合格的經(jīng)營場所和業(yè)務(wù)設(shè)施； （七）法律、 -
證券經(jīng)紀(jì)人被辭退需要怎么處理的？大家知道嗎？四川在線咨詢 2022-07-04首先要告訴你的是，如果是大券商，可能性就比較小，小券商就難說了因?yàn)榇笕潭际前磪f(xié)議還有合同辦理，并且都是通過總部的批準(zhǔn)的不單單是你和營業(yè)部之間的關(guān)系并且大券商的風(fēng)險(xiǎn)系數(shù)要小很多如果是小券商的話這些就難保證了，并且還有破產(chǎn)或者更換領(lǐng)導(dǎo)到位的可能，這些對(duì)于你來說都是沒有沒有保證的 -
證券公司可以將其證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)、證券承銷業(yè)務(wù)混合操作嗎？遼寧在線咨詢 2022-10-02《中華人民共和國證券法》第一百三十六條證券公司應(yīng)當(dāng)建立健全內(nèi)部控制制度，采取有效隔離措施，防范公司與客戶之間、不同客戶之間的利益沖突。證券公司必須將其證券經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)、證券承銷業(yè)務(wù)、證券自營業(yè)務(wù)和證券資產(chǎn)管理業(yè)務(wù)分開辦理，不得混合操作。 -
證券經(jīng)紀(jì)人如何簽訂合同西藏在線咨詢 2022-08-08（一）甲方與乙方之間的法律關(guān)系為委托代理關(guān)系； （二）甲方和乙方之間不構(gòu)成任何勞動(dòng)關(guān)系，乙方不具有甲方任何類別的員工身份； （三）在合同約定的代理期限內(nèi)，乙方在甲方授權(quán)范圍內(nèi)的行為，由甲方依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任； （四）乙方應(yīng)對(duì)超出甲方授權(quán)范圍的行為，依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。 第五條合同應(yīng)約定甲乙雙方的委托代理權(quán)限和委托代理期間。委托代理權(quán)限不得超出以下范圍： （一）向客戶介紹甲方和證券市場的基本 -
證券經(jīng)紀(jì)人是什么?寧夏在線咨詢 2022-12-311、傭金經(jīng)紀(jì)人與投資公眾直接發(fā)生聯(lián)系，其職責(zé)在于接受顧客的委托后的在交易所交易廳內(nèi)代為買賣，并在買賣成交后向委托客戶收取傭金。傭金經(jīng)紀(jì)人是交易所的主要會(huì)員。 2、兩美元經(jīng)紀(jì)人不接受一般顧客的委托，而只受傭金經(jīng)紀(jì)人的委托，從事證券買賣。 3、債券經(jīng)紀(jì)人是以代客買賣債券為業(yè)務(wù)，以抽取傭金為其報(bào)酬的證券商，另外，債券經(jīng)紀(jì)人亦可兼營自行買賣證券業(yè)務(wù)。 4、證券法規(guī)定，在證券交易中，代理客戶買賣證券，從事中
