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員工離職沒有寫離職申請表會有什么后果

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-27 19:24:42 85 人看過

不需要寫，沒什么后果。

一、支付經(jīng)濟補償金的情形

1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；

2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；

3、用人單位低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的；

4、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；

5、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；

6、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；

7、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的；

8、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定，致使勞動合同無效。

二、法律對經(jīng)濟補償金是如何規(guī)定的

法律對經(jīng)濟補償金的規(guī)定：解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；其他。

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員工離職需要遞交書面的離職申請，用人單位需要依法進行審查。一、離職后工服需要回收嗎員工離職時，工作服、防塵帽、工作鞋等類似員工自己用過的勞保用品，一律不必退回給公司。這些用品，依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，是用人單位應(yīng)該提供的勞動保護之一。有的用人單位提供的更科學更完美一些，有的用人單位提供的稍微差一些。這些勞保用品，都是依據(jù)公司管理制度規(guī)定，一段時間領(lǐng)一次。領(lǐng)的時候，有的需要以舊領(lǐng)新，有的需要折舊。假如這折舊的是工作服，則公司會計算出一個價格，比如說120元一件工作服，一個月折舊10元，一年折舊完。即員工若在企業(yè)工作滿12個月，則該工作服歸個人所有；如果員工工作了8個月就離職了，則該員工應(yīng)該補交40元錢，這40元錢從員工工資中扣除。工作服一旦領(lǐng)出去，則就不方便再給別人穿了。所以，公司不回收。如果說公司不計提折舊，則一般員工在領(lǐng)取新工作服時，需要以舊領(lǐng)新。有的公司發(fā)手套，公司規(guī)定，用舊手套換領(lǐng)新

2023-06-28

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2023-02-14

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