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職工上下班途中受傷屬于工傷。具體情況如下：

1、上下班途中，在合理的時間和路線上遭受交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

2、在維護國家利益和公共利益活動中受傷的。

補償范圍包括：醫(yī)療費、伙食補貼、住宿交通費、必要的營養(yǎng)費、停工留薪期間的工資、護理費、導(dǎo)致殘疾的輔助器具費、康復(fù)護理和繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要康復(fù)費、護理費和后續(xù)治療費，合同期滿或者職工本人提出解除勞動合同的，可以要求支付一次性工傷醫(yī)療補助金和殘疾就業(yè)補助金。

職工受傷無人作證還能認(rèn)定工傷嗎？

職工在工作中受傷后申請工傷認(rèn)定，而公司不認(rèn)可受傷職工為工傷。那么受傷職工無人作證，應(yīng)該如何認(rèn)定工傷？根據(jù)相關(guān)規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，社會保險行政部門應(yīng)認(rèn)定為工傷的。下文將為您一一介紹。

楊某于2012年10月到某公司燒鍋爐。2013年4月，楊某和后勤主管張某在維修鍋爐房管道時，楊某的眼睛不慎被張某手中滑脫的扳手打傷。張某在將楊某送到醫(yī)院救治的同時，向公司負(fù)責(zé)人匯報了此事。但是隨著楊某傷情的不斷加重，該公司不再承擔(dān)楊某的醫(yī)療費用。楊某于2013年10月申請了工傷認(rèn)定。社會保險行政部門在受理楊某的工傷認(rèn)定申請后，給該公司送達了舉證通知書。該公司在限定的期限內(nèi)沒有提交舉證材料。社會保險行政部門調(diào)查時，該公司雖然認(rèn)可與楊某存在勞動關(guān)系，但是不認(rèn)可楊某所受傷害為工傷，同時張某也矢口否認(rèn)與楊某一起維修管道致楊某受傷一事。楊某受傷之事，只有楊某自己的陳述和楊某住院的病歷記載能證明，再沒有其他證據(jù)。

社會保險行政部門從維護職工合法權(quán)益出發(fā)，依據(jù)所查證的事實和該公司拒不舉證的事實，根據(jù)《工傷保險條例》第14條第1項，職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷以及第19條第2款職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任之規(guī)定，認(rèn)定楊某所受傷害為工傷。該公司不服，認(rèn)為該工傷認(rèn)定沒有任何有效證據(jù)，先后向基層法院和中級人民法院提起訴訟。法院審理后都維持了工傷認(rèn)定決定。

現(xiàn)實工作中，職工與單位管理人員一起工作時受傷，或是職工單獨工作時受傷，或是職工受傷時一起工作的工友已離開工作地而無人作證，受傷職工在確認(rèn)勞動關(guān)系及認(rèn)定工傷時，往往會面臨諸多困難。

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第4條第1項規(guī)定，職工在工作時間和工作場所內(nèi)受到傷害，社會保險行政部門認(rèn)定為工傷的，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明是非工作原因?qū)е碌模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。本案中，該公司雖然不承認(rèn)楊某為工傷，但在限定的期限內(nèi)沒有提交舉證材料，無法證明楊某受傷是非工作原因?qū)е碌?。因此，依?jù)上述規(guī)定，法院可以駁回該公司的訴訟。

（原標(biāo)題：職工受傷無人作證，如何認(rèn)定工傷？）

《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。