員工被辭退2024勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
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時間： 2024-02-01 04:05:44
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一、員工被辭退勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
員工被辭退勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是：每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
二、勞動合同解除的合法程序是什么？
（1）制作書面解除勞動合同通知書，并且送達(dá)給勞動者，解除勞動合同通知書應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動合同的事實、理由及依據(jù)。
（2）應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動合同理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。用人單位解除勞動合同與職工的利益密切相關(guān)，而工會是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織，因此，在勞動合同解除時應(yīng)發(fā)揮工會的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利，保護(hù)職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動合同的理由事先告知工會，就能使工會及時發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。
（3）在解除或者時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
（4）用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在勞動者辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存2年備查。
公司要是無故辭退員工的話，多半情況下都是違法的行為，那么就需要按照法律規(guī)定對該勞動者進(jìn)行賠償。此時，具體的賠償數(shù)額是根據(jù)勞動者在該單位的工作年限以及其基本工資進(jìn)行計算的。如果雙方就賠償?shù)慕痤~無法達(dá)成一致意見的，可以向勞動局申請仲裁。
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勞動法辭退人員賠償標(biāo)準(zhǔn)，勞動法辭退員工怎么賠償安徽在線咨詢 2022-07-17第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這就是勞動法辭退員工賠償標(biāo)準(zhǔn)。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱 -
2024公司變更勞動合同辭退員工如何賠償臺灣在線咨詢 2024-08-25用人單位依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定依法解除勞動合同的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 用人單位依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條規(guī)定依法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者的實際工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半年補(bǔ)償半個月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個月工資。 沒有提前30天書面通知的應(yīng)當(dāng)再支付一個月工資。用人單位違法勞動合同法第四十二條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。 工齡 -
勞動法2024年關(guān)于海員的辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)福建在線咨詢 2024-08-23【法律意見】 公司在除勞動者提出協(xié)商解除勞動合同，以及勞動者有過錯時用人單位解除勞動合同的情形外，主動解除勞動合同的，都需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的 -
2024年，勞動法保潔員被辭退是否有賠償?江蘇在線咨詢 2024-08-23勞動法保潔員被辭退有賠償金的，工作滿1年，應(yīng)支付相當(dāng)于兩個月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金。望采納。 -
公司2024年度員工辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)臺灣在線咨詢 2024-11-11根據(jù)《勞動合同法》第47條的規(guī)定,公司解雇員工需要支付相應(yīng)的賠償,具體計算方式如下:員工在公司工作的時間每滿一年,就能獲得一個月的工資作為賠償。如果員工工作滿半年以上但不滿一年,則按一年計算。如果員工工作時間不滿六個月,則只能獲得半個月工資的賠償。這里所說的“月工資”指的是員工在被解雇前12個月的平均收入。 但是,如果公司未經(jīng)許可解雇員工,這是違法行為。在這種情況下,公司需要支付雙倍的賠償,即員
