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2021年勞動爭議案件的最新進展如何？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-12 09:26:16 98 人看過

屬于勞動爭議案件的案件有：

1．因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者、自動離職發(fā)生的爭議；

2．因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定而發(fā)生的爭議；

3．因履行發(fā)生的爭議；

4．因認定無效勞動合同和特定條件下訂立勞動合同發(fā)生的爭議以及是否續(xù)訂勞動合同發(fā)生的爭議；

5．因職工流動、停薪留職、從事第二職業(yè)發(fā)生的爭議等。

勞動爭議案件中證人該注意什么

根據(jù)民事訴訟法的歸類，證人證言屬于證據(jù)種類中的一種。勞動者或用人單位為了充分提供證據(jù)實現(xiàn)自己的仲裁請求或者反駁對方的仲裁請求，在缺少書證、物證等證據(jù)的情況下也可以通過提供證人證言實現(xiàn)自己的證明目的。

有關勞動爭議案件中的證人證言證據(jù)，主要有以下幾個方面的問題需要注意：

1、證人應當?shù)酵プ髯C。證言屬于證據(jù)種類的一種，但當事人僅僅提供書面的證人證言是不夠的。根據(jù)我國《民事訴訟法》的規(guī)定，提供證言的證人需要出庭作證并接受雙方當事人以及仲裁庭和法庭的質(zhì)詢，特殊情況下無法出庭作證的情形除外。只有出庭作證的證人證言才能作為仲裁庭和法庭認定案件事實的證據(jù)。否則，證人證言僅僅是仲裁庭和法庭參考的依據(jù)之一，考慮到證人與申請人的利害關系等因素，未出庭作證證人證言的證明效力應當是證據(jù)中最低的一類。

2、申請證人出庭作證應當在舉證期限內(nèi)申請。經(jīng)勞動仲裁機構或人民法院批準后，證人可以在開庭當日前往仲裁庭或法庭并根據(jù)仲裁員和法官的指示在規(guī)定時間內(nèi)出庭作證、接受質(zhì)詢。申請證人出庭作證的申請方未在舉證期限內(nèi)向仲裁庭或者法庭提出證人出庭作證申請的，勞動仲裁機構或人民法院可以拒絕申請人申請證人出庭作證的申請，這就是逾期申請證人出庭作證的法律后果。

3、證人出庭作證時應當攜帶有效的身份證明，例如身份證、戶口本或駕駛證等。在開庭過程中，證人不得旁聽仲裁庭或法庭的開庭活動。

勞動仲裁怎么寫證人證言

向勞動爭議仲裁委員會或人民法院提供證人證言的，應當寫明以下要點：

1、寫明證人的姓名、年齡、性別、職業(yè)、住址等基本情況；

2、寫明要證明的事實，該部分根據(jù)證人所知道的情況如實寫明；

3、有證人的簽名，不能簽名的，應當以蓋章等方式證明；

4、注明出具日期；

5、附有居民身份證復印件等證明證人身份的文件。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三條解決勞動爭議，應當根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當事人的合法權益。

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