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如何區(qū)分人事爭議與勞動爭議案件中關(guān)于人事爭議和勞動爭議案件爭議

2022-05-04 10:45

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人事爭議勞動爭議之間的區(qū)別首先體現(xiàn)在主體之間的不平等,也就是企業(yè)、單位相對與勞動者之間存在著不同程序的權(quán)利不平等因素。其次就是這兩種爭議建立關(guān)系的合同的表現(xiàn)形式是不同的,人事爭議與工作人員之間是聘用合同關(guān)系,解決的是“事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議”;勞動爭議之間是勞動合同關(guān)系,解決的是“因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職;因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定;因履行勞動合同發(fā)生的爭議以及法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。

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可以協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。在用人單位內(nèi),可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔任。

張麗麗律師

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區(qū)別如下:1.人事爭議與勞動爭議的時效不同。人事爭議仲裁當事人應當在人事爭議發(fā)生之日起60日內(nèi),以書面形式向有管轄權(quán)的人事爭議仲裁委員會提出申請。勞動爭議發(fā)生后,當事人應當從知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi),以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.人事爭議與勞動爭議仲裁委員會的管轄范圍不同。人事爭議案件仲裁實行分級別管轄,而勞動爭議案件仲裁不實行分級別管轄,而實行屬地管轄。3.人事爭議與勞動爭議當事人權(quán)利不同。

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