合同到期未簽署會有什么法律后果？
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時(shí)間： 2023-07-04 20:41:58
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1、用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽勞動合同，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。2、向勞動者每月支付二倍的工資，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位與職工之前簽訂的勞動合同已經(jīng)到期，同時(shí)也不存在新簽訂的勞動合同，但雙方之間又是存在事實(shí)勞動關(guān)系的。此時(shí)，用人單位在一個(gè)月之內(nèi)如果沒有與職工補(bǔ)簽勞動合同的話，職工是可以要求用人單位，自沒簽勞動合同的第二個(gè)月起支付雙倍工資。3、支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
沒簽合同的應(yīng)當(dāng)如何證明勞動關(guān)系
沒簽勞動合同，但可以憑借下列憑證證明用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系：考勤記錄；工資支付憑證或記錄）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的招用記錄；其他勞動者的證言等。
《中華人民共和國勞動合同法》
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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合同內(nèi)容通常理解，合同非本人簽字應(yīng)當(dāng)屬于無效合同。但是如果你本人授權(quán)別人代為簽署有關(guān)合同，代理人的簽署行為具有同等法律效力。根據(jù)《中華人民共和國民法典》第一百六十二條，代理人在代理權(quán)限內(nèi)以被代理人名義實(shí)施的民事法律行為，對被代理人發(fā)生效力。合同涂改有法律效力嗎一、合同涂改有法律效力嗎1、合同涂改沒有法律效力。在合同簽訂之后，如單方對合同進(jìn)行涂改，改變了原有合同約定的，則改變的部分無效，維持原合同約定內(nèi)容。合同簽訂之后，任何一方想進(jìn)行合同修改的，必須告知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意后，重新簽訂合同或在原合同相應(yīng)條款作修改或補(bǔ)充，并在修改地方加蓋雙方公章個(gè)人手印。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第五百四十三條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變更合同。第五百四十四條當(dāng)事人對合同變更的內(nèi)容約定不明確的，推定為未變更。二、訂立合同的原則有哪幾種1、平等原則。合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強(qiáng)加給另一方；2023-07-07305人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同未到期辭職是否會產(chǎn)生法律后果勞動合同未到期辭職一般不會產(chǎn)生法律后果，但是勞動者未按規(guī)定辭職給用人單位造成損失的，勞動者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，能夠解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，能夠解除勞動合同。第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者能夠立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。二、辭職是否有資格申請失業(yè)保險(xiǎn)金辭職沒有資格申請失業(yè)保險(xiǎn)金。根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按2023-12-05303人看過
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約定解除一、《勞動法》第31條規(guī)定“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就確立了勞動者的單方辭職權(quán)：對勞動者辭職并沒有設(shè)立實(shí)質(zhì)性要件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可；《勞動法》的立法意圖相當(dāng)明確，常常是保護(hù)了在勞動法律關(guān)系中處于弱者地位的勞動者，保護(hù)勞動者自由選擇職業(yè)的權(quán)利，勞動者在履行“提前通知義務(wù)”后與用人單位解除勞動合同關(guān)系是行使法定授權(quán)，不違反《勞動法》，不構(gòu)成“違約”。而《勞動法》實(shí)施以來，用人單位對于第31條的疑義頗多，認(rèn)為如果勞動者解除勞動合同無任何限制，勞動合同沒有約束力，用人單位的用人權(quán)就得不到保證，影響用人單位工作、生產(chǎn)的正常安排。用人單位沒有看到勞動者的“可替代性”，在社會生產(chǎn)勞動中用人單位和勞動者建立勞動合同關(guān)系時(shí)，用人單位要求勞動者具有一定專業(yè)知識、勞動技能或者身體條件符合工作崗位的要求，勞動者能夠完成所擔(dān)負(fù)的工作，用人單位招聘或者聘用并不是定位于2023-03-28128人看過 -
合同成立條件口頭合同有法律效力?？陬^合同，只要其內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；一方未以欺詐、脅迫手段訂立合同，損害國家利益；雙方不惡意串通，損害國家、集體或第三人利益；雙方不以合法形式掩蓋非法目的；不損害社會公共利益；訂立合同的主體具有民事行為能力和民事權(quán)利能力；意思是真的，合同成立，具有法律效力，受法律保護(hù)?？陬^合同效力的認(rèn)定在實(shí)踐中，合同采取口頭形式并不意味著不產(chǎn)生任何文字憑據(jù)，如人們在商店購物，有時(shí)也會要求店主開具發(fā)票或其他購物憑證，但這類文字材料只能視為合同成立的證明，而不能作為合同成立條件。但反而言之，只要有證據(jù)表明口頭合同的成立，雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行，不履行或不完全履行口頭合同，同樣要承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式，人們除法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的合同外，均可采用口頭形式訂立合同或協(xié)議?？陬^合同，只要其內(nèi)容不違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定；一方?jīng)]有以2023-07-05141人看過 -
有期徒刑首先確定合同是否已經(jīng)生效。以書面形式簽訂合同，自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章時(shí)合同成立。合同成立即生效是常態(tài)，依法成立的合同，自成立時(shí)生效。雙方可以對合同的效力約定附條件或附期限，如果是附生效條件的合同，自條件成就時(shí)生效，附解除條件的合同，自條件成就時(shí)時(shí)效，當(dāng)事人為自己的利益不正當(dāng)?shù)刈柚箺l件成就的，視為條件已成就，不正當(dāng)?shù)卮俪蓷l件成就的，視為條件不成就；如果是附生效期限的合同，自期限屆至?xí)r生效，附終止期限的合同，自期限屆滿時(shí)失效。陰陽合同簽了會坐牢嗎雙方簽訂陰陽合同后是否會坐牢，需要根據(jù)實(shí)際情況判斷。一般訂立陰陽合同主要是為了偷逃稅費(fèi)。根據(jù)我國有關(guān)法律法規(guī)，納稅人虛報(bào)稅款或者采取欺騙、隱瞞等手段未申報(bào)，偷稅數(shù)額較大且占應(yīng)納稅額百分之十以上的，處三年以下的有期徒刑或者拘役，并處罰金。如果金額大于百分之三十以上的，判處三年到七年之間的有期徒刑?！吨腥A人民共和國民法典》第一百四十四條無民事行為能力人實(shí)施2023-07-0796人看過 -
解除勞動關(guān)系超過一個(gè)月不簽勞動合同,單位可以依法終止或解除勞動關(guān)系并辭退員工,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;員工則可以隨時(shí)解除勞動合同,無需承擔(dān)違約責(zé)任或賠償。未簽勞動合同可能會對單位保護(hù)商業(yè)秘密造成不利影響,同時(shí)如果員工遭受損失,單位將承擔(dān)賠償責(zé)任。因此,員工和單位應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同,保障自身權(quán)益。以下內(nèi)容描述了超過一月不簽勞動合同可能產(chǎn)生的后果:1.單位可以終止或解除勞動關(guān)系并辭退員工,需要依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2.員工可以隨時(shí)解除勞動合同,不需要承擔(dān)任何違約責(zé)任或賠償。3.不簽勞動合同可能會對單位保護(hù)商業(yè)秘密造成不利影響。4.如果未簽勞動合同導(dǎo)致員工遭受損失,單位將承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。簽勞動合同的好處和注意事項(xiàng)簽勞動合同是指勞動者與用人單位在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,通過書面形式訂立勞動合同,明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。簽勞動合同的好處和注意事項(xiàng)如下:好處:1. 明確雙方權(quán)利和義務(wù):勞動合同是雙方當(dāng)事人權(quán)2023-10-17195人看過
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經(jīng)濟(jì)糾紛知識頻道
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保險(xiǎn)費(fèi)是指當(dāng)投保人參加保險(xiǎn)時(shí)，根據(jù)其投保時(shí)所訂的保險(xiǎn)費(fèi)率，向保險(xiǎn)人交付的費(fèi)用。當(dāng)保險(xiǎn)財(cái)產(chǎn)遭受災(zāi)害和意外事故造成全部或部分損失，或人身保險(xiǎn)中人身發(fā)生意外時(shí)，保險(xiǎn)人均要付給保險(xiǎn)金。保險(xiǎn)費(fèi)由保險(xiǎn)金額、保險(xiǎn)費(fèi)率和保險(xiǎn)期限構(gòu)成。... 更多>
#保險(xiǎn)費(fèi)
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簽署合同后未收到合同是否有效遼寧在線咨詢 2024-12-03盡管尚未取得合同原件，但已簽署的合同在法律上已產(chǎn)生法律效力。根據(jù)法律規(guī)定，自合同訂立之日起，合同便具有法律約束力。除非法律另有規(guī)定或當(dāng)事人雙方達(dá)成補(bǔ)充協(xié)議，否則合同將產(chǎn)生法律效力。一份有效的合同需滿足以下幾個(gè)關(guān)鍵要素：首先，合同當(dāng)事人應(yīng)具備相應(yīng)的民事行為能力；其次，意思表示應(yīng)真實(shí)反映當(dāng)事人的意愿；第三，合同內(nèi)容不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也不得違背公序良俗；最后，在法律有明確規(guī)定的情況下， -
合同到期未簽署，是否有賠償？山東在線咨詢 2024-12-23根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條，若用人單位決定不再與勞動者續(xù)簽合同，需向其支付相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動者選擇不再續(xù)簽，則需視具體情況而定。具體而言，有以下兩種情況： 1. 若用人單位保持或提升原有勞動條件，且勞動者仍不愿續(xù)簽者，則無需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2. 若用人單位降低原有勞動條件，勞動者不愿續(xù)簽時(shí)，用人單位需承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償職責(zé)。 需要注意的是，此處所說的勞動條件 -
個(gè)人未能在合同到期前簽署合同西藏在線咨詢 2024-12-091. 勞動合同期滿,屬于《勞動合同法》第四十四條規(guī)定的勞動合同期滿情況。如果雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動合同,則雙方的勞動關(guān)系自合同到期之日起終止。這并不以勞動者所從事的是技術(shù)工作而轉(zhuǎn)移。勞動者的勞動合同到期,不再續(xù)簽勞動合同是法律賦予勞動者的權(quán)利。雖然法律并未規(guī)定勞動者不再續(xù)簽勞動合同需要提前通知用人單位,但若出現(xiàn)工作未予交接的情況,責(zé)任應(yīng)由公司承擔(dān)。 2. 如果公司還有一個(gè)月半月工資沒發(fā)給勞動者,違反了 -
未簽合同有什么法律后果,法律的規(guī)定是什么青海在線咨詢 2023-08-12用人單位未簽勞動合同的法律后果：自用工之日起超過一個(gè)月未簽，向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者未簽勞動合同的法律后果：用人單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
合同到期不簽合同續(xù)簽后的法律效果福建在線咨詢 2022-10-29合同到期后，未續(xù)簽合同而繼續(xù)履行的，視為用事實(shí)行為延續(xù)之前的合同內(nèi)容。但事后可以補(bǔ)簽。
