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在簽署合同時(shí),應(yīng)該根據(jù)具體情況決定是以個(gè)人名義還是公司名義簽署。如果合同的主體是公司,合同的責(zé)任由公司承擔(dān)的,則以公司名義簽;如果屬于以個(gè)人名義訂立的私合同,責(zé)任由本人承擔(dān)的,則以個(gè)人名義簽。在簽署合同時(shí)，我們需要仔細(xì)考慮是以個(gè)人名義還是公司名義簽署。如果合同的主體是公司，那么責(zé)任由公司承擔(dān)，我們應(yīng)該以公司名義簽署。而如果是以個(gè)人名義訂立的私合同，責(zé)任由本人承擔(dān)，我們應(yīng)該以個(gè)人名義簽署。因此，在簽署合同時(shí)，我們應(yīng)該根據(jù)具體情況做出決定，以保證合同的有效性和合法性。 合 同 主 體 為 公 司 時(shí) ， 如 何 確 定 責(zé) 任 承 擔(dān) 方 式 ？有限責(zé)任公司和股份有限公司是兩種不同的企業(yè)法人形式。有限責(zé)任公司是指股東以其出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任。股份有限公司則是指其全部資本分為等額股份，股東以其所持股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任，公司以其全部資產(chǎn)對公司的債務(wù)承擔(dān)

關(guān)于勞動(dòng)合同未到期如何辭職的問題。勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。所以合同未到期辭職也是可以的，只要提前30天通知用人單位就可以了，至于賠償問題，一般來說是不用賠償?shù)?，在下面的這種情況下就有可能要承擔(dān)違約責(zé)任。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的報(bào)酬。辭職后如何終止勞動(dòng)合同？勞動(dòng)者辭職，到期解除勞動(dòng)合同，不能終止勞動(dòng)合同。有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令

合同還沒到期辭職了合同會(huì)解除。勞動(dòng)者可以通過以下方法解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商一致；提前三十日以書面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，單方面解除。合同沒有簽合同補(bǔ)辦可以開荒地嗎沒合同的開荒地一般情況下不會(huì)無償收回，當(dāng)出現(xiàn)某種法律事實(shí)或原因時(shí)，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織報(bào)經(jīng)原批準(zhǔn)用地的人民政府批準(zhǔn)，可以收回土地使用權(quán)。即可以收回農(nóng)村集體的建設(shè)用地使用權(quán)，不包括農(nóng)用地使用權(quán)和農(nóng)村集體土地的承包經(jīng)營權(quán)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織報(bào)經(jīng)原批準(zhǔn)用地的人民政府批準(zhǔn)，可以收回土地使用權(quán)：（一）為鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村公共設(shè)施和公益事業(yè)建設(shè)，需要使用土地的；（二）不按照批準(zhǔn)的用途使用土地的；（三）因撤銷、遷移等原因而停止使用土地的。依照前款第（一）項(xiàng)規(guī)定收回農(nóng)民集體所有的土地的，對土地使用權(quán)人應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)補(bǔ)償。收回集體經(jīng)營性建設(shè)用地使用權(quán)，依照

對創(chuàng)作進(jìn)行的委托所簽訂的合同性質(zhì)不同于一般的委托合同。委托創(chuàng)作合同其實(shí)具有承攬合同的性質(zhì)，受托方應(yīng)當(dāng)按照委托方的要求進(jìn)行創(chuàng)作；而且智力成果與工業(yè)成品不同，沒有相對統(tǒng)一的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，委托創(chuàng)作成果的質(zhì)量往往因個(gè)人喜好、文化程度、價(jià)值觀、審美觀的不同而不同，不確定性較大。同時(shí)創(chuàng)作方通常處于較為弱勢的地位，但委托方也要承擔(dān)較大的市場風(fēng)險(xiǎn)。遺產(chǎn)繼承糾紛案件律師委托書的寫法是什么1、本人親筆書寫委托書，標(biāo)題寫明：委托書2、委托書內(nèi)容包括：（1）委托人姓名：身份證號：地址：聯(lián)系電話：郵編：（2）受委托人姓名：性別：工作單位：地址：身份證號：聯(lián)系電話：郵編：（3）具體委托事項(xiàng)、委托范圍：委托人委托上列受委托人在委托人與（單位、個(gè)人）的業(yè)務(wù)中，作為委托人的商品生產(chǎn)方，其代理權(quán)限為全權(quán)代理，即：全權(quán)生產(chǎn)委托方委托商品。（4）上述各項(xiàng)內(nèi)容，需書寫（復(fù)?。┰谕豁摷垉?nèi)；（5）如《委托書》由二張紙及其以上構(gòu)成的，屬無

一、試用期未簽合同辭職合同還有沒有用試用期沒簽合同不可以隨便辭職，提前三日通知用人單位才能合法解除勞動(dòng)關(guān)系，轉(zhuǎn)正后辭職應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知用人單位。隨便辭職給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、試用期沒簽合同辭職以后是否還能得到工資試用期沒簽合同辭職有沒有工資。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。如果用人單位拒不支付勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者直接提起勞動(dòng)仲裁。對勞動(dòng)仲裁的結(jié)果

簽了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行通過勞動(dòng)的義務(wù)，不能不去上班。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者不去上班，用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付賠償。勞動(dòng)合同到期未簽怎樣要求賠償可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動(dòng)合同法》第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十七條訂立和變更勞動(dòng)合

合同到期公司不簽，賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放按照每滿一年的，就支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者；2、若勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。一、合同違約起訴流程如下：1、原告起訴；2、法院受理后將起訴書副本送達(dá)被告；3、被告在十五日內(nèi)提交答辯狀，法院在五日內(nèi)將答辯狀副本送達(dá)原告如果被告不提交答辯狀不影響審理；4、決定開庭審理的案件，法院在三日前通知當(dāng)事人并公告；5、法庭調(diào)查階段包括當(dāng)事人陳述，告知證人的權(quán)利義務(wù)，證人作證，宣讀未到庭的證人證言，出示書證、物證和視聽資料，宣讀鑒定結(jié)論，宣讀勘驗(yàn)筆錄；6、法庭辯論包括原告及其訴訟代理人發(fā)言，被告及其訴訟代理人答辯，第三人及其訴訟代理人發(fā)言或者答辯，互相辯論；7、法庭辯論終結(jié)，應(yīng)當(dāng)依法作出判

辭職五個(gè)月后還能告公司沒簽合同。沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工主動(dòng)離職不需要支付賠償金，但是可以要求沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果公司不給雙倍工資，勞動(dòng)者可以告公司。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果沒簽合同辭職隨時(shí)離職嗎可以的，沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。用人單位在雇傭勞動(dòng)者時(shí)，要與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。但是有一些單位因?yàn)槭韬龌蚴瞧渌瑫?huì)不與勞動(dòng)者簽訂合同，這是違法的行為《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定

關(guān)于學(xué)徒工合同未到期能否順利解約的問題需具體分析解答：首先，假設(shè)先前未曾明確告知雇主自身僅為暑期兼職，那么當(dāng)執(zhí)行解約程序時(shí)，您被迫需對企業(yè)支付相應(yīng)的賠償責(zé)任；然而若曾明確述明這一情況，則雇主與您簽署的應(yīng)為非全日制勞動(dòng)合同，此時(shí)您完全有權(quán)自由決定離職。需要注意的是，自行選擇離職的員工將無權(quán)申請領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。依據(jù)相關(guān)法規(guī)，此處所指的失業(yè)情形必須滿足“非由個(gè)人自愿導(dǎo)致的就業(yè)中斷”，即終止勞動(dòng)合同的原因并非自身所愿，還包括因?yàn)楸还椭鹘馄浮⒊约稗o退等因素。但對于主動(dòng)提交離職申請的員工而言，他們卻并不符合非由個(gè)人自愿導(dǎo)致就業(yè)中斷的條件，因此無法享受到失業(yè)保險(xiǎn)金的待遇?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十八條非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。

1、用人單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。2、向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位與職工之前簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)到期，同時(shí)也不存在新簽訂的勞動(dòng)合同，但雙方之間又是存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的。此時(shí)，用人單位在一個(gè)月之內(nèi)如果沒有與職工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的話，職工是可以要求用人單位，自沒簽勞動(dòng)合同的第二個(gè)月起支付雙倍工資。3、支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒簽合同的應(yīng)當(dāng)如何證明勞動(dòng)關(guān)系沒簽勞動(dòng)合同，但可以憑借下列憑證證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系：考勤記錄；工資支付憑證或記錄）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動(dòng)者填寫的招用記錄；其他勞動(dòng)者的證言等。《中華人民共和國勞動(dòng)

根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，合同到期和辭職的區(qū)別在于勞動(dòng)關(guān)系終止的原因，合同到期指的是員工和單位之間簽訂的勞動(dòng)合同已經(jīng)到了約定的解除時(shí)間，因此在沒有續(xù)約的情況下，員工就可以離職。而辭職指的是，在雙方簽訂的勞動(dòng)合同還在履行的過程種，員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同。正常情況下的辭職需要員工提前三十天，并以書面形式通知用人單位。離職和辭職區(qū)別是什么離職和辭職的區(qū)別是以下兩點(diǎn)：1、性質(zhì)不同，離職指的是員工離開原工作單位和原單位職務(wù)的勞動(dòng)法律制度，辭職指的是員工向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或者解除勞動(dòng)關(guān)系的行為；2、形式不同，離職可以是員工主動(dòng)提出離職申請，也可以是用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，辭職是員工主動(dòng)提出。辭職即辭去職務(wù)，是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以

贈(zèng)與人：___________受贈(zèng)人：__________贈(zèng)與人與受贈(zèng)人之間的關(guān)系：_________第一條：贈(zèng)與的目的贈(zèng)與人因?yàn)槭苜?zèng)人無力獨(dú)自的承擔(dān)購房的費(fèi)用，又因其是贈(zèng)與人獨(dú)子，為了受贈(zèng)人今后能夠更好的工作以及生活，婚姻能夠更加和睦，更好的對贈(zèng)與人來履行應(yīng)盡的贍養(yǎng)義務(wù)以及共同生活，贈(zèng)與人獨(dú)資來購買本房屋，并附義務(wù)條款來贈(zèng)與受贈(zèng)人。贈(zèng)與人在贈(zèng)與財(cái)產(chǎn)的權(quán)利轉(zhuǎn)移以及分割之前可以撤消贈(zèng)與。第二條：受贈(zèng)人的相關(guān)權(quán)利1、贈(zèng)與人和受贈(zèng)人以及其妻兒對該套房屋共同的享有居住權(quán)、使用權(quán)；2、受贈(zèng)人以及其妻兒對于該房屋沒有出讓權(quán)、轉(zhuǎn)賣權(quán)，該房屋是永遠(yuǎn)不能夠作為受贈(zèng)人的夫妻的共同財(cái)產(chǎn)來進(jìn)行分割，也不得將該房子作為私有的財(cái)產(chǎn)來進(jìn)行抵押或者變賣；3、受贈(zèng)人無須向贈(zèng)與人交付任何的關(guān)于該房屋的費(fèi)用；4、受贈(zèng)人接受贈(zèng)與后，該房屋今后的費(fèi)用全部由贈(zèng)與人獨(dú)自承擔(dān)；5、受贈(zèng)人對該房屋有自由裝修、合理支配的權(quán)利；6、受贈(zèng)人應(yīng)當(dāng)

在合同期滿時(shí),用人單位有權(quán)選擇是否續(xù)簽合同。如果用人單位決定不續(xù)簽,則應(yīng)支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作滿1年的員工可獲得1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同,而用人單位拒絕續(xù)簽,則這種行為是違法的,用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償金。工作滿1年的員工可獲得2個(gè)月工資的賠償金。在合同期滿時(shí),用人單位可以選擇是否續(xù)簽合同。如果用人單位決定不續(xù)簽,則應(yīng)支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,工作滿1年的員工可獲得1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動(dòng)者要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同,而用人單位拒絕續(xù)簽,則這種行為是違法的。在這種情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的賠償金。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,工作滿1年的員工可獲得2個(gè)月工資的賠償金。 續(xù) 簽 無 固 定 期 限 勞 動(dòng) 合 同 ， 用 人 單 位 需 支 付 經(jīng) 濟(jì) 補(bǔ) 償 金 嗎 ？根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》第四十

一、未簽署勞動(dòng)合同員工是否可隨意辭職是可以隨時(shí)辭職的。企業(yè)與員工沒有簽訂合同的話，企業(yè)與員工之間則并沒有形成勞動(dòng)合同關(guān)系。根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、未簽勞動(dòng)合同員工如何維權(quán)？未簽勞動(dòng)合同，員工的維權(quán)方式有通過法律保障自己的正當(dāng)權(quán)益，可向所在區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)，或向所在區(qū)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁，要求公司發(fā)放工資，并賠償相應(yīng)損失。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。三、沒有簽勞動(dòng)合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系沒有簽勞動(dòng)合同，證明勞動(dòng)關(guān)系的方法如下：1．工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)