久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

新型冠狀病毒新型冠狀病毒疫情期間商業(yè)物業(yè)的租賃合同該怎么履行
來源:法律編輯整理 時間: 2023-04-01 16:20:38 492 人看過

疫情期間商業(yè)物業(yè)的租賃合同,因為不可抗力原因而導致無法履行的,可以免除全部或者部分責任。

繼續(xù)履行而造成的顯失公平的,可以更改或者解除勞動合同。

一、防城港疫病期間,需要交房租嗎

1、疫情期間房租要按合同的約定交,如果因為疫情影響不能按時交的,可以要求期交,還可以與房東協(xié)調(diào)對房租進行減免。

2、部分地區(qū)處于管制狀態(tài),無法明確具體何時能夠復工,此時建議作為承租方的企業(yè)可以向出租方發(fā)出相關(guān)通知,嘗試主張先“中止”合同履行,對于租金減免等問題,可以后續(xù)再行協(xié)商或者依據(jù)新出臺的相關(guān)規(guī)定提出相應主張。

3、租客因為疫情的原因?qū)е聼o法搬出,房東不能追究租客的違約責任,但租客在占用期間需要支付租金。

二、疫情期間關(guān)于租賃期限應如何解決

可協(xié)商減租或解約。

受疫情影響,部分房屋承租人,特別是農(nóng)民工,不能正常返還農(nóng)民工使用的租賃房屋,承租人可以根據(jù)不可抗力的相關(guān)合同要求減免部分租金;承租人或者出租人認為繼續(xù)履行租賃合同損失過大,要求提前終止租賃合同的,雙方可以根據(jù)具體情況選擇以支付對方違約金的方式終止租賃合同的履行。

三、因新冠疫情無法正常履行合同如何處理

因新冠疫情無法正常履行合同的處理方法如下:

1、固定不能正常履行合同的相關(guān)證據(jù);

2、及時履行通知義務,繼續(xù)擴大減少損失;

3、積極協(xié)商提出合理的減免請求;

4、必要時可要求變更或解除合同

根據(jù)《中華人民共和國民法典》規(guī)定,因不可抗力不能履行合同的,部分或者全部免除責任,但法律另有規(guī)定的除外。當事人延遲履行后發(fā)生不可抗力的,不能免除責任。因不可抗力不能履行合同的,應當及時通知對方,以減輕可能給對方造成的損失,并應當在合理期限內(nèi)提供證明。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年11月02日 05:19
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多不可抗力相關(guān)文章
  • 這里崗位上的企業(yè)有出新型冠狀病毒疫情嗎?
    新型冠狀病毒疫情防控期間企業(yè)停工停產(chǎn)的工資還是正常發(fā)放,非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,若勞動者提供了正常勞動,則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準。一、疫情期間員工工資發(fā)放的法律依據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條:企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的,企業(yè)應當發(fā)放生活費,生活費標準按各省、自治區(qū)、
    2023-06-28
    188人看過
  • 因為新型冠狀病毒疫情免責合同不能履行是合法的嗎
    因疫情原因?qū)е潞贤荒苈男卸庳煹模呛戏ǖ男袨?。一、受疫情影響合同能否解除受疫情影響合同無法繼續(xù)履行的能解除。因疫情發(fā)生以及防控疫情應急措施等原因?qū)е潞贤荒苈男校虬春贤男袑σ环疆斒氯藱?quán)益有重大影響的,可以根據(jù)約定解除或者變更合同,沒有約定的鼓勵和支持雙方當事人協(xié)商解決,經(jīng)濟損失按公平原則合理分擔。二、監(jiān)護權(quán)轉(zhuǎn)移原因有哪些監(jiān)護權(quán)的轉(zhuǎn)移原因,主要是因為監(jiān)護人臨時行為障礙而導致的無法履行其全部或部門監(jiān)護職責。1,因監(jiān)護人自身無法克服的原因?qū)е缕洳荒苈男谢虿荒芡耆男斜O(jiān)護職責。2,因維護被監(jiān)護人的利益而將共置于他人的照管之下。3,因被監(jiān)護人自身原因?qū)е碌谋O(jiān)護人無法履行監(jiān)護職責。4,因第三人或監(jiān)護人意志以外的原因使監(jiān)護人無法履行監(jiān)護職責。三、援引不可抗力條款的法律后果是什么首先,不可抗力是不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況。其次,因不可抗力不能履行民事義務的,不承擔民事責任。再次,當事人
    2023-04-03
    171人看過
  • 新型冠狀病毒肺炎疫情期間合同不能履行一定可以免責嗎
    因疫情原因造成的不可抗力而違約不能履行合同的,可以部分或者全部免除違約責任。一、不可抗力導致合同遲延履行是否可以免責因不可抗力不能履行合同的,根據(jù)不可抗力的影響,部分或者全部免除責任,但法律另有規(guī)定的除外。如果是當事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的,不能免除責任。當事人一方因不可抗力不能履行合同的,應當及時通知對方,以減輕可能給對方造成的損失,并應當在合理期限內(nèi)提供證明。不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。二、生病 規(guī)定不履行合同算違法行為嗎因生病不能履行合同一般是可以算違約的,疾病不屬于合同的免責事由。因不可抗力不能履行合同的,根據(jù)不可抗力的影響,部分或者全部免除責任,但法律另有規(guī)定的除外。不可抗力,是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。三、民法典規(guī)定違約責任有哪些第八章違約責任第五百七十七條【違約責任】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的,應當承擔繼續(xù)履
    2023-03-07
    84人看過
  • 隱瞞新型冠狀病毒判刑多久
    隱瞞新型冠狀病毒涉嫌妨害傳染病防治罪,應判處三年以下有期徒刑或者拘役。如果行為人隱瞞新型冠狀病毒,造成的后果特別嚴重的,應處三年以上七年以下有期徒刑。違反傳染病防治法的規(guī)定,引起甲類或者按照甲類管理的傳染病傳播或者有傳播嚴重危險,涉嫌下列情形之一的,應予立案追訴:(一)供水單位供應的飲用水不符合國家規(guī)定的衛(wèi)生標準的;(二)拒絕按照疾病預防控制機構(gòu)提出的衛(wèi)生要求,對傳染病病原體污染的污水、污物、糞便進行消毒處理的;(三)準許或者縱容傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人從事國務院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使該傳染病擴散的工作的;(四)拒絕執(zhí)行疾病預防控制機構(gòu)依照傳染病防治法提出的預防、控制措施的?!凹最悅魅静 ?,是指鼠疫、霍亂;“按甲類管理的傳染病”,是指乙類傳染病中傳染性非典型肺炎、炭疽中的肺炭疽、人感染高致病性禽流感以及國務院衛(wèi)生行政部門根據(jù)需要報經(jīng)國務院批準公布實施的其他需要按甲類管
    2023-04-02
    234人看過
  • 在新型冠狀病毒觀察期間有工資嗎
    一、在新型冠狀病毒觀察期間有工資嗎在新型冠狀病毒觀察期間是有工資的。對于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間不能正常提供勞動的,企業(yè)應當支付勞動者在此期間內(nèi)的工資?!度肆Y源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》一對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。在此期間,勞動合同到期的,分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。二、職工工傷治療期間有工資嗎職工工傷治療期間是有工資的。如果職工因接受工傷醫(yī)療而申請停工留薪的,其在該期間內(nèi)的工資待遇不變;用人單位仍然需要每月按照
    2023-08-09
    108人看過
  • 新型冠狀病毒傳播的刑事責任
    故意傳播突發(fā)傳染病病原體,危害公共安全的,按照以危險方法危害公共安全罪定罪處罰。尚未造成嚴重后果的,處三年以上十年以下有期徒刑。致人重傷、死亡或者使公私財產(chǎn)遭受重大損失的,處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。新型冠狀病毒疫情屬于不可抗力嗎?所謂不可抗力,是指合同訂立時不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。目前我國沒有出臺明確政策說明此次疫情屬于不可抗力,疫情期間的合同問題需要結(jié)合具體情況分析。不過,現(xiàn)浙江湖州已出具全國首份新型冠狀病毒肺炎疫情不可抗力事實證明。在具體案例中,相關(guān)無法履行義務的結(jié)果要和不可抗力之間有因果關(guān)系,若沒有形成因果關(guān)系,則不能適用不可抗力。同時,在不適用不可抗力的情形下,存在適用情勢變更的可能。《中華人民共和國刑法》第二百九十一條之一投放虛假的爆炸性、毒害性、放射性、傳染病病原體等物質(zhì),或者編造爆炸威脅、生化威脅、放射威脅等恐怖信息,或者明知是編造的恐怖信息而故意
    2023-07-04
    61人看過
  • 新型冠狀病毒疫情導致合同違約損失誰來賠
    新型冠狀病毒疫情導致合同違約損失可以主張部分或全部免除賠償。一、疫情期間強制上班怎么辦疫情期間應當做好防范工作,不符合上班條件要求強行上班,可以考慮向當?shù)卣?、疫情防控領(lǐng)導小組進行舉報投訴,要求監(jiān)督企業(yè)改正錯誤。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工,企業(yè)應當支付職工在此期間的工作報酬,并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。二、房貸來了,銀行貸款可以延期嗎根據(jù)中國人民銀行2月1日發(fā)布的《中國人民銀行財政部銀保監(jiān)會證監(jiān)會外匯局關(guān)于進一步強化金融支持防控新型冠狀病毒感染肺炎疫情的通知》部分內(nèi)容:“對因感染新型肺炎住院治療或隔離人員、疫情防控需要隔離觀察人員、參加疫情防控工作人員以及受疫情影響暫時失去收入來源的人群,金融機構(gòu)要在信貸政策上予以適當傾斜,靈活調(diào)整住房按
    2023-06-23
    335人看過
  • 新型冠狀病毒肺炎,薪水怎么出來?
    新冠狀病毒肺炎新冠狀病毒肺炎工資如何發(fā)送新冠肺炎期間的工資應按不低于當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放,因為隔離不工作也需要提供生活費,勞動者未獲得工資,可以向勞動仲裁部門申請仲裁。p>根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第48條,國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定,報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。如果員工因防疫需要加班,如何計算加班工資如果員工因防疫需要加班,按照《勞動法》明確規(guī)定的三種加班工資支付標準支付加班費,《中華人民共和國勞動法》第四十四條規(guī)定:“有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的150%的工資報酬;(二)如果工人被安排在休息日工作,且無法安排補假,則其工資應不低于其工資的200%(3)如果工人被安排在法定假日工作,其工資應不低于其
    2023-05-07
    169人看過
  • 企業(yè)復工工資計提新型冠狀病毒疫情還有效嗎
    新型冠狀病毒疫情防控期間企業(yè)停工停產(chǎn)的,在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應按勞動合同約定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業(yè)支付給職工的工資按照雙方新約定的標準支付,但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的,企業(yè)按照企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定或者集體合同、勞動合同約定的標準發(fā)放生活費。一、湖北省疫情推遲復工期間可以領(lǐng)多少工資根據(jù)相關(guān)規(guī)定,湖北省各地區(qū)的企業(yè)在推遲復工期間,需按照以下標準向勞動者支付工資:1、企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,按照勞動合同約定的工資標準向勞動者支付工資。2、超過一個工資支付周期的,對于正常提供勞動的員工,企業(yè)向其發(fā)放工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。沒有提供勞動的員工,企業(yè)應向其發(fā)放生活費,發(fā)放標準按照當?shù)匾?guī)定執(zhí)行。二、國慶放假過后工資怎么發(fā)放?依據(jù)相關(guān)的規(guī)定,在疫情防控期間,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應按勞動合同規(guī)定
    2023-03-22
    345人看過
  • 新型冠狀病毒延遲開工帶薪嗎
    因新型冠狀病毒而延遲開工,如果不超過一個工資支付周期,是帶薪的;如果超過一個工資支付周期,在員工仍正常上班的情況下,薪水會按照不少于當?shù)刈畹凸べY的標準來發(fā);如果沒有正常上班的,則不發(fā)工資,只發(fā)一些生活費?!蛾P(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的,企業(yè)應當發(fā)放生活費,生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
    2024-04-26
    190人看過
  • 新型冠狀病毒疫情期間工作是否會算加班工資
    不算。因為這次疫情的嚴重性,政府是建議大家少出門多呆在家,于是很多的企業(yè)特別是互聯(lián)網(wǎng)這一塊,基本上都開啟了在家辦公的模式。這種情況下只能算是正常的上班,薪資也是按照正常的薪資標準發(fā)放的,并不會算是加班。延遲復工期間屬于停工期而非春節(jié)假期。依法停工的企業(yè),勞動者在此期間基于政府的緊急措施而無需提供勞動給付義務。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應按勞動合同約定的標準支付職工工資。一、針對疫情工資發(fā)放標準疫情期間工資的發(fā)放標準如下:第一,如果企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。第二,如果企業(yè)停工停產(chǎn)超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。因此,企業(yè)應當嚴格按照上述規(guī)定進行工資的發(fā)放等。二、疫情在家休息有工資嗎疫情在家休息有工資,企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工
    2023-06-19
    311人看過
  • 新型冠狀病毒疫情期間企業(yè)提前復工會有什么法律風險
    新型冠狀病毒疫情期間企業(yè)提前復工的,對負責人處警告或者二百元以下罰款;情節(jié)嚴重的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款。提前復工引起了新型冠狀病毒肺炎傳播或者有傳播嚴重危險,還可能涉嫌妨害傳染病防治罪,被處三年以下有期徒刑或者拘役;后果特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑。一、實施疫情時期造謠怎么處罰疫情時期造謠,如果構(gòu)成犯罪的,由公安機關(guān)處三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成嚴重后果的,處三年以上七年以下有期徒刑。如果不構(gòu)成犯罪的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款;情節(jié)較輕的,處五日以下拘留或者五百元以下罰款。二、企業(yè)提前復工負責人要承擔什么法律責任企業(yè)提前復工負責人要承擔以下這些法律責任:1、行政責任疫情期間企業(yè)擅自復工,影響疫情防控工作的,企業(yè)及其負責人可能被處以警告、罰款、拘留等行政處罰措施?!吨腥A人民共和國治安管理處罰法》第五十條規(guī)定:不執(zhí)行人民政府在緊
    2023-03-31
    266人看過
  • 刑法對新型冠狀病毒傳播的規(guī)定
    確診后故意傳播新型冠狀病毒感染肺炎病原體,造成危害公共安全的,依照《刑法》第114條、第115條第一款的規(guī)定,以危險方法危害公共安全罪定罪處罰?!缎谭ā返谝话僖皇臈l:放火、決水、爆炸以及投放毒害性、放射性、傳染病病原體等物質(zhì)或者以其他危險方法危害公共安全,尚未造成嚴重后果的,處三年以上十年以下有期徒刑?!缎谭ā返谝话僖皇鍡l:放火、決水、爆炸以及投放毒害性、放射性、傳染病病原體等物質(zhì)或者以其他危險方法致人重傷、死亡或者使公私財產(chǎn)遭受重大損失的,處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。如果自己屬于新型冠狀病毒感染的肺炎病例密切接觸者,你應該怎么辦?根據(jù)《新型冠狀病毒感染的肺炎病例密切接觸者管理方案(第三版)》對接觸者管理的要求,你應該接受當?shù)匦l(wèi)生健康行政部門會同相關(guān)部門組織對密切接觸者實施的醫(yī)學觀察。拒不執(zhí)行者,可以由當?shù)毓矙C關(guān)協(xié)助采取強制隔離措施。根據(jù)《新型冠狀病毒感染的肺炎病例密切接觸
    2023-07-06
    358人看過
  • 新冠狀病毒疫情期間員工的工資怎么算
    一、新冠狀病毒疫情期間員工的工資怎么算?疫情期間,員工工資應該按照《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》發(fā)放,并且公司不得辭退被感染者或者被隔離者?!度肆Y源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》第二條企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的,企業(yè)應當發(fā)放生活費,生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。二、企業(yè)在疫情期間能辭退員工嗎?《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理
    2023-04-27
    422人看過
換一批
#犯罪
北京
律師推薦
    展開

    所謂不可抗力,是指合同訂立后發(fā)生的,當事人訂立合同時不能預見的,且不能避免和不能克服的導致合同不能履行或不能按期履行的客觀現(xiàn)象。 不可抗力的范圍包括以下三種情況: (1)自然災害。如地震、臺風、洪水、旱災、海嘯等。 (2)政府行為。... 更多>

    #不可抗力
    相關(guān)咨詢
    • 新型冠狀病毒肺炎疫情期間還能訴訟嗎
      遼寧在線咨詢 2022-11-07
      會受影響。 疫情防控期間暫停所有開庭、調(diào)查、聽證等訴訟活動,具體恢復時間視疫情防控需要,另行公告。 當事人主張根據(jù)疫情原因適用訴訟時效中止的,人民法院將依法予以審查。當事人確因是新型冠狀病毒感染肺炎的患者、疑似新型冠狀病毒感染肺炎的患者或者被依法隔離人員,不能及時行使民事請求權(quán)的,可以適用訴訟時效中止的規(guī)定。 《民法典》第一百九十四條在訴訟時效期間的最后六個月內(nèi),因下列障礙,不能行使請求權(quán)的,訴訟
    • 新型冠狀病毒感染肺炎怎么治療,新型冠狀病毒感染肺炎怎么治療
      新疆在線咨詢 2021-10-22
      《傳染病防治法》規(guī)定,拒絕隔離治療或隔離期未滿擅自隔離治療的,公安機關(guān)可協(xié)助醫(yī)療機構(gòu)采取強制隔離治療措施。醫(yī)療機構(gòu)發(fā)現(xiàn)乙類或丙類感染患者,應根據(jù)病情采取必要的治療和控制感染措施。
    • 新型冠狀病毒疫情合同沒有法律效力嗎
      江蘇在線咨詢 2023-09-03
      1、新型冠狀病毒疫情合同不能履行全部歸責于合同當事人不合法。因不可抗力不能履行合同的,根據(jù)不可抗力的影響,部分或者全部免除責任,但法律另有規(guī)定的除外。當事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的,不能免除責任。 2、《民法典》規(guī)定,因不可抗力不能履行合同的,根據(jù)不可抗力的影響,部分或者全部免除責任,但法律另有規(guī)定的除外。當事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的,不能免除責任。
    • 企業(yè)產(chǎn)品價格出現(xiàn)新型冠狀病毒疫情的原因
      山東在線咨詢 2023-10-16
      新型冠狀病毒疫情期間物資供應緊張企業(yè)產(chǎn)品不可以隨意漲價。
    • 如何發(fā)放新型冠狀病毒疫情保障期間的工資
      山東在線咨詢 2022-09-13
      企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,若職工提供了正常勞動,企業(yè)支付給職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。職工沒有提供正常勞動的,企業(yè)應當發(fā)放生活費,生活費標準按各省、