這里崗位上的企業(yè)有出新型冠狀病毒疫情嗎？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-28 22:30:48
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新型冠狀病毒疫情防控期間企業(yè)停工停產的工資還是正常發(fā)放，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。
一、疫情期間員工工資發(fā)放的法律依據
《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》
第二條：企業(yè)因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停工停產在一個工資支付周期內的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
《工資支付暫行規(guī)定》
第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。
二、疫情后個工資怎么計算
根據人社部發(fā)布《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》，疫情期間勞動者的工資可以延遲發(fā)放，但超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。
三、非因勞動者原因造成單位停工、停產工資怎樣支付
1、非因勞動者原因造成單位停工、停產，工資按以下方式支付：
(1)非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。
(2)超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；
(3)若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理。
2、法律依據：《工資支付暫行規(guī)定》第十二條
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