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停交社保工傷是能得到賠償?shù)?，按照傷殘?jí)別，所賠償?shù)囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。一、在勞動(dòng)者發(fā)生工傷以后，如果用人單位停繳了社保，所發(fā)生的一切賠償費(fèi)用都應(yīng)當(dāng)由公司全額承擔(dān)。二、一般工傷認(rèn)定應(yīng)該是30個(gè)工作日內(nèi)做出，超過(guò)60日申報(bào)是不享受工傷待遇的。（一）治（醫(yī)）療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。（三）外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。（四）康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住

根據(jù)重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于貫徹執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知，用人單位聘用的離退休人員以及實(shí)習(xí)生不適用《工傷保險(xiǎn)條例》和《重慶市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》。離退休人員包括實(shí)習(xí)的大中專院校、技工學(xué)校、職業(yè)高中學(xué)生在內(nèi)的這些人員發(fā)生人身傷害或在工作中受傷，應(yīng)按照雙方的約定進(jìn)行賠償，雙方對(duì)賠償有爭(zhēng)議的，依法尋求救濟(jì)。重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于貫徹執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》有關(guān)問(wèn)題處理意見(jiàn)的通知中,明確工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的，可以經(jīng)治療后復(fù)查鑒定。如果鑒定結(jié)論發(fā)生變化的，自作出復(fù)查鑒定結(jié)論的次月起，以復(fù)查鑒定結(jié)論為依據(jù)按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受除一次性傷殘補(bǔ)助金之外的工傷保險(xiǎn)待遇。如果工傷職工再次發(fā)生工傷事故的，應(yīng)當(dāng)享受一次性傷殘補(bǔ)助金待遇。工傷評(píng)殘時(shí)應(yīng)首先對(duì)新工傷評(píng)定等級(jí)，而后再綜合考慮原有工傷致殘程度進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。新工傷職工享受一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)按最后的勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)計(jì)算，除一次

本文涉及兩個(gè)值得關(guān)注的問(wèn)題，一是見(jiàn)義勇為受傷，屬不屬于工傷?二是用人單位未參加社會(huì)保險(xiǎn)，后來(lái)又補(bǔ)繳的，社保基金是否能用于支付工傷待遇?針對(duì)這兩大問(wèn)題，采訪了中國(guó)政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院副教授李娟，讓我們來(lái)聽(tīng)聽(tīng)專家是如何說(shuō)法的。李娟表示，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第15條第1款第3項(xiàng)規(guī)定：在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的情形，應(yīng)認(rèn)定為視同工傷。那么，如何理解搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)呢?也就是說(shuō)，見(jiàn)義勇為受傷屬不屬于在維護(hù)公共利益活動(dòng)中受到的傷害?李娟以此案為例解釋說(shuō)，李屹為避免未成年人遭受進(jìn)一步的傷害而上前制止，雖然與典型的在工作時(shí)間、工作地點(diǎn)因工作原因發(fā)生的工傷有區(qū)別，但其維護(hù)的不僅僅是葉某個(gè)人的利益，更是對(duì)社會(huì)公共秩序的維護(hù)，因此，應(yīng)認(rèn)定為視同工傷。法律通過(guò)工傷補(bǔ)償?shù)姆绞絹?lái)肯定這種行為，能降低做好事的風(fēng)險(xiǎn)和成本，推動(dòng)見(jiàn)義勇為行為在社會(huì)上發(fā)揚(yáng)光大。同時(shí)，也能克服傳統(tǒng)侵

在校學(xué)生在工作中受傷一般不屬于工傷。一般來(lái)說(shuō)，學(xué)生在校期間用業(yè)余時(shí)間打工或?qū)嵙?xí)，用工單位不能與其建立勞動(dòng)關(guān)系，所簽訂的合同也不屬于勞動(dòng)合同。學(xué)生受到傷害時(shí)，只能要求侵權(quán)人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，賠償相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)，而不能認(rèn)定為工傷。受傷屬于工傷嗎屬于工傷的情形：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）患職業(yè)病的；（三）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（四）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故；（五）法律規(guī)定的其他情形?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者

51歲的楊大姐在一家火鍋店打工，2006年10月4日晚上，下班回家的楊大姐遭遇交通事故死亡，關(guān)于她的死亡是否屬于工亡的問(wèn)題，成了有爭(zhēng)議的焦點(diǎn)：一方面，楊大姐超過(guò)國(guó)家法定退休年齡，按規(guī)定不享受工傷（工亡）待遇；另一方面，法律沒(méi)有剝奪退休人員的勞動(dòng)權(quán)利，為什么就不能平等享受相應(yīng)的勞動(dòng)保障？記者昨日獲悉，這起頗有爭(zhēng)議的案件以勞動(dòng)者勝訴告終，這起案件也成為我市首例退休人員再就業(yè)工傷（工亡）認(rèn)定案件。妻子51歲工亡申請(qǐng)不被受理?xiàng)畲蠼阆掳嗤局性庥鼋煌ㄊ鹿仕劳觯疱伒瓴辉敢鉃闂畲蠼愕墓ね雎駟?。楊大姐的丈夫李某向成都市勞?dòng)和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)，要求認(rèn)定妻子死亡屬于工傷（工亡）。2007年，成都市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出《工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理通知書》，理由是楊大姐被撞死的時(shí)候已經(jīng)超過(guò)法定退休年齡，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，楊大姐主體資格不符合受理范圍。李某納悶，妻子有合法的勞動(dòng)，出了事情要求享受工傷待遇，這跟

上班干私活受傷能享受工傷保險(xiǎn)待遇嗎？不能?！豆ｋU(xiǎn)條例》第14條第1項(xiàng)規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。工傷賠償范圍：1、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：按照因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)放。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷。2、停薪留職期間的工資：按原工資待遇發(fā)放，一般不得超過(guò)12個(gè)月。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。3、醫(yī)療費(fèi)：據(jù)實(shí)報(bào)銷。4、生活護(hù)理費(fèi)：按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個(gè)不同等級(jí)支付，其標(biāo)準(zhǔn)分別為統(tǒng)籌地區(qū)上

職工非因工傷生病的，可以享受醫(yī)療待遇，但不可享受工傷保險(xiǎn)待遇?；踞t(yī)療保險(xiǎn)基金會(huì)支付符合基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品目錄、診療項(xiàng)目、醫(yī)療服務(wù)設(shè)施標(biāo)準(zhǔn)以及急診、搶救的醫(yī)療費(fèi)用。參保人員可以直接向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營(yíng)單位申請(qǐng)結(jié)算。一、社保外地就醫(yī)怎么報(bào)銷社保外地就醫(yī)報(bào)銷的方式如下：1、異地看病人員先辦理異地就醫(yī)登記備案手續(xù)，醫(yī)療費(fèi)用由本人先行墊付，就醫(yī)結(jié)束后，憑相關(guān)票據(jù)辦理報(bào)銷手續(xù)；2、如果參保地與就醫(yī)地實(shí)現(xiàn)醫(yī)保聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，當(dāng)事人可以刷醫(yī)?？ň歪t(yī)，不需本人墊付醫(yī)療費(fèi)用后報(bào)銷；3、參保地與參保人要去的就醫(yī)地建立了醫(yī)保代報(bào)銷協(xié)作關(guān)系，可以直接委托就醫(yī)地的醫(yī)保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理報(bào)銷。（一）、醫(yī)保報(bào)銷的范圍如下：1、基本醫(yī)療保險(xiǎn)藥品報(bào)銷，納入基本醫(yī)療保險(xiǎn)給付范圍內(nèi)的藥品，分為甲類和乙類兩種。甲類藥物是全國(guó)基本統(tǒng)一、能保證臨床治療基本需要的藥物，乙類藥物目錄由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)自身情況調(diào)整；2、基本醫(yī)

工傷保險(xiǎn)是在職員工繳納五險(xiǎn)的一種，個(gè)人不承擔(dān)費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)，按照當(dāng)?shù)亟y(tǒng)籌地區(qū)規(guī)定的繳費(fèi)費(fèi)率繳納。發(fā)生了工傷事故，是勞資雙方都不愿看到的結(jié)果，職工在發(fā)生工傷后，可申請(qǐng)工傷認(rèn)定，從而可以享受工傷保險(xiǎn)待遇。本文為您介紹工傷期間職工的工資計(jì)算方法以及享受什么樣的工傷待遇。工傷期間工資怎么算？職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資，本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％計(jì)算。工傷期間享受什么待遇？（1）工傷職工治療工傷或職業(yè)病所需的醫(yī)療費(fèi)用由工傷保險(xiǎn)基金支付。住院治療期間按因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的三分之二發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。

一、服刑期間還可不可以享受工傷待遇服刑期間還可不可以享受工傷待遇。如果工傷職工具有喪失享受待遇的條件、拒不接受勞動(dòng)可不可以力鑒定、拒絕治療等情形的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇。但是職工服刑的，不符合上述情形，仍然可不可以享受工傷待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。第四十二條工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險(xiǎn)待遇：（一）喪失享受待遇條件的（二）拒不接受勞動(dòng)可不可以力鑒定的（三）拒絕治療的。二、留用察看期間出工傷享受工傷待遇留用察看期間造成工傷的，應(yīng)當(dāng)享受工傷待遇的?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十條規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可不可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救?！豆?/div>

趙先生：前不久，我在工地施工，不小心被從樓上掉下來(lái)的一根鋼條碰傷了腿，后來(lái)，被鑒定為七級(jí)傷殘。可我們老板卻說(shuō)，七級(jí)傷殘不是嚴(yán)重的傷殘，不享受任何工傷保險(xiǎn)待遇。難道我的這條傷腿得不到任何傷殘補(bǔ)助嗎?石家莊市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：《工傷保險(xiǎn)條例》中是這樣規(guī)定的：職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。勞動(dòng)能力鑒定是指勞動(dòng)功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級(jí)鑒定。其中，勞動(dòng)功能障礙分為十個(gè)傷殘等級(jí)，最重的為一級(jí)，最輕的為十級(jí)。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至十級(jí)傷殘的，都要享受傷殘待遇。其中，七級(jí)至十級(jí)傷殘的要享受這樣的待遇：從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為12個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為10個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為8個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為6個(gè)月的本人工資。勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，要由用人單位支付一次性

1、學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷的，按以下情形承擔(dān)責(zé)任：（1）如果是因?qū)嵙?xí)造成受傷的，由接受勞務(wù)的一方承擔(dān)賠償責(zé)任；（2）如果是第三人造成受傷的，由第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，而接受勞務(wù)一方承擔(dān)責(zé)任后，可以向第三人追償。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千一百九十二條【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過(guò)失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過(guò)錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。一、實(shí)習(xí)生的待遇是怎樣的實(shí)習(xí)屬于教學(xué)過(guò)程的一部分，實(shí)習(xí)的大學(xué)生與學(xué)校有著教育的關(guān)系，大學(xué)生的檔案等個(gè)人履歷文件也放在學(xué)校，接受實(shí)習(xí)生的

實(shí)習(xí)期節(jié)節(jié)假日加班不能享受三倍工資。用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，用人單位支付不低于平時(shí)工資的百分之三百的加班費(fèi)。一、五一勞動(dòng)節(jié)放幾天假期？今年按照五天發(fā)放，包括一天法定節(jié)假日以及四天周末，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：(一)元旦；(二)春節(jié)；(三)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；(四)國(guó)慶節(jié)；(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國(guó)家法定休假日是300%。但

在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷的處理辦法：1、如果學(xué)生實(shí)習(xí)階段與用人單位之間成立勞動(dòng)關(guān)系的，適用《勞動(dòng)合同法》的調(diào)整和保護(hù)，可以享受工傷保險(xiǎn)待遇；2、如果不成立勞動(dòng)關(guān)系的，受害人仍可以人身?yè)p害賠償起訴，就醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入等費(fèi)用獲得賠償。在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間受傷算工傷嗎在校學(xué)生實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷害事故究竟應(yīng)如何認(rèn)定？不過(guò)在現(xiàn)實(shí)生活中，有兩種意見(jiàn)，一種是學(xué)生在實(shí)習(xí)期間受傷屬于工傷，另外一種是學(xué)生在實(shí)習(xí)期間受傷不應(yīng)該按工傷處理。而具體原因，下文將為您一一介紹?！景盖椤恐x某系某技校學(xué)生，畢業(yè)前夕，經(jīng)學(xué)校與實(shí)習(xí)單位協(xié)商，謝某被安排到日照市某機(jī)械銷售服務(wù)公司參加汽車維修實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)期半年。同年7月，謝某在下班時(shí)被突然傾倒的車間大門砸傷，經(jīng)認(rèn)定構(gòu)成九級(jí)傷殘。謝某向該公司主張工傷賠償，遭到該公司拒絕。謝某遂申請(qǐng)工傷認(rèn)定，但認(rèn)定結(jié)果為謝某被大門砸傷的情形不構(gòu)成工傷

職工在工作中出了工傷事故，按法律規(guī)定，理應(yīng)享受一次性工傷醫(yī)療、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。已過(guò)了勞動(dòng)就業(yè)的年齡的員工還能得到相應(yīng)的補(bǔ)助嗎？1996年4月，潘女士從原廠退休后，進(jìn)入松江區(qū)一家裝潢五金廠上班。去年6月，潘女士在工作中雙手不慎被機(jī)器壓傷，當(dāng)日即被送往醫(yī)院治療，后在今年7月份，上海市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出鑒定，潘女士的傷情構(gòu)成因工致殘程度7級(jí)。然而，當(dāng)潘女士申請(qǐng)仲裁，要求五金廠支付她一次性就業(yè)補(bǔ)助金3萬(wàn)余元時(shí)，卻未得到支持。潘女士不服仲裁，于今年10月向區(qū)法院提起訴訟。法院經(jīng)審理認(rèn)為，被告五金廠沒(méi)有按規(guī)定為潘女士繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故后，理應(yīng)按上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法規(guī)定支付原告工傷待遇。據(jù)此，法院支持了潘女士一次性工傷醫(yī)療、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金36940元的訴訟請(qǐng)求。