請(qǐng)人搬貨時(shí)搬運(yùn)工不小心傷到腳要全責(zé)賠付嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-13 15:31:59
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請(qǐng)人搬貨時(shí)搬運(yùn)工不小心傷到腳怎么賠償要依據(jù)責(zé)任劃分而定，如果是搬運(yùn)工沒有過錯(cuò)的，由以雇傭方承擔(dān)賠償責(zé)任，如果搬運(yùn)工有過錯(cuò)的，由雙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
《民法典》第一千一百九十二條【個(gè)人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予補(bǔ)償。接受勞務(wù)一方補(bǔ)償后，可以向第三人追償。
第一千一百九十三條【承攬關(guān)系中的侵權(quán)責(zé)任】承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。但是，定作人對(duì)定作、指示或者選任有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。
雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
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舉證責(zé)任是否是屬于工傷和員工的工作時(shí)間長(zhǎng)短是沒有關(guān)系的，是需要向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門進(jìn)行申請(qǐng)，由勞動(dòng)部門進(jìn)行認(rèn)定的。而員工在工作過程中出現(xiàn)意外受傷應(yīng)該屬于工傷范疇的。一、上班期間發(fā)生事故單位怎么賠償員工在工作中意外受傷，可以按照工傷賠償程序維權(quán)，依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，然后申請(qǐng)喪失勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，之后根據(jù)鑒定結(jié)果確定賠償金額。員工所在單位應(yīng)當(dāng)自事故之日或者被診斷為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向勞動(dòng)障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷員工或親屬可以在一年內(nèi)直接向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。員工發(fā)生工傷經(jīng)過醫(yī)院的治療，應(yīng)該等待傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。有鑒定結(jié)果后按照傷殘等級(jí)向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)賠償。如果單位沒有為員工交工傷保險(xiǎn)，由單位按《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。申請(qǐng)工傷認(rèn)定和索要工2023-06-23199人看過 -
法定代表人如果是工傷，那么在工傷期間。按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，公司應(yīng)該按照當(dāng)?shù)氐钠骄べY標(biāo)準(zhǔn)，給工傷員工發(fā)放工資。但如果雇傭的是臨時(shí)搬運(yùn)工，不是具有勞動(dòng)關(guān)系的職工，不能認(rèn)定工傷，也不能按照工傷得到賠償。雇員工發(fā)生事故，按照人身損害賠償辦法得到賠償，可以協(xié)商，也可以到法院起訴。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第九條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。一、工程受傷了找誰負(fù)責(zé)工程受傷了找誰負(fù)責(zé)應(yīng)根據(jù)不同情況進(jìn)行解決，具體如下：1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定，按照工傷保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定主張賠償。依據(jù)人力資源和社會(huì)保障部相關(guān)法律規(guī)定，具備用工主體資格的承包單位違反法律、法規(guī)規(guī)定，將承包業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，該組織或者自然人招用的勞動(dòng)者從事承2023-06-21407人看過
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律師事務(wù)所只有口頭協(xié)議，市民王先生為貨車司機(jī)趙先生當(dāng)搬運(yùn)工，每月由趙先生支付2000元的報(bào)酬，但是因?yàn)槿ツ?0月的一次意外，王先生的右手骨折，產(chǎn)生了數(shù)萬元的醫(yī)療費(fèi)用導(dǎo)致了雙方將近半年的糾紛。去年10月底，王先生在搬貨的過程中摔斷了右手。當(dāng)天，王先生到醫(yī)院接受治療的時(shí)候，趙先生墊付了1萬元醫(yī)藥費(fèi)，隨后就離開繼續(xù)送貨去了。失去了勞動(dòng)能力的趙先生就這樣在家休息了好幾個(gè)月，出院時(shí)，手里植入了鋼板的他向趙先生索要賠償，可是對(duì)方總是不配合。王先生表示，全部醫(yī)藥費(fèi)為25600元，對(duì)方只墊付了1萬元，還有誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)等賠償都需要對(duì)方支付，但對(duì)方只愿意拿出8000元了結(jié)此事。于是雙方一直僵持到了現(xiàn)在。記者聯(lián)系了貨車司機(jī)趙先生，對(duì)方表示，他只能承擔(dān)8000元。記者隨后與趙先生所屬的貨運(yùn)公司進(jìn)行了聯(lián)系，相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，貨運(yùn)公司規(guī)定一輛貨運(yùn)車只有一個(gè)司機(jī)，并沒有配備搬運(yùn)工。由于趙先生年紀(jì)有點(diǎn)大，私自雇傭了搬運(yùn)工，2023-06-10469人看過 -
誤工費(fèi)臨時(shí)工是用人單位因?yàn)楣ぷ餍枰虝汗蛡虻墓と?，工資日結(jié)或是工作完成后結(jié)算，他與用人單位屬于雇傭關(guān)系。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定只要用人單位雇傭工人就必須簽訂勞動(dòng)合同，即使是短暫工作，其主要目的是為了保護(hù)臨時(shí)工的合法權(quán)益。那么臨時(shí)搬運(yùn)工受傷誤工費(fèi)怎么計(jì)算呢?根據(jù)法律規(guī)定，臨時(shí)工在工作中受傷，雇主應(yīng)該承擔(dān)賠償責(zé)任。誤工費(fèi)金額由實(shí)際減少的收入計(jì)算或最近三年的平均工資計(jì)算。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)上述《解釋》第十七條規(guī)定，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項(xiàng)費(fèi)用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)予以賠償。致殘或者死亡的，還應(yīng)支付其他相應(yīng)費(fèi)用。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第20條規(guī)定2023-04-28380人看過 -
法律綜合知識(shí)一、先補(bǔ)償后搬遷是全部拿到后搬嗎？先補(bǔ)償后搬遷，不僅僅指補(bǔ)償要在搬遷之前，而且應(yīng)該是補(bǔ)償應(yīng)全部且實(shí)際到位。如果征收方只支付了一部分費(fèi)用，應(yīng)視為不完全、不充分履行了補(bǔ)償義務(wù)的表現(xiàn)?！秶?guó)有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二十七條【先補(bǔ)償后搬遷】實(shí)施房屋征收應(yīng)當(dāng)先補(bǔ)償、后搬遷。作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予補(bǔ)償后，被征收人應(yīng)當(dāng)在補(bǔ)償協(xié)議約定或者補(bǔ)償決定確定的搬遷期限內(nèi)完成搬遷。任何單位和個(gè)人不得采取暴力、威脅或者違反規(guī)定中斷供水、供熱、供氣、供電和道路通行等非法方式迫使被征收人搬遷。禁止建設(shè)單位參與搬遷活動(dòng)。第二十八條【依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行】被征收人在法定期限內(nèi)不申請(qǐng)行政復(fù)議或者不提起行政訴訟，在補(bǔ)償決定規(guī)定的期限內(nèi)又不搬遷的，由作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府依法申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。強(qiáng)制執(zhí)行申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)附具補(bǔ)償金額和專戶存儲(chǔ)賬號(hào)、產(chǎn)權(quán)調(diào)換房屋和周轉(zhuǎn)用房的地點(diǎn)和面積等材料。二2024-01-27174人看過
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勞動(dòng)者如果員工應(yīng)工廠搬遷導(dǎo)致需要離職，可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所謂月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。工廠搬遷相關(guān)問題面對(duì)搬遷問題，員工首先想到的是要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。企業(yè)搬遷事實(shí)是合同履行客觀情況在法律性質(zhì)上的變化?！秳趧?dòng)合同法》還規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。企業(yè)搬遷可以是同一行政區(qū)域內(nèi)的短距離搬遷，也可以是跨區(qū)域搬遷。行政區(qū)域是指企業(yè)所在的地級(jí)市范圍。同一地區(qū)企業(yè)的搬遷在法律上不屬于勞動(dòng)合同履行的重大實(shí)質(zhì)性2023-07-06372人看過 -
仲裁委員會(huì)搬運(yùn)工在工作中受傷是工傷嗎？是否工傷與員工工作時(shí)間長(zhǎng)短無關(guān)。需向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)，由勞動(dòng)部門確認(rèn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，職工在工作過程中發(fā)生的意外傷害應(yīng)屬于工傷范疇，職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作事故受傷；（二）在工作前后從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作時(shí)，因事故受傷（三）在工作時(shí)間內(nèi)或者在工作場(chǎng)所因執(zhí)行工作職責(zé)遭受暴力或者其他事故傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）外出工作期間因工負(fù)傷或者因事故失蹤的；（六）因交通事故受傷的不是他的主要責(zé)任，也不是在城市軌道交通中，上下班途中發(fā)生旅客輪渡、火車事故（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形第十七條職工發(fā)生意外傷害或者依照工傷法規(guī)定被診斷為職業(yè)病的職業(yè)病防治單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷鑒定。有特殊情況，用人單位未依照前2023-05-02493人看過
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賠償權(quán)利人是指有權(quán)請(qǐng)求賠償?shù)淖匀蝗?、法人、非法組織。賠償權(quán)利人是自然人的，一般僅指被害人本人，在被害人死亡或喪失行為能力的，由被害人的法定繼承人和監(jiān)護(hù)人行使賠償請(qǐng)求權(quán)。 賠償權(quán)利人是法人和非法組織的，發(fā)生合并分立的，由合并分立后的法人和非法... 更多>
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在廠里搬運(yùn)貨物時(shí)腳摔傷廣東在線咨詢 2022-10-25根據(jù)你所描述，你應(yīng)當(dāng)屬于工傷。根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單 -
搬運(yùn)工在工作期間被貨物砸傷腳老板不賠償寧夏在線咨詢 2023-06-09如果你和老板是勞動(dòng)關(guān)系，你可以去申請(qǐng)認(rèn)定工傷，如果你和老板是雇傭關(guān)系，那你可以去起訴老板要不要 -
搬家沒有辦，工人搬家時(shí)自己不小心摔傷了，責(zé)任誰負(fù)？甘肅在線咨詢 2022-10-26如果工人是在履行工作過程中受傷，應(yīng)該有搬家公司承擔(dān)責(zé)任。即便沒有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，也應(yīng)該由實(shí)際管理者或者真正的出資者承擔(dān)責(zé)任。 -
個(gè)人雇傭搬運(yùn)工搬運(yùn)物品,搬運(yùn)工在搬運(yùn)過程中損壞了物品,搬運(yùn)工需要賠償嗎?黑龍江在線咨詢 2024-12-09必須強(qiáng)調(diào)的是,在運(yùn)輸過程中發(fā)生的任何損害都應(yīng)由履行運(yùn)輸任務(wù)的相關(guān)人員承擔(dān)賠償責(zé)任。根據(jù)合同條款的執(zhí)行過程,當(dāng)貨物遭受損失時(shí),通常由從事運(yùn)輸行為的當(dāng)事人承擔(dān)賠償責(zé)任。然而,如果承運(yùn)人能夠提供有效證據(jù),證明貨物的損失或喪失并非由于不可預(yù)見的災(zāi)難,而是由于貨物自身的自然屬性或是合理的消耗或托運(yùn)人、收貨人的過失所導(dǎo)致的,那么他就不需要對(duì)相應(yīng)的損失進(jìn)行賠償。 -
老板請(qǐng)搬運(yùn)工下貨，下貨間工人受傷了老板有責(zé)任嗎海南在線咨詢 2022-10-05根據(jù)法律規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體賠償包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)以及必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，受害人因傷致殘的，包括殘疾賠償金、后續(xù)治療費(fèi)等。
