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搬運工在工作中受傷是工傷嗎？

是否工傷與員工工作時間長短無關(guān)。需向當?shù)貏趧有姓块T申請，由勞動部門確認。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工在工作過程中發(fā)生的意外傷害應(yīng)屬于工傷范疇，職工有下列情形之一的，認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所因工作事故受傷；（二）在工作前后從事與工作有關(guān)的準備工作或者收尾工作時，因事故受傷（三）在工作時間內(nèi)或者在工作場所因執(zhí)行工作職責(zé)遭受暴力或者其他事故傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）外出工作期間因工負傷或者因事故失蹤的；（六）因交通事故受傷的不是他的主要責(zé)任，也不是在城市軌道交通中，上下班途中發(fā)生旅客輪渡、火車事故

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形

第十七條職工發(fā)生意外傷害或者依照工傷法規(guī)定被診斷為職業(yè)病的職業(yè)病防治單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門申請工傷鑒定。有特殊情況，用人單位未依照前款規(guī)定申請工傷認定的，經(jīng)社會保險行政部門批準，可以適當延長申請期限，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以自事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地社會保險行政部門申請工傷鑒定疾病

根據(jù)本條第一款的規(guī)定，用人單位未提出認定申請的，由用人單位所在地設(shè)區(qū)的市社會保險行政部門按照屬地原則辦理，省級社會保險行政部門應(yīng)當認定的事項在本條第一款規(guī)定的期限內(nèi)發(fā)生工傷事故的，用人單位應(yīng)當按照本條例第十八條的規(guī)定承擔(dān)工傷待遇等有關(guān)費用，申請工傷認定時應(yīng)當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）證明材料與用人單位的勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）

（3）醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明（或職業(yè)病診斷證明）

申請表應(yīng)包括時間、地點、工作地點、工作地點、工作地點、工作地點等，事故原因和傷害程度

申請人提供的材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當將需要補正的全部材料一次告知申請人。社會保險行政部門應(yīng)當在申請人按照書面通知補正材料后受理申請。同工同酬的臨時工是指臨時在本單位工作的臨時工。臨時工，是指本單位使用年限不滿一年的臨時性、季節(jié)性用工。也有延期的可能，但雙方必須達成共識

正式勞動者是指《勞動與支出法》、《勞動合同法》頒布實施后，與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，從而與用人單位，包括企業(yè)的管理人員和專業(yè)技術(shù)人員發(fā)生勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）。無論什么文化，技術(shù)都是一個詞。它可以指物質(zhì)，如機器、硬件或工具，但也可以包括更廣泛的體系結(jié)構(gòu)，如系統(tǒng)、組織方法和技術(shù)。技術(shù)人員和工人以及外籍員工和其他人員

臨時工的待遇不同于正式工。臨時工未與用人單位簽訂合同，公司未為臨時工購買保險的；臨時工在中國也是一種就業(yè)形式（事實上存在勞動關(guān)系）。未簽訂勞動合同的，用人單位不幫助勞動者參加工傷保險，勞動合同終止或者終止時的賠償金和工傷待遇均由用人單位承擔(dān)。事故發(fā)生后一年內(nèi)，受傷職工可向用人單位所在地人力資源和社會保障局（原勞動和社會保障局）申請工傷認定，包括勞動能力認定和殘疾認定。傷殘等級鑒定結(jié)果出來后，可以與用人單位協(xié)商賠償，協(xié)商不成的，可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局設(shè)立的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁（不收費），并可向?qū)俚毓茌牱ㄔ浩鹪V要求賠償（勞動爭議訴訟只收取10元訴訟費）。工傷賠償金的數(shù)額與年齡無關(guān)，不作說明。

波特工傷是工傷嗎搬運工有單位的，可以在工傷時申報工傷；如果沒有單位單獨上班，工傷不能認定為工傷。搬運工工傷，爭取工傷賠償，應(yīng)找律師提供協(xié)助