北京約束"同工不同酬"現(xiàn)象向社會公布舉報電話
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時間： 2023-06-10 08:56:22
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目前本市（北京）勞動力處于供大于求的狀態(tài)，部分單位內(nèi)存在同工不同酬的現(xiàn)象。市勞動和社會保障局工資處負(fù)責(zé)人昨天介紹，這是勞動合同法不允許的，不允許因勞動者身份等差異制定不同待遇標(biāo)準(zhǔn)。今后，本市將出臺相關(guān)法規(guī)細(xì)則，約束同工不同酬的現(xiàn)象。
《勞動合同法》今年1月1日起正式實施。針對用人單位單方面保存合同問題，市勞動和社會保障局工資處柏瀾表示，9月18日出臺的《勞動合同法實施條例》對勞動合同訂立、解除和終止方面的具體問題作了明確規(guī)定，簽訂的勞動合同必須發(fā)給勞動者，讓單位和勞動者各自保留一份。勞動者離開該單位后，單位需要保留其勞動合同兩年。據(jù)了解，勞動合同的保存、競業(yè)限制、同工不同酬、勞務(wù)派遣用工等問題，都是許多勞動者非常關(guān)注的問題。柏瀾表示，歡迎市民撥打市勞動和社會保障局熱線電話12333進(jìn)行咨詢和舉報。對于嚴(yán)重違反勞動合同法的企業(yè)，勞動部門將向社會曝光，并在企業(yè)誠信網(wǎng)上體現(xiàn)其不良記錄。
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住房公積金北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)市2200元。北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)每年都會調(diào)整，調(diào)整的時間并不固定，在調(diào)整前一般都延用上一年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2020年最低工資標(biāo)準(zhǔn)還未更改，仍使用2019年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《關(guān)于＜北京市調(diào)整2019年最低工資標(biāo)準(zhǔn)＞（京人社勞發(fā)〔2019〕71號）》規(guī)定，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2200元。關(guān)于調(diào)整北京市2010年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知京人社勞發(fā)〔2010〕139號為貫徹落實北京市委、市政府“人文北京、科技北京、綠色北京”指示精神，提高低收入人員收入水平，切實保障勞動者及其家庭成員的基本生活，維護(hù)首都社會穩(wěn)定，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，結(jié)合我市實際情況，經(jīng)市政府批準(zhǔn)，對我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：一、我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每小時不低于4．6元、每月不低于800元，提高到每小時不低于5．5元、每月不低于960元。下列項目不作為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的組成部分，用人單位應(yīng)按規(guī)定另行支付2023-06-30440人看過
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繼工商部門出臺規(guī)定嚴(yán)打后，北京市消協(xié)昨天也宣布，公開向社會征集霸王條款，并組織專家進(jìn)行點評，點評結(jié)果將向社會公布。本店擁有最終解釋權(quán)、貨經(jīng)售出概不退換這樣的霸王條款隨處可見。市消協(xié)表示將不平等的消費條款強(qiáng)加給消費者，使處于弱勢地位的消費者群體只能在無奈中自認(rèn)倒霉。霸王條款已經(jīng)引起了有關(guān)部門的重視。國家工商總局去年出臺《合同違法行為監(jiān)督處理辦法》，霸王條款被列入違法條款，要求不得使用，否則將給予最高3萬元的處罰。市工商局也發(fā)布通告，要求商家必須在今年2月14日前自查和清理霸王條款。市消協(xié)昨天宣布，將從即日起公開向社會征集有關(guān)損害消費者合法權(quán)益的格式條款及其相關(guān)案例，消費者可以通過3種方式向其提供有關(guān)內(nèi)容。市消協(xié)表示，對消費者提供的不公平合同格式條款，北京市消協(xié)將邀請專家、學(xué)者和有關(guān)部門及消費者進(jìn)行點評，點評結(jié)果將向社會公布。希望廣大消費者都積極行動起來，讓霸王條款早日遠(yuǎn)離我們的生活。據(jù)市消協(xié)2023-06-07360人看過-
供用電合同不會。舉報是有舉報保護(hù)的。舉報保護(hù)是舉報保障機(jī)制的重要環(huán)節(jié)，其目的是為了保護(hù)舉報人的合法權(quán)益，不能使舉報人在提供舉報線索的同時受到打擊報復(fù)。保護(hù)好了舉報人，舉報人才能放心舉報，支持舉報，有效配合工作。熱電投訴電話是多少熱電投訴電話是0532－88063018。熱電的供熱方式如下：1、供熱方式有分散供熱和集中供熱兩大類。在用戶處就地分散供熱，因供熱規(guī)模限制，只能采用低參數(shù)熱效率不高的小型鍋爐（熱效率為50％左右）。然而由熱電廠供熱則形成地區(qū)集中供熱；2、由于供熱規(guī)模大，可以采用高參數(shù)高效率的大型鍋爐（熱效率為85％以上），從而使能源利用效益得到較大的提高，節(jié)省了燃料；3、在環(huán)境污染方面，由于熱電廠集中供熱而使用煤量減少，排污量也減少，城區(qū)內(nèi)運煤除灰的麻煩也減少了，而且大容量鍋爐備有高效除塵器設(shè)備和高煙囪，使環(huán)境污染程度大為降低。熱點的定義如下：1、熱電廠，是指在發(fā)電的同時，還利用汽輪機(jī)的抽汽2023-07-21205人看過 -
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勞動者沒有任何證據(jù)能證明同工不同酬的，即使不是在事業(yè)單位而是在民營企業(yè)中，其同工同酬的請求若訴諸法律也不會得到支持。在司法實務(wù)中，勞動者要想獲得同工同酬的工資，就必須舉出有利證據(jù)。因同工同酬原則本身較抽象和籠統(tǒng)，在界定實際情況時就要具體情況具體分析，勞動者除了要證明與要求同工同酬者是從事的是同一種工作及各自的工資差別外，還要舉證自己與要求同工同酬者付出了等量的勞動和取得了相同的業(yè)績，這就比較困難。很多勞動者因為舉證困難，而承擔(dān)了敗訴的不利后果。什么是同工同酬同工同酬原則是《勞動法》及《勞動合同法》所規(guī)定的基本原則之一，對此也做出明文規(guī)定。比如《勞動法》條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。《勞動合同法》第十一條規(guī)定：用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同2023-06-14378人看過 -
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勞動保障一、如何舉報公司工商舉報企業(yè)，具體看企業(yè)是哪方面違法違規(guī)了，如生產(chǎn)加工企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量問題找質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局，銷售企業(yè)產(chǎn)品有問題找工商局，安全生產(chǎn)違法找安監(jiān)局，實際情況可以去經(jīng)濟(jì)局咨詢一下。（一）如果所在企業(yè)違反勞動法規(guī)定，可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察大隊投訴，或者撥打12333進(jìn)行舉報，也可以撥打單位所在地的的區(qū)縣勞動局電話進(jìn)行舉報。（二）如果企業(yè)存在違法經(jīng)營行為，可向當(dāng)?shù)毓ど滩块T投訴。向工商管理部門提交材料，證明企業(yè)存在不良行為，可以直接郵寄過去；也可向檢察機(jī)關(guān)提交材料，注意匿名。2023-03-30428人看過 -
法律綜合知識一、同工不同酬現(xiàn)象存在的原因主要有幾點同工不同酬所帶來的深遠(yuǎn)影響包括：1、對社會安定局面產(chǎn)生不利影響；2、違反了公平、公正的道德準(zhǔn)則；3、與我們追求效率最大化的理念背道而馳。在薪酬分配過程中，必須堅持按勞分配的基本原則并實踐“同工同酬”。若勞務(wù)協(xié)議中有相關(guān)規(guī)定，則從其約定。《勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國家有關(guān)規(guī)定。二、同工不同酬合法嗎同工不同酬是違法的。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。我國相關(guān)法律明確規(guī)定了勞動者的工資分配實行同工同酬?！吨?/div>2024-03-30471人看過
結(jié)婚證一、合同糾紛起訴地點是哪里1、合同糾紛起訴地點一般是合同履行地的人民法院，或者是被告住所地的人民法院，同時當(dāng)事人可以協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地等與爭議有實際聯(lián)系的地點的人民法院。2、法律依據(jù)：《民事訴訟法》第二十四條，因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。第三十五條，合同或者其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛的當(dāng)事人可以書面協(xié)議選擇被告住所地、合同履行地、合同簽訂地、原告住所地、標(biāo)的物所在地等與爭議有實際聯(lián)系的地點的人民法院管轄，但不得違反本法對級別管轄和專屬管轄的規(guī)定。二、合同糾紛起訴流程是什么起訴流程：1、當(dāng)事人起訴，首先應(yīng)提交起訴書，并按對方當(dāng)事人人數(shù)提交相應(yīng)份數(shù)的副本。當(dāng)事人是公民的，應(yīng)寫明雙方當(dāng)事人的姓名、性別、年齡、籍貫、住址;當(dāng)事人是單位的，應(yīng)寫明單位名稱、地址、法定代表人或負(fù)責(zé)人姓名。起訴書正文應(yīng)寫明請求事項和起訴事實、理由，2023-04-05495人看過
法律綜合知識是能夠保密的，你可以匿名投訴，也可以通過一下的辦法撥打投訴電話。用公用電話，這樣無法獲取到你的手機(jī)或電話信息，從而得到你的身份信息用聲音轉(zhuǎn)換器，這樣可以在對方錄音的時候，也不會泄露你的原始聲音信息如果對方要求你提供身份信息，你拒絕透露。只是提供相關(guān)信息，要求他們進(jìn)行查證民事訴訟從受理到立案的時間不超過七天，以下是相關(guān)規(guī)定：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十三條人民法院應(yīng)當(dāng)保障當(dāng)事人依照法律規(guī)定享有的起訴權(quán)利。對符合本法第一百一十九條的起訴，必須受理。符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人;不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁定書，不予受理;原告對裁定不服的，可以提起上訴2023-03-27110人看過-
法律綜合知識一、如何舉報公司拖欠工資電話舉報公司拖欠工資的電話是12333，這是人力資源社會保障部門的電話。被拖欠工資的話最好先與用人單位協(xié)商，或者請當(dāng)?shù)氐墓蛘叩谌焦餐c用人單位協(xié)商，盡量達(dá)成和解協(xié)議，不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以進(jìn)行調(diào)解，到企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、當(dāng)?shù)匾婪ㄔO(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，然后再想辦法仲裁，可以向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定的特殊情形外，可以向人民法院提起訴訟。對于拖欠工資的行為，勞動者可以撥打12333進(jìn)行投訴舉報。二、拖欠工資需要什么證據(jù)拖欠工資需要如下證據(jù)：1．能證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)，包括工作證或工作牌、有公司名稱的工裝、考勤記錄等；2．能證明拖欠工資的證據(jù)，包括工資卡交易記錄、2023-07-03153人看過 -
結(jié)婚登記軍人結(jié)婚報告需要介紹雙方的基本情況以及戀愛過程，有些部隊需要在戀愛報告中注明對象的政治情況，居民身份證與常駐戶口本上的姓名、性別、出生日期、身份證號碼應(yīng)當(dāng)一致；戶口本注明的婚姻狀況與實際情況須一致，不一致的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先到有關(guān)部門更正。女方軍婚報告分3部分：1、是女方本人所寫的基本情況，其中有家庭成員（含3代直系親屬）名單及政治情況；2、是由當(dāng)?shù)厣鐓^(qū)或村委簽署意見，并證明蓋章；3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)或街道簽署意見，并證明蓋章。結(jié)婚軍婚離婚協(xié)議書怎么寫軍人離婚協(xié)議書中除了寫明雙方的基本情況，如姓名、性別、年齡、住所和雙方結(jié)婚證的號碼外，還應(yīng)當(dāng)寫明：1．雙方當(dāng)事人同意離婚的意思表示；2．子女撫養(yǎng)，即離婚后孩子撫養(yǎng)權(quán)的歸屬以及撫養(yǎng)費的負(fù)擔(dān)與給付方式；3．財產(chǎn)處理，包括家中物品、金錢、債權(quán)等財產(chǎn)的分割和夫妻共同債務(wù)的負(fù)擔(dān)等?！痘橐龅怯洍l例》第七條：婚姻登記機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對結(jié)婚登記當(dāng)事人出具的證件、證明材料進(jìn)行審查并詢2023-07-06313人看過
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單位不交社保舉報電話上海在線咨詢 2023-09-02單位不交社保應(yīng)該找什么部門維護(hù)自己的合法權(quán)益：可以找社保征收機(jī)構(gòu)或者撥打12333電話進(jìn)行投訴。 一、用人單位依法應(yīng)當(dāng)及時履行為勞動者繳納社會保險的義務(wù)。用人單位與勞動者雙方建立勞動關(guān)系即自用工之日起三十日內(nèi)為勞動者向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記手續(xù)。用人單位自行申報后應(yīng)按時足額繳納社會保險費用，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免，用人單位未按時及時繳納社保的由社保征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納 -
非法向社會發(fā)布公眾氣象預(yù)報怎么處罰云南在線咨詢 2023-09-27法律分析 非法向社會發(fā)布公眾氣象預(yù)報的，一般由有關(guān)氣象主管機(jī)構(gòu)按照權(quán)限責(zé)令改正，給予警告，可以并處5萬元以下罰款。氣象預(yù)報包括公眾氣象預(yù)報、災(zāi)害性天氣警報和氣象災(zāi)害預(yù)警信號。公眾氣象預(yù)報是指面向社會公眾發(fā)布的天氣現(xiàn)象、云、風(fēng)向、風(fēng)速、氣溫、濕度、氣壓、降水、能見度等氣象要素預(yù)報，以及日地空間天氣現(xiàn)象、太陽活動水平、地磁活動水平、電離層活動水平、空間粒子輻射環(huán)境、中高層大氣狀態(tài)參數(shù)等空間天氣要素預(yù)報 -
關(guān)于單位不簽合同舉報電話臺灣在線咨詢 2022-06-23公司不簽勞動合同，可以到勞動監(jiān)察大隊舉報投訴。未簽訂合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務(wù)。按照法律規(guī)定，用人單位只要發(fā)生了用工行為，與員工形成了勞動關(guān)系，即使是沒有簽勞動合同書，員工就享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負(fù)有勞動法上的各項義務(wù)。 《勞動合同法》第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞
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