用人單位規(guī)章制度可以對(duì)勞動(dòng)者有約束力嗎
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時(shí)間： 2023-06-13 16:13:06
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根據(jù)法律規(guī)定，用人單位制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并公示、告知?jiǎng)趧?dòng)者。與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系也必須事先通知工會(huì)。如果用人單位未按照民主程序建立規(guī)章制度，或者建立規(guī)章制度后未告知?jiǎng)趧?dòng)者，那么這樣的規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者沒(méi)有約束力，更不能作為解除勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。
相關(guān)法律
《勞動(dòng)合同法》第四條：
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
《勞動(dòng)合同法》第四十三條：
用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條：
用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其它情形。
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勞動(dòng)者《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》特別規(guī)定了職工或者工會(huì)對(duì)用人單位規(guī)章制度提出異議的權(quán)利。也就是說(shuō)，用人單位制定規(guī)章制度并不是必須要與勞動(dòng)者協(xié)商，但是，用人單位的規(guī)章制度也不可隨意制定。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。2023-04-21188人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)用人單位在制定、修改或者決定涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。2024-04-19469人看過(guò) -
用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。2023-06-13331人看過(guò) -
《勞動(dòng)合同法》為了解決勞動(dòng)關(guān)系中的一些問(wèn)題，增加很多以前沒(méi)有的條文?，F(xiàn)在企業(yè)認(rèn)為合法的到2008年就違法了，比如在勞務(wù)派遣中，實(shí)際用人單位把員工退回派遣單位后雙方都可以不負(fù)責(zé)任，這些都不可能再繼續(xù)了。有聲音質(zhì)疑勞動(dòng)合同法是不是加大了企業(yè)的用工成本，甚至提出這會(huì)降低中國(guó)企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我們首先需要關(guān)注的是用工成本應(yīng)不應(yīng)該加大?因?yàn)榻档陀霉こ杀究梢哉f(shuō)是企業(yè)的一貫追求，但要有一個(gè)度、有一個(gè)底線。法律規(guī)定了一個(gè)界限，比如工作時(shí)間只能是八小時(shí)，如果在同等工資的基礎(chǔ)上，讓工人工作到九小時(shí)，這樣用工成本就降低了，但卻要受到法律的制裁。所以法律本身就是成本的界限。以前終止勞動(dòng)合同不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，而現(xiàn)在需要，就是增加了勞動(dòng)成本。但它在尋求勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定與和諧。如果勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定會(huì)是一個(gè)很大的社會(huì)問(wèn)題?？赡芷髽I(yè)的勞動(dòng)成本是低廉的，但是對(duì)企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的影響和對(duì)社會(huì)總體的影響，成本是很高的。2023-03-04491人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同公司規(guī)章制度不合法怎么辦《勞動(dòng)合同法》第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本條是關(guān)于用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的規(guī)定。用人單位制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓。每個(gè)用人單位都有自己的規(guī)章制度，用于明確本單位的各項(xiàng)管理制度，這既是用人單位的一項(xiàng)權(quán)利，也是一項(xiàng)義務(wù)。勞動(dòng)合同法和其他相關(guān)的行政法規(guī)、地方性法規(guī)的規(guī)定，不得與之相抵觸。如勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者每天工作的時(shí)間不得超過(guò)八小時(shí)，如果某一企業(yè)制定的規(guī)章制度規(guī)定職工每天必須工作十小時(shí)，則這一規(guī)定就是違法的;再如，勞動(dòng)法的規(guī)定，也是違法的。二是在程序方面，用人單位制定的直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度，如勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保2023-06-14414人看過(guò) -
除了服務(wù)期與保密義務(wù)的約定，其他情況用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。違反法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者徑自約定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同期限的違約金責(zé)任，約定無(wú)效。一、保密協(xié)議無(wú)效的情況保密協(xié)議是指員工離職時(shí)，公司與其約定對(duì)用人單位的商業(yè)機(jī)密進(jìn)行保密的一種合同。此時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向員工支付一定的競(jìng)業(yè)協(xié)議補(bǔ)償金，當(dāng)用人單位超出一定的時(shí)限沒(méi)有支付員工補(bǔ)償金時(shí)，該保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)失效。與此同時(shí)，保密協(xié)議應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定保密期限，當(dāng)保密期限到達(dá)時(shí)，該保密協(xié)議也無(wú)效。保密協(xié)議是指對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的人員在其在職期間對(duì)企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)和商業(yè)秘密予以保密。如保密協(xié)議的主體為用人單位和勞動(dòng)者時(shí)。勞動(dòng)者無(wú)論在職或離職后均不得將自己知悉的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)以任何形式告知任何第三方或者利用自己知悉的商業(yè)秘密進(jìn)行自營(yíng)等活動(dòng)。但用人單位須給予履行保密義務(wù)的人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)關(guān)系中的違約金約定情形作出2023-04-04358人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)員工規(guī)章制度里可以有罰款，罰款的前提是因員工本人自身失誤帶來(lái)了公司的經(jīng)濟(jì)損失。單位的規(guī)章制度對(duì)員工是否有效是取決于其制訂的規(guī)章制度有沒(méi)有違反相關(guān)法律法規(guī)，沒(méi)有違反通常情況是對(duì)雙方都有約束力的。一、員工規(guī)章制度里可以有罰款嗎員工規(guī)章制度里可以有罰款，但前提是員工給公司帶來(lái)了損失。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。在實(shí)踐中，因?yàn)閱T工的過(guò)錯(cuò)，造成公司損失，公司可以要求勞動(dòng)者賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失，但是公司支付給員工當(dāng)月的工資不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、單位的規(guī)章制度對(duì)員工是否有效單位的規(guī)章制度對(duì)員工是否有效根據(jù)該規(guī)章制度的合法性來(lái)判定。用人單位依照法定程序制2022-08-21141人看過(guò) -
發(fā)布部門(mén):勞動(dòng)和社會(huì)保障部(原勞動(dòng)部)發(fā)布文號(hào):各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局），新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)：《勞動(dòng)法》實(shí)施以來(lái)，多數(shù)用人單位依法制定和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，加強(qiáng)內(nèi)部勞動(dòng)管理，保障勞動(dòng)者依法享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。但也有少數(shù)新開(kāi)辦用人單位制定的規(guī)章制度內(nèi)容違反勞動(dòng)法律法規(guī)，片面強(qiáng)化勞動(dòng)者義務(wù)規(guī)定，造成許多勞動(dòng)糾紛，嚴(yán)重影響勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。為規(guī)范新開(kāi)辦用人單位勞動(dòng)管理行為，切實(shí)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，經(jīng)研究，決定從1998年1月1日起，對(duì)新開(kāi)辦用人單位實(shí)行勞動(dòng)規(guī)章制度備案制度（以下簡(jiǎn)稱備案制度）?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、對(duì)新開(kāi)辦用人單位實(shí)行備案制度是勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)一步加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察工作，促進(jìn)用人單位提高勞動(dòng)管理水平的一項(xiàng)重要措施。通過(guò)對(duì)新開(kāi)辦用人單位實(shí)行備案制度，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決新開(kāi)辦用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度過(guò)程中存在的問(wèn)題，預(yù)防勞動(dòng)違法行為的發(fā)生，更好地維護(hù)2023-06-10175人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、用人單位以勞動(dòng)者違反規(guī)章制度為由進(jìn)行罰款是否合法1．《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，勞動(dòng)者因個(gè)人原因造成經(jīng)濟(jì)損失，單位可要求賠償，且扣除工資不超過(guò)20％。如果扣除后工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，需按此標(biāo)準(zhǔn)支付。2．《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條及第九十一條也明確了工資支付的基本原則和克扣工資的法律后果。因此，用人單位以違反規(guī)章制度為由罰款，需要在不違反上述法律規(guī)定的前提下實(shí)施。二、解除勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法，取決于《勞動(dòng)合同法》第三十六條到第四十一條規(guī)定的具體情形。除了法定情況外，單方解除通常視為違法。要判斷公司行為的合法性，需考慮：1．員工手冊(cè)內(nèi)容與制定程序的合法性；2．員工手冊(cè)是否已向員工出示；3．新制定手冊(cè)是否獲得員工認(rèn)可。只有滿足這些條件，員工手冊(cè)才具約束力，公司基于此做出的解除勞動(dòng)關(guān)系決定才是合法的。三、違紀(jì)行為的追訴時(shí)效違紀(jì)行為不屬于犯罪行為，因此不2024-01-23305人看過(guò) -
不一定，只有用人單位告知了勞動(dòng)者有規(guī)章制度，勞動(dòng)者違反該規(guī)章制度時(shí)，用人單位才可以辭退員工。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。第八十條用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。解除勞動(dòng)合同的情形解除勞動(dòng)合同可分為以下三種情況：1、雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同;2、用人單位單方解除勞動(dòng)合同;3、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同。違法的辭退主要表現(xiàn)為三大類情形：1、辭退員工事實(shí)依據(jù)不充分;2、辭退員工法律依據(jù)不準(zhǔn)確;3、辭退員工操作程序不合法。上述三種違法的辭退，往往會(huì)給公司的經(jīng)營(yíng)管理帶來(lái)法律風(fēng)險(xiǎn)。如何做到正確辭退員工，主要應(yīng)注意以下問(wèn)題：1、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則;2、辭退有過(guò)錯(cuò)的員工應(yīng)2023-04-21320人看過(guò) -
勞動(dòng)者大多數(shù)公司都會(huì)制定企業(yè)規(guī)章制度，如員工手冊(cè)來(lái)對(duì)員工進(jìn)行管理，那么這種員工手冊(cè)有法律約束力嗎？企業(yè)的規(guī)章制度要有法律約束力必須符合法定程序，首先規(guī)章制度須經(jīng)民主程序通過(guò)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表代表大會(huì)或全體職工討論提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或職工代表平等協(xié)商確定。其次制定完成的規(guī)章制度應(yīng)進(jìn)行公示，可以通過(guò)電子郵件、微信、發(fā)送電子版、發(fā)放紙質(zhì)版等對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)；或?qū)⒁?guī)章制度作為勞動(dòng)合同的附件等方式確保員工知悉。如果不滿足這兩點(diǎn)制定的規(guī)章制度對(duì)員工是不發(fā)生法律效力的。企業(yè)規(guī)章制度怎樣才合理（一）、規(guī)章制度必須合法所謂合法，包括內(nèi)容合法和程序合法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十九條的規(guī)定：用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)給予警告，責(zé)令改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這就體現(xiàn)了規(guī)章制度必須內(nèi)容合法。程序合法指規(guī)章制度的制訂必須符合法律規(guī)定的程序。《最高人民法院關(guān)于審2023-07-24227人看過(guò) -
糾紛解決有以下步驟：(1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。(2)調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺(jué)履行。調(diào)解不成的可申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可直接申請(qǐng)仲裁。(3)仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方都可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書(shū)或裁決書(shū)的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，也就是說(shuō)，人民法院不直接受理沒(méi)有經(jīng)過(guò)仲裁程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。(4)法院審判程序。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)將對(duì)方當(dāng)事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判程序是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的最終程序。一、離職時(shí)，單位不發(fā)最后一個(gè)月工資怎么辦1、雙方自行協(xié)商解決：當(dāng)事人在自2023-03-04150人看過(guò)
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用人單位的內(nèi)部規(guī)章制度具有企業(yè)“小憲法”的地位，在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理中處于重要的法律地位。一、《勞動(dòng)合同法》第四條對(duì)規(guī)章制度進(jìn)行了詳細(xì)的規(guī)定。1、用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。2、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。3、在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。4、用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。二、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十九條規(guī)定了用人單位的規(guī)章制度可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依2023-04-22143人看過(guò) -
用人單位違法解除勞動(dòng)合同是指用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的可解除勞動(dòng)合同的條件、程序，單方面解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同是指因用人單位存在違法行為損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位有以下違法情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）用人單位因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。（7）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。在用人單位違法解除勞動(dòng)合同，或者用人單位因上述違法行2023-06-09472人看過(guò)
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>
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用人單位能開(kāi)除違反單位規(guī)章制度的勞動(dòng)者嗎？北京在線咨詢 2023-06-13用人單位的規(guī)章制度是指用人單位為實(shí)施內(nèi)部管理而通過(guò)民主程序制訂的內(nèi)部行為規(guī)則，用人單位的規(guī)章制度不得違反國(guó)家法律、行政法規(guī)以及政策的規(guī)定，并向勞動(dòng)者公示。如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者違反用人單位的規(guī)章制度時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。但是，要注意一點(diǎn)，單位的規(guī)章制度不能違反法律規(guī)定，如果違反了法律規(guī)定，則不能以勞動(dòng)者違反單位規(guī)章制度而開(kāi)除勞動(dòng)者。 -
勞動(dòng)者如何約束用人單位廣西在線咨詢 2022-01-27只要當(dāng)事人與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)事人可以根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定約束用人單位?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一條為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步，根據(jù)憲法，制定本法。第二條在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系 -
勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)XX對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度黑龍江在線咨詢 2022-11-02可以審查，對(duì)單位不符合法律規(guī)定的，予以糾正。
