用人單位以勞動者違反規(guī)章制度為由進行罰款是否合法
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-23 18:44:12
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一、用人單位以勞動者違反規(guī)章制度為由進行罰款是否合法
1．《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定，勞動者因個人原因造成經(jīng)濟損失，單位可要求賠償，且扣除工資不超過20％。
如果扣除后工資低于最低工資標準，需按此標準支付。
2．《中華人民共和國勞動法》第五十條及第九十一條也明確了工資支付的基本原則和克扣工資的法律后果。
因此，用人單位以違反規(guī)章制度為由罰款，需要在不違反上述法律規(guī)定的前提下實施。
二、解除勞動關系的法律依據(jù)
用人單位單方解除勞動關系是否合法，取決于《勞動合同法》第三十六條到第四十一條規(guī)定的具體情形。除了法定情況外，單方解除通常視為違法。要判斷公司行為的合法性，需考慮：
1．員工手冊內(nèi)容與制定程序的合法性；
2．員工手冊是否已向員工出示；
3．新制定手冊是否獲得員工認可。
只有滿足這些條件，員工手冊才具約束力，公司基于此做出的解除勞動關系決定才是合法的。
三、違紀行為的追訴時效
違紀行為不屬于犯罪行為，因此不適用《中華人民共和國刑法》中關于追訴時效的規(guī)定。
追訴時效是針對刑事犯罪，而勞動紀律違規(guī)不在此列。
盡管如此，用人單位在處理違紀行為時仍需遵守合理的程序和時限，確保處理的合法性和公正性。
《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章 勞動合同的解除和終止 第四十六條 【經(jīng)濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：\n（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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