9月3日工作是否屬于“加班”？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-10 00:20:27
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根據(jù)國務院發(fā)布的通知，為使全國人民廣泛參與中央及各地區(qū)各部門舉行的紀念活動，2015年9月3日(中國人民抗日戰(zhàn)爭暨世界反法西斯戰(zhàn)爭勝利70周年紀念日)，全國放假1天。那么，9月3日是否屬于法定休假日呢?如果這一天單位安排勞動者上班，是否需要支付加班費呢?
說法
義聯(lián)勞動法援助與研究中心公益律師劉偉指出，9月3日這一天不屬于法定休假日。根據(jù)《勞動法》第44條規(guī)定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。這里的法定范圍，包括元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。其中，其他是一個兜底條款，但限制在法律、法規(guī)規(guī)定的情況下。法律只能由全國人大及其常務委員會依法定程序制定;而法規(guī)是由國務院為領導和管理國家各項行政工作，按照法定程序制定。而上述放假通知雖然是由國務院發(fā)布，但沒有經過制定行政法規(guī)的程序，不屬于法律法規(guī)，因此不能作為主張加班費的依據(jù)。
另外，《全國年節(jié)及紀念日放假辦法(2013最新修訂)》第5條規(guī)定，二七紀念日、五卅紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日均不放假。既然不強制要求放假，也談不上支付加班費的問題。
此外，從節(jié)日與紀念日的區(qū)別來看，9月3日屬于紀念日而非節(jié)日。根據(jù)《勞動法》第40條規(guī)定，用人單位應當在法定休假節(jié)日期間安排勞動者休假，而非紀念日。節(jié)日和紀念日不同，因此，在《勞動法》中不存在紀念日應當放假的法律依據(jù)，勞動者如果在9月3日那天加班，用人單位僅需支付正常工資，不必付加班費。
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