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勞動者解除勞動合同需要遵循哪些規(guī)定？

來源：法律編輯整理時間： 2023-11-13 00:10:08 177 人看過

根據(jù)法律規(guī)定,履行解除勞動合同的手續(xù)是必須的。具體程序包括提前一個月通知對方、征求工會組織意見、報請上級主管部門和當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案、發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的生活補(bǔ)助費(fèi)。

根據(jù)法律規(guī)定，履行解除勞動合同的手續(xù)是必須的。具體程序包括以下四點(diǎn)：

1、除試用期內(nèi)解除勞動合同外，任何一方要求解除勞動合同都必須提前一個月通知對方；

2、用人單位提出解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)征求工會組織的意見；

3、解除勞動合同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)報請上級主管部門和當(dāng)?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案；

4、解除勞動合同時，除因被辭退或除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑而解除勞動合同外，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的生活補(bǔ)助費(fèi)。

勞動者如何獲得生活補(bǔ)助費(fèi)？

根據(jù)我國《勞動法》和《最低工資規(guī)定》,勞動者可以通過以下方式獲得生活補(bǔ)助費(fèi):

1. 非全日制用工:對于非全日制用工,用人單位不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的120%支付勞動者工資,其中包括勞動者自己的生活補(bǔ)助費(fèi)。

2. 全日制用工:對于全日制用工,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定,及時足額支付勞動者的工資。如果用人單位拖欠工資,勞動者可以依法申請仲裁或者向人民法院提起訴訟,要求用人單位支付拖欠的工資和相應(yīng)的生活補(bǔ)助費(fèi)。

3. 節(jié)日福利:我國《勞動法》規(guī)定,用人單位在節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者節(jié)日福利,其中包括勞動者自己的生活補(bǔ)助費(fèi)。

4. 社會保險:社會保險費(fèi)由用人單位和勞動者按照一定比例分別繳納。用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額繳納社會保險費(fèi),并按照社會保險法規(guī)定,向勞動者按時足額發(fā)放社會保險金,其中包括勞動者自己的生活補(bǔ)助費(fèi)。

如果用人單位拖欠工資、侵犯勞動者合法權(quán)益,勞動者可以通過勞動仲裁或訴訟等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，根據(jù)法律規(guī)定，解除勞動合同需要遵循一定的程序。同時，勞動者應(yīng)該了解自己的權(quán)利，維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果用人單位拖欠工資或侵犯勞動者權(quán)益，勞動者可以通過勞動仲裁或訴訟等方式維護(hù)自己的權(quán)益。

《勞動合同法》第三十七條勞動者提前通知解除勞動合同

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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