老板和公司可以簽無償合同不？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-01 17:34:52
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一、老板和公司可以簽無償合同不?
民營企業(yè)老板需要簽訂勞動合同如果作為企業(yè)的工作人員，需要簽訂勞動合同，其按照勞動者的身份履行權(quán)利和義務(wù)。公司勞動合同通常由勞動者與人事部或者行政部簽訂。民營企業(yè)老板通常有兩個(gè)身份，一個(gè)是作為股東，一個(gè)是作為勞動者，勞動者在用人單位工作，需簽訂勞動合同。
根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。
二、勞動合同包括哪些基本條款?
1、勞動合同應(yīng)當(dāng)約定期限，主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式。在勞動合同中可以約定試用期，勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。勞動合同中約定試用期的，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動合同的，不得再約定試用期。
2、工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是指用人單位安排勞動者從事的工作，包括勞動者工作的時(shí)間，勞動者的工種或職務(wù)，以及在生產(chǎn)上應(yīng)達(dá)到的質(zhì)量指標(biāo)和數(shù)量指標(biāo)等。
3、勞動保護(hù)和勞動條件。勞動保護(hù)和勞動條件是指用人單位提供給勞動者工作中所處的客觀環(huán)境和勞動保護(hù)措施。主要包括勞動安全和衛(wèi)生規(guī)程、勞動保護(hù)措施、女工和未成年人的保護(hù)規(guī)定、工作時(shí)間和休息體假等內(nèi)容。
4、勞動報(bào)酬。主要包括勞動者的工資、獎金和津貼以及支付時(shí)間等內(nèi)容，在勞動合同中應(yīng)明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)或工資的計(jì)算方法，約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。工資必須以貨幣形式支付。
5、勞動紀(jì)律。主要包括企業(yè)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律內(nèi)容及其執(zhí)行程序等。用人單位規(guī)章制度的制定必須符合法定程序，其內(nèi)容不得違背法律規(guī)定。
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合同期限一、怎樣和老板簽勞動合同和老板簽勞動合同的規(guī)定如下：勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；(三)勞動合同期限；(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；(五)工作時(shí)間和休息休假；(六)勞動報(bào)酬；(七)社會保險(xiǎn)；(八)勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。二、入職后多久簽訂勞動合同入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動合同。我國法律上明文規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。三、勞動合同成立的必要條件勞動合同成立的必要條件：存在能夠訂立勞2023-06-0450人看過 -
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![三方?jīng)]和公司簽正式合同嗎可以不簽嗎](http://att.110ask.com/tutuku/999/999999/85usdrftyvp1z.jpg?x-oss-process=image/resize,w_300)
個(gè)人可以不簽訂，但不能保障用人單位按約定履行承諾，求職者權(quán)益難以保障。在單位招聘中部分單位認(rèn)為簽訂了就業(yè)協(xié)議就可以不簽勞動合同，或者以簽訂就業(yè)協(xié)議拒絕簽訂勞動合同，這都是不合法的。1、三方協(xié)議僅限于應(yīng)屆畢業(yè)生在求職階段與擬用人單位簽訂的合同，效力僅限于取得畢業(yè)證以前；2、三方協(xié)議的目的是約束應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后進(jìn)入擬用人單位工作，同時(shí)要求擬用人單位在畢業(yè)生畢業(yè)后與該畢業(yè)生簽訂勞動合同，因此如果用人單位與應(yīng)屆畢業(yè)生簽定了正式的勞動合同，則三方協(xié)議的效力自然解除；3、正式勞動合同可以約定的違約條款僅局限于涉及保密條款和設(shè)定服務(wù)期的合同，其他任何情形都不得為勞動者設(shè)定違約金。三方協(xié)議的違約條款僅針對應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后未進(jìn)入用人單位，在正式勞動合同簽訂后，該違約條款所需的基礎(chǔ)已經(jīng)不復(fù)存在，所以違約條款當(dāng)然不可能順延至正式勞動合同中；4、三方協(xié)議是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)與市場經(jīng)濟(jì)過渡期間的產(chǎn)物，對于三方協(xié)議沒有準(zhǔn)確的法2023-06-14173人看過
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法律綜合知識一、老板沒和員工簽合同怎么要求賠償用人單位不簽勞動合同，職工可以通過以下方法要求用人單位支付雙倍工資：與用人單位協(xié)商；向基層人民調(diào)解組織、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織申請調(diào)解；調(diào)解不成，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟?！秳趧雍贤ā返诎耸l用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、老板不簽勞動合同會承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)有哪些1、會承擔(dān)員工隨時(shí)解除勞動關(guān)系且不承擔(dān)任何違約或者賠償責(zé)任的風(fēng)險(xiǎn)；2、會承擔(dān)商業(yè)秘密得不到保護(hù)的風(fēng)險(xiǎn)；3、會承擔(dān)成立無固定期限勞動合同的風(fēng)險(xiǎn)。三、申請勞動仲裁流程是怎么樣的（一）、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請2024-01-22376人看過 -
勞動者勞動合同到期，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。但有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：1、職業(yè)病病人在看病的；2、患病被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；3、醫(yī)療期內(nèi)；4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；5、連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；6、其他。一、關(guān)于勞動合同法非法解除勞動合同的情形處罰如果員工由以下情形的，用人單位不得違法解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、大病兩年后解除勞動合同需要續(xù)簽嗎？大病兩年不可以解除勞動合同，職工患病2023-03-08137人看過
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無償合同是指當(dāng)事人一方不需向?qū)Ψ街Ц秾r(jià)的合同。 在無償合同中，當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系是基于當(dāng)事人之間的特定身份、特定目的以及當(dāng)事人的意思自治而成立的，當(dāng)事人之間不存在對價(jià)關(guān)系。無償合同通常涉及贈與、借用、無償租賃等合同類型。... 更多>
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公司需要與老板簽無償合同嗎?西藏在線咨詢 2023-03-131.民營企業(yè)老板需要簽訂勞動合同如果作為企業(yè)的工作人員，需要簽訂勞動合同，其按照勞動者的身份履行權(quán)利和義務(wù)。公司勞動合同通常由勞動者與人事部或者行政部簽訂。民營企業(yè)老板通常有兩個(gè)身份，一個(gè)是作為股東，一個(gè)是作為勞動者，勞動者在用人單位工作，需簽訂勞動合同。 2.根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動 -
沒簽合同老板公司可以扣工資么？新疆在線咨詢 2022-12-14各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： （一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的； （二）拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資的； （三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 -
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老板與公司是否就可以簽無償聘用協(xié)議山東在線咨詢 2023-03-131.民營企業(yè)老板需要簽訂勞動合同如果作為企業(yè)的工作人員，需要簽訂勞動合同，其按照勞動者的身份履行權(quán)利和義務(wù)。公司勞動合同通常由勞動者與人事部或者行政部簽訂。民營企業(yè)老板通常有兩個(gè)身份，一個(gè)是作為股東，一個(gè)是作為勞動者，勞動者在用人單位工作，需簽訂勞動合同。 2.根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動 -
租房子可以和公司簽無償租賃合同嗎江蘇在線咨詢 2023-07-21公司無償租賃合同范本公司無償租賃合同范本【一】甲方：____________________公司乙方：________________________公司甲乙雙方通過友好協(xié)商，就房屋無償使用事宜達(dá)成如下協(xié)議： 1、房屋乙方無償使用甲方坐落在的房屋一間，用于辦公。 2、使用期限使用期限為5年。自2018年5月1至2021年4月30日 3、甲方的權(quán)利義務(wù)乙方在使用期間，應(yīng)當(dāng)妥善保管房屋，按照約定的用途
