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公司合同不續(xù)簽可以嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-08 20:11:29 137 人看過

勞動(dòng)合同到期，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。但有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同：

1、職業(yè)病病人在看病的；

2、患病被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3、醫(yī)療期內(nèi)；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5、連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；

6、其他。

一、關(guān)于勞動(dòng)合同法非法解除勞動(dòng)合同的情形處罰

如果員工由以下情形的，用人單位不得違法解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

二、大病兩年后解除勞動(dòng)合同需要續(xù)簽嗎？

大病兩年不可以解除勞動(dòng)合同，職工患病期間不能解除勞動(dòng)合同，醫(yī)療期滿，不能正常上班，單位可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)應(yīng)當(dāng)支付一次性補(bǔ)貼。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，因此大病兩年不可以解除勞動(dòng)合同

三、勞動(dòng)合同到期自動(dòng)性順延有哪些情形

勞動(dòng)合同到期自動(dòng)順延的情形主要有：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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    簽了合同不走公賬合同依然是有效的，簽訂的合同約定將貨款匯入個(gè)人賬戶這個(gè)條款雖然本身就有瑕疵，但并不影響合同的效力。但是需注意公對(duì)私轉(zhuǎn)賬如果目的是逃稅，那么一旦被稅務(wù)部門查到將會(huì)有相應(yīng)的懲罰。一、合同不成立的情形有哪幾種合同不具備成立的要件，即不成立。合同的不成立，有以下幾種情形：1、一人自行訂立合同；2、當(dāng)事人之間訂立合同的意思表示不一致，未形成要約、承諾的合致；3、合同的客體不確定；4、要物合同未履行物的給付；5、須經(jīng)批準(zhǔn)、登記方能成立的合同未履行批準(zhǔn)、登記手續(xù)；6、法律規(guī)定或者是當(dāng)事人約定采用書面形式訂立合同，當(dāng)事人未訂立書面合同且未履行的。二、合同雙方一方不簽字生效嗎合同雙方一方不簽字是否生效，需要具體問題具體分析：1、只有一方當(dāng)事人在合同書上簽字或蓋章，如果一方當(dāng)事人（不論是否是簽字或蓋章的一方）履行了合同主要義務(wù)并且對(duì)方所接受，該合同成立，而不管接受方是否也履行了其相應(yīng)的義務(wù)；2
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    223人看過
  • 公司5年沒簽合同，現(xiàn)補(bǔ)簽可以不簽嗎
    依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，公司五年來一直未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，公司與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同的，勞動(dòng)者是有權(quán)不補(bǔ)簽的，可以要求用人單位支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。公司未簽勞動(dòng)合同會(huì)怎樣按規(guī)定，公司與員工建立勞動(dòng)關(guān)系后，要從用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同，超過一
    2023-03-02
    380人看過
  • 懷孕7個(gè)月合同到期公司可不可以不再續(xù)簽合同呢
    勞動(dòng)合同期滿后自然終止，勞動(dòng)者應(yīng)停止工作，用人單位將停發(fā)與勞動(dòng)者有關(guān)的薪酬福利待遇。針對(duì)服務(wù)類合同到期后可不可以續(xù)簽的問題若雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)，有其他合理的原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲，但至推遲不得超過合同期滿后的日（由用人單位確定）。勞動(dòng)者的損害賠償責(zé)任。勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度及勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者應(yīng)支付的賠償金額，用人單位可從勞動(dòng)者每月工資中扣除，扣除的金額不得超過勞動(dòng)者每月工資額的20％，且保證勞動(dòng)者每月工資余額不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同解除或者終止。勞動(dòng)合同解除或者終止（不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的情況）后，雙方應(yīng)履行下列義務(wù)：勞動(dòng)者應(yīng)按照約定及用人單位相關(guān)規(guī)章制度辦理離職手續(xù)。勞動(dòng)者在終止或解除本合同起的日內(nèi)（天數(shù)由用人單位確定且小于15日），按用人單位規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，包括
    2023-02-06
    396人看過
  • 公司員工入職合同可以不簽嗎？
    調(diào)解委員會(huì)
    一、什么是入職勞動(dòng)合同?勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。二、相關(guān)法規(guī)：1、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。2、根據(jù)《中華人民
    2023-04-29
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    勞動(dòng)者指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。 勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動(dòng)者
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    • 合同到期公司降薪, 公司不續(xù)簽合同, 可以不續(xù)簽合同, 公司會(huì)賠錢嗎
      西藏在線咨詢 2022-04-08
      合同到期，公司降薪，可以不續(xù)簽合同,公司會(huì)賠補(bǔ)償金。 勞動(dòng)合同期滿后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位均應(yīng)給予勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用
    • 公司要變更合同我可以不續(xù)簽嗎如果不續(xù)
      安徽在線咨詢 2022-10-17
      合同到期，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者變更條件或者降低勞動(dòng)報(bào)酬的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這個(gè)是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同的問題，不存在誰(shuí)違法的問題。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合
    • 2022年合同期滿了公司不續(xù)簽可以要求續(xù)簽嗎
      安徽在線咨詢 2022-11-25
      1、合同期滿了公司不續(xù)簽可以要求續(xù)簽，如果公司執(zhí)意不續(xù)簽，勞動(dòng)者可以要求公司支付賠償金。 2、根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
    • 懷孕期間公司不讓續(xù)簽. 合同也不簽可以嗎
      江西在線咨詢 2022-05-08
      可以要求繼續(xù)履行合同，用人單位依法不得辭退孕期職工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在
    • 合同到期公司不續(xù)簽, 員工在不續(xù)簽合同, 公司可以得到三個(gè)月工資嗎
      河北在線咨詢 2022-02-26
      可以得到三個(gè)月工資的補(bǔ)償，參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年