工傷認(rèn)定后遭遇公司強(qiáng)迫離職，應(yīng)該怎么辦？
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時(shí)間： 2023-07-07 05:30:43
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工傷認(rèn)定后公司強(qiáng)迫要求離職的解決方法是，申請勞動(dòng)仲裁。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
離職后單位工傷認(rèn)定不配合怎么處理
可以由員工先去申請工傷認(rèn)定，認(rèn)定出來之后要求單位賠償，如果不賠償，那么直接發(fā)起勞動(dòng)仲裁。
1、個(gè)人可以申請勞動(dòng)能力鑒定（工傷傷殘等級鑒定）。
2、職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。
3、工傷職工需要等傷情穩(wěn)定后可以申請勞動(dòng)能力鑒定，鑒定工傷等級。如果體內(nèi)有鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材的，需拆除后才可以做勞動(dòng)能力鑒定（除非醫(yī)生書面證明體內(nèi)的鋼釘、鋼板一類的內(nèi)固定器材不需要拆除，一直留著體內(nèi)的情況以外）。
4、申請勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請表，并提交下列材料：
（一）《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；
（二）有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；
（三）工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；
（四）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)規(guī)定的其他材料。
所以員工如果是受到了工傷并且還因?yàn)楣x職，那么公司肯定是需要進(jìn)行賠償?shù)?。這時(shí)候員工如果是主動(dòng)辭職，那么通常工傷保險(xiǎn)公司需要給員工進(jìn)行工傷醫(yī)療費(fèi)用的賠償，而用人單位需要給員工支付的就是傷殘費(fèi)用，還有就業(yè)補(bǔ)助金額的費(fèi)用賠償。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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當(dāng)事人如果強(qiáng)迫交易且情節(jié)嚴(yán)重，需承擔(dān)強(qiáng)迫交易罪并繳納罰金。如無能力繳納罰款，法院可隨時(shí)追繳。如確實(shí)有困難無法按時(shí)繳納罰款，可申請延期繳納或減少罰款金額，但不得免除。如果強(qiáng)迫交易交罰金而沒有錢,可以采取以下處理辦法:1.如果行為人強(qiáng)迫他人交易且情節(jié)嚴(yán)重,將會(huì)構(gòu)成強(qiáng)迫交易罪,應(yīng)該被判相應(yīng)的刑罰,并且需要繳納罰金。2.如果被執(zhí)行人在判刑后沒有錢交罰金,法院可以隨時(shí)追繳。3.如果確實(shí)有困難無法按時(shí)繳納罰金,經(jīng)過法院裁定,可以延期繳納或者減少罰款金額,但不得免除。強(qiáng)迫交易罪罰款繳納問題強(qiáng)迫交易罪是指在強(qiáng)迫交易的過程中，強(qiáng)迫交易者接受不正當(dāng)條件的行為。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第二百六十六條的規(guī)定，強(qiáng)迫交易罪的罰款繳納問題涉及到刑罰的執(zhí)行。根據(jù)我國《行政處罰法》的規(guī)定，對于強(qiáng)迫交易罪的違法行為，可以處以罰款、沒收違法所得等行政處罰。同時(shí)，《刑法》中也明確規(guī)定了強(qiáng)迫交易罪的罰款數(shù)額應(yīng)當(dāng)根據(jù)違法所得的數(shù)額2023-11-16184人看過 -
公司破產(chǎn)工傷賠償起訴到法院公司破產(chǎn)了，則用其破產(chǎn)的財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償工傷賠償?shù)膫鶆?wù)。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后優(yōu)先清償破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金。公司破產(chǎn)了欠款還能要到嗎公司欠自己錢的當(dāng)然是可以讓對方還給自己的。公司宣布破產(chǎn)后，債務(wù)以公司剩余財(cái)產(chǎn)按照債務(wù)優(yōu)先順序承擔(dān)還款責(zé)任。破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：（一）破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；（二）破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；（三）普通破產(chǎn)債權(quán)?！吨腥A人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第一百一十三條破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償2023-07-1495人看過 -
近日，四川省崇州市人民法院依法審結(jié)一起工傷行政確認(rèn)案，法院一審維持了被告成都市勞動(dòng)和社會(huì)保障局作出的工傷認(rèn)定決定，即認(rèn)定晚上加班在回家途中遭遇車禍身亡的楊某為工傷。2008年3月21日下午，在某公司打工的楊某等人按照要求加班下載貨物至晚上近9時(shí)，后在該公司未提供晚餐的情況下，楊某與一同加班的四位同事在公司附近的餐館就餐。后楊某駕駛二輪摩托車回家，在途中發(fā)生交通事故死亡。后經(jīng)交警部門認(rèn)定，楊某不承擔(dān)責(zé)任。由于肇事車輛逃逸，死者楊某的賠償問題一直懸而未決。2008年9月，楊某之妻向成都市勞動(dòng)局提出楊某工傷認(rèn)定申請并被認(rèn)定楊某死亡為工亡。原告某公司不服該決定，提起訴訟。法院認(rèn)為，被告作為勞動(dòng)保障行政部門，依法享有對工傷事故進(jìn)行處理和認(rèn)定的職權(quán)。而楊某在加班后與同事一同吃飯的行為，依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)視為生活中必須的、合理的要求，楊某發(fā)生交通事故的時(shí)間應(yīng)視為在下班途中的合理時(shí)間內(nèi)，發(fā)生交通事故的地點(diǎn)，也在2023-06-24458人看過
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員工工傷鑒定之后，單位是不能隨便給員工調(diào)動(dòng)崗位的，是需要在合同約定范圍內(nèi)調(diào)動(dòng)崗位，或者員工被證明不勝任崗位，才可以給員工調(diào)動(dòng)崗位。如果員工傷殘等級在六級或者五級，單位需要安排員工工作，如果不能安排的需要支付員工工傷津貼，保持勞動(dòng)關(guān)系，員工離崗。工傷認(rèn)定期間被辭退是否符合法律規(guī)定勞動(dòng)者在工傷期間，用人單位不得單方解除勞動(dòng)關(guān)系。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律明確規(guī)定了不得隨意解除勞動(dòng)合同的法定情形。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿2023-07-18177人看過 -
如果公司拖欠供應(yīng)商的貨款，供應(yīng)商可以先與公司協(xié)商。協(xié)商不成的，供應(yīng)商可以向人民法院提起訴訟。需要特別注意的是，債務(wù)追償涉及訴訟時(shí)效，建議盡快起訴。在法律規(guī)定的訴訟時(shí)效期間，權(quán)利人提出請求的，人民法院可以強(qiáng)制義務(wù)人履行義務(wù)。法定訴訟時(shí)效期滿后，權(quán)利人行使請求權(quán)的，對方以訴訟時(shí)效為由抗辯的，人民法院不予保護(hù)。公司宣告破產(chǎn)供應(yīng)商可申請債權(quán)嗎公司宣告破產(chǎn)供應(yīng)商可申請債權(quán)。公司向法院申請破產(chǎn)程序，債權(quán)人向受理破產(chǎn)申請的法院申請債權(quán)。公司宣告破產(chǎn)后，可全額或按比例償還債務(wù)。客戶的公司未申請破產(chǎn)。公司注銷前，原公司法人可以是被告，向公司所在地法院提起訴訟，要求償還債務(wù)；公司注銷后，以公司股東、發(fā)起人或者出資人為被告，向被告所在地法院提起訴訟，要求償還債務(wù)?！吨腥A人民共和國民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道2023-07-07165人看過 -
強(qiáng)制拆遷房屋強(qiáng)拆分為合法強(qiáng)拆和非法強(qiáng)拆。除了法院可以強(qiáng)制拆遷外，其他任何個(gè)人和單位強(qiáng)拆行為都是非法的。房屋被非法強(qiáng)拆，被拆遷人要采取以下行為：1、拆遷前的談判技巧當(dāng)房屋拆遷公告頒布后，拆遷人的工作人員約被拆遷人洽談拆遷協(xié)議時(shí)，如果被拆遷人的合法要求（如要求產(chǎn)權(quán)調(diào)換）被拒絕，被拆遷人應(yīng)依法提出合理主張、耐心與其洽商，同時(shí)要注意談話的語氣。2、利用行政訴訟爭取時(shí)間在拆遷人聲稱要裁決或剛剛通知被拆遷戶參加裁決會(huì)時(shí)（提出裁決申請到裁決書下達(dá)一般為一個(gè)月），被拆遷戶一人或數(shù)人可到基層法院提起行政訴訟，一般而言，在拆遷范圍內(nèi)未走一半人時(shí)或拆遷公告剛下兩個(gè)月前不宜過早提起該訴訟，沒有行政裁決，拆遷人根本無法實(shí)施合法的強(qiáng)拆。3、訴訟期間，如果被拆遷人提起告拆遷許可證的訴訟，拆遷行政裁決應(yīng)當(dāng)中止進(jìn)行，這樣就不會(huì)發(fā)生其后的合法的行政強(qiáng)拆或司法強(qiáng)拆了，這種狀況對被拆遷戶來說是非常有利的。4、訴訟期間作出裁決的后果如果在2023-03-23401人看過 -
強(qiáng)制執(zhí)行1、如果認(rèn)為屬于冤案，可以提交證據(jù)，向法院申請?jiān)賹?，由法院審查是否屬?shí)。如果審查認(rèn)為確屬冤案，法院會(huì)裁定進(jìn)入再審程序，案件可能會(huì)中止執(zhí)行；如果不屬于冤案，或者沒有證據(jù)證明屬于冤案，法院就不會(huì)裁定再審，案件會(huì)繼續(xù)執(zhí)行。2、再審是指為糾正已經(jīng)發(fā)生法律效力的錯(cuò)誤判決、裁定，依照審判監(jiān)督程序，對案件重新進(jìn)行的審理。如果僅僅只是不服判決是不行的，必須有確鑿的證據(jù)證明原審判決有錯(cuò)誤才行，才能申請?jiān)賹?，從有可能進(jìn)入再審程序。冤案賠償，如何以公正的方式告慰人心備受關(guān)注的呼格XXX故意殺人、流氓罪一案有了再審結(jié)果，內(nèi)蒙古自治區(qū)高級人民法院宣判，呼格XXX無罪。相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，該案符合申請國家賠償?shù)臈l件，待呼格XXX父母提出申請后，法院將立即啟動(dòng)國家賠償程序。呼格XXX的父母能夠獲得多少國家賠償根據(jù)《國家賠償法》的規(guī)定，賠償大致包括以下幾項(xiàng)：一是死亡賠償金、喪葬費(fèi)，總額為國家上一年度職工年平均工資（2013年2023-07-04400人看過
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裁員一直是讓職場人士膽戰(zhàn)心驚的話題，當(dāng)員工面臨裁員的時(shí)候，不要逃避而要利用強(qiáng)而有力的法律武器為自己保駕護(hù)航。一、常見的幾種裁員類型根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十四條的規(guī)定：經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十六條第三款：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。條款中的客觀情況發(fā)生重大變化是指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等?？傊?，企業(yè)如果不符合勞動(dòng)法第二十七條的規(guī)定，就不能依據(jù)經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方來裁員，而必須根據(jù)勞動(dòng)法第二十四條規(guī)定：與員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，若協(xié)商不能達(dá)成一致意見就要繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同;如果企業(yè)確實(shí)屬于客觀情況發(fā)生了重大的變化，要單方面與勞動(dòng)者解除勞2023-04-22430人看過 -
工傷保險(xiǎn)算工傷。員工在工作時(shí)間以及工作場所內(nèi)因工作上的原因受傷的都算工傷，并且，在工作場所只要是處于工作時(shí)間的前后，從事與工作相關(guān)的準(zhǔn)備或收尾類型的工作受到意外傷害的，同樣也屬于工傷。在工作時(shí)間和工作場所，員工如果因?yàn)槁男凶约旱墓ぷ髀氊?zé)而受到他人暴力傷害的，也可以算作工傷。下班途中出車禍算工傷嗎下班途中出車禍一般算工傷。具體而言，需明確是在在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，同時(shí)是在上下班途中的合理時(shí)間、合理路線才可認(rèn)定為工傷，因此必須是在上下班的規(guī)定時(shí)間發(fā)生的交通事故，必須是在上下班的必經(jīng)線路上發(fā)生的交通事故。所以只有符合上述的相關(guān)條件的情況下，那么才屬于工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)2023-07-15168人看過 -
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裁員遭遇公司裁員，如何賠償?文中一句話說得很對：“企業(yè)說裁員，員工就把脖子伸出去說你砍吧，這就是不刁蠻?這種情況下要做順民么?”遭遇公司裁員，為了個(gè)人利益而戰(zhàn)，這無可厚非。該怎么辦呢?一個(gè)月的裁員靜默期過去了，今天妥妥的拿到了補(bǔ)償。公司裁員，一開始預(yù)想的只是20萬的補(bǔ)償，實(shí)際結(jié)果卻遠(yuǎn)出所料，于是手起筆落，利索走人。離開辦公室看到大家忙碌的身影，心里那種撂挑子的快感無與倫比。從始至終，我內(nèi)心都是歡快的，因?yàn)槲抑肋@筆錢怎么要，如何要，鬧的話怎么鬧，鬧到什么程度，所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆么。裁員一個(gè)禮拜之前：聽說公司要裁員，公司給出的消息是補(bǔ)償是豐厚的。到底怎么個(gè)豐厚法不得而知。正好我的朋友里面有律師有HR，開始打聽這里面的潛規(guī)則。1、HR比律師有用如果你在大公司里面，在離職這件事上，找個(gè)好的HR給你做參考，比一個(gè)律師要好的多。一般的大公司在大規(guī)模裁員的時(shí)候都會(huì)很正規(guī)的，違法的事情很少會(huì)干。HR對于這2023-04-27230人看過
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職場歧視實(shí)際上并不少見，職場人或多或少都有見過或經(jīng)歷過，其種類也很多，常見的有：性別歧視、年齡歧視、學(xué)歷歧視等等，除此之外，地域歧視在現(xiàn)代社會(huì)依舊很常見。職場歧視，讓本來就屬于弱勢群體受到了不公平的待遇，發(fā)展受阻，甚至連競爭的機(jī)會(huì)都被剝奪，慢慢地陷入到惡性循環(huán)之中。勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。因此，教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)技能、職業(yè)規(guī)劃、性格特點(diǎn)等應(yīng)該告知公司，但對于與勞動(dòng)合同不直接相關(guān)的信息問題，求職過程中勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。律師補(bǔ)充：遭遇職場歧視時(shí)，記錄下遇見的職業(yè)性別歧視事件，包括事件發(fā)生的日期、地點(diǎn)、人物、時(shí)間以及可能的目擊者。如果2023-05-07229人看過 -
工傷認(rèn)定是職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提。職工發(fā)生事故受到工傷，或者被鑒定為職業(yè)病時(shí)，所在單位應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社保行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如用人單位拒絕提出申請，工傷職工可在1年內(nèi)申請。特殊情況經(jīng)報(bào)社保行政部門同意后，申請時(shí)限可適當(dāng)延長。單位應(yīng)30日內(nèi)申請根據(jù)2011年最新修訂的《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在職工發(fā)生事故受到工傷，或者被鑒定為職業(yè)病時(shí)，所在單位應(yīng)當(dāng)在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位拒絕提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以向用人單位所在地社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。如果用人單位或個(gè)人申請工傷認(rèn)定超過上述期限，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再受理。不過，《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》還特別規(guī)定如果遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門2023-06-10330人看過
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申請勞動(dòng)仲裁是指將爭議提交給爭議之外中立的第三方，由其對當(dāng)事人的糾紛居中調(diào)解，并作出裁斷的行為。 根據(jù)適用對象不同，仲裁可分為民商事仲裁、海事仲裁、國際爭端仲裁等。 勞動(dòng)爭議仲裁是仲裁制度中的一種，旨在解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭議仲裁既具有仲裁制... 更多>
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勞動(dòng)者遭遇公司強(qiáng)迫辭職時(shí)該怎么辦, 遭遇公司強(qiáng)迫辭職應(yīng)該怎么維權(quán)四川在線咨詢 2022-02-12當(dāng)勞動(dòng)者遭遇公司強(qiáng)迫辭職時(shí)，勞動(dòng)者可以保留好相關(guān)的證據(jù)，以用人單位存在暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫其勞動(dòng)，而被迫辭職，并且可以要求用人單位支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法 -
職工遭遇工傷后怎么進(jìn)行工傷認(rèn)定北京在線咨詢 2022-12-05發(fā)生工傷以后，可以由單位在30日內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請工傷認(rèn)定，單位不申請的，工傷員工或其直系親屬可以申請工傷認(rèn)定。 《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條：提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料： （一）工傷認(rèn)定申請表； （二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。 工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等 -
員工遭遇意外受傷公司應(yīng)該怎么處理江西在線咨詢 2023-08-04員工意外受傷的，如果屬于工傷的，公司應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。認(rèn)定為工傷后公司應(yīng)當(dāng)積極配合員工領(lǐng)取工傷待遇。如果不屬于工傷的，則單位不用負(fù)責(zé)。 -
公司員工遭遇詐騙公司該怎么辦？內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-02-27以是否直接參與公司的犯罪活動(dòng)為標(biāo)準(zhǔn)來區(qū)分員工，員工大體可以分為兩類： 1、直接參與公司犯罪活動(dòng)的員工，客觀上直接參與了犯罪活動(dòng)，主觀上也認(rèn)識(shí)到公司的經(jīng)營模式（是否認(rèn)識(shí)到是犯罪，并不影響罪名的成立），很可能會(huì)構(gòu)成犯罪； 2、不直接參與公司犯罪活動(dòng)的員工，只是為公司的犯罪活動(dòng)提供了幫助，是否構(gòu)成犯罪，關(guān)鍵看主觀上是否明知公司的經(jīng)營模式，如果證據(jù)可以證明對公司的經(jīng)營模式存在主觀明知，那么是可能會(huì)構(gòu)成犯罪 -
公司遭遇強(qiáng)制執(zhí)行，應(yīng)該如何應(yīng)對？重慶在線咨詢 2024-11-30當(dāng)事人向法院提交申請書后,法院會(huì)對申請進(jìn)行審核符合條件的,向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知,并可采取強(qiáng)制措施。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第二百三十六條,經(jīng)過法院生效的民事判決和裁定,當(dāng)事人必須履行。如果一方拒絕履行,另一方當(dāng)事人可以向法院申請執(zhí)行,也可以由法官移交執(zhí)行員執(zhí)行。此外,根據(jù)第二百四十條,執(zhí)行員接到申請執(zhí)行書或移交執(zhí)行書后,應(yīng)向被執(zhí)行人發(fā)出執(zhí)行通知,并可立即采取強(qiáng)制執(zhí)行措施。
