競(jìng)業(yè)禁止賠償是否受法律保護(hù)
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時(shí)間： 2023-05-03 02:40:17
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1、競(jìng)業(yè)禁止報(bào)酬是否受法律保護(hù)
如果競(jìng)業(yè)禁止是依法約定的，它受法律保護(hù)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第23條和第24條，雇主可以與高級(jí)管理人員商定保密事宜，在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)技術(shù)人員和其他人員，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)禁止的面積、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金金額應(yīng)由雇主和工人商定，但競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》（四），當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制的，但不同意在勞動(dòng)合同終止或解除后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，如果雇主在三個(gè)月內(nèi)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則可能要求雇主每月支付工人在勞動(dòng)合同終止或解除前12個(gè)月平均工資的30%，且不低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求人民法院解除競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，并支付三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工人違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議并向雇主支付違約金后，雇主可要求工人繼續(xù)按照協(xié)議履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。誰(shuí)能簽署競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)主體只能是用人單位負(fù)有保密義務(wù)的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他人員。雇主不得與上述人員以外的其他工人達(dá)成競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，否則該協(xié)議無(wú)效。
在“競(jìng)業(yè)限制”協(xié)議中，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定
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在訴訟中，雙方就競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力展開(kāi)了激烈的辯論。胡認(rèn)為,根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》和國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》的規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償，雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議因缺乏補(bǔ)償條款而無(wú)效。公司辯稱(chēng)，本協(xié)議是雙方的真實(shí)意圖，沒(méi)有違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，因此是合法有效的。如果胡違反協(xié)議，他應(yīng)向雇主支付違約金。一審法院認(rèn)為，雙方簽署的競(jìng)業(yè)禁止條款是雙方的真實(shí)意圖。雖然沒(méi)有就競(jìng)業(yè)禁止賠償達(dá)成協(xié)議，但這只是理性上的缺陷，但不合理的協(xié)議自然不會(huì)導(dǎo)致無(wú)效。胡沒(méi)有以明顯的不公平為由要求撤銷(xiāo)協(xié)議，《勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定，如果競(jìng)業(yè)限制賠償未達(dá)成一致，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議無(wú)效，協(xié)議對(duì)雙方仍然具有約束力。因此，確定胡違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，并責(zé)令胡向公司支付10萬(wàn)元違約金。在一審判決后，胡拒絕接受判決，因此他前往蚌埠市中級(jí)人民法院。蚌埠市中級(jí)人民法2023-05-07172人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中的法律問(wèn)題探析(二)三、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的業(yè)務(wù)限制范圍和限制期限的界定必須合法競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的適用范圍必須嚴(yán)格依法制定，否則就會(huì)出現(xiàn)限制員工合理流動(dòng)，侵犯員工人身權(quán)利等不合理現(xiàn)象。同時(shí)，競(jìng)業(yè)限制條款的適用范圍也是確定競(jìng)業(yè)限制條款本身是否有效的重要根據(jù)。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》(勞部發(fā)(1996)355號(hào)文)第二條的規(guī)定，用人單位可規(guī)定掌握商業(yè)秘密的職工在終止或者接觸流動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)(不超過(guò)三年)，不得到生產(chǎn)同類(lèi)產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)且有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)。從上述規(guī)定，我們可以看出，對(duì)于競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中的業(yè)務(wù)限制范圍和限制期限都規(guī)定的明確具體。但在實(shí)踐中，仍存在著大量的超出上述規(guī)定限制范圍和限制期限，肆意剝奪勞動(dòng)者就業(yè)選擇權(quán)的不公平的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，這不能不引起我們的重視。從勞動(dòng)部的規(guī)定來(lái)看，競(jìng)業(yè)2023-06-10275人看過(guò) -
合同終止如何收回競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金您可以選擇相應(yīng)的維權(quán)部門(mén)幫助員工收回補(bǔ)償金，也可以直接與本單位相關(guān)部門(mén)協(xié)商。如果您拒絕付款，您可以直接聯(lián)系相關(guān)律師幫助起訴。已支付的競(jìng)業(yè)禁止報(bào)酬是對(duì)工人履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的報(bào)酬。企業(yè)應(yīng)盡最大努力通過(guò)約定違約金來(lái)增強(qiáng)對(duì)員工的約束力，以保護(hù)員工的合法權(quán)益如果員工違反競(jìng)業(yè)限制，法律沒(méi)有明確規(guī)定用人單位可以收回競(jìng)業(yè)限制支付的補(bǔ)償金，但規(guī)定雇員應(yīng)根據(jù)合同向雇主支付違約金。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)通過(guò)與員工約定違約金條款來(lái)保護(hù)其合法權(quán)益對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，用人單位可以與員工約定勞動(dòng)合同中的競(jìng)業(yè)限制條款或保密協(xié)議，并同意在勞動(dòng)合同終止或解除后的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。競(jìng)業(yè)限制是雇主在勞動(dòng)合同中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，負(fù)責(zé)保守雇主商業(yè)秘密的員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)所有權(quán)協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議，即，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)不2023-05-07137人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償款不能不支付。如果不支付相應(yīng)的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償，勞動(dòng)者有權(quán)不遵守競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。競(jìng)業(yè)禁止是指負(fù)有特定義務(wù)的勞動(dòng)者，離開(kāi)原用人單位后，在一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為別人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。一、無(wú)競(jìng)業(yè)限制是什么意思競(jìng)業(yè)限制是指用人單位和勞動(dòng)者就保守用人單位的商業(yè)秘密所約定的勞動(dòng)者在一定期間內(nèi)不得泄露商業(yè)秘密或從事與所應(yīng)保守的商業(yè)秘密相同或相似的工作的協(xié)議?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付2023-06-26140人看過(guò)
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關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償?shù)囊?guī)定是什么？工資和福利是否包括競(jìng)業(yè)限制報(bào)酬I.競(jìng)業(yè)限制報(bào)酬的規(guī)定（I）如果雇主和有義務(wù)保守雇主商業(yè)秘密的工人在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)和支付形式，應(yīng)以該協(xié)議為準(zhǔn)。如果雇主因故未能按照本協(xié)議的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且仍然未能按照工人的要求支付，工人可以終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（II）如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方如有爭(zhēng)議，可按勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；如果用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競(jìng)業(yè)限制要求，則應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或在履行期間，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)履行部分支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果雇主放棄競(jìng)業(yè)禁止的要求，應(yīng)提前一個(gè)月通知雇員。其次，工資和福利是否包括競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償2023-05-07484人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、法定競(jìng)業(yè)禁止與約定競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別法定競(jìng)業(yè)禁止與約定競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)別：（一）兩者適用的主體不同：法定競(jìng)業(yè)禁止主要針對(duì)公司的董事和經(jīng)理，而約定競(jìng)業(yè)禁止指向的是普通勞動(dòng)者。（二）適用法律不同：違反法定競(jìng)業(yè)禁止直接適用公司法，違反約定競(jìng)業(yè)禁止適用勞動(dòng)法和合同法。（三）產(chǎn)生的基礎(chǔ)不同：法定競(jìng)業(yè)禁止源于法律的直接規(guī)定，約定競(jìng)業(yè)禁止則依用人單位與勞動(dòng)者之間的合同約定而存在?！秳趧?dòng)合同法》第二十四條，競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位；或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。二、競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別是什么競(jìng)業(yè)禁止和競(jìng)業(yè)限制2024-01-03330人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議補(bǔ)償金由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定，如果沒(méi)有競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒(méi)有約定的，按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月平均工資的30%支付，但不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、競(jìng)業(yè)限制的違約金是怎么規(guī)定的？勞動(dòng)者離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，違約金按合同約定支付，如果沒(méi)有約定的，依據(jù)主觀(guān)惡意程度、實(shí)際違約事實(shí)、造成損失等因素確定。相關(guān)法律只規(guī)定了單位向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的限制數(shù)額，即不低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一般以勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%支付。關(guān)于違約金的數(shù)額問(wèn)題，法律沒(méi)有明確的限制，勞動(dòng)合同法規(guī)定應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，如果競(jìng)業(yè)限制違約金太高于實(shí)際損失，法院或仲裁機(jī)構(gòu)可依法調(diào)整。二、醫(yī)療期滿(mǎn)解除合同怎么賠償勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)2023-04-03454人看過(guò) -
如何依法制定競(jìng)業(yè)禁止條款和競(jìng)業(yè)禁止的分類(lèi)法律解釋在這種情況下，用人單位沒(méi)有按照勞動(dòng)合同的規(guī)定按時(shí)足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。因此，員工有權(quán)終止勞動(dòng)合同，要求用人單位支付所欠勞動(dòng)報(bào)酬，并支付拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。競(jìng)業(yè)禁止是指有特定義務(wù)的勞動(dòng)者在任職期間或者離職后的一段時(shí)間內(nèi)，不得經(jīng)營(yíng)與其為自己或者他人服務(wù)的企業(yè)性質(zhì)相同的行業(yè)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。在本案中，盡管雇主與雇員就競(jìng)業(yè)限制條款以及違反競(jìng)業(yè)限制條款的雇員應(yīng)支付違約金的條款達(dá)成一致，但雇主并未支付競(jìng)業(yè)限制賠償金，因此競(jìng)業(yè)限制義務(wù)終止，即，該雇員不需要支付違約賠償金。因此，根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，在這種情況下，員工終止勞動(dòng)合同，雇主應(yīng)支付拖欠工資、拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，競(jìng)業(yè)禁止條款對(duì)員工沒(méi)有法律約束力（1）《勞動(dòng)合同法》第38條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合2023-05-0766人看過(guò)
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計(jì)劃生育1、競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償是否需要納稅如果需要納稅，企業(yè)向離職員工支付的競(jìng)業(yè)限制報(bào)酬，按照國(guó)家稅務(wù)總局《關(guān)于對(duì)個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償征收個(gè)人所得稅的通知》（國(guó)稅發(fā)[1999]178號(hào)）執(zhí)行《稅務(wù)總局關(guān)于對(duì)國(guó)有企業(yè)職工因解除勞動(dòng)合同取得的一次性補(bǔ)償所得征收和免征個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》（國(guó)稅發(fā)[2000]77號(hào)）個(gè)人所得稅按照財(cái)政部通知的規(guī)定計(jì)算財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人和用人單位取得的一次性補(bǔ)償所得免征個(gè)人所得稅的規(guī)定（財(cái)稅[2001]157號(hào)）計(jì)算方法如下：個(gè)人取得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償所得，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的部分視為一次取得幾個(gè)月的工資收入，超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的部分除以個(gè)人在企業(yè)的工作年限，商數(shù)作為個(gè)人的月工資收入，個(gè)人所得稅按照稅法規(guī)定計(jì)算繳納。個(gè)人在企業(yè)工作年限按實(shí)際工作年限計(jì)算，超過(guò)12年按12年計(jì)算。競(jìng)業(yè)禁止賠償金如何分配競(jìng)業(yè)禁止賠償金如何分配？法律沒(méi)有規(guī)定是按月分發(fā)還是一次性分發(fā)。雙方可自行協(xié)商確定2023-05-07393人看過(guò) -
合同履行地如何就競(jìng)業(yè)禁止索賠1。如果該單位未支付競(jìng)業(yè)限制賠償金，建議發(fā)送信函通知競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的取消（最好是律師信函）在此之前在其他類(lèi)似單位工作有風(fēng)險(xiǎn)，您無(wú)需遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，你可以要求該單位支付之前未支付的部分競(jìng)爭(zhēng)補(bǔ)償金，并在不給予補(bǔ)償?shù)那闆r下提交勞動(dòng)仲裁。雙方已在勞動(dòng)合同或《保密協(xié)議》中約定競(jìng)業(yè)禁止，但未約定在勞動(dòng)合同終止或解除后給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，要求用人單位在勞動(dòng)合同終止或者解除前十二個(gè)月內(nèi)，按勞動(dòng)者平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。競(jìng)業(yè)禁止是在解除或終止勞動(dòng)合同后對(duì)工人就業(yè)權(quán)利的主要限制。因此，在簽署聘用限制時(shí)應(yīng)特別注意。（1）競(jìng)業(yè)限制僅適用于本單位的特定人員，即高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。并非所有員工都受到競(jìng)業(yè)限制（2）在簽訂勞動(dòng)合2023-05-07179人看過(guò) -
競(jìng)業(yè)限制依法約定競(jìng)業(yè)限制，即受法律保護(hù)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，用人單位可以與高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員，在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定保密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競(jìng)業(yè)限制區(qū)域、期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約金數(shù)額由用人單位和勞動(dòng)者約定，但禁業(yè)限制期限不得超過(guò)兩年。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模ǚㄡ尅?013〕4號(hào)）規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30％且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以請(qǐng)求人民2023-02-26425人看過(guò) -
一、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付既有法律強(qiáng)制性規(guī)定，也存在約定為主，法定為輔的內(nèi)容。具體來(lái)說(shuō)，可以從以下三個(gè)方面來(lái)概括：1、在支付時(shí)間上法定法律有明確的規(guī)定，即競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的支付在終止或者解除勞動(dòng)合同后?！秳趧?dòng)合同法》第三十二條第二款規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。我們認(rèn)為約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償屬于法律的強(qiáng)制性規(guī)定，法律已經(jīng)對(duì)當(dāng)事人約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間給予了強(qiáng)制界定。2、支付標(biāo)準(zhǔn)和支付形式我國(guó)的關(guān)于勞動(dòng)方面的法律法規(guī)并沒(méi)有明確規(guī)定競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，僅有司法解釋作支撐。因此，當(dāng)事人可以約定的是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式，若無(wú)約定或約定不明就適用司法解釋。3、對(duì)支付標(biāo)準(zhǔn)僅有司法解釋?zhuān)缮袩o(wú)明確規(guī)定根據(jù)我國(guó)審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件2023-03-26202人看過(guò)
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古人云：良禽擇木而棲。職場(chǎng)生活中每天都有數(shù)以萬(wàn)計(jì)的人跳槽離開(kāi)原企業(yè)。高管和掌握企業(yè)精新技術(shù)或是商業(yè)秘密的人員跳槽，競(jìng)業(yè)禁止問(wèn)題則變得非常重要。因此，我們有必要來(lái)了解一下競(jìng)業(yè)禁止的法律特點(diǎn)。1、競(jìng)業(yè)禁止產(chǎn)生于法律的規(guī)定或當(dāng)事人約定。在國(guó)外，由法律直接規(guī)定競(jìng)業(yè)禁止。例如《瑞士勞動(dòng)合同法》第34條a款規(guī)定：“雇員必須忠實(shí)地維護(hù)雇主的正當(dāng)利益;雇員接受與雇主競(jìng)爭(zhēng)的第三人的報(bào)酬而為其服務(wù)，在服務(wù)期間使用在原企業(yè)獲得的商業(yè)秘密或泄露之，都屬于禁止之列?！薄兑獯罄穹ǖ洹返?105條規(guī)定：“提供勞動(dòng)者不得為自己或第三人的利益與企業(yè)主競(jìng)爭(zhēng)，亦不得泄露涉及企業(yè)管理或生產(chǎn)方法的信息，不得以使企業(yè)蒙受損害的方式允許第三人利用上述信息?！备鲊?guó)公司法中，對(duì)董事、監(jiān)事、經(jīng)理也都有類(lèi)似的競(jìng)業(yè)禁止規(guī)定。另外，雇主與雇員之間通過(guò)合同形式簽訂的競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議也是競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)產(chǎn)生的原因。我國(guó)《勞動(dòng)法》第22條規(guī)定：“勞動(dòng)合同當(dāng)事2023-06-13394人看過(guò) -
中國(guó)法院網(wǎng)訊在上海越凱通信設(shè)備有限公司任法定代表人并執(zhí)行董事的大股東洛欣，又成立了經(jīng)營(yíng)同類(lèi)業(yè)務(wù)的上海辰凱信息技術(shù)有限公司，被公司小股東王君告上法院，要求洛欣向越凱公司給付競(jìng)業(yè)禁止收入108萬(wàn)余元。近日，上海市靜安區(qū)人民法院判決由洛欣將辰凱公司收入100.17萬(wàn)余元，支付給越凱公司。2006年3月上旬，王君、洛欣及黃某、聞某共同出資設(shè)立越凱公司，其中洛欣出資190萬(wàn)元，占出資比例為38%，王君等人出資均未超過(guò)25%不等。洛欣是大股東，任公司執(zhí)行董事，王君任公司監(jiān)事，越凱公司經(jīng)營(yíng)范圍為通信設(shè)備(除專(zhuān)控)，五金交電的批售，集成技術(shù)開(kāi)發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢(xún)和技術(shù)服務(wù)等。2006年3月22日，洛欣出資30萬(wàn)元，占出資比例60%與張某出資20萬(wàn)元，出資比例為40%，又設(shè)立了辰凱公司，洛欣任執(zhí)行董事。2007年10月末，辰凱公司變更登記由洛欣增資150萬(wàn)元，出資比例變?yōu)?0%，張某出資不變比例下降為102023-06-0975人看過(guò)
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#合同終止
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合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來(lái)效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷(xiāo)； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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保護(hù)與競(jìng)業(yè)禁止關(guān)系湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-28《勞動(dòng)法》中的競(jìng)業(yè)禁止制度,是對(duì)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》中的商業(yè)秘密保護(hù)制度的一種有益補(bǔ)充,兩者之間有共同之處,即都是為了維護(hù)用人單位的商業(yè)秘密。但也存在不同的地方：一是競(jìng)業(yè)禁止制度能有效防止員工從事競(jìng)業(yè)活動(dòng)而隱形侵犯商業(yè)秘密,而《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》中的商業(yè)秘密保護(hù)制度則難以有效解決這一問(wèn)題。二是勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止約定的,不能通過(guò)行政執(zhí)法手段予以查處。但是勞動(dòng)者明顯違法侵犯商業(yè)秘密的,根據(jù)《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法 -
競(jìng)業(yè)禁止的工作是否應(yīng)當(dāng)賠償河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-22《公司法》第一百四十九條規(guī)定，董事、高級(jí)管理人員不得未經(jīng)股東會(huì)或者股東大會(huì)同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會(huì)，自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與所任職公司同類(lèi)的業(yè)務(wù)；不得擅自披露公司秘密；不得有違反對(duì)公司忠實(shí)義務(wù)的其他行為。雖然，從《公司法》來(lái)講，競(jìng)業(yè)限制的適用對(duì)象僅限于公司的董事、經(jīng)理等高級(jí)管理人員，對(duì)公司員工未作規(guī)定，但是從民法的誠(chéng)信原則和忠實(shí)義務(wù)的角度考慮，公司的員工，特別是掌握企業(yè)核 -
競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)是否要是需要保密湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-19這一條款不是保密條款，而是競(jìng)業(yè)禁止條款。根據(jù)法律規(guī)定，如果用人單位設(shè)定競(jìng)業(yè)禁止條款，必須支付相應(yīng)的補(bǔ)償款，是于工資之外另外支付的，否則這一條款不起作用。如果你在合同上簽了字，但單位并未實(shí)際支付競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)，那么你可以不受這一條款的約束，還是可以到同行業(yè)工作的。如果單位訴到法院，也不會(huì)支持單位的主張。
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競(jìng)業(yè)禁止資格補(bǔ)償與競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-04-25《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋?zhuān)ㄋ模?第六條當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競(jìng)業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動(dòng)合同后給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者履行了競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。 前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動(dòng)合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付 -
公司法中的競(jìng)業(yè)禁止原則是保證公司的競(jìng)業(yè)禁止嗎江蘇在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-05競(jìng)業(yè)禁止原則是保證公司董事、經(jīng)理能忠實(shí)地履行職務(wù)的一項(xiàng)重要原則，在公司法中予以確立。競(jìng)業(yè)禁止是擔(dān)任某種特定職務(wù)或者從事某種業(yè)務(wù)的人，不得另外從事與其所從事的業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的營(yíng)業(yè)。公司董事、經(jīng)理在競(jìng)業(yè)禁止中是當(dāng)事人，其行為要受到規(guī)范，因此公司法規(guī)定，董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與其所任職的公司同類(lèi)的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)；如果從事上述營(yíng)業(yè)或者活動(dòng)的，所得收入應(yīng)當(dāng)歸公司所有。這里表明，如果從
