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第一條根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》）和勞動(dòng)部、人事部《〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《實(shí)施辦法》），制定本實(shí)施細(xì)則。第二條本實(shí)施細(xì)則適用于全省境內(nèi)的一切國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位的職工。第三條全省實(shí)行職工每日工作8小時(shí)，平均每周工作44小時(shí)的工時(shí)制度。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、事業(yè)單位按國(guó)家規(guī)定實(shí)行統(tǒng)一的工作時(shí)間和休息時(shí)間，即從1994年3月1日起，實(shí)行第一周的星期六和星期日為休息日，第二周的星期日為休息日，按此循環(huán)，不受月份、年份限制。根據(jù)工作需要，在休息日須留值班人員。企業(yè)單位根據(jù)具體情況，可將每?jī)芍苤械膬蓚€(gè)半天休息時(shí)間調(diào)換為一天休息，也可以靈活安排，但平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)。從1994年3月1日開(kāi)始執(zhí)行每周44小時(shí)工時(shí)制度確有困難的個(gè)別行業(yè)、企業(yè)，可以適當(dāng)延期實(shí)行，但不得遲于1994年5月1日。有些地方因交通、用電等特殊原因

第一條根據(jù)國(guó)務(wù)院《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《暫行規(guī)定》），結(jié)合我省實(shí)際情況，制訂本細(xì)則。第二條本省境內(nèi)的國(guó)營(yíng)企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)企業(yè)）在國(guó)家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國(guó)家另有規(guī)定者外，均按《暫行規(guī)定》和本細(xì)則實(shí)行勞動(dòng)合同制。第三條企業(yè)招用勞動(dòng)合同制工人應(yīng)按《暫行規(guī)定》第二章的規(guī)定辦理招用手續(xù)。勞動(dòng)行政主管部門(mén)應(yīng)將錄用的勞動(dòng)合同制工人名單通知企業(yè)主管部門(mén)和有關(guān)單位。第四條企業(yè)和被招用勞動(dòng)合同制工人必須按照《暫行規(guī)定》第八條所列內(nèi)容，簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)自愿原則，合同當(dāng)事人要求公證的，可辦理公證手續(xù)。勞動(dòng)合同期滿后，如生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂。企業(yè)對(duì)在本單位連續(xù)工作滿二十年，或在本單位連續(xù)工作滿十五年，女工年滿四十周歲、男工年滿四十五周歲的勞動(dòng)合同制工人，除按《暫行規(guī)定》第十二條、第十三條規(guī)定解除勞動(dòng)合同或本人不愿再續(xù)訂勞動(dòng)合同者外，應(yīng)優(yōu)先

一、勞動(dòng)合同實(shí)施細(xì)則最新的適用范圍是什么?《勞動(dòng)合同法》的適用范圍均為勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域?！秳趧?dòng)合同法》第二條對(duì)其適用范圍所做的規(guī)定是：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。二、內(nèi)涵勞動(dòng)關(guān)系是指受勞動(dòng)法調(diào)整的，在勞動(dòng)者運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位(勞動(dòng)使用者)之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。由于我國(guó)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的國(guó)情以及《勞動(dòng)合同法》發(fā)展歷史，勞動(dòng)關(guān)系中用人單位與勞動(dòng)者雙方地位的不平等性,造成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書(shū)面勞

湖南省社區(qū)矯正實(shí)施細(xì)則2022如下：1、為依法規(guī)范實(shí)施社區(qū)矯正，正確執(zhí)行刑罰，教育改造罪犯，預(yù)防和減少重新犯罪，根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》、《中華人民共和國(guó)刑事訴訟法》和最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、司法部《社區(qū)矯正實(shí)施辦法》等有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本細(xì)則；2、對(duì)被判處管制、宣告緩刑、裁定假釋以及決定暫予監(jiān)外執(zhí)行的罪犯，依法實(shí)行社區(qū)矯正。對(duì)于被判處剝奪政治權(quán)利在社會(huì)上服刑的罪犯，司法行政機(jī)關(guān)配合公安機(jī)關(guān)監(jiān)督其遵守刑法第五十四條的規(guī)定，并及時(shí)掌握有關(guān)信息。被判處剝奪政治權(quán)利在社會(huì)上服刑的罪犯可以自愿參加司法行政機(jī)關(guān)組織的心理輔導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)等活動(dòng)；3、社區(qū)矯正人員應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)、人民法院作出的禁止令和社區(qū)矯正有關(guān)規(guī)定，服從監(jiān)督管理，接受教育矯正。社區(qū)矯正人員的人身安全、合法財(cái)產(chǎn)和辯護(hù)、申訴、控告、檢舉以及其他未被依法剝奪或者限制的權(quán)利不受侵犯。社區(qū)

11月1日，北京市開(kāi)始實(shí)施新的房屋拆遷管理辦法。日前，北京市國(guó)土資源和房屋管理局就如何具體落實(shí)新的拆遷管理辦法、尤其是如何落實(shí)拆遷安置方式補(bǔ)償、拆遷方案的報(bào)批等問(wèn)題進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定?！霰徊疬w房屋的建筑面積以產(chǎn)權(quán)證上標(biāo)明為準(zhǔn)在新的拆遷管理辦法中規(guī)定，實(shí)行貨幣補(bǔ)償?shù)?，補(bǔ)償款應(yīng)根據(jù)被拆遷房屋的區(qū)位、用途、建筑面積等因素，以房地產(chǎn)市場(chǎng)評(píng)估價(jià)確定。其中建筑面積應(yīng)以什么為準(zhǔn)，在近日北京市國(guó)土房管局下發(fā)的實(shí)施意見(jiàn)中對(duì)被拆遷房屋的建筑面積作了明確規(guī)定，應(yīng)按照房屋所有權(quán)證標(biāo)明的建筑面積計(jì)算進(jìn)行補(bǔ)償。此外還規(guī)定，拆遷原集體土地上、在拆遷時(shí)還沒(méi)有辦理房屋所有權(quán)證的房屋，該房屋的建筑面積應(yīng)以實(shí)際測(cè)量的正式房屋面積為準(zhǔn)。這里所指的原集體土地上的正式房屋，是指符合本市農(nóng)村村民建房用地管理等有關(guān)規(guī)定，并且具備以下條件的房屋：1)柱高2米以上，建筑面積7平方米以上;2)三面有墻，有正式門(mén)窗;3)屋頂有保溫層。但是對(duì)于國(guó)家征

為切實(shí)履行餐飲服務(wù)環(huán)節(jié)食品安全監(jiān)管職責(zé)，進(jìn)一步規(guī)范全省餐飲服務(wù)許可工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)食品安全法》、《中華人民共和國(guó)行政許可法》、《中華人民共和國(guó)食品安全法實(shí)施條例》和《餐飲服務(wù)許可管理辦法》等有關(guān)規(guī)定要求，結(jié)合實(shí)際，湖南省食品藥品監(jiān)督管理局組織制定了《湖南省餐飲服務(wù)許可管理實(shí)施細(xì)則》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《細(xì)則》)，并經(jīng)省政府法制辦備案后正式實(shí)施。《細(xì)則》進(jìn)一步明確了湖南省餐飲服務(wù)許可適用范圍，省、市州、縣(市區(qū))三級(jí)食品藥品監(jiān)管部門(mén)的職責(zé)劃分;細(xì)化了餐飲服務(wù)許可申請(qǐng)、變更、延續(xù)、補(bǔ)發(fā)及注銷(xiāo)需提交的材料，許可程序和時(shí)限要求，許可公示的內(nèi)容;增加了必須提供餐廚垃圾的收集、存放與處理措施，以及自制飲料、自制調(diào)味料和自制火鍋底料的詳細(xì)配方等方面要求?！都?xì)則》具有較強(qiáng)的針對(duì)性、實(shí)用性和可操作性，對(duì)全省餐飲服務(wù)許可工作有一定的指導(dǎo)意義。

發(fā)布部門(mén):北京市勞動(dòng)局發(fā)布文號(hào):京勞協(xié)發(fā)［1995］118號(hào)各區(qū)、縣勞動(dòng)局，各局、總公司（企業(yè)集團(tuán)）勞動(dòng)處，計(jì)劃單列企業(yè)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《北京市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規(guī)定》以及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定，我們制定了《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同發(fā)布部門(mén):北京市勞動(dòng)局發(fā)布文號(hào):京勞協(xié)發(fā)［1995］118號(hào)各區(qū)、縣勞動(dòng)局，各局、總公司（企業(yè)集團(tuán)）勞動(dòng)處，計(jì)劃單列企業(yè)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《北京市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規(guī)定》以及國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)章的規(guī)定，我們制定了《北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。附件：北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則1995年3月8日北京市實(shí)行勞動(dòng)合同制度的實(shí)施細(xì)則根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)法》)和《北京市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規(guī)定》(北京市人民政府1995年第1號(hào)令，以下簡(jiǎn)稱(chēng)《規(guī)定》)，結(jié)合我市實(shí)際，制

2020最新招投標(biāo)法實(shí)施細(xì)則是怎樣的第一章總則第一條為了規(guī)范招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)招標(biāo)投標(biāo)法)，制定本條例。第二條招標(biāo)投標(biāo)法第三條所稱(chēng)工程建設(shè)項(xiàng)目，是指工程以及與工程建設(shè)有關(guān)的貨物、服務(wù)。前款所稱(chēng)工程，是指建設(shè)工程，包括建筑物和構(gòu)筑物的新建、改建、擴(kuò)建及其相關(guān)的裝修、拆除、修繕等;所稱(chēng)與工程建設(shè)有關(guān)的貨物，是指構(gòu)成工程不可分割的組成部分，且為實(shí)現(xiàn)工程基本功能所必需的設(shè)備、材料等;所稱(chēng)與工程建設(shè)有關(guān)的服務(wù)，是指為完成工程所需的勘察、設(shè)計(jì)、監(jiān)理等服務(wù)。第三條依法必須進(jìn)行招標(biāo)的工程建設(shè)項(xiàng)目的具體范圍和規(guī)模標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院發(fā)展改革部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)制訂，報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)后公布施行。第四條國(guó)務(wù)院發(fā)展改革部門(mén)指導(dǎo)和協(xié)調(diào)全國(guó)招標(biāo)投標(biāo)工作，對(duì)國(guó)家重大建設(shè)項(xiàng)目的工程招標(biāo)投標(biāo)活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督檢查。國(guó)務(wù)院工業(yè)和信息化、住房城鄉(xiāng)建設(shè)、交通運(yùn)輸、鐵道、水利、商務(wù)等部門(mén)，按照規(guī)定的職責(zé)分工

湖北省建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)管理實(shí)施細(xì)則第一條、為了規(guī)范我省建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)行為，加強(qiáng)對(duì)建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)的監(jiān)督管理，確保建設(shè)工程質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國(guó)建筑法》、《建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例》、《建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)管理辦法》及其實(shí)施意見(jiàn)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本細(xì)則。第二條、凡在本省行政區(qū)域內(nèi)從事建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)活動(dòng)，以及實(shí)施對(duì)建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)活動(dòng)的監(jiān)督管理，應(yīng)當(dāng)遵守本細(xì)則。本細(xì)則所稱(chēng)建設(shè)工程質(zhì)量檢測(cè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)質(zhì)量檢測(cè)），是指工程質(zhì)量檢測(cè)機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)檢測(cè)機(jī)構(gòu)）接受委托，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和工程建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)涉及建筑物、構(gòu)筑物的結(jié)構(gòu)安全和使用功能及民用建筑工程室內(nèi)環(huán)境污染控制等項(xiàng)目的抽樣檢測(cè)和進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)的建筑材料、裝飾材料、構(gòu)配件的見(jiàn)證取樣檢測(cè)。第三條、湖北省建設(shè)廳負(fù)責(zé)對(duì)全省質(zhì)量檢測(cè)活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督管理，并負(fù)責(zé)檢測(cè)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)審批。湖北省建設(shè)工程質(zhì)量安全監(jiān)督總站具體負(fù)責(zé)對(duì)全省質(zhì)量檢測(cè)活動(dòng)實(shí)施監(jiān)督檢查，并負(fù)責(zé)

具體情況具體分析。（一）人身?yè)p害的一般賠償范圍（受害人沒(méi)有達(dá)到殘疾級(jí)別）1、醫(yī)療費(fèi)2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)3、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)4、誤工費(fèi)5、護(hù)理費(fèi)6、交通費(fèi)7、住宿費(fèi)（二）受害人因傷致殘的賠償范圍：8、殘疾賠償金9、殘疾輔助器具費(fèi)10、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)12、后續(xù)治療費(fèi)13、精神損害撫慰金（三）受害人死亡的賠償范圍：14、喪葬費(fèi)15、死亡賠償金16、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)17、辦理喪葬事宜支付的交通、食宿費(fèi)用18、精神損害撫慰金四川人身?yè)p害賠償標(biāo)準(zhǔn)一、醫(yī)療費(fèi)：按照票據(jù)確定醫(yī)療費(fèi)。二、住宿費(fèi)：受害人確有必要到外地治療，因客觀原因不能住院，受害人本人及其護(hù)理人員實(shí)際發(fā)生的住宿費(fèi)；受害人死亡，受害人親屬辦理喪葬事宜指出的住宿費(fèi)。三、死亡賠償金：計(jì)算公式《最高院人損解釋》：城鎮(zhèn)居民：按上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入計(jì)算A年齡X60歲22368元／年20年＝447360元B年齡60歲X75歲22368元／年（80－X）年＝＊元

對(duì)于剛剛步入社會(huì)的應(yīng)屆學(xué)生而言，可能對(duì)勞動(dòng)合同法的認(rèn)識(shí)了解不深。那么，就由我來(lái)跟大家講解一下吧。在應(yīng)聘工作進(jìn)入單位以后，用人單位都會(huì)和勞動(dòng)者簽訂一份勞動(dòng)合同，這份合同的目的是為了劃分用人單位和勞動(dòng)者雙方所要履行的權(quán)利與義務(wù)。在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，勞動(dòng)者可以參照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則里的勞動(dòng)合同訂立內(nèi)容。勞動(dòng)合同的訂立第四條勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同;未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的，受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。第五條自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。第六條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)

[勞動(dòng)合同范本]湖北省勞動(dòng)合同范本勞動(dòng)合同書(shū)用人單位名稱(chēng)用人單位性質(zhì)職工姓名湖北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳一、合同期限(經(jīng)雙方協(xié)商，可以選定以下一項(xiàng)作為本合同的期限)。(一)有固定期限。本合同期限為年，自年月日起至年月日止。其中，試用期個(gè)月，自年月日起至年月日止;學(xué)徒期個(gè)月，自年月日起至年月日止。(二)無(wú)固定期限，自年月日起到終止勞動(dòng)合同條件出現(xiàn)時(shí)止，其中，試用期個(gè)月，自年月日起至年月日止;學(xué)徒期個(gè)月，自年月日起至年月日止。終止勞動(dòng)合同的條件為：(三)以完成一定的工作為期限：具體工作為：二、生產(chǎn)(工作)任務(wù)及條件甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方從事工作，為崗位(工種)。具體生產(chǎn)(工作)任務(wù)為：甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。具體內(nèi)容如下：三、雙方的權(quán)利與義務(wù)(一)甲方的權(quán)利：1、按照崗位責(zé)任組織生產(chǎn)，檢查考核乙方完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的情況;2、按照國(guó)家法律、法規(guī)和本單位

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例一般指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》是為了貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》制定。經(jīng)2008年9月3日中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院第25次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，由國(guó)務(wù)院于2008年9月18日發(fā)布并實(shí)施。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》：第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。勞動(dòng)者的以下勞動(dòng)收入不列入經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的范圍：（1）勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用，如工作服、解毒劑、清涼飲料費(fèi)用等；（2）按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入，如創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)、合理化

第一章總則第一條為進(jìn)一步完善勞動(dòng)合同制度，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《大連市勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)監(jiān)察條例》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條凡在大連市行政區(qū)域內(nèi)的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下簡(jiǎn)稱(chēng)用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，均適用本規(guī)定。第三條勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第四條訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。第五條市和縣（市）、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的指導(dǎo)、管理和監(jiān)督。第六條各級(jí)工會(huì)應(yīng)依法幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同，并對(duì)用人單位訂立和履行勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。第二章勞動(dòng)合同的訂立第七條建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者第一個(gè)工作日之前以書(shū)