工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：上班時(shí)間受傷是否符合條件？
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時(shí)間： 2023-07-03 15:51:09
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視情況，在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形的，就算輕傷。
上班時(shí)間腳受傷算不算工傷？
上班時(shí)間腳受傷算不算工傷
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》中的規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間內(nèi)因?yàn)楣ぷ髟蚴艿绞鹿蕚Φ?，都可以認(rèn)定為工傷。因此勞動(dòng)者在上班時(shí)間腳受傷是可以算作工傷的。
工傷亦稱“公傷”、“因工負(fù)傷”。職工在生產(chǎn)勞動(dòng)或工作中負(fù)傷。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時(shí)指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工人與職員因工負(fù)傷，其全部診療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)、住院時(shí)的膳食費(fèi)與就醫(yī)路費(fèi)均由企業(yè)行政負(fù)擔(dān)；醫(yī)療期間工資照發(fā)；確定為殘廢時(shí)，視其殘廢程度，由勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)中按月付給因工殘廢撫恤費(fèi)或因工殘廢補(bǔ)助費(fèi)。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；
（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。
第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自殘或者自殺的。
用人單位對(duì)員工的相關(guān)工作時(shí)間受傷的賠償是法律進(jìn)行規(guī)定的，如果用人單位發(fā)現(xiàn)員工在工作之中受傷之后員工提起相關(guān)的工傷，用人單位不進(jìn)行賠償?shù)脑?，員工可以直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行相關(guān)的勞動(dòng)仲裁，要求員工對(duì)其自身的相關(guān)治療費(fèi)用和損失費(fèi)用進(jìn)行賠償。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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法律綜合知識(shí)工傷認(rèn)定有時(shí)間限定嗎，工傷認(rèn)定應(yīng)符合哪些條件工傷認(rèn)定要注意四個(gè)要件：工作時(shí)間、工作場(chǎng)所、工作原因、主觀過(guò)錯(cuò)等。1、工作時(shí)間：工作時(shí)間是指法律規(guī)定或者單位要求職工工作的時(shí)間；用人單位規(guī)定實(shí)行不定時(shí)工作制的，是指單位確定的工作時(shí)間。（1）構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作時(shí)間內(nèi)的事故傷害；（2）在工作時(shí)間以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。2、工作場(chǎng)所：工作場(chǎng)所是指職工日常工作所在的場(chǎng)所，以及領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)指派職工從事工作的場(chǎng)所。（1）構(gòu)成工傷限于發(fā)生在工作場(chǎng)所內(nèi)的事故傷害；（2）在工作場(chǎng)所以外的事故傷害一般不構(gòu)成工傷。3、工作原因：因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，構(gòu)成工傷。雖然不在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所之內(nèi)，但是只要事故傷害與工作有關(guān)，是因執(zhí)行職務(wù)或者業(yè)務(wù)的原因而發(fā)生，也構(gòu)成工傷。4、主觀過(guò)錯(cuò)：除了勞動(dòng)者本人故意造成事故傷害以外，即使勞動(dòng)者有過(guò)失或者重大過(guò)失，仍然認(rèn)定為工傷。工傷認(rèn)定時(shí)間有限制嗎1、用人單位應(yīng)當(dāng)在發(fā)2023-11-18415人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、自己在上下班途中摔傷是否符合工傷標(biāo)準(zhǔn)上班途中自己摔傷不算工傷。一般用人單位不承擔(dān)賠償責(zé)任，如果是受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，一般可認(rèn)定為工傷。法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷認(rèn)定申請(qǐng)所需的材料包括哪些工傷認(rèn)定申請(qǐng)所需的材料包括：1．工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2．與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系2023-11-2490人看過(guò) -
這段內(nèi)容講述了在基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策下，達(dá)到退休年齡并已享受待遇的雙方實(shí)際上已經(jīng)不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是一種勞務(wù)關(guān)系。若要認(rèn)定為工傷，還需要滿足其他條件。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身?yè)p害承擔(dān)賠償責(zé)任，但本人具有過(guò)錯(cuò)的可以減輕賠償責(zé)任。不包括人身?yè)p害賠償，按照基本養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，達(dá)到退休年齡并已享受待遇的雙方，實(shí)際上已經(jīng)不再是勞動(dòng)關(guān)系，而是一種勞務(wù)關(guān)系。因此，若要認(rèn)定為工傷，則需滿足其他條件。工作中遭受事故傷害的，由雇傭單位按人身?yè)p害承擔(dān)賠償責(zé)任，但本人具有過(guò)錯(cuò)的可以減輕賠償責(zé)任。 素 材 ： 退 休 后 上 班 摔 傷 算 工 傷 嗎 ？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條，工傷是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病。而根據(jù)條例第十五條，職工退休或者退職后，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷。因此，退休后上班摔傷不能認(rèn)定為工傷。最終答案為：不能認(rèn)定為工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條2023-09-14406人看過(guò) -
工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)職工有下列情形的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或者最終工作；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害；4、患職業(yè)病；5、因工作原因受傷或者事故下落不明；6、在上下班途中，因交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故受到非主要責(zé)任的；7、法律、行政法規(guī)應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。認(rèn)定為工傷的情形有哪些《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者2023-07-08438人看過(guò)
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工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)在上班途中被電瓶車撞傷能定為工傷。按相關(guān)規(guī)定，如果上班途中被電動(dòng)車撞傷的情形，本人不負(fù)交通事故的主要責(zé)任的，按工傷進(jìn)行處理。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。上班途中交通事故同等責(zé)任構(gòu)成工傷嗎上班途中交通事故同等責(zé)任算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故，就可以申請(qǐng)認(rèn)定工傷。這也就意味著同等責(zé)任也是可以認(rèn)定為工傷的。因此公司需要依法為勞動(dòng)者申請(qǐng)工傷鑒定2023-07-20215人看過(guò) -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁上班發(fā)病死亡，算工傷。向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料；3、醫(yī)療診斷證明等。勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。出門上班受傷算工傷嗎？出門上班出現(xiàn)傷亡屬于在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第十五條職工有下列情形之一的，視同工傷：（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；（二）在搶險(xiǎn)2023-07-13152人看過(guò)
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工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是指殘情定級(jí)后發(fā)給證件。殘情定級(jí)不實(shí)行“終身制”，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)必須對(duì)工傷致殘人員定期進(jìn)行復(fù)查，殘情若有變化，等級(jí)應(yīng)作相應(yīng)變更。工傷致殘人員若要求進(jìn)行鑒定，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)隨時(shí)給予鑒定。... 更多>
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2025-09-13 -
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2023-10-24 -
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上班時(shí)間上廁所不慎摔傷，是否符合工傷認(rèn)定條件？青海在線咨詢 2025-01-11一、建議先到人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 二、認(rèn)定為工傷后,如果您認(rèn)為您的傷害有可能構(gòu)成殘疾的,在傷情穩(wěn)定的情況下,向勞動(dòng)局提出申請(qǐng),由勞動(dòng)局指定的工傷醫(yī)院進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定(傷殘等級(jí)鑒定)。根據(jù)鑒定的結(jié)果,綜合您的月工資與單位協(xié)商索賠。如果與單位協(xié)商不成,可以向勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。具體賠償項(xiàng)目可包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一 -
上班期間受傷可以認(rèn)定工傷嗎，工傷認(rèn)定需要符合哪些條件，怎么認(rèn)定四川在線咨詢 2022-02-12只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于工傷認(rèn)定的條件的，即可認(rèn)定為工傷。附《工傷保險(xiǎn)條例》工傷認(rèn)定條件供參考：第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作 -
勞動(dòng)者曠工受傷是否符合工傷認(rèn)定條件廣西在線咨詢 2022-02-08勞動(dòng)者曠工受傷通常不符合工傷認(rèn)定的條件，勞動(dòng)者若是意外受傷的，且購(gòu)買了意外險(xiǎn)的可以向保險(xiǎn)公司進(jìn)行反饋。若勞動(dòng)者曠工構(gòu)成嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以按照《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定合法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安 -
上下班工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么？上下班工傷認(rèn)定需要符合哪些條件與限制湖北在線咨詢 2022-03-08對(duì)于上下班工傷認(rèn)定這個(gè)問(wèn)題，工傷保險(xiǎn)條例有做規(guī)定：職工有六種情形之一，應(yīng)認(rèn)定為工傷： 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； 在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； 患職業(yè)病的； 因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。 -
上班時(shí)間在工作中受傷算工傷嗎, 上班期間摔倒受傷, 是否能認(rèn)定工傷廣西在線咨詢 2022-02-08不算工傷，工傷認(rèn)定要符合工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、與工作有關(guān)的事情發(fā)生的事故所以不算工傷。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三章工傷認(rèn)定第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外
