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一、上班時(shí)間扭傷腳是工傷嗎當(dāng)員工在工作期間不慎扭傷腳踝時(shí)，根據(jù)我國(guó)原中華人民共和國(guó)勞動(dòng)與社會(huì)保障部早在1996年就頒布實(shí)施的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》中的明確條例規(guī)定，這被視為一種工傷。該辦法對(duì)工傷的涵蓋范圍做了詳盡的規(guī)定，具體內(nèi)容如下：職工因以下任何一項(xiàng)情形而導(dǎo)致其受傷、殘疾甚至死亡的，都應(yīng)被認(rèn)定為工傷，這些情形包括：1．在正常的工作時(shí)間內(nèi)，從事本單位日常生產(chǎn)、工作任務(wù)，或者接受本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指派的工作任務(wù)；在緊急情況下，雖然沒(méi)有得到本單位負(fù)責(zé)人的正式指派，但是所從事的工作與本單位的重大利益息息相關(guān)。2．經(jīng)過(guò)本單位負(fù)責(zé)人的批準(zhǔn)或者同意，參與本單位的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造以及技術(shù)改進(jìn)等工作。3．在生產(chǎn)工作環(huán)境中，因?yàn)榻佑|職業(yè)性有害因素而引發(fā)職業(yè)病的情況?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的法定情形有七種：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)

上下班途中發(fā)生事故傷害算不算工傷？新修改的《工傷保險(xiǎn)條例》不僅保留了現(xiàn)行規(guī)定中的機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害，還將職工在上下班途中受到非本人擔(dān)主責(zé)的交通事故或傷害，全都認(rèn)定為工傷。這被廣大勞動(dòng)者視為新條例的“最大利好”。但記者在采訪(fǎng)中發(fā)現(xiàn)，實(shí)際操作中，“上下班”如何界定是一個(gè)不小的難題。而此次修訂，并未對(duì)此作出清晰界定。金陵石化李步高，是一位從事企業(yè)工會(huì)工作27年的資深人士。他告訴記者，即使在他們這樣易燃易爆的高危企業(yè)，出在上下班途中的工傷事故也不在少數(shù)，至少要占到百分之十幾。關(guān)于上下班如何界定的問(wèn)題，他說(shuō)他們一般具體情況具體對(duì)待。比如，關(guān)于地理位置，要考慮你家住哪里，到單位的必經(jīng)之路是什么；時(shí)間上，要調(diào)查你是騎摩托車(chē)、自行車(chē)還是步行，根據(jù)速度推斷你這個(gè)時(shí)間出現(xiàn)在這個(gè)位置是否可能。李步高舉了一個(gè)例子，化工一廠(chǎng)一名職工，上小夜班，下午3點(diǎn)半是交接班時(shí)間。他在下午3：15左右，騎自行車(chē)快到廠(chǎng)區(qū)大門(mén)口時(shí)，突然

上班出門(mén)樓梯上腳扭傷不算工傷，因?yàn)椴环显谏舷碌穆飞虾凸ぷ鲿r(shí)間和工作地點(diǎn)，并且腳扭傷也不是職業(yè)病，所以不屬于工傷。不過(guò)受害人可以進(jìn)行請(qǐng)假到醫(yī)院，并且讓醫(yī)院給員工開(kāi)受傷證明，把證明給人事部，那么是可以以病假計(jì)算工資的。一、上班途中被車(chē)門(mén)夾傷是不是工傷上班途中被車(chē)門(mén)夾傷不算工傷。在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的才算工傷。而被車(chē)門(mén)夾傷顯然不屬于交通事故，也不屬于城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故，所以不符合工傷認(rèn)定的條件，不屬于工傷。二、單位在樓梯層內(nèi)踩空算工傷嗎員工下班時(shí)，在工作地點(diǎn)下樓梯扭傷腳的，能夠視為在工作范圍內(nèi)，從事收尾性工作遭到意外傷害的，認(rèn)定為工傷；其他情形，不能夠認(rèn)定為工傷。上班途中的受傷是不可以認(rèn)定為工傷的，只有工作時(shí)間因?yàn)楣ぷ鞫軅那闆r下才能夠被認(rèn)定為工傷。三、上班爬樓梯摔傷算不算工傷上班爬樓梯摔傷是否算工傷，需要根據(jù)具體情

一、上下班途中崴腳是否屬于工傷依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，上下班過(guò)程中崴腳的，并不屬于工傷的情形，如果是發(fā)生了交通事故，并且不是本人主要責(zé)任的，屬于工傷的情形，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷鑒別方法工傷，是相對(duì)于非因公負(fù)傷而言，是因公負(fù)傷的簡(jiǎn)稱(chēng)。之前由于體制的原因我國(guó)國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位干部職工因工作原

法律規(guī)定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發(fā)生的傷情，都可以算作是工傷。工傷的認(rèn)定，需要企業(yè)和勞動(dòng)部門(mén)共同認(rèn)定，一般，需要醫(yī)院出具醫(yī)院的病歷、診斷證明、傷情鑒定結(jié)果，還要有發(fā)生工傷的單位開(kāi)具的證明，然后去勞動(dòng)部門(mén)做工傷認(rèn)定的鑒定。如果有工傷保險(xiǎn)，可以走工傷保險(xiǎn)的流程，如果沒(méi)有，可以跟企業(yè)索賠，這些都是沒(méi)有問(wèn)題的。一、工傷傷殘鑒定結(jié)果不服超過(guò)15天能重新鑒定嗎不能?！豆ｋU(xiǎn)條例》第二十六條：申請(qǐng)鑒定的單位或者個(gè)人對(duì)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出再次鑒定申請(qǐng)。省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。如果一年后覺(jué)得傷病加重了，可以重新申請(qǐng)鑒定。第二十八條自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)

1、上下班途中扭傷是否屬于工傷根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，上下班途中扭傷不屬于工傷。如果發(fā)生交通事故，不是我的主要責(zé)任，屬于工傷，你可以申請(qǐng)工傷鑒定中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因工作事故受傷；（二）在工作前后從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備工作或者收尾工作時(shí)，因事故受傷（三）在工作時(shí)間內(nèi)或者在工作場(chǎng)所因執(zhí)行職務(wù)遭受暴力或者其他事故傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）外出工作期間因工負(fù)傷或者因事故失蹤的；（六）因非本人的交通事故受傷的（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形，工傷認(rèn)定方法是工傷相對(duì)于非工傷的簡(jiǎn)稱(chēng)。過(guò)去，由于體制原因，國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的干部職工因工作原因受傷致殘的，多用這個(gè)詞。普通事業(yè)單位職工適用現(xiàn)行工傷保險(xiǎn)條例。公害只存在于國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員和依照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體的公務(wù)員中，參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體

法律規(guī)定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發(fā)生的傷情，都可以算作是工傷。工傷的認(rèn)定，需要企業(yè)和勞動(dòng)部門(mén)共同認(rèn)定，一般，需要醫(yī)院出具醫(yī)院的病歷、診斷證明、傷情鑒定結(jié)果，還要有發(fā)生工傷的單位開(kāi)具的證明，然后去勞動(dòng)部門(mén)做工傷認(rèn)定的鑒定。如果有工傷保險(xiǎn)，可以走工傷保險(xiǎn)的流程，如果沒(méi)有，可以跟企業(yè)索賠，這些都是沒(méi)有問(wèn)題的。一、職工發(fā)生工傷后怎么辦職工發(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理。首先用人單位應(yīng)當(dāng)去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)為職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定，在勞動(dòng)部門(mén)受理后，一般會(huì)在60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，當(dāng)事人拿到工傷認(rèn)定決定書(shū)后，有需要的可以申請(qǐng)工傷鑒定。在完成工傷認(rèn)定和工傷鑒定后，可以確定賠償數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行賠償。如果用人單位為職工購(gòu)買(mǎi)了工傷保險(xiǎn)的，相關(guān)賠償金額可以從保險(xiǎn)中取得。二、在工廠(chǎng)上班發(fā)生工傷該怎么處理在工廠(chǎng)上班工傷處理如下：1、先送往醫(yī)院治療；2、進(jìn)行工傷認(rèn)定；3、對(duì)工傷認(rèn)定不符的，可以提起行政復(fù)議或

工傷認(rèn)定后，可向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提出索賠。根據(jù)工傷程度，可獲得醫(yī)療費(fèi)用、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)用、生活護(hù)理費(fèi)用、工傷期間的工資和交通食宿費(fèi)用等一般傷害賠償，以及醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等造成傷殘的賠償。您可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提出索賠。若您的工傷導(dǎo)致了以下幾種情況，您可以獲得相應(yīng)的賠償：1.一般傷害（未達(dá)到殘疾）的賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)用、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)用、生活護(hù)理費(fèi)用、以及工傷期間的工資和交通食宿費(fèi)用。2、造成傷殘的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。工傷認(rèn)定流程及所需材料工傷認(rèn)定是指在勞動(dòng)者在工作中因遭受事故傷害

在工作中扭傷腳是屬于工傷的。工傷也是有一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的，不是在公司所有的傷情都是工傷，扭傷腳是一個(gè)比較輕的傷情但是在工作時(shí)間和場(chǎng)所中因?yàn)楣率軅艘彩枪?，只是賠償?shù)馁M(fèi)用不是很多。在工作中扭傷腳，符合《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的”規(guī)定，所以屬于工傷。勞動(dòng)者上班腳扭了算不算工傷算工傷。這種情況受傷后，需要向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料。如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞

一、上班扭了一下腰算工傷嗎在探討上班時(shí)扭傷了腰是否算作工傷時(shí)，我們需要首先明確工傷的定義和構(gòu)成要件。1．根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。因此，當(dāng)職工在上班時(shí)不慎扭傷腰部，且這一傷害與工作有直接關(guān)聯(lián)時(shí)，我們可以認(rèn)為這屬于工傷。2．需要注意的是，并非所有在上班時(shí)發(fā)生的傷害都能被認(rèn)定為工傷。例如，如果職工在休息時(shí)間或私人活動(dòng)中扭傷腰部，那么這種傷害就不能被認(rèn)定為工傷。因此，在判斷是否為工傷時(shí)，我們需要綜合考慮傷害發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)和原因等因素。二、工傷認(rèn)定的時(shí)間理解在工傷認(rèn)定中，“工作時(shí)間”是一個(gè)重要的考量因素。1．對(duì)于“工作時(shí)間”的理解并不僅限于職工實(shí)際從事工作的時(shí)間段。2．司法實(shí)踐中，考慮到上下班的合理時(shí)間以及工作前的預(yù)備性和工作后的收尾性工作等因素，我們可以將“工作時(shí)間”進(jìn)行一定的擴(kuò)展。3．工傷認(rèn)定中的“工作時(shí)間”還包括一些特殊情況下的

一、下班涂中摔腳骨折算不算工傷按照現(xiàn)行法規(guī)的明確規(guī)定，上班途中因自行摔倒造成骨折并不屬于工傷范疇。如果遭受機(jī)動(dòng)車(chē)事故所帶來(lái)的傷害則應(yīng)被視為工傷。但是，仍舊需注意的是，個(gè)人原因引發(fā)的骨折并不會(huì)被認(rèn)定為工傷。對(duì)于那些在上下班途中因遭遇非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故而受傷，并希望申請(qǐng)認(rèn)定工傷的員工來(lái)說(shuō)，他們必須向相關(guān)部門(mén)提交由公安交通管理部門(mén)或其他相關(guān)機(jī)構(gòu)開(kāi)具的交通事故認(rèn)定書(shū)。并且，該認(rèn)定書(shū)中必須明確指出受傷員工在事故中所承擔(dān)的責(zé)任為同等責(zé)任、次要責(zé)任或無(wú)需承擔(dān)任何責(zé)任，只有滿(mǎn)足以上條件，才能被認(rèn)定為工傷?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。二、工傷神經(jīng)斷了麻木，算幾級(jí)工傷根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，手指神經(jīng)斷裂可被認(rèn)定為工傷中的十級(jí)

一、腳扭傷了算幾級(jí)工傷腳扭傷如果進(jìn)行工傷認(rèn)定一般可以算十級(jí)工傷。法律規(guī)定，只要是在工作中或者是工作途中或者因工發(fā)生的傷情，都可以算作是工傷。工傷的認(rèn)定，需要企業(yè)和勞動(dòng)部門(mén)共同認(rèn)定，一般，需要醫(yī)院出具醫(yī)院的病歷、診斷證明、傷情鑒定結(jié)果，還要有發(fā)生工傷的單位開(kāi)具的證明，然后去勞動(dòng)部門(mén)做工傷認(rèn)定的鑒定。如果有工傷保險(xiǎn)，可以走工傷保險(xiǎn)的流程，如果沒(méi)有，可以跟企業(yè)索賠?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害

一、假期接通知上班途中崴腳受傷,算工傷嗎上班時(shí)間把腳崴了，算工傷，由公司負(fù)責(zé)報(bào)銷(xiāo)醫(yī)療費(fèi)?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。用人單位為勞動(dòng)者在工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)投了工傷保險(xiǎn)的才有這個(gè)程序。單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病確診之日起15日內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)提出工傷報(bào)告。二、工傷認(rèn)定程序由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對(duì)工傷(亡)事故進(jìn)行調(diào)查確定是否屬工傷的程序，這是一般工傷必走第一步。但用人單位書(shū)面認(rèn)可為工傷的，又沒(méi)有投工傷保險(xiǎn)的情況下，可以不走這一程序。注意工傷認(rèn)定的兩個(gè)時(shí)間：?jiǎn)挝粵](méi)有提起工傷認(rèn)定的，工傷者一定要在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)部門(mén)提出申請(qǐng)。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)調(diào)查認(rèn)

一、車(chē)禍司機(jī)腳扭傷算工傷嗎車(chē)禍司機(jī)腳扭傷是算工傷的。向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料。如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)。1、向人力資源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表(勞動(dòng)局的網(wǎng)站一般有下載)、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等;2、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)(一般設(shè)立在同級(jí)人力資源和社會(huì)保障局);3、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性