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自實施勞動保障監(jiān)察網絡化與網格化管理后，我市基層監(jiān)察執(zhí)法力量得到充實，監(jiān)察執(zhí)法信息化水平得到提高。目前，全市共建立一級網格(縣區(qū)級)13個，二級網格(街道/鄉(xiāng)鎮(zhèn)級)102個，三級網格(社區(qū)/村級)500個。依托各街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))勞動保障事務所和社區(qū)居委會(村委會)平臺，勞動保障監(jiān)察網格范圍已覆蓋了全市所有的行政區(qū)域。

勞動監(jiān)察e通提升執(zhí)法效率

我市開發(fā)了勞動保障監(jiān)察管理系統(tǒng)，包括用人單位信息管理、投訴舉報登記、主動監(jiān)察管理、突發(fā)群體事件管理、監(jiān)察案件管理、單位誠信管理、監(jiān)控預警管理、檔案管理、績效管理、統(tǒng)一文書管理、農民工工資支付保障金管理、社保信息對比、電子地圖管理、綜合統(tǒng)計查詢、應急指揮中心十五大系統(tǒng)模塊。

與此同時，我市開發(fā)了具有南昌特色的勞動監(jiān)察e通手機移動辦公系統(tǒng)，勞動監(jiān)察員在現(xiàn)場通過攝像和錄音設備采集的實時數(shù)據通過網絡上傳到計算機后臺，與指揮中心實時交互，大大提升了勞動監(jiān)察執(zhí)法工作的效率和規(guī)范性。

勞動糾紛可在基層得到及時化解

勞動監(jiān)察員深入轄區(qū)每個企業(yè)進行摸排，可以起到初級調解矛盾的作用，有效地將矛盾化解在萌芽狀態(tài)，實現(xiàn)了對勞動保障違法行為的早預防、早發(fā)現(xiàn)、早介入、早處理。市勞動監(jiān)察局相關負責人介紹說，目前全市招聘和聘任了兼職勞動監(jiān)察員和勞動監(jiān)察協(xié)管員948名。

據介紹，通過兩網化平臺，改變以往主要通過勞動者舉報投訴來發(fā)現(xiàn)和查處違法案件的工作格局，監(jiān)察協(xié)管員上門查訪用人單位和對用工信息進行比對，主動向用人單位宣傳法律法規(guī)，指導用人單位依法用工，有效增強了執(zhí)法維權工作的主動性和有效性，既提高了用人單位的守法經營意識，避免發(fā)生違法侵權行為，也提高了勞動者就業(yè)質量，為實現(xiàn)勞動者權益創(chuàng)造了良好的法制環(huán)境。

部門聯(lián)動強化勞動監(jiān)察執(zhí)法合力

兩網化管理工作是一項系統(tǒng)工程，不能只靠勞動監(jiān)察局單打獨斗，需要人社、財政、公安、工商、信訪、民政、工會、信息化等相關職能部門聯(lián)合執(zhí)法，整體聯(lián)動，形成合力。我市依托兩網化信息平臺，建立部門聯(lián)動監(jiān)管機制，加強處置勞動保障重大違法案件及突發(fā)事件的能力。

據了解，市人社局通過與有關職能部門協(xié)調，取得市、縣(區(qū))兩級工商部門注冊登記的用人單位基本信息及在市質監(jiān)部門辦理組織機構代碼的用人單位基本信息，并與社會保險基本信息相整合，形成全市用人單位基本信息數(shù)據庫。