去勞動局投訴書 投訴人姓名：性別：年齡：工作單位：工作單位住址：家庭住址：聯(lián)系電話： 被投訴單位名稱：法人代表（負(fù)責(zé)人）姓名：性別：年齡：單位地址：電話號碼： 事實與理由： 投訴人認(rèn)為，其在被投訴單位工作期間，遭受了以下問題的侵犯： 1. 被投訴單位未與投訴人訂立勞動合同，且勞動合同期限自何時至何時不明確； 2. 被投訴單位的工作內(nèi)容與投訴人職責(zé)不符； 3. 被投訴單位未按照勞動合同約定事項支付工資； 4. 被投訴單位存在違反勞動保障法律法規(guī)及用人單位規(guī)章制度的行為，給投訴人造成經(jīng)濟損失； 5. 被投訴人認(rèn)為用人單位在何方面侵害了自己的合法權(quán)益，但用人單位與投訴人之間存在爭議。 為維護合法權(quán)益，投訴人特請求勞動監(jiān)察部門協(xié)助，糾正被投訴單位的違法行為。 投訴請求（要求用人單位履行何法定義務(wù)）： 1. 補訂書面勞動合同，明確工作內(nèi)容、工資支付標(biāo)準(zhǔn)等； 2. 按照勞動合同約定支付工資，確保投訴人合法權(quán)益得到保障； 3. 遵守勞動法律法規(guī)及規(guī)章制度，不得侵犯投訴人的合法權(quán)益； 4. 對于因違法行為給投訴人造成經(jīng)濟損失的情況，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 以上所述情況為真實情況，如有編造，投訴人愿承擔(dān)法律責(zé)任。 投訴證據(jù)： 1. 投訴人身份證復(fù)印件； 2. 勞動合同（勞動協(xié)議）復(fù)印件； 3. 證明人身份證復(fù)印件及證言材料； 4. 其他證據(jù)材料及來源。 勞動局投訴流程： 1. 投訴人應(yīng)攜帶有效身份證明原件及復(fù)印件、與被投訴單位存在關(guān)系的相關(guān)證明材料及其他證據(jù)材料原件、復(fù)印件，到當(dāng)?shù)貏趧泳诌M行投訴； 2. 勞動局對符合立案條件的投訴予以受理； 3. 受理后進行調(diào)解，調(diào)解時間為十五日； 4. 若調(diào)解不成，勞動者要求仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人； 5. 自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁； 6. 勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達被申請人； 7. 被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書； 8. 被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。