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季節(jié)性用工的解釋是什么？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-06 11:33:57 418 人看過

季節(jié)工是指按照季節(jié)性生產(chǎn)的特點而使用的一種臨時工。這主要是指生產(chǎn)季節(jié)性比較強，用工期比較集中的企業(yè)在生產(chǎn)旺季時招用的臨時工。一般用勞動合同確定其與用人單位之間的勞動關系。在帶有季節(jié)性生產(chǎn)的企業(yè)里，除少數(shù)管理人員和生產(chǎn)技術骨干使用固定職工外，一般都是適宜于使用季節(jié)工。不論是哪一個工種，用人單位都應該按照法律要求給工人們結清工資。

季節(jié)性用工該簽什么勞動合同？

我國《勞動合同法》將勞動合同分為三類：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，其中無固定期限合同一般適用于勞動者在企業(yè)工作達到法定時間的情況，顯然不適合季節(jié)性用工的情況，因此，只有固定期限和以完成一定工作任務為期限兩種勞動合同可供選擇。

（一）企業(yè)可以與勞動者簽訂以完成一定工作任務為期限的勞動合同

《勞動合同法》第十五條規(guī)定“以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務為期限的勞動合同”。季節(jié)性用工以使用此批勞動力完成階段性生產(chǎn)任務為特點，階段性生產(chǎn)量有時很難準確量化，因此，完成這一生產(chǎn)任務的周期很難用年、月、日來表述，這個階段性生產(chǎn)任務即為勞動合同法上的“一定工作任務”。

（二）企業(yè)可以與勞動者簽訂短期的固定期限勞動合同

季節(jié)性用工采用固定期限勞動合同適用于企業(yè)完成訂單生產(chǎn)任務招用短期勞動者的情況。訂單的生產(chǎn)量是確定的，因此勞動期限也是可以準確計算到年、月、日。

《中華人民共和國勞動法》第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。

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