工傷九級傷殘的工傷保險待遇是什么？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-11-14 09:40:12
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根據(jù)工傷九級傷殘的工傷保險待遇，工傷9級停工留薪期沒有統(tǒng)一的規(guī)定，但通常不超過12個月。傷情嚴(yán)重或情況特殊時，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
工傷九級傷殘的工傷保險待遇如下：
1.在停工留薪期內(nèi)，其原工資福利待遇不會發(fā)生變化；
2.一次性傷殘補(bǔ)助金為9個月的本人工資；
3.一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定；
4.其他有關(guān)待遇。
工傷9級停工留薪幾個月
九級傷殘停工留薪期沒有統(tǒng)一的規(guī)定，通常由設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會在評定工傷等級時判定。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷停工留薪期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
工傷九級傷殘工傷保險待遇是什么？
根據(jù)《工傷保險條例》第三十五條規(guī)定，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。用人單位未在規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的，或者用人單位未在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請的，享受工傷保險待遇的待遇從工傷保險基金按月支付。
另外，《工傷保險條例》第三十六條規(guī)定，用人單位職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按月支付由用人單位支付的傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%，六級傷殘為16個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%。
（二）從工傷保險基金按月支付由用人單位支付的傷殘醫(yī)療費用，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%，六級傷殘為25%。
（三）從工傷保險基金按月支付由用人單位支付的傷殘護(hù)理費用，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的30%，六級傷殘為25%。
因此，工傷九級傷殘的工傷保險待遇為：從工傷保險基金按月支付由用人單位支付的傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為五級傷殘為18個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%，六級傷殘為16個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%。
工傷九級傷殘的工傷保險待遇包括：在停工留薪期內(nèi)，其原工資福利待遇不會發(fā)生變化；一次性傷殘補(bǔ)助金為9個月的本人工資；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定；其他有關(guān)待遇。根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷九級傷殘的待遇標(biāo)準(zhǔn)可以從工傷保險基金按月支付傷殘津貼、傷殘醫(yī)療費用和傷殘護(hù)理費用。
《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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工傷傷殘待遇工傷傷殘等級共分十級：1-4級工傷為完全喪失勞動能力，這種就應(yīng)保留勞動關(guān)系退出工作崗位，享受待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金(18-24月受傷前12月平均繳費工資，社保支付);并按月支付傷殘津貼(75%-90%受傷前12月平均繳費工資，社保支付)，直到退休。5-6級工傷為大部分喪失勞動能力，享受待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金(14-16月受傷前12月平均繳費工資，社保支付);單位無法安排工作的，有兩種解決辦法：一是按月支付傷殘津貼(60%-70%受傷前12月平均繳費工資，單位支付)，直到退休;二是經(jīng)職工本人提出，可以解除勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體標(biāo)準(zhǔn)見省市規(guī)定。7-10級工傷為部分喪失勞動能力，享受待遇：一次性傷殘補(bǔ)助金(6-12月受傷前12月平均繳費工資，社保支付);合同期滿終止或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，具體2023-05-01205人看過 -
工傷保險待遇職工因工致殘經(jīng)勞動能力鑒定委員會評定為一級至四級傷殘的，享受以下待遇：1？工傷職工的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)予以保留，但退出工作崗位。這樣，工傷職工在因工致殘后仍然是用人單位的職工，其工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算。不僅如此，工傷職工雖然退出了工作崗位，但其仍然可以享受作為職工因工致殘經(jīng)勞動能力鑒定委員會評定為一級至四級傷殘的，享受以下待遇：1？工傷職工的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)予以保留，但退出工作崗位。這樣，工傷職工在因工致殘后仍然是用人單位的職工，其工齡應(yīng)當(dāng)連續(xù)計算。不僅如此，工傷職工雖然退出了工作崗位，但其仍然可以享受作為用人單位職工的某些待遇，比如，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費；用人單位不得解除與工傷職工的勞動合同。2？從工傷保險基金，按傷殘等級一次性支付傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的2023-07-07303人看過
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工傷保險是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險補(bǔ)助。 工傷保險的認(rèn)定：勞動者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時或永久失去勞動能力以及死亡時，... 更多>
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工傷九級傷殘怎么賠償怎么請求工傷保險待遇，如何獲得工傷保險待遇吉林省在線咨詢 2022-05-06九級傷殘，給予相應(yīng)的工傷保險待遇。 請求工傷保險待遇流程： 一、 事故發(fā)生后，用人單位應(yīng)在一個月內(nèi)向勞動行政部門申請工傷認(rèn)定，單位不申請的，傷者或者其近親屬應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)申請； 二、 對工傷認(rèn)定不服的可以申請復(fù)議或者提起行政訴訟； 三、 受害人死亡的根據(jù)工傷認(rèn)定結(jié)論，可以主張一次性工亡補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金；傷者經(jīng)治療傷情穩(wěn)定后，申請傷殘等級鑒定，根據(jù)鑒定的傷殘等級和傷者是否需要輔助器材 -
傷殘九級工作后有什么工傷待遇？福建在線咨詢 2022-07-14首先，如果您的經(jīng)濟(jì)比較困難的話，本律師能夠盡量幫助您申請法律援助； 第二，用人單位應(yīng)當(dāng)為員工買下社保，若用人單位無為員工買下社?；蛘邿o足量為員工買下社保，導(dǎo)致員工發(fā)生工傷的話，則相應(yīng)的賠償由用人單位承受或者補(bǔ)足差額。掛號費、醫(yī)療費、藥費、住院費、交通費等依據(jù)發(fā)票計量，停職留薪期間，原薪水待遇不變（加班費除外），傷殘補(bǔ)貼金：9個月薪水，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼金：2個月薪水，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼金：8個月薪 -
九級傷殘待遇九級傷殘工傷能賠多少錢新疆在線咨詢 2022-08-10工傷9級傷殘賠償多少錢 一、醫(yī)療費 醫(yī)療費實報實銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費用。 1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時，可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。 2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。 -
七級傷殘, 十級工傷保險待遇是怎樣的湖北在線咨詢 2022-04-22《工傷保險條例》：第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 -
傷殘保險待遇職工工傷，六級傷殘等級職工屬于什么工種河南在線咨詢 2022-04-15工傷人員因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇： (一)從工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金。五級傷殘的，為16個月的工傷人員負(fù)傷前一月本人繳費工資;六級傷殘的，為14個月; (二)保留與用人單位勞動關(guān)系的，由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。五級傷殘的，為工傷人員負(fù)傷前一月本人繳費工資的70%;六級傷殘的，為60%。并由用人單位和工傷人員繼續(xù)按照規(guī)定繳納各項
