工傷認定期間，勞動合同是否可以隨意解除？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-12 15:02:15
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可以，具有一定情形就可以解除合同。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
在工傷認定期間可以出院么？
可以，發(fā)生工傷事故后，單位在30天內(nèi)向社保部門申請工傷認定，單位沒有在規(guī)定時間內(nèi)申請的，個人在1年內(nèi)申請。申請時填寫《工傷認定申請表》，單位簽字蓋章認可（或帶上勞動合同復(fù)印件），帶上個人身份證及醫(yī)保卡復(fù)印件、工傷就診時醫(yī)院開據(jù)的《疾病證明書》、工傷事故報告交社保部門工傷科。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應(yīng)當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，社會保險行政部門應(yīng)當受理。自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定。住院期伙食補助標準按照當?shù)貦C關(guān)工作人員出差補助標準計算。
《工傷保險條例》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形，致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動合同沒到期，工傷認定期間公司可以和員工解除勞動合同吉林省在線咨詢 2022-09-07根據(jù)《中華人民共和國》第四十二條規(guī)定，勞動者在本單位患或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除，即不能對勞動者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動合同。對于勞動合同期滿終止，《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)本市保險實施辦法的規(guī)定，部分喪失勞動 -
工傷能否解除勞動合同勞動合同到期可以解除嗎湖北在線咨詢 2022-04-23(一)勞動合同法規(guī)定 勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，即不能對勞動者使用提前通知解除和裁減人員的方式解除勞動合同。對于勞動合同期滿終止，勞動合同法第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，喪失或者部分喪失勞動能力的勞動者勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。 (二)工傷保險條例規(guī)定 1、勞動者被鑒定為一 -
用人單位可以與勞動者解除勞動合同嗎，工傷期間是否能解除勞動合同湖南在線咨詢 2022-02-251、勞動者在工傷治療期間以及被鑒定為喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不可以按照勞動合同法第40、41條規(guī)定與勞動者解除拉動合同，否則屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當支付勞動者工傷保險待遇和雙倍的工齡工資補償金。2、勞動者的行為符合勞動合同法第39條規(guī)定的，用人單位可以依法與勞動者解除勞動關(guān)系，除支付勞動者工資和工傷保險待遇外，沒有其他補償金。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單
