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沒簽合同交了社保怎么處理
來源:法律編輯整理 時間: 2024-03-25 21:59:57 476 人看過

一、沒簽合同交了社保怎么處理

在這種情況下,貴司雖然已為職工繳納了社會保險費(fèi)用,然而卻尚未與勞動者簽訂正式的勞動合同。

您有權(quán)主張即刻簽署這份勞動合同,并且向雇主追討在前幾個月未予簽訂的時間段所應(yīng)獲得的相應(yīng)補(bǔ)償。

在此需要強(qiáng)調(diào)的是,盡管貴司尚未簽訂書面的勞動合同,但由于已為員工購買了社會保險,這亦有力地印證了二者之間勞動關(guān)系確實(shí)而穩(wěn)定的存在性。

依據(jù)我國《勞動合同法》以及《社會保險法》中的明確規(guī)定,自用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系之日起,用人單位有責(zé)任在一個月內(nèi)與勞動者訂立勞動合同,同時也應(yīng)當(dāng)為其繳納相應(yīng)的社會保險費(fèi)。

作為勞動者一方,享有此項(xiàng)權(quán)利,而承擔(dān)這些義務(wù)則屬用人單位的職責(zé)所在。

若用人單位未能及時簽訂勞動合同,且未為員工投保養(yǎng)老險的話,無疑是嚴(yán)重違反了我國《勞動合同法》及《社會保險法》的各項(xiàng)規(guī)定?!秳趧雍贤ā返谑畻l

建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

二、沒簽合同干了3天是否能拿到工資

沒簽合同干了3天有工資。

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。如果用人單位拒不支付勞動者工資的,勞動者可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴,或者直接提起勞動仲裁。對勞動仲裁的結(jié)果不滿意的還可以向法院起訴

勞動者可以通過提供以下證據(jù)來證明雙方之間存在勞動關(guān)系:

1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書、面試通知短信等;

2、工作服、出入證、廠牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書、專業(yè)證書年檢記錄等能夠證明職務(wù)身份的證件;

3、工資單、工資收入證明、社會保險記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等;

4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;

5、其他勞動者的證言?!?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/7244750186805473259.html">勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。

《勞動法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《中華人民共和國勞動法》(2018修正):第五章 工  資  第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

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    簽了合同沒到期毀約承擔(dān)違約責(zé)任,具體的合同責(zé)任的承擔(dān)形式種類:繼續(xù)履行強(qiáng)制實(shí)際履行,是指違約方根據(jù)對方當(dāng)事人的請求繼續(xù)履行合同規(guī)定的義務(wù)的合同責(zé)任形式。其特征為:(1)繼續(xù)履行是一種獨(dú)立的合同責(zé)任形式,不同于一般意義上的合同履行。具體表現(xiàn)在:繼續(xù)履行以違約為前提;繼續(xù)履行體現(xiàn)了法的強(qiáng)制;繼續(xù)履行不依于其他責(zé)任形式。(2)繼續(xù)履行的內(nèi)容表現(xiàn)為按合同約定的標(biāo)的履行義務(wù),這一點(diǎn)與一般履行并無不同。(3)繼續(xù)履行以對方當(dāng)事人(守約方)請求為條件,法院不得徑行判決。繼續(xù)履行的適用,因債務(wù)性質(zhì)不同而不同:金錢債務(wù):無條件適用繼續(xù)履行。金錢債務(wù)只存在遲延履行,不存在履行不能,因此,應(yīng)無條件適用繼續(xù)履行的責(zé)任形式。非金錢債務(wù):有條件適用繼續(xù)履行。對非金錢債務(wù),原則上可以請求繼續(xù)履行,但下列情形除外:(1)法律上或者事實(shí)上不能履行(履行不能);(2)債務(wù)的標(biāo)的不適用強(qiáng)制履行或者強(qiáng)制履行費(fèi)用過高;(3)債權(quán)人
    2023-02-23
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      湖南在線咨詢 2022-05-09
      不知你所在的公司是否有給你買社保,如果有買,并且買滿一定的期限,則你可在法律規(guī)定的時間退休,并依法享有領(lǐng)取相應(yīng)社保工資的待遇;如果你所在公司并未給你買社保,則其應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任.即按照社保標(biāo)準(zhǔn)向你支付退休所應(yīng)享有待遇. 另外,關(guān)于你與公司的勞動合同問題,雖然你與公司勞動合同一年一簽,但根據(jù)法律規(guī)定,你與單位之間的勞動合同關(guān)系并不受影響,因此,你進(jìn)款放心! 最后,為這么晚回復(fù)你表示歉意!阿呵!
    • 簽了沒有合同的合同,我想交社保怎么交
      天津在線咨詢 2022-03-31
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    • 公司交了社保但是沒簽合同合理嗎?
      陜西在線咨詢 2022-07-05
      你問的公司交了社保但是沒簽合同,具體辦法如下 1、和公司人資部門溝通每個在職工作的人員,公司都有給個人上手社保的義務(wù),如果你的公司沒有給你上社保,你可以給公司的人資溝通,要求給你上社?;蜓a(bǔ)交社保。一般來說,人資部門分析利害關(guān)系都會滿足你的要求。 2、當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T仲裁當(dāng)你向公司人資反應(yīng)情況,人資部門拒絕或推諉,作為勞動者我們有必要申請我們的合法權(quán)益,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁,由仲裁部門進(jìn)行個人
    • 社保與勞動合同簽了沒交
      陜西在線咨詢 2022-04-04
      單位一直不交社保,用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系之日起30日內(nèi)《包含試用期》都應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納社保,員工可要求用人單位補(bǔ)繳五險。如果用人單位用各種理由推托遲遲不予繳納,勞動者可持本人身份證原件以及與用人單位存在事實(shí)勞動關(guān)系證明材料到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行實(shí)名制投訴登記。首先勞動者可以申請勞動仲裁,要求補(bǔ)繳五險。
    • 工作半年了沒簽合同怎么辦? 沒交社保
      山東在線咨詢 2022-03-27
      應(yīng)上社會保險,支付你未簽書面勞動合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動合同條件,還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金,前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日,截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。法律依據(jù)請參見《中華人民共和國勞動合同法》第82條、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》第6條。 2、用人單位未上社??梢笱a(bǔ)繳,若以此為由與