勞動合同中哪些條款是不能缺少的？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-12 15:22:54
177 人看過
勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動合同中的約定管轄條款無效情形
對于一般民商事合同糾紛，法律充分尊重雙方當事人的合意與意思自治，對個人權利的讓與或放棄皆寬容對待。但勞動法律關系不同，勞動者處于相對弱勢地位，對用人單位具有財產、人身依附性，難以就合同內容提出變更。圍繞勞動爭議管轄，為避免用人單位利用優(yōu)勢地位侵犯勞動者的程序權益，具有社會法特質的勞動立法強化國家干預，賦予勞動者一定的管轄選擇權。勞動合同中關于約定管轄的格式條款，表面上沒有違背勞動爭議法定管轄規(guī)定，實質上侵犯了勞動者的合法權益，排除了勞動者的管轄選擇權，因而是無效的。具體到本案，分別排除了重慶市北部新區(qū)勞動爭議仲裁委員會、重慶市渝北區(qū)人民法院在勞動仲裁、訴訟階段的法定管轄權，亦給黃某參加訴訟和法院審理造成了不便。據(jù)此，在經過勞動仲裁前置程序后，重慶市渝北區(qū)人民法院具有法定管轄權，某重慶分公司的管轄權異議不成立。
《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；
（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
勞動合同中缺少哪些必備條款可能導致其無效？
227人看過
-
哪些條款是倉儲合同中不可或缺的
209人看過
-
農民工勞動合同中不可或缺的必要條款是什么？
80人看過
-
合同不可缺少的條件有哪些
278人看過
-
哪些內容是一個合同不能缺少的
478人看過
-
空白勞動合同能不能簽勞動合同應具備哪些條款
311人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多勞動爭議管轄相關文章
-
合同條款比如《勞動合同法》第二十六條規(guī)定：下列勞動合同無效或者部分無效：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。4、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的勞動合同法第10條規(guī)定：用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的勞動關系自用工之日起建立。在校大學生畢業(yè)前與用人單位提前訂立了勞動合同，其勞動關系也只能從其正式上班之日起計算。一、《勞動合同法》的使用范圍是什么勞動合同法第2條規(guī)定使用范圍：與勞動者建立勞動關系、訂立、履行、變更解除或者終止勞動合同的用人單位包括以下4種類型：中國境內的企業(yè)；個體經濟組織；民辦非企業(yè)單位；與勞動者建立勞動關系的國家機關、事業(yè)單位、社會團體。二、勞動合同分為哪幾種類型勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、和以完成一定工作任務為期2023-06-22435人看過 -
法律綜合知識一、合同缺少哪些主要條款無效合同缺少以下條款可能會被視為無效：1．當事人名稱或姓名：一份合同必須具備雙方當事人的名稱或姓名，以便在合同履行過程中確定權利和義務的主體。2．標的：標的是指合同雙方當事人權利和義務所共同指向的對象，是構成合同必要要素之一。如果合同中缺少標的，可能會導致合同無法履行或者無法確定合同雙方當事人的權利和義務。3．違約責任：違約責任是指合同當事人不履行或不適當履行合同時應當承擔的法律責任。如果合同中缺少違約責任條款，一旦一方違約，另一方可能無法獲得相應的賠償或者補償。4．解決爭議的方法：解決爭議的方法是指在合同履行過程中發(fā)生爭議時，雙方當事人應當采取的解決方式。如果合同中缺少該條款，可能會導致雙方無法妥善解決爭議，從而產生更大的法律風險。二、合同無效的法律后果有哪些合同無效的法律后果如下：1．返還財產，合同被確認無效后當事人依據(jù)該合同所取得的財產應當返還給對方；2．賠償2023-12-08338人看過 -
根據(jù)《勞動合同法》第81條的規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明上述必備條款的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。一、勞動合同應當具備哪些條款《勞動合同法》第17條規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人：這是用人單位一方的主體資格條款，確定勞動合同的當事人；（2）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼：勞動者一方主體資格，確定勞動合同的當事人；（3）勞動合同期限：勞動合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務為期限，用人單位和勞動者應當在勞動合同中明確訂立的是哪一種期限的勞動合同；（4）工作內容和工作地點：工作內容是指勞動者具體從事什么種類或者內容的勞動，一般是指工作崗位和工作任務或職責，工作內容條款是勞動合同的核心條款之一，是雙方建立勞動關系的基礎，工作地點是勞動合同的履行地，關系到勞2023-03-22482人看過 -
合同無效若勞動合同中缺少部分條款，這并不必然導致勞動合同無效。但是，若用人單位提供的勞動合同不具備法定必備條款的，這實際上損害了勞動者的知情權，當對勞動者造成實際損害時，用人單位應當承擔相應的賠償責任。一、單位違章指揮的命令能不能不遵守對于單位違章指揮的命令，勞動者能夠不遵守。勞動者拒絕違章指揮的行為不視為違反勞動合同。若用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違法的，由勞動行政部門責令改正，給予警告；給勞動者造成損害的，則應當承擔賠償責任。二、公司拒絕我簽勞動合同公司不肯給員工勞動合同，如果不能協(xié)商解決，可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。三、服務期不滿五年辭職有什么后果服務期不滿五年辭職，勞動者需要承擔違約責任。服務期以用人單位與勞動者訂立相2023-04-06296人看過
-
勞動合同霸王條款的合同一般是無效的，霸王條款會出現(xiàn)免除或者減輕其責任等與對方有重大利害關系的內容，不符合公平原則。勞動合同中存在的霸王條款收取押金或者違約金等。一、霸王條款合同有效嗎合同中的霸王條款是否合法需要看是否違反法律的具體規(guī)定；如違反則無效，若不違反的可以認定為有效的。霸王合同往往會造成一方當事人利益的損害，而從法律角度來看的話，這樣的合同條款一般都是會被認定為無效?！睹穹ǖ洹返谒陌倬攀鶙l【格式條款】格式條款是當事人為了重復使用而預先擬定，并在訂立合同時未與對方協(xié)商的條款。采用格式條款訂立合同的，提供格式條款的一方應當遵循公平原則確定當事人之間的權利和義務，并采取合理的方式提示對方注意免除或者減輕其責任等與對方有重大利害關系的條款，按照對方的要求，對該條款予以說明。提供格式條款的一方未履行提示或者說明義務，致使對方沒有注意或者理解與其有重大利害關系的條款的，對方可以主張該條款不成2023-06-0555人看過 -
合同無效張女士：2015年11月初，我被一家商貿公司招聘為派駐商場的促銷員。填寫完入職表后，公司讓我先到商場上班，稱兩個月試用期后就與我簽訂勞動合同。今年元旦過后，單位讓我回公司簽訂勞動合同。當時簽合同的人很多，領導一再催我們簽完字回商場工作，所以我們誰也沒時間仔細看合同內容，趕緊寫下名字、身份證號、住址等個人信息就走了。近日，勞動合同發(fā)到我們手里，我看過后發(fā)現(xiàn)上面寫的每月工資標準是北京市最低工資（實際上我每月工資是2300元加績效獎金），也沒有寫我們具體的工作崗位和地點，同事說這方便公司日后對我們進行調店管理，即領導想讓我們去哪個店工作員工就必須去，否則就得離職，且得不到任何經濟補償。我覺得這是單位在勞動合同上給員工下了個圈套，請問：這種勞動合同合法嗎?我現(xiàn)在能否以公司欺詐或者勞動合同缺乏必備條款為由而解除勞動合同，并申請仲裁要求單位支付經濟補償呢?安慧敏：根據(jù)您的描述，用人單位在建立勞動關系過2023-06-10249人看過 -
房地產開發(fā)二手房交易合同必備條款包括：1. 合同當事人，2. 房屋標的，即房屋是合同當事人權利和義務共同指向的對象，3. 合同中房價及付款時間，4. 房屋交付日期，5. 產權抵押或擔保，6. 違約責任和爭議解決方式等。根據(jù)《商品房銷售管理辦法》第五條，國務院建設行政主管部門負責全國商品房銷售管理，省、自治區(qū)人民政府建設行政主管部門負責本行政區(qū)域內商品房的銷售管理。二手房交易合同必備條款如下：1.合同當事人；2.房屋標的，即房屋是合同當事人權利和義務共同指向的對象；3.合同中房價及付款時間；4.房屋交付日期；5.產權抵押或擔保；6.違約責任和爭議解決方式等。根據(jù)《商品房銷售管理辦法》第五條，國務院建設行政主管部門負責全國商品房銷售管理。省、自治區(qū)人民政府建設行政主管部門負責本行政區(qū)域內商品房的銷售管理。 房屋買賣合同的核心內容有哪些？房屋買賣合同是房屋交易中至關重要的一環(huán)。其核心內容主要包括以下幾點:2023-08-27207人看過 -
合同條款勞動合同意定條款有試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。勞動合同必備條款包括：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等。約定違約金條款的勞動合同有效嗎1、如果勞動合同中約定了服務期、保密義務和競業(yè)限制，勞動合同中約定違約金條款就具有法律效力。2、相關法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正2023-07-03440人看過
-
勞動仲裁在沒有簽訂勞動合同的情況下，只要持有能夠證明雙方勞動關系的材料，在勞動關系存在爭議的情況下，還是可以向仲裁部門申請勞動仲裁以解決糾紛的。如果用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，不論是否簽訂勞動合同，只要存在事實勞動關系，并符合勞動法的適用范圍和受案范圍，勞動仲裁委員會均應受理。當事人對仲裁裁決不服的，可在接到裁決書之日起15日內向指定的人民法院起訴，期滿雙方均未起訴的，須按期執(zhí)行裁決內容，否則另一方可向人民法院申請強制執(zhí)行。申請勞動仲裁的條件一、用人單位與本單位勞動者之間，因與勞動有關的權利、義務、問題引起的糾紛，雙方當事人均可申請仲裁。二、當事人為屬合資、中外合資及外商獨資企業(yè)或所屬職工，發(fā)生勞動爭議應到市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。三、當事人與國有、集體、個體、聯(lián)營、股份制和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)之間發(fā)生的勞動爭議，或機關、事業(yè)單位、群眾團體和與之形成勞動關系的勞動者之間發(fā)生的勞動爭議，應到該單位（工商登2023-07-05374人看過 -
一、勞動合同霸王條款有哪些勞動合同霸王條款有：1.收取押金或扣押證件；2.職工傷病殘亡概不負責；3.提前離職收取違約金；4.限制女職工婚育；5.無條件服從加班要求?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條：訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。第十條：建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。二、勞動合同中規(guī)定霸王條款是否有效勞動合同中規(guī)定霸王條款無效。勞動關系的建立有別于一般民事關系，用人單位與勞動者在訂立勞動合同時，雙方地位并不完全平等，用人單位往往處于相對的優(yōu)勢地位。因此，有關法律法規(guī)對用2023-06-23345人看過 -
申請勞動仲裁（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。一、勞動合同法解除勞動合同情形（一）在間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五）因勞動者過錯致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作2023-03-26451人看過 -
法律綜合知識一、缺少勞動合同能否隨意離職勞動者在用人單位工作后，應當在入職后的一個月內簽訂勞動合同，沒有簽訂合同，為不定期勞動關系，則沒有構成合法的勞動關系，勞動者可以隨時走人，并結合實際要求用人單位進行賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。二、勞動合同欠缺必備條款有效嗎勞動合同欠缺必備條款無效?！秳趧雍贤ā返谑邨l規(guī)定，勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律2023-06-2566人看過
-
合同期限勞動合同應當具備的條款有：勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。在必備條款中，工作內容、勞動報酬是核心內容。要求內容明確、具體，特別要寫清工作崗位、工作地點和具體的工作內容，勞動報酬的具體金額和勞動報酬的組成。勞動合同法法律條文的必備條款是什么？第一，用人單位的名稱、住所、法定代表人或者是主要負責人的姓名。第二，勞動者的姓名還有住址，居民身份證或者其他有效身份證件號碼。第三，勞動合同的期限。合同期限主要分為固定期限、無固定期限以及完成一定工作任憑為期限，如果是臨時性工作的人，勞動合同中必須得明確。如果沒有明確期限應該視為無固定期限。不論簽一年、兩年或三年，都必須有起止日期。第四，工作內容和工作地點。工作內容應該體現(xiàn)在勞動合同中，比如從事的崗位，具體負責內容。工作地點也很重要，勞動合同中必須規(guī)定勞動地點，否則很容易產生糾紛。比2023-07-10146人看過 -
法律綜合知識一、勞務糾紛中缺少合同的解決辦法有哪些勞務糾紛中缺少合同的解決辦法有：協(xié)商、投訴、仲裁、訴訟。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十二條規(guī)定，起訴必須符合下列條件：（一）原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織；（二）有明確的被告；（三）有具體的訴訟請求和事實、理由；（四）屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。二、勞務糾紛法院審理期限如果適用的是普通程序一般會在六個月內判決，因為法律規(guī)定人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結，如果適用的是簡易程序，則會在三個月內判決?！睹袷略V訟法》第一百五十二條人民法院適用普通程序審理的案件，應當在立案之日起六個月內審結。有特殊情況需要延長的，經本院院長批準，可以延長六個月；還需要延長的，報請上級人民法院批準。第一百六十四條人民法院適用簡易程序審理案件，應當在立案之日起三個月內審結。有特殊情況需要延長的，經本院2023-12-04455人看過
#勞動爭議
北京
律師推薦
#勞動爭議
知識導航
展開
#勞動爭議管轄
詞條
勞動爭議管轄是指確定勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件的分工和權限的制度。目的是明確當事人應當向哪個勞動爭議仲裁委員會申請仲裁、哪個勞動爭議仲裁委員會應當受理。 根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議由勞動合同履行地或者用人... 更多>
#勞動爭議管轄
最新文章
-
2023-09-23 -
2023-09-04 -
2023-08-17 -
2023-08-17 -
2023-08-17
#勞動爭議管轄
相關咨詢
-
勞動合同缺少勞動保護條款嗎臺灣在線咨詢 2023-10-03缺少必備條款勞動合同有沒有效力。勞動合同是用人單位與勞動者建立勞動有關系時，用人單位需要與勞動者簽訂的，而依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動合同是必須具備一些條款的。 -
合同缺少條款還有效嗎勞動合同內蒙古在線咨詢 2021-12-26勞動合同缺乏必要條款仍然有效。勞動合同缺乏必要條款不會導致整體合同無效，如勞動報酬缺乏必要條款，用人單位可以與勞動者協(xié)商。 -
二手房買賣合同不能缺少的條款是江蘇在線咨詢 2022-10-14不能缺少下列條款： 1.當事人的名稱或姓名、住所。 2.標的。寫明房屋位置、性質、面積、結構、格局、裝修、設施設備等情況。 3.價款。 4.履行期限、地點、方式主要寫明交房時間、條件。 5.違約責任。 6.爭議解決方式。 7.合同中止、終止或解除條款。 -
勞動合同條款與集體合同條款不同的是哪些湖南在線咨詢 2023-03-27簡單而言： 1、集體勞動合同，是針對全體員工的，是比較基礎的。 2、個人勞動合同，是針對員工個人。 兩者關系，個人勞動合同的條件待遇應該不低于集體勞動合同的規(guī)定。勞動合同條款與集體合同條款不同的按統(tǒng)一標準解決。 -
勞動合同中必不可少的條款是什么？北京在線咨詢 2024-12-171、勞動合同期限 根據(jù)我國法律規(guī)定,勞動合同期限可以分為以下三種類型:有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。 有固定期限的勞動合同是指在合同中規(guī)定了固定的終止時間,例如1年期限、3年期限等。這種合同期限在雙方協(xié)商一致的情況下可以約定,也可以根據(jù)具體情況進行協(xié)商。 無固定期限的勞動合同是指合同中沒有規(guī)定具體的終止時間,但規(guī)定了終止合同的條件。在這種情況下
