因公受傷工資怎么算

2022-04-12 676

普法內(nèi)容

因工受傷而暫停工作接受醫(yī)療的，在停工留薪期間，工資待遇不發(fā)生變化，依舊是之前的工資數(shù)額，由所在單位按月支付。但停工留薪期一般不得超過12個月，從職工遭受事故傷害后停止工作接受醫(yī)療之日起計算，具體應(yīng)當(dāng)結(jié)合醫(yī)院的建議。但若傷情嚴重或情況特殊可以適當(dāng)延長，不得超過12個月的延長期。

《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。

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我因公受傷，請問職工因工傷病假期間的工資怎樣算
有比例的。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，員工工傷期間如何計算工資如下：第三十四條工傷職工已經(jīng)評定傷殘等級并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不

2024-05-09 32
在單位，員工因公受傷病假工資怎么計算發(fā)放？
企業(yè)員工因工傷在家休病假，如果是工傷停工留薪期間的，用人單位應(yīng)按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工傷停工留薪工資的，如果工傷停工留薪已過，休病假的，用人單位支付的病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％．法律依據(jù)如下：《關(guān)于貫

2024-05-15 33
因工傷受傷，賠償金怎么算
由工傷保險基金支付：（一）醫(yī)療費（二）康復(fù)治療費（三）輔助器具費（四）一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金（五）喪葬補助金、一次性工亡補助金。由用人單位支付：（一）住院伙食補助費（二）外地就醫(yī)交通費、食宿費（三）停工留薪工資（工傷期間，

2024-07-07 30

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公司員工因工受傷病假工資怎樣算
（一）確定工資支付的項目及工資總額根據(jù)企業(yè)的薪酬制度或與勞動者簽訂的勞動合同確定支付給勞動者的工資總額及工資包含的項目；（二）按照周期對勞動者進行工作考勤記錄，確定勞動者提供正常勞動的時間及勞動者的

2023-07-27 15,340
工人在上班期間受傷，因受傷休息工資怎么算
很高興為您解答：工傷是指在工作時間、工作地點做和做工作有關(guān)的開頭或收尾工作所受的傷害都屬于工傷，用人單位都要無條件的認為工作，至于是否違章只能按公司的相關(guān)規(guī)章制度給予處罰（但在工傷期間不能解除勞動合同

2022-10-08 15,340
在單位，員工因公受傷病假工資怎么計算發(fā)放？
企業(yè)員工因工傷在家休病假，如果是工傷停工留薪期間的，用人單位應(yīng)按正常工資標(biāo)準(zhǔn)支付工傷停工留薪工資的，如果工傷停工留薪已過，休病假的，用人單位支付的病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工

2022-08-11 15,340
請問因工傷受傷的工資算什么金額？
1、因工受傷工資按原工資的標(biāo)準(zhǔn)計算，工傷期間停工留薪，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過12個月。需要延長的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當(dāng)延長，但延長不

2022-11-21 15,340

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01:09
在廠里受傷算工傷嗎
在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認定為工傷的法定情形的核心要素有三個，工作時間，工作場所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場所”和“工作時間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時也對工作原

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01:06
員工上班途中受傷算工傷嗎
員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責(zé)任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時

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01:25
開車上班的路上受傷算不算工傷
上班途中開車因非本人主要責(zé)任的交通事故受傷的，屬于工傷。在認定職工上班路上受傷是否屬于工傷時，應(yīng)當(dāng)考慮下列四個必備要素： 1，上下班的規(guī)定時間； 2，上下班的必經(jīng)路線； 3，本人無責(zé)任或非本人主要責(zé)任； 4，發(fā)生機動車交通事故。此外，上

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