協(xié)議解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少

2021-04-27 385

普法內(nèi)容

員工與用人單位協(xié)議一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要適當(dāng)給員工一點(diǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定是以員工的工作年限來(lái)算的，工作如果滿一年，需要支付一個(gè)月工資，最長(zhǎng)半個(gè)月工資的補(bǔ)償金，工作滿6個(gè)月不滿一年的，支付半個(gè)月的工資補(bǔ)償金，最長(zhǎng)的補(bǔ)償金不能超過(guò)12個(gè)月的工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

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