單位怕勞動(dòng)仲裁是因?yàn)楝F(xiàn)在勞動(dòng)仲裁的監(jiān)督懲罰力度很大，且因?yàn)閱挝换蚨嗷蛏俣加蟹缮系拿^(qū)，很容易出現(xiàn)紕漏，所以在仲裁的時(shí)候可能就會(huì)發(fā)現(xiàn)單位違反政策的行為，還要付出金錢和時(shí)間來(lái)進(jìn)行仲裁。 一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)具備的條件有： 1、申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系； 2、申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議； 3、該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄； 4、申請(qǐng)書及有關(guān)材料齊備； 5、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。 二、勞動(dòng)仲裁的基本流程是： 1、仲裁申請(qǐng)。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書面申請(qǐng)，申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)寫明：申訴人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，申訴日期等； 2、案件受理。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定； 3、組建仲裁庭。仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)按勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則組成仲裁庭； 4、調(diào)查取證。仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)； 5、仲裁調(diào)解。在查明爭(zhēng)議事實(shí)的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件先行調(diào)解； 6、仲裁裁決。仲裁庭開庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開庭的五日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面通知送達(dá)當(dāng)事人。 綜上所述，單位怕勞動(dòng)仲裁是因?yàn)楝F(xiàn)在勞動(dòng)仲裁的監(jiān)督懲罰力度很大，且因?yàn)閱挝换蚨嗷蛏俣加蟹缮系拿^(qū)，很容易出現(xiàn)紕漏，所以在仲裁的時(shí)候可能就會(huì)發(fā)現(xiàn)單位違反政策的行為，還要付出金錢和時(shí)間來(lái)進(jìn)行仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)具備的條件有申請(qǐng)人與本案有直接利害關(guān)系；申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議；該勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于該仲裁委員會(huì)管轄等。勞動(dòng)仲裁的基本流程有仲裁申請(qǐng)、案件受理、組建仲裁庭、調(diào)查取證、仲裁調(diào)解、仲裁裁決。