合同不到期解除合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少

2021-03-25 472

普法內(nèi)容

用人單位在合同不到期解除合同時(shí)，除了依據(jù)《勞動(dòng)法》以及與勞動(dòng)者簽訂的《勞動(dòng)合同》中的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任外，還應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其計(jì)算方法按照勞動(dòng)者在用人單位工作的年限計(jì)算，滿一年可申請一個(gè)月工資為補(bǔ)償金，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的可申請半個(gè)月工資作為補(bǔ)償金。除法定規(guī)定無需通知情形外，用人單位需提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同，若用人單位未通知，勞動(dòng)者還有權(quán)向用人單位額外支付一個(gè)月的工資。此外，若用人單位屬于非法解除與勞動(dòng)者的合同，勞動(dòng)者可以請求應(yīng)當(dāng)支付的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的二倍數(shù)額。

《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條對勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。第三條用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四條用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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承包合同合同解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
承包合同不到期解除合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)： 1、合同不到期解除的，屬于違約行為，違約的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)由雙方當(dāng)時(shí)簽訂的合同關(guān)于違約金賠償?shù)囊筮M(jìn)行賠償； 2、如果合同中沒有約定違約責(zé)任的，雙方可以協(xié)商違約金的賠償數(shù)額，協(xié)商不成的，可

2021-02-26 149
合同不到期的解除補(bǔ)償合同要怎么辦
勞動(dòng)合同不到期解除賠償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2020-11-02 109
合同期滿工司不繼續(xù)勞動(dòng)合同有補(bǔ)償嗎補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少
每工作一年支付一個(gè)月工資。

2024-06-22 35

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合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)多少合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)
工傷解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個(gè)月的本人工資，六級傷殘為16個(gè)月的本人工資；保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)

2022-07-09 15,340
勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同解除補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎么
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)為:經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)

2022-04-12 15,340
不到合同期解除合同有什么賠償標(biāo)準(zhǔn)嗎?
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)

2022-06-27 15,340
公司解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同到期補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。以勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)

2023-12-11 15,340

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長期合同解除最高賠償是多少
員工與企業(yè)簽訂長期合同，如需協(xié)商解除合同最高賠償標(biāo)準(zhǔn)為：員工在該企業(yè)工作每滿一年，企業(yè)需向員工支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作滿半年以上但沒有滿一年，則統(tǒng)一按照一年進(jìn)行計(jì)算，工作不滿半年，則企業(yè)只需向員工支付半個(gè)月工資。如果企業(yè)違反法律相關(guān)規(guī)定

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合同到期,公司單方面解除,需如何補(bǔ)償
合同到期，公司單方面解除合同的，那么需要按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限作出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，那么用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，

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01:01
解除合同補(bǔ)償金怎么算
勞動(dòng)合同解除賠償金的計(jì)算方法是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人

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