勞動仲裁不執(zhí)行的后果有哪些

2022-05-11 1,106

普法內(nèi)容

勞動仲裁不執(zhí)行的后果為勞動者可以根據(jù)民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定拿著勞動仲裁裁決書向法院申請強制執(zhí)行。用人單位拒不執(zhí)行勞動仲裁裁決的行為屬于違法行為，勞動者可以申請法院強制執(zhí)行的。法院會根據(jù)勞動者提交的勞動仲裁裁決書依法執(zhí)行。法院在強制執(zhí)行過程中，可以查封用人單位的的設(shè)備，廠房，車輛等資產(chǎn)，還可以凍結(jié)用人單位的銀行賬戶。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。

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勞動仲裁公司不執(zhí)行怎么辦勞動仲裁不執(zhí)行的后果
勞動仲裁勝訴后，勞動者可以攜帶生效的裁決書到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。如果單位拒不執(zhí)行仲裁結(jié)果，還可以對單位處以罰款，對于單位主要負責(zé)人可以處以拘留的處罰措施。

2024-07-07 48
仲裁后不執(zhí)行仲裁結(jié)果
如果勞動仲裁做出裁決后，雙方在法定時間內(nèi)都沒有起訴，那么可以向單位所在地的基層人民法院申請強制執(zhí)行

2020-03-09 251
勞動者的仲裁失敗了有哪些后果
仲裁請求無法得到支持。如果不是法律規(guī)定的一裁終局的事項，可以繼續(xù)向人民法院提起訴訟以維護自己的勞動權(quán)益。

2020-04-08 711

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勞動仲裁不執(zhí)行會產(chǎn)生哪些法律后果？
如果單位拒不執(zhí)行仲裁結(jié)果，那么可以對單位處以罰款，對于單位主要負責(zé)人可以處以拘留的處罰措施。申請強制執(zhí)行中，產(chǎn)生的如伙食費、交通費、律師費、電信費等各項費用，可以被執(zhí)行人——向單位主張。

2022-08-09 15,340
公司拒不執(zhí)行勞動仲裁后果會如何？都有哪些？
去勞動仲裁部門所在地的區(qū)級人民法院申請強制執(zhí)行生效的文書。你應(yīng)當(dāng)申請強制執(zhí)行，但時間如你所說那有可能時效已經(jīng)過了沒法追了。加上公司申請破產(chǎn)，公司的主體資格已經(jīng)消滅，可能現(xiàn)在對你非常不利

2022-07-25 15,340
勞動仲裁裁決后企業(yè)不執(zhí)行有什么法律后果
勞動仲裁勝訴后，勞動者可以攜帶生效的裁決書到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。 1、只有法院執(zhí)行庭有強制執(zhí)行的權(quán)力；仲裁裁決書或法院判決書生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請強制執(zhí)行； 2、執(zhí)行費，對方承擔(dān)（個別地區(qū)

2022-06-13 15,340
勞動仲裁有哪些執(zhí)行措施
勞動仲裁執(zhí)行措施：凍結(jié)、劃撥存款；扣留、提留收入；查封、扣押、凍結(jié)、拍賣、變賣財產(chǎn)。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。行政強制是指行政機關(guān)為了實現(xiàn)行政目的，依據(jù)

2022-06-07 15,340

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勞動仲裁強制執(zhí)行流程
勞動仲裁強制執(zhí)行流程，具體如下： 1、申請人或者其代理律師查詢，了解被申請人人的相關(guān)財產(chǎn)線索； 2、擬寫強制執(zhí)行申請書，提交到執(zhí)行法院； 3、法院在7天內(nèi)決定是否立案； 4、立案后，進入執(zhí)行程序，查詢被執(zhí)行人名下的財產(chǎn)，采取不同的執(zhí)行措施。

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01:18
勞動仲裁結(jié)果多久出來
勞動仲裁出結(jié)果，一般需要四十五日。仲自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起計算，案情復(fù)雜需要延期的，延長期限不得超過十五日，逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟，勞動仲裁需要的程序具體如下： 1、仲裁申請，當(dāng)

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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎
勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書

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