
*注:律師普法為法師兄(原110咨詢網(wǎng))原創(chuàng)內(nèi)容,未經(jīng)授權(quán),任何形式的復(fù)制、轉(zhuǎn)載都視為侵權(quán)行為。
勞動仲裁勝訴后,勞動者可以攜帶生效的裁決書到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。如果單位拒不執(zhí)行仲裁結(jié)果,還可以對單位處以罰款,對于單位主要負(fù)責(zé)人可以處以拘留的處罰措施。
強制執(zhí)行是指法院按照法定程序,運用國家強制力量,根據(jù)執(zhí)行文書的內(nèi)容,強制民事義務(wù)人完成其所承擔(dān)的義務(wù),以保證權(quán)利人的權(quán)利得以實現(xiàn)。 所以強制執(zhí)行都是由人民法院執(zhí)行,勞動仲裁裁決也不例外,應(yīng)當(dāng)由人民法院強制執(zhí)行。強制執(zhí)行必須有合法的執(zhí)行文書,
申請勞動仲裁要按規(guī)定交納仲裁費。關(guān)于仲裁費要掌握以下幾點: (1)仲裁費包括案件受理費和處理費兩個部分。受理費由仲裁申請人預(yù)交;處理費包括差旅費、勘驗費、鑒定費、證人誤工誤餐費、文書表冊印刷費等實際開支,由雙方當(dāng)事人在收到案件受理通知書和申
依情況分析: 一、勞動者依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條的規(guī)定,對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。既無需申請撤銷勞動仲裁,可直接起訴維權(quán)。
勞動仲裁勝訴后,勞動者可以攜帶生效的裁決書到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。如果單位拒不執(zhí)行仲裁結(jié)果,還可以對單位處以罰款,對于單位主要負(fù)責(zé)人可以處以拘留的處罰措施。
發(fā)生勞動糾紛向仲裁委員會申請有時間限制的,應(yīng)該知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁。勞動關(guān)系生存期間因拖欠勞動報酬而發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效限制,但勞動關(guān)系結(jié)束的,必須從勞動關(guān)系結(jié)
通過勞動仲裁解除勞動關(guān)系,并要求單位辦理相關(guān)解除勞動關(guān)系的手續(xù)及檔案移交手續(xù).<勞動合同法>第五十條規(guī)定:"用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理
01:06
勞動仲裁強制執(zhí)行流程,具體如下: 1、申請人或者其代理律師查詢,了解被申請人人的相關(guān)財產(chǎn)線索; 2、擬寫強制執(zhí)行申請書,提交到執(zhí)行法院; 3、法院在7天內(nèi)決定是否立案; 4、立案后,進(jìn)入執(zhí)行程序,查詢被執(zhí)行人名下的財產(chǎn),采取不同的執(zhí)行措施。
00:57
勞動仲裁對公司影響不大。勞動仲裁是解決公司與員工之間發(fā)生勞動爭議的合法途徑。該勞動仲裁裁決結(jié)果并不屬于行政處罰行為,勞動仲裁案件本身的客觀存在并不會影響公司的上市。勞動仲裁的申請事項,大部分與經(jīng)濟(jì)相關(guān),并且除了正常應(yīng)當(dāng)支付給勞動者的費用之外
00:58
公司注銷了可以申請勞動仲裁,具體如下: 1、如果公司已經(jīng)注銷了,其公司法人的資格和地位也消失,所以無法起訴公司法人。勞動者可以到當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請仲裁,或者將接受清算資產(chǎn)的股東列為被申請人申請仲裁; 2、如果公司還在破產(chǎn)清算階段,企業(yè)法人的
01:03
01:37
01:23
01:01
01:17

