勞動爭議仲裁委員會要求仲裁有時間限制嗎
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發(fā)生勞動糾紛向仲裁委員會申請有時間限制的，應(yīng)該知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請勞動仲裁。勞動關(guān)系生存期間因拖欠勞動報酬而發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效限制，但勞動關(guān)系結(jié)束的，必須從勞動關(guān)系結(jié)束之日起一年內(nèi)提交。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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勞動爭議仲裁有時間限制嗎勞動爭議仲裁有時間限制。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效限制，可以隨時提出仲裁申請。
2020.06.08 131 -
在勞動爭議仲裁委員會勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。三方代表人數(shù)相等，但委員人數(shù)必須為單數(shù)。經(jīng)仲裁委員會協(xié)商并一致同意，可以約請有關(guān)單位的代表列席仲裁會。仲裁委員會的主任由同級勞動行政機關(guān)代表擔任。勞動行政機關(guān)的勞動爭議處理機
2020.11.20 305 -
勞動爭議仲裁委員會申請訴訟時限當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁有時間規(guī)定。法律規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
2020.06.10 169
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勞動爭議仲裁委申請有時間限制嗎
發(fā)生勞動爭議仲裁申請有時間限制，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算
2022-06-17 15,340 -
勞動爭議仲裁有時間限制嗎
申請勞動爭議仲裁是有時間限制的。當事人申請仲裁的時效期間為一年，從知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受上述仲裁時效限制，但勞動關(guān)系終止的，則應(yīng)在一年
2022-05-15 15,340 -
勞動仲裁爭議，有時間限制嗎？
《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議
2022-04-04 15,340 -
勞動爭議仲裁有時間限制嗎？
勞動爭議仲裁有時間限制。勞動爭議申請仲裁的期限為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。但勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受仲裁時效限制，可以隨時申請仲裁。
2021-11-05 15,340
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勞動爭議申請仲裁時間勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
