勞動(dòng)仲裁法是什么？勞動(dòng)仲裁是什么，勞動(dòng)仲裁的
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勞動(dòng)爭議仲裁程序分為以下四個(gè)程序：1．申請與受理。勞動(dòng)爭議仲裁必須有當(dāng)事人的申請，否則不能仲裁。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在法定期限內(nèi)，即提出仲裁要求的一方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁委員會在收到申請書后，應(yīng)在七日內(nèi)審查作出受理與否的決定。2．仲裁前準(zhǔn)備。仲裁委員會決定受理的， 首先成立仲裁庭，簡單案件指定一名仲裁員審理。 其次進(jìn)行調(diào)查取證工作。3．調(diào)解。4．開庭與裁決。調(diào)解不成的應(yīng)當(dāng)開庭仲裁。仲裁庭應(yīng)在開庭前四天將開庭時(shí)間。地點(diǎn)書面通知當(dāng)事人。當(dāng)事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人按照撤訴處理，對被訴人可以缺席仲裁。開庭后應(yīng)宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避。 然后當(dāng)事人陳述并辯論， 最后進(jìn)行裁決。
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可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁的情形： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行等勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會保險(xiǎn)等發(fā)生的爭議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)劝l(fā)生的爭議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。
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什么是勞動(dòng)仲裁，申請勞動(dòng)仲裁的程序是什么勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。申請勞動(dòng)仲裁的意義是保護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
2020.08.20 260 -
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勞動(dòng)仲裁是什么?1、勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。 2、在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起
2020.01.07 232
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什么是勞動(dòng)爭議仲裁，勞動(dòng)仲裁申請勞動(dòng)仲裁的
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)仲裁是什么，是不是勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)仲裁首先提供《勞動(dòng)合同》和工資發(fā)放記錄，如果沒有勞動(dòng)合同，那么必須提供其他證據(jù)證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，比如銀行流水、社保繳納憑證等，另外還需要提供工資和工作時(shí)間的證明，比如工資條、考勤記錄等等；如果
2022-08-15 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的定義是什么，勞動(dòng)仲裁的申請勞動(dòng)仲裁有
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年
2022-04-16 15,340 -
什么是勞動(dòng)仲裁？什么是勞動(dòng)仲裁案件？
勞動(dòng)爭議案件有個(gè)很明顯的特點(diǎn)就是，強(qiáng)制仲裁且仲裁前置，也就是我倆通常說的一裁二審，現(xiàn)在部分勞動(dòng)案件隸屬一裁終局?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條限定：“中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)
2022-07-12 15,340
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什么是勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)仲裁，全稱為勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁。換句話來說，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭議中。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事
5,802 2022.04.17 -
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勞動(dòng)仲裁在什么地方勞動(dòng)仲裁可在人力資源和社會保障局里的勞動(dòng)仲裁委員會，提交勞動(dòng)仲裁申請。勞動(dòng)爭議仲裁委員會一般是指，處理勞動(dòng)爭議案件的仲裁機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會由勞動(dòng)行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，
2,748 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)仲裁找誰勞動(dòng)爭議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議
1,223 2022.05.18
